2025年劳动关系协调员(高级三级)职业鉴定考试题库(含答案)

2025年劳动关系协调员(高级三级)职业鉴定考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同C.劳动关系终止D.劳动关系无效答案：A2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字即生效答案：C3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.职工本人答案：B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：B6.根据《工资支付暂行规定》，用人单位至少应当（）向劳动者支付一次工资。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C7.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者订立劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会答案：C8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B9.下列关于企业经济性裁员的表述，错误的是（）。A.裁员方案应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员人数达到20人以上需向劳动行政部门报告C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的职工D.裁员无需支付经济补偿答案：D10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C11.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.由双方自由约定，无上限答案：B12.根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，有权向（）投诉。A.公安机关B.工会C.人民法院D.劳动保障行政部门答案：D13.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班B.女职工产假为90天，其中产前假15天C.女职工哺乳期每天安排1小时哺乳时间，直至婴儿满周岁D.女职工在经期不得安排任何劳动答案：C14.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位变更法定代表人答案：C15.下列关于劳动争议调解协议的表述，正确的是（）。A.调解协议一经签字即具有强制执行力B.调解协议经人民法院司法确认后具有强制执行力C.调解协议无需双方签字即可生效D.调解协议仅对用人单位有约束力答案：B16.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B17.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计工作时间不超过24小时C.用人单位无需与劳动者订立书面协议D.用人单位必须为其缴纳工伤保险答案：D18.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B19.下列关于劳动合同无效情形的表述，正确的是（）。A.劳动合同未加盖公章即无效B.劳动合同中免除用人单位法定责任的条款无效C.劳动合同未约定试用期即无效D.劳动合同由他人代签即无效答案：B20.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.工资发放C.职业健康监护D.考勤记录答案：C21.下列关于企业民主管理制度的表述，正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表由企业行政指定C.职工代表大会无权审议企业裁员方案D.职工代表大会决议无需公示答案：A22.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B23.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。A.发放标准由企业自行决定B.发放时间为每年6月至8月C.劳动者在35℃以上室外作业应发放高温津贴D.高温津贴可替代防暑降温饮料答案：C24.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60答案：B25.下列关于劳动合同变更的表述，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的劳动合同无需劳动者签字D.变更劳动合同无需备案答案：B26.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B27.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的是（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.由劳动合同签订地仲裁委员会管辖D.由劳动者自由选择仲裁委员会答案：A28.根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假，其假期天数（）年休假的，不再享受当年年休假。A.少于B.等于C.多于D.等于或少于答案：C29.下列关于企业规章制度的表述，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度无需公示即可执行D.规章制度可低于法定标准答案：B30.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.企业高管B.与本单位订立较长期限劳动合同的人员C.临时工D.劳务派遣人员答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在孕期B.劳动者在产期C.劳动者在哺乳期D.劳动者在试用期答案：A、B、C33.下列关于集体协商代表的表述，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等D.代表任期与集体合同期限相同答案：A、B、C34.下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房补贴争议D.经济补偿争议答案：A、B、D35.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.用工单位应提供劳动保护C.被派遣劳动者享有同工同酬权利D.派遣岗位可为长期性岗位答案：A、B、C36.下列关于企业经济性裁员程序的表述，正确的有（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告D.优先留用家庭无其他就业人员答案：A、B、C、D37.下列属于用人单位应支付经济补偿情形的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满用人单位不续签答案：A、B、D38.下列关于职工代表大会职权的表述，正确的有（）。A.审议企业裁员方案B.审议通过集体合同草案C.选举董事会成员D.监督企业执行劳动法律法规答案：A、B、D39.下列关于竞业限制的表述，正确的有（）。A.限于高级管理人员B.期限不得超过2年C.应支付经济补偿D.可约定违约金答案：B、C、D40.下列关于高温作业的表述，正确的有（）。A.日最高气温35℃以上为高温作业B.应发放高温津贴C.应提供防暑降温饮料D.可用防暑饮料替代津贴答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.集体合同一经签字即生效，无需报送劳动行政部门。（）答案：×43.劳动者在试用期解除劳动合同应提前3日通知用人单位。（）答案：√44.用人单位可以因劳动者拒绝加班而扣发工资。（）答案：×45.职工累计工作满1年即可享受带薪年休假。（）答案：√46.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）答案：×47.劳动者对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院起诉。（）答案：√48.企业规章制度与法律法规冲突时，以规章制度为准。（）答案：×49.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。（）答案：√50.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共40分）案例一：张某2023年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月1日，张某申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额。公司辩称张某拒绝签订合同。仲裁庭查明：公司无证据证明曾书面通知张某签订合同。问题：（1）张某的请求是否成立？（3分）（2）双倍工资的计算期间如何确定？（4分）（3）公司应承担何种举证责任？（3分）答案：（1）成立。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。（2）自2023年4月1日至2024年2月28日，共11个月。（3）公司应举证证明已书面通知张某签订合同而张某拒签，否则承担不利后果。案例二：B公司因订单减少，拟裁减员工30人，于2024年5月1日向工会说明情况，5月10日确定裁员名单并当日通知员工解除劳动合同，5月15日向劳动行政部门报告。被裁员工李某认为程序违法，申请仲裁。问题：（1）B公司裁员程序存在哪些违法之处？（6分）（2）李某可提出哪些仲裁请求？（4分）答案：（1）①未提前30日说明情况；②未听取工会或职工意见；③未优先留用法定人员；④报告时间晚于裁员决定。（2）请求确认裁员违法、支付赔偿金（双倍经济补偿）、恢复劳动关系或补足程序后重新裁员。案例三：C公司与王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。试用期满前，公司以王某不符合录用条件为由解除合同，王某申请仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（3分）（2）公司解除合同应满足哪些条件？（4分）（3）王某可主张哪些权利？（3分）答案：（1）不合法。三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月，但工资不得低于转正后工资的80%。（2）公司应提供招聘时公示的录用条件、考核记录、不符合条件的具体证据，并在试用期内解除。（3）王某可主张补足工资差额、继续履行合同或支付赔偿金。案例四：D公司实行标准工时制，2024年6月安排员工周某每