2025年ESG人才需求研究报告

shhnFinan高中国E才需求研究报告主编:张博辉副主编:魏与萱执行主编:宋佩阳樊涛编委:包芊沈培艺钟雨桐1研究背景和目的Po42数据来源与说明P072.1数据来源P082.2ESG人才职位的定义、筛选与样例P093ESG人才需求特征P133.1地域分布P143.2行业分布P223.3学历分布P293.4企业分布P314ESG人才技能需求情况P374.1硬技能需求P384.1.1环境(E)硬技能P394.1.2社会(S)硬技能P474.1.3治理(G)硬技能P534.2软技能需求P594.3AI对ESG人才技能需求的影响P645ESG企业专项调查P685.1企业对ESG发展的认知与定位P705.2ESG组织架构的搭建模式P705.3人才招聘偏好与技能需求P715.4ESG实践面临的挑战与瓶颈P735.5ESG人才成本与培养策略P745.6A在ESG领域的应用潜力P75结语P77参考资料P79研究背景和的05研究背和目的研究背景和目的在全球可持续发展理念不断深化的背景下,环境、社会与公司治理 (ESG)已成为引领商业文明进步与经济社会转型的重要抓手。随着"双碳"目标纳入国家战略和绿色金融体系的加速构建,ESG人才需求呈现上升趋势,2024年政府工作报告1明确提出"加快发展方式绿色转型",进一步推动ESG与实体经济深度融合。ESG理念的普及不仅催生了碳资产管理、绿色金融分析师等新兴职业,更驱动传统行业在战略规划、产品设计等环节系统性嵌入可持续发展要素。当前ESG人才市场面临标准缺失、培养体系不完善等挑战,亟需通过系统客观的数据分析揭示人才需求特征,为构建多层次ESG人才培养生态、引导企业完善治理结构提供决策支撑,这一趋势也对ESG人才的供需结构与培养机制提出了更高要求。研究背景和的los基于全球ESG发展态势与实践,本报告旨在系统梳理2023年至2024年10月期间中国ESG人才需求的结构性特征,涵盖区域分布、学历层次、行业归属与企业规模等核心维度。通过对这些维度的深入分析,报告希望全面了解ESG人才的市场需求,以期为政策制定、人才培养与企业战略提供实证支持。本报告有以下主要发现:地域分布地域分布:ESG人才需求集中于线城市、珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市;部分中西部城市的ESG人才需求超过一线城市。行业分布行业分布:金融、消费零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五,显示相关行业对可持续发展战略的关注程度较高。2技能需求技能需求:碳排放核算、影响评估和风险管理分别位居环境(E)、社会(S)和治理(G)维度技能需求首位。此外,污染控制(E)、健康安全管理(S)和数字化治理(G)等也是多数行业期望ESG人才具备的技能。人工智能(以下简称A1)正在重塑企业对ESG人才的技能需求,但专业知识与实践经验仍是该领域不可替代的关键要素。3企业调查企业调查:多数行业已充分认识其战略价值,但不同类型企业在理解深度与实践路径上仍存在明显差异。尽管面临短期挑战,随着AI技术在ESG领域的逐步应用,绝大多数企业对ESG发展的长期前景保持积极预期。4数据来源与说明数据来源与说明82.数据来源与说明数据来源香港中文大学(深圳)高等金融研究院金融科技中心自2022年起扩大中国企业招聘数据库覆盖范围,涵盖国有、民营、外资及上市企业等多元市场主体,旨在更全面分析企业的人才需求状况。该数据库包含招聘发布时间、岗位名称、工作城市、学历要求、经验要求、岗位描述、公司名称、类型和行业等信息。在本报告中,香港中文大学(深圳)高等金融研究院金融科技中心团队将基于该数据库2023年1月至2024年10月约6500万的招聘数据,建立ESG三个主题下(即环境、社会和治理)的"硬技能"词库,全面地分析中国企业对ESG人才的需求现状。企业招聘数据库企业招聘数据库治理环境社治理环境会硬技能o,l数据来源与说明ESG人才职位的定义、筛选与样例在本报告中,研究团队基于Babina、Fedyk、He和HOdson(2024)发表的论文2改进方法,同时参考Darendeli、Law和shen(2022)的研究成果3、毕马威(KPMG)报告4以及领英(Linkedn)人才报告5里有关ESG领域的职业介绍和技能关键词,运用文本挖掘和自然语言处理技术,构建了包含约300项技能的ESG技能清单。若一个职位包含其中的任一技能关键词,则认为该职位期望匹配ESG专业人才。社会社会Ca致力于促进包薪酬平康安全和提升社会福祉以及推动保障社区影响评估及有社会影响力的劳动力管理实践等环境通过可持续的商业践和供应链管理应对环境成本长期气候风险及自然资本管理等挑战包括精细化排放自然资源划水农业产地和其他材料等治理Grnanc建并执行董事会和领导层关于决策权力责任和报告透明度的政策和践包括司治理架构设计领决策机制及企业道德规范建设等ESG包括环境(Environmental)、社会(social)和治理(Governance)三个领域,研究团队参考德勤(Deloitte)‘全球ESG报告框架,将ESG人才的核心职责概括如下:数据来源与说明10领域典型岗位领域典型岗位岗位职责内容绿色金融产品经理负责设计、发行绿色债券等ESG金融产品ESG评级分析师负责构建ESG评级体系、评估企业可持续发展表现以辅助构建投资组合环碳交易专员环精准核算企业碳排放数据,制定科学碳减排策略,参与碳排放权交易市场境环境政策研究员境分析国内外环保法规趋势,为企业或政府提供政策合规建议碳排放管理专员负责温室气体排放的检测、统计核算、核查、交易和咨询等工作碳中和工程师制定碳中和战略和行动计划,组织碳排放核算与盘查,策划实施碳中和项目数据安全工程师协助制定公司数据安全相关制度规范,落实账号及权限管理、访问控制、日志记录和安全审计、数据加密、数据脱敏、数据容灾备份等数据安全保护措施人力资源管理师在公司ESG策略下负责企业关怀相关活动策划与执行,外部公益机构/NGO组织资源池维护与合作,ESG相关奖项申请与维护社供应链责任管理员社供应商准入审核,定期评估监督供应商持续遵守社会责任标准,识别违规行为会社会责任专员会推动企业履行社会责任,制定社会责任计划,发布社会责任报告员工关系经理处理员工与雇主之间的关系,制定员工福利计划,调解劳资纠纷公益活动策划专员策划组织各类公益活动,增强企业在社会中的影响力和美誉度企管经理完善公司治理结构,优化管理流程,推进标准化建设投资者关系经理协助制定和执行投资者关系管理策略,组织及参加投资者关系会议、路演,协助年报、半年报、ESG报告等相关工作治公司内控专员治制定并跟踪内控评价、管理成熟度评价、或ESG评估实施计划,协同对重点业务线开展具体评价工作定期汇报各项评价评估的工作成果理董事会事务岗理负责股东大会、董事会和监事会会议的筹备和组织,负责公司董监事相关事务的组织及运作负责开展ESG管理风险管理师识别评估管理ESG方面的风险,制定风险应对策略,降低风险对企业的影响ESG治理经理收集数据并撰写符合GRI、SASB等标准的ESG披露报告图表1ESG三大领域岗位举例11数据来源与说明健康安全管理健康安全管理影响评估气候变化多元包容碳中和冲突调解循环经济社会舆情GIS与遥感EG关键词部分土壤修复碳足迹管理水资源管理治理(G)资源利用风险管理内部控制数字化治理商业道德会计核算股东权利义务税务透明董事会运作股东关系管理制度设计股权结构设计可再生能源评估反腐败反贿赂利益相关管理碳排放核算绿色供应链消费者权益原材料采购绿色建筑环境科学合规管理教育公平法律文书难民支持性别平等投票程序人权保障能源管理公共卫生公司架构审计监督污染控制隐私保护生态保护碳达峰碳交易图表2ESG关键词(部分)数据来源与说明12ESG人才职位示例值Description岗位描述岗位职责和要求图表3数据字段说明Description岗位描述岗位职责和要求图表3数据字段说明(部分)岗位职责1.熟悉国家有关碳排放相关政策法规、负责相关政策收集整理和数据分析挖掘工作2.负责撰写相关市场信息分析、研究报告和解决方案等工作;3.负责搭建公司碳排放管理体系、碳排放及环境检测规范化管理工作;4.组织编制、修订公司能源、碳排放相关管理规章制度;5.负责内部员工的环境保护及节能减排培训工作;6.参与公司新服务方案及新业务模式设计,确定碳排放标准或目标任务;7.其他低碳领域相关工作;8.完成领导临时指派的工作。任职资格1.研究生及以上学历,具备3年以上相关领域项目经验;2.热能、环境工程行业相关专业技能专业优先;3.有碳达峰、碳中和项目研究或咨询经验的优先;4.具备较强的沟通能力、团队合作精神与客户服务意识,具备较强的逻辑思维、快速学习和开拓创新能力;5.优秀的文字功底及语言表达能力,熟练运用办公软件;6.责任心强,可承受较强的工作压力;EG才特征15ESG人才特征图表4展示了2024年我国ESG人才需求占比前15位的城市,可以看出除了四个线城市,对ESG人才需求较高的城市主要分布在珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市。近两年我国对ESG人才需求最高的前15个城市主要集中在东部沿海地区,包括上海、深圳、广州等一线城市,杭州、苏州、南京等经济发达的新一线城市和昆明、武汉等增长势头良好的中西部城市。这些城市的ESG人才需求占比普遍高于全国平均水平,且在2024年相比2023年均有不同程度的增长。例如,北京的ESG人才需求占比从2023年的2.83%增长到2024年的3.05%,广州从2.46%增长到2.59%,深圳从2.15%增长到2.24%。这表明,这些城市在ESG领域的政策推进和市场需求方面处于领先地位。值得注意的是,中部和西部地区的一些城市,如昆明、武汉、成都、重庆,也在逐步加大对ESG人才的需求。例如,武汉(第四位)的ESG人才需求占比从2023年的2.21%增长到2024年的2.36%,成都(第六位)从2.14%增长到2.22%,这两座城市对ESG人才的需求甚至高于上海。这反映了随着国家区域协调发展战略的推进,中西部地区在ESG领域的关注度和投入力度正在逐步提升。北京、广州、深圳、上海等一线城市在ESG领域的政策支持力度和转型需求最为显著。这些城市不仅拥有丰富的资源和先进的技术,还在国家政策的引导下积极推进行业转型和绿色经济发展。ESG人才特征16北北北京作为中国的首都和国际交往中心北京作为中国的首都和国际交往中心,其ESG发展对于全国具有重要的示范作用。2024年,北京市发布的《北京市促进环境社会治理(ESG)体系高质量发展实施方案(2024-2027年)》7明确提出:到2027年,北京ESG高质量发展政策体系逐步完善,生态体系加快形成,在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右。北京在ESG领域的优势还体现在其国际化的资源禀赋上,国际可持续发展准则理事会(ISSB)和全球环境信息研究中心(CDP)均在北京设立办事机构,进一步推动了北京在ESG领域的国际化发展。此外,北京的区级实践也在加快推进,例如朝阳区研究制定区级实施方案,丰台区发布相关ESG指数和重点企业ESG评级榜单。这些政策和实践的推进,使得北京对ESG人才的需求显著增长。广州广州广州作为珠三角地区的中心城市广州作为珠三角地区的中心城市,在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来,广州在绿色金融、生态保护、城市治理等领域出台了多项政策,例如推动绿色建筑、新能源汽车等领域的可持续发展。广州的ESG实践还体现在其与粤港澳大湾区其他城市的协同发展上,例如在跨境融资和绿色金融合作方面的探索。此外,广州还积极推进建立ESG评价指标体系,推动上市公司ESG信息披露,进一步提升了其在ESG领域的国际化水平。这些政策和实践的推进,使得广州对ESG人才的需求稳步增长。1ZIESG人才特征深圳深圳深圳虽然排在第五位深圳虽然排在第五位,但作为中国改革开放的前沿城市,其在科技创新和绿色发展方面具有显著优势。2025年,深圳市发布了《深圳市推动环境社会治理(ESG)体系建设助力打造可持续发展先锋城市工作方案(2025-2027年)》,明确提出到2027年,市属直管企业和国企控股上市公司ESG披露全覆盖,重点领域深圳A股上市公司披露率力争达到60%。深圳的ESG政策紧密结合其产业优势,例如推动智能终端、新能源汽车、光伏、锂电池等领域的外贸龙头企业与对外贸易伙伴ESG政策对接。在数智化赋能方面,深圳正逐步扩大ESG数据资源供给和开发ESG数据应用场景,将有助于进一步提高深圳对ESG人才的需求。作为作为中国的经济中心和国际化大都市,上海在ESG领域的政策推进和市场实践方面走在前列。上海不仅积极响应国家"双碳"目标,还根据自身国际经济、金融中心的定位,制定了一系列具有前瞻性和创新性的ESG相关政策与行动方案。例如,上海在ESG信息披露、指数编制及机构集聚等关键领域取得了显著进展,逐渐成为国内各区域中ESG发展的标杆。2024年发布的《上海ESG发展报告》9指出,上海在企业实践和金融机构创新服务方面表现突出,上市企业和国有企业的ESG实践优于其他类型企业。此外,上海还致力于推进ESG"四化"建设,即ESG经营活动内部化、ESG信息披露标准化、ESG评价体系系统化和ESG价值实现具体化。这些政策和实践的推进,使得上海对ESG人才的需求持续增加。ESG人才特征18相比东部沿海地区,中部和西部地区的ESG发展起步较晚,但近年来在国家政策的推动下,这些地区的ESG关注度和投入力度正在逐步提升。昆明、武汉、成都、重庆等城市凭借在区域经济发展中的重要地位,成为中西部地区ESG发展的重点城市。明昆明市通过系统性政策布局和政企协同实践,跻身ESG人才需求榜第三位,多维度体现对ESG及ESG人才的高度重视。昆明在政策层面大力支持可再生能源发展,对符合条件的分布式光伏发电项目给予发电量补贴,鼓励光伏建设和储能设施建设,强化绿色产业人才支撑。在企业实践方面,作为省会城市,昆明站在省级层面,通过省国资委发起《ESG发展(昆明)倡议》10,推动ESG融入国企战略全流程,并制定出台了《关于国有企业履行社会责任(ESG)的意见》'',构建"135843"责任工作体系,定期组织开展社会责任(ESG)培训,全面编制发布社会责任(ESG)报告,持续深化倡议,指导全省国资国企对标一流社会责任(ESG)标准,提升履责能力水平。2022年省属企业绿色环保投入超22亿元,建成30余座污水处理厂及7座国家级绿色矿山。以上多方面举措和成果体现了"政策激励-企业转型-人才培育"的ESG生态闭环。武汉武汉作为中部地区的中心城市,在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来,武汉在绿色金融、生态保护、城市治理等领域出台了多项政策,例如推动新能源汽车、绿色建筑等领域的可持续发展。此外,武汉在碳排放信息、减少资源消耗政策、能源效率政策等关键ESG议题上也取得了显著进展。例如,武汉在2022年发布了《武汉市生态环境保护"十四五"规划》12,明确了未来五年在环境治理和生态保护方面的目标。这些政策和实践的推进,反映出武汉对ESG人才的需求逐步增加。1ESG人才特征成都&庆成都和重庆作为西部地区的重要城市,近年来在ESG领域的政策支持力度不断加大。例如,两市在绿色金融、生态保护、城市治理等领域取得了显著进展,推动了新能源汽车、绿色建筑等领域的快速发展。此外,两市还积极探索ESG在跨境融资和绿色金融合作方面的应用,以期提高自身在ESG领域的国际化水平。成都发布了《成都市碳达峰行动方案》13提出到2030年实现碳达峰目标;重庆发布了《重庆市生态环境保护"十四五"规划》14,明确了未来五年在环境治理和生态保护方面的目标。除了上述重点城市外,表格中还列出了佛山、杭州、南京、无锡、东莞、苏州、宁波等城市的ESG人才需求数据。这些城市在各自区域内的经济发展和政策推进方面具有一定的代表性。佛山作为制造业重镇,在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的特色。近年来,佛山在绿色制造、循环经济等领域出台了多项政策,例如,2021年佛山发布了《佛山市质量发展"十四五"规划》15,明确提出推动制造业绿色转型的目标。这些政策的实施需要大量专业人才的支持,因此佛山对ESG人才的需求也在稳步增长。杭州杭州在2024年5月发布的《国家碳达峰试点(杭州)实施方案》1‘以"3+10+7+7"为总体框架,围绕"数智赋能标杆区、科技引领样板区、制度创新示范区"三大定位,重点聚焦建筑、交通、居民生活等领域的节能降碳路径创新。政策核心包括:一是构建数智治理体系,依托杭州能源双碳数智平台强化碳排放监测和核算能力,建立居民生活领域"双碳大脑",推动绿色金融产品创新如"碳效贷""转型贷";二是深化制度创新,探索碳排放"核算+预算"制度,修订产业导向目录并制定项目碳排放准入标准,率先开展碳达峰碳中和地方立法;三是推进能源低碳转型,要求到2025年非化石能源消费比重达24%,新建建筑全面执行低能耗标准,交通领域碳排放强度较2020年下降6%;四是实施标志性工程,布局分布式综合能源站、光储直柔等创新技术,打造区域集中供能示范区。该方案还强调科技赋能,支持吉利集团、零跑汽车等企业牵头制定电动汽车碳足迹团体标准,搭建碳期货交易所和技术转移转化中心,力争到2030年形成可复制的产业轻量型城市碳达峰经验。ESG人才特征20南京作为长三角地区的重要城市,在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来,南京在绿色金融、生态保护、城市治理等领域出台了多项政策,例如,2022年南京发布了《南京市生态环境保护"十四五"规划》17,该规划提出了一系列生态环境保护的目标和措施,包括构建国土空间开发保护新格局,完善生态环境准入约束机制,推动区域绿色协调发展等。规划强调了绿色低碳转型,如推进农业废弃物资源化利用、实施农村河道生态治理工程、深化农村生活污水治理等。同时,还提出了优化营商环境、完善金融扶持等政策,以支持绿色发展。无州无苏州工业园区在ESG领域的发展具有明显的产业导向特点。其发布的《苏州工业园区关于推进ESG发展的若干措施》16,明确了产业发展和应用实践两方面协同推进的总体思路,聚焦于绿色服务、企业社会责任服务、数智化服务三大领域十个重点方向。苏州工业园区还率先发布了全国首部区域ESG白皮书《苏州工业园区ESG发展白皮书》19,并启动了全国首个经济开发区ESG评价通则《经济开发区环境、社会、治理(ESG)评价通则》20,在政策支持、产业培育、生态营造、载体供给等方面积极作为。无锡对ESG人才的需求体现在其对零碳园区和绿色工厂建设的重视,展望未来三年,无锡出台了《无锡市零碳园区建设三年行动方案(2025-2027年)》21明确了分阶段的建设目标,包括完成零碳园区项目的建设与验收,建成零碳工厂等。无锡的政策更注重通过具体的行动方案和评价指标体系来推进绿色转型,而同样位于长三角地区的宁波则更注重国有企业的ESG实践,其市国资委出台了《关于宁波市属企业高标准履行社会责任的指导意见》22,推动市属企业在经营管理全过程积极履行社会责任。21ESG人才特征相比长三角地区的ESG实践,珠三角两座制造业强市佛山和东莞在ESG方面的发力点则有所不同。首先,两座城市都通过政策文件和实际行动推动ESG发展,强调绿色低碳转型和企业社会责任。例如,佛山通过举办ESG生态建设大调研等活动,提升企业ESG管理能力。东莞则通过发布蓝皮书《东莞市国资国企社会价值蓝皮书(2024)》23,展示国资国企在ESG领域的实践。佛山侧重制造业企业的ESG实践,特别是绿色低碳转型和技术创新,而东莞则更侧重国资国企的示范引领作用,通过蓝皮书等方式展示其在ESG工作方面的成效。EG人才特征22本小节关注我国各行业对ESG人才需求的分布情况。报告参考国民经济行业分类、申万宏源证券上市公司行业分类24、中信证券上市公司行业分类25以及原数据的行业分类,总结归纳出57个行业类别。如图表5所示,研究团队对所有岗位进行数量统计,计算每个行业的ESG相关人才需求占该行业所有人才需求的比例和列出排名前十名的行业,以衡量该行业对ESG人才的重视程度。奢侈品/珠宝图表5ESG人才需求比例较高的行业(ToP10)注:(1)占比=该行业ESG人才需求量/该行业所有人才需求量(2)差值=2024年ESG人才需求比重-2023年ESG人才需求比重23ESG人才特征.我国金融行业高度重视我国金融行业高度重视ESG,既是顺应政策导向,也是行业自身发展的内在需求,更是服务国家战略和经济社会高质量发展的必然选择。从政策层面来看,《关于进一步强化金融支持绿色低碳发展的指导意见》2‘等文件明确提出支持信用评级机构将ESG因素纳入信用评级方法与模型,这为金融机构将ESG理念融入业务决策提供了明确指引。金融"五篇大文章"中的绿色金融、普惠金融等内容,也与ESG理念高度契合。绿色金融强调对环境的保护和可持续发展,普惠金融注重社会公平和金融资源的均衡分配,这些都是ESG理念在金融领域的具体体现。通过推动绿色金融和普惠金融的发展,金融机构不仅能够更好地服务实体经济,还能在实现自身经济效益的同时,促进社会和环境的可持续发展。从行业现状来看,我国金融行业在ESG信息披露、产品创新、风险管理等方面已经取得了一定进展。越来越多的金融机构开始主动披露ESG报告,但披露的完整性和质量仍有提升空间。在产品创新方面,金融机构不断推出与ESG相关的金融产品,如绿色债券、ESG主题基金等,满足了投资者对可持续投资的需求。同时,金融机构也在积极探索将ESG因素纳入风险管理体系,以更好地识别和管理环境、社会和治理风险。然而,行业在ESG实践方面仍面临一些挑战,如ESG标准体系不够完善、信息披露不够规范、专业人才短缺,甚至部分企业存在"漂绿"行为导致银行信贷风险上升等现象。该行业ESG人才的主要岗位包括信用ESG评级分析师、绿色金融产品经理、风险管理专员等,核心职责聚焦于将环境、社会与治理因素融入金融决策流程,如ESG评级分析师负责构建ESG评级体系、评估企业可持续发展表现以辅助构建投资组合;绿色金融产品经理负责设计、发行绿色债券等ESG金融产品;ESG风险管理的主要工作内容包含识别测算ESG相关金融风险以降低信贷风险等。消费零售消费零售-奢侈品/珠宝行业排在第二位的消费零售-奢侈品/珠宝行业对ESG人才需求占比超过4%。中国奢侈品市场在2023年已恢复增长,消费规模重回万亿元级别,中国消费者贡献了全球38%的奢侈品消费额。随着"90后"和"oo后"成为消费主力,年轻一代对可持续价值、健康生活方式的偏好日益凸显,这一变化是推动奢侈品行业重视ESG的重要因素。根据BCG和comitcolbert的联合研究27,65%的消费者在购买奢侈品时会考虑品牌对可持续发展的承诺。这表明,消费者对品牌的期望已经超越了产品本身,他们更倾向于选择那些在环境、社会和治理方面表现良好的品牌。尤其是年轻一代消费者,如Z世代(通常指1995年至2009年出生的人),他们对可持续发展的关注尤为突出。具体到行业实践,头部奢侈品ESG人才特征24牌已开始将减碳目标纳入公司战略,在原材料采购、生产工艺、包装设计等环节推行环保措施。同时奢侈品牌也注重履行社会责任,通过支持文化传承、公益项目来提升品牌形象。值得注意的是,随着中国本土奢侈品牌的崛起,这些品牌更注重将中国传统文化元素与ESG理念相结合,开发具有文化内涵的可持续产品。行业内ESG人才多活跃在可持续产品研发岗、可持续供应链管理岗、社会责任专员、可持续发展战略经理等相关的岗位上。例如可持续产品研发岗负责或参与环保材料、公益产品的研发和设计等业务;可持续供应链管理岗负责供应商合规审计、合法用工、贵金属溯源、绿色物流优化等事务,确保整个供应链符合可持续发展的要求;社会责任专员负责组织公益活动、执行企业ESG报告的编制与披露工作,以此提升品牌形象和消费者信任度。新能源新能源行业以3新能源行业以3.2%左右的需求水平排在第三,反映该行业对ESG人才的高重视程度。ESG在我国新能源行业中发挥着多方面的重要作用,从政策层面来看,我国政府出台了一系列政策推动新能源行业的可持续发展,如2021年国务院发布的《2030年前碳达峰行动方案》28,强调能源绿色低碳转型,为新能源行业的发展提供了明确的方向和政策支持。这些政策引导企业将ESG理念融入日常运营,促使新能源企业更加注重环境保护、社会责任和公司治理,推动整个行业向更高质量、更可持续的方向发展。从行业现状来看,根据《2024中国能源上市公司可持续发展(ESG)》报告29,我国发电装机容量中可再生能源占比首次超过50%,电力行业发展取得历史性成就。ESG理念的引入,有助于新能源企业进一步优化能源结构,例如加强Ccus(carboncapture,utilizationandstorage碳捕集、利用与封存)技术研发与示范,探索多元化绿色低碳发展路径,制定"一企一策"碳达峰、碳中和行动方案。可持续发展项目经理、ESG信息披露专员、碳交易专员等关键岗位是行业内更期望匹配ESG人才的职位,其中可持续发展项目经理负责推动新能源项目的开发与实施,优化能源结构并提高能源利用效率,统筹研发节能减排技术等,确保大型绿色转型项目按时落地;与能源直接相关的碳交易岗位则需精准核算企业碳排放数据,制定科学合理的碳减排目标与策略,积极参与碳排放权交易市场。25ESG人才特征石油石化行业以2.石油石化行业以2.22%的人才需求比例排在第四位,反映我国石油化工行业对ESG的重视程度较高,从政策层面来看,一方面支持石油石化行业企业的平稳增长,另一方面鼓励行业企业提升自主创新能力,利用自身优势发展节能降碳技术、可再生能源开发利用等技术,推动行业绿色低碳转型。这些政策对石油石化企业环境责任提出了更高要求,部分公司产能受限并可能因为环保事件受到处罚,相关问题主要包括污染物管理、能源消耗与管理、温室气体排放、生物多样性保护、安全生产等,不断驱动石油石化行业ESG发展。ESG在石油化工行业中能够发挥多方面的重要作用。例如,我国某大型石油国企认真遵守国际公约、国内相关法律,以及东道国的相关法律法规和制度,支持《国家人权行动计划(2021-2025年)》30,制定实施劳动合同管理办法等规章制度,建立了涵盖劳动合同管理、工资福利、休假、考核和培训等内容的用工管理制度体系。在公司治理方面,ESG理念有助于提升石油化工企业的治理水平,优化董事会运作机制,强化风险管理和内部控制,防范化解ESG风险。截至2024年4月末,我国石油石化行业上市公司共46家,2023年披露ESG相关报告的有24家,披露率达到52.17%。ESG人才在行业内较集中在环境责任经理、员工权益保护专员和公司治理专家等,其中因行业生产过程产生大量碳排放的特征,环境责任经理着重于协调各部门,采取有效措施控制甚至减少碳排放总量,并需积极加强生物多样性保护工作。医药生物行业以高于2%的人才需求水平紧随石油石化行业之后。从环境方面来看医药生物行业以高于2%的人才需求水平紧随石油石化行业之后。从环境方面来看,医药生物行业在生产过程中会产生大量废水、废气和固体废弃物,对环境造成一定压力。践行ESG理念有助于企业优化生产流程,减少污染物排放,提高资源利用效率,降低对环境的负面影响,实现绿色发展。在社会层面,医药生物行业的产品与人民健康息息相关,企业肩负着重大的社会责任。ESG理念促使企业更加注重产品质量和安全性,加强药品研发和生产过程中的质量控制,确保患者能够获得安全、有效的治疗。此外,积极参与公益活动,如支持医疗扶贫、捐赠药品等。这也是企业履行社会责任的重要体现,有助于提升企业的社会形象和声誉。公司治理方面,ESG理念要求医药生物企业建立健全的风险管理体系,有效应对市场竞争、政策变化等风险因素。ESG人才在行业内多扮演着药品质量控制经理、社会责任专员等角色。例如药品质量控制经理注重产品的质量和安全性,加强药品研发和生产过程中的质量控制,确保患者获得安全、有效的治疗,体现医疗机构的社会责任。ESG人才特征26贸易/进出贸易/进出口行业以1.95%排名第六,较2023年1.63%出现较明显提升。生态环境部联合市场监管总局修订《煤层气排放标准》3,海关总署推出优化口岸营商环境16条措施,包括支持跨境电商退货试点和保税维修等新业态。这些政策通过降低物流碳排放(如减少重复运输)和推动循环经济,直接促进ESG中的环境维度表现。财政部等九部门联合印发的《企业可持续披露准则--基本准则(试行)》32要求企业独立披露环境、社会和治理信息,推动ESG信息披露标准化,为投资者评估企业长期价值提供依据。另以上海为例,商务委印发了《加快提升本市涉外企业环境、社会和治理(ESG)能力三年行动方案(2024-2026年)》33,鼓励和支持涉外企业践行ESG理念,积极在国际市场上开展绿色贸易、绿色投资,承接绿色工程,加强ESG领域国际交流与合作,支持行业协会、社会组织等牵头制定ESG标准体系及规则指引。对于出口目的国家,我国企业需要满足对应的ESG相关法律法规,比如欧盟《可持续产品生态设计法规》(ESPR)34要求出口产品满足多项环境指标,包括耐用性、可修复性及全生命周期碳足迹披露,并强制实施数字产品护照追踪材料来源,《碳边境调节机制》(CBAM)35对钢铁、铝等高碳产品实施碳排放数据申报,以上要求都在推动我国企业在进出口贸易中遵守ESG层面的合规性。ESG人才在行业内主要负责供应链可持续性管理,通过筛选符合ESG标准的供应商以降低运营风险并提升品牌形象;主导绿色物流与碳足迹核算,运用数字化工具(如碳足迹计算器)量化产品全生命周期的碳排放,推动低碳运输技术应用及环保包装方案;推进ESG合规性建设,跟踪国际ESG法规动态,确保企业贸易活动符合联合国及各国强制性标准,避免因不合规导致的贸易壁垒等。电子行业以1电子行业以1.87%的需求水平排在第七位。2020年以来,国家相关部门陆续出台了多项政策,如《电子工业水污染物排放标准》36《关于加快构建废弃物循环利用体系的意见》37等,引导电子行业向更加可持续、环保、安全的方向发展。根据wind数据,近两年A股电子行业专项ESG报告发布情况保持快速增长态势,最近一个报告期该行业独立ESG报告披露率较上年度提高约6个百分点至30.66%,表明电子行业正逐渐认识到ESG的重要性,并在实践中取得了一定进展。在电子行业内,除了ESG战略经理/专员、风险控制和员工关系等常规ESG岗位,工程师等技术研发类岗位也需要ESG人才,他们在电子产品的设计、生产、使用和回收全生命周期中需贯彻ESG理念,降低能源消耗与碳排放,优化资源利用效率,推动电子行业向绿色、智能方向发展。27ESG人才特征房地产行业在2024年对ESG人才需求占比达到1.房地产行业在2024年对ESG人才需求占比达到1.81%,相比2023年的1.36%有较明显提升。ESG人才若想在房地产企业择业,可以考虑例如ESG绿色建筑顾问、ESG社区关系经理等岗位。在战略规划层面,ESG人才负责制定和实施企业的ESG战略,确保其与企业的长期目标和政策要求相一致,例如他们需要关注绿色建筑、节能减排等环境议题,同时加强企业的治理结构和风险管理。其次,在运营优化方面,ESG人才推动绿色建筑和装配式建筑的发展,优化能源资源管理,减少废弃物和污染物的产生。在项目设计、采购、施工和运营等过程中,他们确保企业遵循ESG标准,提高项目的可持续性和环境效益。此外,他们还负责监督和评估供应商的ESG表现,确保整个供应链的可持续性。再者,他们将ESG风险纳入企业的整体风险管理体系,制定相应的风险应对措施,确保企业的合规运营。例如,他们需要关注土地政策、环保政策等政策风险,以及社区居民对项目建设的反对等社会舆论风险,并采取有效措施加以应对。报告与披露也是ESG人才的重要职责之一。他们负责收集、整理和分析企业的ESG数据,编制年度ESG报告,向投资者、消费者和社会公众披露企业的可持续发展信息。这不仅有助于提高企业的透明度和声誉,还能增强投资者和消费者对企业的信任,基于此,他们需要详细介绍企业在绿色建筑、社区服务、员工福利等方面的举措和成效,展示企业的社会责任感。制造业制造业以1制造业制造业以1.52%的需求占比位列行业第九名,较2023年需求比重略有上升,反映出制造业对ESG人才的需求目前维持在平稳状态。传统制造业由于生产环节涉及原材料消耗、废弃物排放和清理等步骤,这些过程往往伴随着负面的环境影响。2015年发布的《中国制造2025》3指出,全球制造业格局面临重大调整,随着智能制造与绿色制造的推进,涉及到环境、社会和治理的产业重构,制造业ESG人才需求趋于稳定。通过ESG三维度协同推进,制造业企业可形成ESG管理闭环,在环境管理方面降低资源消耗成本,践行社会责任增强品牌美誉度,持续推进公司治理优化提升决策质量。ESG生产流程优化师、可持续发展专员等岗位常见ESG人才的身影,他们致力于在生产过程中降低资源消耗与环境污染,推动智能制造与绿色制造,提升供应链的可持续性与透明度,助力制造业向高端化、智能化、绿色化迈进。此外,具有金融背景的ESG人才也颇受青睐,他们借助这些实践不仅能满足监管要求,更能助力制造业企业通过绿色金融支持获取低成本融资,借助ESG评级提升市场估值,最终实现经济效益与社会价值的共生共赢。ESG人才特征28汽车行业对ESG汽车行业对ESG人才的需求比重排在第十位,但近两年对ESG人才的需求比例仍超过1%。2023年中国汽车工业协会发布了《中国汽车行业ESG信息披露指南》《中国汽车行业ESG管理体系要求及使用指南》《中国汽车行业ESG评价指南》39三套标准,这些标准是业内首创,此前国内汽车行业尚无统一的ESG信息披露、管理与评价指南,在指标和目标方面设置了环境、社会、治理三大范畴的各项议题的一系列定量和定性的指标。去年协会发布了《2023-2024中国汽车行业可持续发展报告》40,报告指出我国汽车行业企业都在积极推动绿色发展,加快商业模式的转型,积极布局新能源汽车市场,加大研发力度,发布低碳高性能的产品,拥抱绿色金融,拓宽融资渠道。行业内常见的ESG职位包含战略管理、合规实施及技术支撑等核心岗位,职责在于推动将ESG理念深度融入汽车制造的全生命周期管理之中。ESG人才需负责制定并执行ESG制造策略,构建循环经济体系,加强数据安全与隐私保护。值得一提的是,我国部分车企已开展覆盖全价值链的碳盘查与碳核算工作,ESG人才还需承担碳足迹测算与评估、降碳目标设定及路线图制定等工作。2ESG人才特征学历分布学历分布图表6统计了企业在2023年和2024年对ESG人才的学历要求情况,总的来看,无论是2023年还是2024年,本科生在所有人才中的占比均接近半数(约49%),是人才结构中的主力军。而在ESG人才中,本科生的占比也相对最高约51%,这说明了本科学历在ESG领域的基础性作用。本科学历的教育为学生提供了较为全面的知识体系,使他们能够较好地适应ESG领域多元化的工作需求。ESG人才需求比重(%)2024ESG人才需求比重(%)2023所有人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)2.43%36.36.09%博士研究生0.87硕士研究生本科本科50.25%4,01大专及以下大专及以下37.26%图表6各学历ESG人才需求占比注:需求比重=要求该学历的(ESG)人才需求数量/所有(ESG)人才需求数量ESG人才特征30然而,在对比所有人才与ESG人才的其他学历分布时,差异趋向明显。在所有人才中,大专及以下学历的占比相对较高,在近两年均超过了40%。这反映了在当前就业市场中,大专及以下学历的人才仍占据一定的地位。但在ESG人才中,大专及以下学历的占比却明显低于所有人才,占比差异超过6%,这表明ESG领域对高学历人才的需求更为迫切。与此同时,硕士研究生和博士研究生在所有人才中的占比较低,但在ESG人才中的占比却明显高于所有人才,近两年占比均超过10%(硕士研究生)和2%(博士研究生),明显高于对应所有人才中的占比。尤其是博士研究生,虽然在所有人才中的占比微乎其微,但在ESG人才中的占比却有所提升。这充分说明了高学历人才在ESG领域的重要性。硕士研究生和博士研究生通常具备更为深入的专业知识和研究能力,能够为企业提供更专业的ESG咨询和解决方案。值得注意的是,不同学历在ESG领域的作用并非一成不变。从2023年到2024年,ESG人才数据中也呈现出与所有人才类似的趋势,即大专及以下学历人才占比下降,本科和硕士研究生占比上升。这表明随着ESG领域的不断发展,对高学历人才的需求也在不断增加。此外,不同学历的ESG人才在职业发展上可能存在一些差异。由于ESG领域涉及环境、社会和治理等多个方面,需要具备跨学科的知识和技能。因此,高学历的ESG人才可能相对更可能具备跨学科知识,继而较快在职业发展中脱颖而出,而低学历的ESG人才则可能需要通过学习提升自身的技能来适应职业发展的需求。综上,2023年与2024年对比显示,本科是ESG领域基础学历,但高学历人才更受迫切需求,且各学历在该领域的作用动态变化。高学历ESG人才职业发展优势明显,低学历者自我提升也能适应发展。企业和个人要重视不同学历在ESG领域的作用及趋势,企业应根据岗位需求优化人才结构,个人依自身情况选择职业道路和学习路径,提升专业素养与竞争力以应对发展挑战。31ESG人才特征企业分布企业分布图表7显示,民营企业对ESG人才的需求占比从2023年的60.70%下降至2024年的59.30%,国企从19.65%上升至22.90%,外资企业从11.03%上升至11.94%,而其他类型企业则从8.62%下降至5.86%。这一分布及其变化背后,反映了不同企业在政策驱动、行业特点以及自身发展需求上的多重因素。2259.30%2222%民营企业民营企业国企外资企业其他60.70%%%322024lESG人才需求比重(%)O所有人才需求比重(%)2023lESG人才需求比重(%)O所有人才需求比重(%)图表7ESG人才需求企业类型占比注:占比=当年度该类型企业对(ESG)人才需求数量/当年度所有(ESG)人才需求数量ESG人才特征32企企首先首先,民营企业在ESG人才需求上的高占比及其略微下降的趋势,与其在我国经济中的地位和政策环境密切相关。近年来,国家对民营企业的ESG要求逐步提高,例如在节能减排、绿色供应链建设、员工权益保障等方面,民营企业面临着更大的政策压力。2023年,国家发出倡议推进民营企业加快绿色转型,推动节能减排和资源循环利用。这一政策的实施使得民营企业在2023年对ESG人才的需求达到较高水平。然而,2024年随着政策的逐步落实,部分民营企业可能已经完成了初期的ESG布局,对新人才的需求有所减少。此外,民营企业在市场竞争中更加注重效率和创新,ESG实践不仅是政策合规的需要,更是提升企业竞争力的重要手段。因此,尽管需求占比略有下降,且低于民营企业对所有人才的需求占比(约63%),民营企业仍然是ESG人才需求的主要来源。国企国企其次,国企在ESG人才需求上的占比上升至22.90%,反映了政策导向和国企在社会责任方面的担当。国企作为国家经济的重要支柱,承担着更多的社会责任和政策任务。近年来,国家对国企的ESG要求尤为严格,尤其是在碳排放管理、绿色转型、员工福利等方面,国企需要率先垂范。2023年,我国提出国企要在"双碳"目标中发挥引领作用,推动绿色技术研发和应用。这一政策的实施使得国企在2024年加大了环境管理、绿色金融和碳交易等领域对ESG人才的投入,对专业人才的需求显著增加。然而,相比民营企业,国企在ESG实践中的部分工作可能已经通过内部资源或政策支持得以实现,且其数量少于民营企业,故其需求占比虽然上升,但仍然低于民营企业。对比所有人才在国企的需求(约19%),ESG领域更看重国企的带头转型作用。33ESG人才特征外资企外资企外资企业在ESG人才需求的占比同样在2024年出现上升,其通常在进入中国市场时,已经具备较为成熟的ESG体系和标准,特别是在环境管理、供应链责任、员工权益等方面,外企往往遵循其总部的全球统一要求。例如,许多跨国公司在全球范围内推行ISO14001环境管理体系和SA8000社会责任标准,这些体系的实施通常依赖于企业内部的现有团队。然而,外资企业在中国市场的数量相对较少,且主要集中在高端制造业、服务业等领域,这些行业的ESG需求更多体现在技术引进和标准对接上,因此,尽管外企ESG人才需求占比有所上升,但仍然低于国企和民营企业,对比所有人才在外资企业的需求(低于10%),外资对ESG的重视程度更高,这可能源于外资母公司所在国已建立较完备ESG法律法规,且母公司已经有较成熟的披露ESG信息的制度和经验。其他类型企其他类型企最后,其他类型企业(如合资企业、集体企业等)在ESG人才需求上的占比从2023年的8.62%下降至2024年的5.86%,这与其规模较小和行业特点有关。这些企业通常在市场竞争中处于相对弱势地位,资源有限,且在政策推动下对ESG的关注度较低。例如一些小型集体企业在环境管理和社会责任方面的投入相对较少,更多依赖于政策补贴或行业协会的支持。2024年,随着政策资源更多向国企和民营企业倾斜,其他类型企业的ESG人才需求进一步减少。总体来看,民营企业因政策与市场竞争,对ESG人才需求最迫切,但随政策落实需求占比略降;国企在政策和责任驱动下需求上升;外资企业虽有全球体系和资源,外部需求低,但合规压力使其需求占比略增;其他类型企业需求减少。未来,随着ESG政策的进一步完善和市场环境的变化,不同企业类型在ESG人才需求上的分布可能会发生新的变化,但政策导向和行业特点仍将是影响这一分布的重要因素。ESG人才特征34图表8反映的是近两年我国不同规模的企业对ESG人才的需求分布情况,小型企业(少于50人)对ESG人才的需求占比从13.02%略微下降至12.79%,中型企业(50-500人)从17.85%上升至18.02%,大型企业(500-1000人)的需求占比在不同区间内变化各异,而超大型企业(10000人以上)则从7.68%上升至8.83%。在所有人才需求方面,小型企业需求占比从12.81%下降至12.03%,降幅较ESG人才需求更大,中型企业从17.05%上升至17.56%,升幅比ESG人才需求高,大型企业(500-10000人)中,不同规模企业对人才的需求也各有不同,而超大型企业(10000人以上)与ESG人才需求变化类似,从8.70%大幅上升至9.67%。2024ESG人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)2023ESG人才需求比重(%)所有人才需求比重(%)1000-5000人5000-10000人10000人以上少于50人50-1000-5000人5000-10000人10000人以上5%17.44%17.44%图表8ESG人才需求企业规模占比注:占比=某一企业规模的(ESG)人才需求数量/所有(ESG)人才需求数量35ESG人才特征小型企业小型企业具体区分企业规模来看,首先,由于资源有限且政策支持力度不足,小型企业(少于50人)在ESG人才需求上的占比略有下降。小型企业通常在市场竞争中处于相对弱势地位,资源和资金相对匮乏,难以大规模投入ESG实践。然而,国家对小型企业的ESG要求并未放松,例如在节能减排、员工权益保障等方面,小型企业仍需重视合规。《关于支持小型微型企业健康发展的意见》4明确提出要引导小型企业加强绿色发展和社会责任履行。这一政策的实施使得小型企业在2023年对ESG人才的需求达到一定水平。但到了2024年,随着政策的逐步落实,部分小型企业可能已经通过政策补贴或行业协会的支持完成了初期的ESG布局,对新人才的需求有所减少。此外,小型企业往往更依赖于外部咨询机构或政策指导,这也是其需求占比下降的原因之一。这种模式虽然降低了人才需求,但容易导致其ESG实践停留在表面合规层面而难以实现真正的价值创造。中型企业中型企业中型企业(50-500人)在ESG人才需求上呈现增长势头,其中50-150人规模的企业从2023年的17.85%上升至2024年的18.02%,150-500人规模区间的企业增幅更高,达1.10%。但在所有人才需求比重方面,50-150人规模的企业增幅0.51%,150-500人规模区间的企业则下降0.61%。中型企业通常具有一定的资源和市场竞争力,但面临着来自政策和市场的双重压力。2023年,财政部发布了《关于加强财税支持政策落实促进中小企业高质量发展的通知》42,推动中型企业加快绿色转型,并推动节能减排和资源循环利用。这一政策的实施使得中型企业对ESG人才的需求显著增加,尤其是在环境管理、社会责任报告编制以及内部治理优化等方面。中型企业通常需要通过提升ESG表现来增强市场竞争力,吸引投资者和消费者,因此对专业人才的需求更为迫切。此外,中型企业往往缺乏成熟的ESG体系,需要外部专业人才来推动其ESG实践,这也是其需求占比上升的重要原因。ESG人才特征36大型企业大型企业(500-10000人)在ESG人才需求上的占比变化较为复杂。500-1000人规模的企业从2023年的11.2%上升至2024年的12.35%,而1000-5000人规模的企业则从14.01%上升至14.49%,这表明大型企业在ESG实践中的投入逐步增加,与此相比,大型企业对所有人才的需求也出现了类似的增长态势,反映这类企业近两年正位于人才队伍扩大阶段。大型企业通常具有较强的资源和市场竞争力,但也面临着更大的政策压力和社会期望。在环境管理、绿色金融和碳交易等领域,大型企业对专业人才的需求显著增加。此外,大型企业通常需要通过提升ESG表现来增强品牌价值和社会形象,吸引投资者和消费者,因此对专业人才的需求更为迫切。值得关注的一个数据是,5000 10000人企业对ESG人才需求进入2024年降幅达3.82%,这种下降并非意味着这些企业不重视ESG实践,而可能在于一方面,该类企业往往已经具备了一定的ESG实践基础和内部管理能力,内部人才流动和调配机制较为完善,能够通过内部整合调配和培训来满足部分ESG工作的要求,减少了对外部招聘的依赖;另一方面,这些企业有一定能力通过ESG数字化工具提升企业ESG管理能力,侧面降低了ESG人才的需求。大型企业超大型企业超大型企业超大型企业(10000人以上)在ESG人才需求上的占比从2023年的7.68%上升至2024年的8.83%,增幅1.15%,高于其整体人才需求的增幅(0.97%),其在行业中的引领作用得以在ESG人才需求比重中有较好表现。超大型企业通常在行业中具有重要地位,其ESG表现对整个行业具有示范效应。2023年,生态环境部发布了《关于做好2023-2025年部分重点行业企业温室气体排放报告与核查工作的通知》43,明确要求超大型企业(年度温室气体排放量达2.6万吨二氧化碳当量)加强碳排放管理,推动绿色技术创新。这一政策的实施促进超大型企业在2024年对ESG人才的需求增加。此外,超大型企业通常需要通过提升ESG表现来增强国际竞争力,吸引国际投资者和消费者,因此对专业人才的需求更为迫切。超大型企业往往具备较为成熟的ESG制度体系,但仍需要外部专业人才来推动其ESG实践的进一步完善。EG才技能需求情ESG人才技能需求情况384.ESG人才技能需求情况本小节关注用人单位对ESG人才的硬技能需求。首先研究团队利用自然语言处理和文本挖掘技术对人才岗位信息进行了处理,通过描述企业招聘过程中对不同类型的岗位需求建立了"硬技能"词库,一共包含近三百个硬技能关键词。本小节中的"硬技能"指的是工作中有清晰指标并可以被观察、量化及测量的技能,为符合ESG环境、社会和治理三大领域的特征,团队将众多硬技能归类为"环境(E)"、"社会(S)"和"治理(G)"三大类,它们分别包含能源管理、社会公益统筹和合规管理等技能。3ESG人才技能需求情况4环境(E)硬技能44需求概况图表9展示的是2023-2024年ESG人才环境(E)方面的硬技能需求排名情况,其中"碳排放核算"、"污染控制"和"能源管理"三项硬技能在2024年排名中位列前三名。图表9ESG人才硬技能(E)需求情况注:数据时间范围为2023.01-2024.10,如无特别说明,后文沿用该时间区间。ESG人才技能需求情况40碳排放核算碳排放核算从2023年第二名升至2024年首位的碳排放核算是ESG岗位中一项专业且重要的技能,其在ESG领域的应用广泛且重要,技能排名的上升凸显了全球应对气候变化压力的持续增大。随着全球碳中和目标的提出,碳排放核算已经成为企业实现可持续发展的重要工具。碳排放核算要求从业者具备系统的碳会计知识,能够通过科学的方法和工具,对企业或项目的碳排放量进行准确的量化和分析。在ESG工作中,碳排放核算不仅是一个技术性任务,更是企业制定减排目标、优化碳管理策略的基础。通过碳排放核算,ESG从业者能够帮助企业识别主要的碳排放源,评估减排措施的效果,并为企业的碳中和路径提供数据支持。此外,碳排放核算还涉及对国际和国内碳排放标准(如GHGProtocol、ISO14064等)的熟悉和应用,这要求从业者具备较强的学习能力和政策解读能力。掌握碳排放核算技能的ESG从业者,能够在企业碳管理中发挥核心作用,推动企业实现碳中和目标,同时提升企业的社会责任形象。污染控制污染控制污染控制在2024年下降一名至第二,紧随碳排放核算之后。经过多年的发展,许多企业在污染控制方面已经建立了相对完善的基础措施和技术体系。污染控制技能要求从业者具备扎实的环境工程知识,能够从技术、经济和政策等多个角度设计和实施污染治理方案。该技能的应用主要体现在废水处理、废气减排、固废管理等方面。通过科学的污染控制措施,ESG从业者能够帮助企业降低环境污染风险,提升企业的环境合规性,同时为企业创造良好的社会形象。同时,污染控制还涉及对新型环保技术的引入和传统治理方法的优化,这需要从业者具备较强的技术评估能力和创新能力。短期内企业在这部分的新增需求可能主要集中在设备的维护和升级,而非大规模的新技术引入和人员技能拓展。这并不意味着污染控制的重要性降低,而是企业可能将部分资源向其它新兴或更具战略性的ESG领域倾斜。能源管理是ESG岗位中不可或缺的核心技能之一,其需求比重仅次于碳排放核算和污染控制,相比后者,能源管理是更加综合和宏观的技能。在当今资源紧张、环境压力加剧的背景下,企业对能源效率的提升和能源消耗的优化需求日益迫切。能源管理技能要求人才具备系统化的能源规划能力,能够通过技术评估和政策解读,制定出科学合理的能源管理方案。从实际应用来看,能源管理不仅关乎企业的运营成本,更是实现碳中和目标的重要手段。通过优化能源使用效率,企业可以显著降低碳排放,同时提升自身的可持续发展能力。在能源密集型行业,如制造业、建筑业和交通运输业,能源管理技能尤为重要。此外,能源管理还涉及对新能源技术的引入和传统能源的替代,这需要人才具备敏锐的市场洞察力和技术评估能力。该技能排名从第四到第三的提升反映了能源在企业运营中的核心地位以及对节能增效的不懈追求。41