某有限公司引进人才工作总结1

XXXXXX有限公司

人才引进工作总结

xxxxxx股份有限公司建于xxxx年，位于维吾尔的发源

地——新疆xx,是一家集民族xx种植、加工、生产、销售

于一体的自治区农业产业化重点龙头企业。目前主要产品有

XXXXXX、XXXXXX>XXXXXX>XXXXXXo

一、近几年公司在县、地区、自治区有关部门的领导与

支持下，快速发展，生产规模不断扩大，对专业技术人才

的刚需是公司经济效益、市场竞争、科研创新的基本要求,

因此公司积极贯彻执行自治区引才相关政策，进一步优化

人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，不断积极吸

引各类高素质专业技术人才和技能人才，为企业的发展起

到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇

报如下：

二、公司引进人才的必要性

随着我公司快速发展，生产规模的不断扩大，对专业

人才提出了更高要求，对管理、财务、科研、技术等方面的

专业人才需要不断进行补充和提升。

三、但是公司地处新疆xxxxxx,地理位置偏远，条件

艰苦，经济落后，导致人员流动性非常大，据不完全统计

2011-2017年10个岗位的技术人员共流失79人,平均每人

工作不到一年就流失，而专业人才的流失和缺失直接给公

司已有产品质量提升、新品研发等方面，带来了经济和发展

上的损失。

四、在人才引进方面采取有关措施

一是高度重视人才引进工作，有助于公司持续发展。专

业技术人才对公司生产、经营、科研起到关键作用，与公司

的持续发展紧密相连，为了更好的开展、落实人才引进工作,

公司建立完善的人才引进管理办法，成立人才引进管理领

导小组，引进人才实行专人管理，确保人才引进工作的顺

利开展。

二是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。公司对引进

的人才均给予丰厚的福利待遇，对薪酬实行双方谈判制，

灵活管理，工作上提供优质的工作岗位职位、办公场所、科

研环境，设施设备齐全，交通工具、节假日等，生活上给予

解决住房、社会保障、健康体检、生活等问题，解决他们的

后顾之忧，是引进人才工作顺心、生活舒心。

三是建立健全引进人才管理考核机制。人才的引进是一

个企业发展的重要环节，但引进的人才也应当对企业的经

营、生产、科研做出一定的服务贡献，公司实行引进人才考

核管理，分为年度考核、月考核，考核结果分为优秀、合格、

不合格。年度考核、中期考核不合格的，公司可以终止其相

关的待遇、配套福利等，情节严重的，公司解除聘任合同。

五、四是加强学习培养，提高引进人才综合素质。我公

司不断加大对引进人才的培养和投入，积极组织引进人才

参加专业领域的知识技能培训学习、学术交流研讨会。经统

2

计2014年以来，我公司引进人才参加培训5次、学术交流

研讨会6次，并取得相应的证书，使得引进人才综合能力素

质、执行力得到了提升。

六、五是建立专业领域合作联系，加大科研投入力度。

公司一贯坚持与高等院校加强联系、进行产学研合作。与XXX

大学、XXX大学、XXX大学、XXX大学等高等院校进行产学研

合作，使双方共同提高、共同受益。通过产学研合作充分发

挥多专业、多学科的整体优势，提高了引进人才的学习交流

和科研成果的档次。同时，公司通过合作的形式为高校提供

了学生实习基地。公司对产学研联合项目进行重点倾斜，对

引进人才负责的科研、创业等项目配备符合要求的技术人员,

并给予资金上的大力支持。

七、引进人才协助公司取得的成绩

在公司在县、地区、自治区有关部门的支持和帮助下，

以及引进人才的共同努力下，公司在近几年得到了快速稳

定发展，生产规模不断扩大，取得了一定的成绩。

企业建设方面：企业建于XXXX年，于XXXX年XX月按

照国家GMP标准，在XXXXXXXXXXXXXXX进行了异地改造，共

建X条生产线，拥有现代化的制剂车间及相应的配套厂房及

设施。厂区占地面积XX亩，建筑总面积约XXXXItf,其中生

产厂房XXXX洁净厂房面积达XXXX绿化面积占70%

以上。.

企业荣誉方面：2013年企业被认定为“自治区企业技

术中心”；2016年企业完成2010版GMP认证；2016年企业

3

产品“XXXXX”被评为“新疆农业名牌产品”；2016年被认定

为“高新技术企业”；2018年3月企业被认定为“科技型中

小企业”。

企业专利技术方面：已获得专利：XXXXXXXXXXXX的方

法（专利号XXXXXXXXXXXXXXXXXX）；在申请专利：XXXXXXXXXX

方法（申请号XXXXXXXXXXXXXXX）、XXXXXXXXXXXXXXXX方法

（申请号XXXXXXXXXXXXX）

企业产学研联盟建立:产学研合作之路是迅速提高企业

技术能力的一条捷径，公司一贯坚持与高等院校加强联系、

进行产学研合作。公司与XXXXXXXXX大学、XXXX大学、XXXX

大学、XXXX大学、XXXXXXX大学、XXXXXXX大学、XXXXXXXXXXX

研究院、XXXXXXXXXX研究所、XXXXXXXXX研究院、XXXXXXXXX

研究所建立良好的产学研合作，使双方共同提高、共同受益,

自身也“借人之智、助己腾飞”。

1.企业产品标准提升、制定及新品研究方面：

2.研究发展了XXX、XXX等30种基原，为进一步进行

新品的开发打下了基础，同时也是行业贡献。

3.制定XXX、XXX、XXX、XXX等10种品质，建立地方

栽培标准，为XX地区进行栽培和农牧民的脱贫提供了一定

的帮助。

4.搜集与保藏进口XXX资源75种，并建立了标本室收

藏标本200余种。

5.对公司现有XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX、健心合米尔

XXXXXX的质量标准的提升与毒理学研究。其中XXXXXX、

4

XXXXXX进入自治区医保目录，XXXXXXX.XXXXXX进入国家医

保目录。

6.与XXXXXX研究所、XXXXXX大学、XXXXXX学院等高

校合作研发了“XXXXXXXXXXXXXXXXXXX”、

“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”、“XXXXXXXXXXXX”等十个新

品，目前已经完成了“XXXXXXXXXXXXXXX”内容。

7.在北京市科委的资助下，同XXX大学药学院共同完

成了“XXXXXXXXXXX研究项目”，实现了该品种的自给自足，

不再依赖进口，减少外汇支出并稳定货源，杜绝替代品的

应用，保证临床疗效。

8.与XXXXX大学合作共同进行了“XXXXXXXXX研究项

目”，建立XXXXXXXXXX标准操作规程和质量标准，填补XX

的质量标准空白°

9.目前企业正在与XXXX大学药学院合作进行

“XXXXXXXXXXXXXXX标准研究”、“XXXXXXXXXXXXXX标准研究”

项目的研究工作。

10.与XXXXXXX有限公司进行了“XXXXXXXXX”的合作研

究。

11.与XXXXXXXX科技有限公司进行了“XXXXXXXXX”的

合作研究。

12.与XXXXXXXXXXX研究所进行“XXXXXXX与XX”等5

个新品的合作研发。

以上项目部分正在有序按计划的开展。

企业植物园建设：2017年企业开始投入药用植物园建

5

设，用地1000亩，包括大型智能钢化玻璃种植温室、天然

植物种植园区等，前后为植物园引进XXX种药用植物，XX

种进口药用植物，植物园将开展中药材规范化生产技术、绿

色无公害技术、中药材质量系统评价、珍稀濒危品种保护、

繁育和替代品等研究，为实现药材国产化研究提供了条件。

企业培养人才方面：引进的人才先后为公司培养研究生

2名、专业技术人员6名、植物园管理人员4名，公司的技

术力量日益壮大，为公司的发展奠定了坚实基础。

三、人才队伍建设的总体部署

随着公司的不断发展，为了提高企业的核心竞争能力，

我公司不仅着力于引进人才的重点培养，还将积极开展企

业内部培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素

质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。

通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部

资源，提升整体人才队伍素质水平。

一是继续引进适宜人才并设立企业高级人才信息库，

储备高级人才资源。公司正在高速发展期，对专业人才的需

求很大，将继续引进适宜人才，缓解生产、质量控制等岗位

的人才短缺问题。建立优秀人才管理者评选奖励制度，以政

府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金,

每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充

分调动人才的工作积极性和创造性。

二是加大企业内部人才的培养力度。制定完善的专业人

才薪酬体系，优惠措施吸引专业人才来我司工作。对我司有

6

突出贡献的管理人才、技术人才以及员工，除了在学历培训

方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属

工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进

人才的吸引力。

三是持续加大对人才的培养和投入。随着当今社会的快

速发展，科技的不断进步，只有让企业符合社会发展需求,

企业人才跟得上社会发展，不断的吸取及提高新鲜知识及

技术能力培养，企业才能健康稳定的生存立足谋求