2025年劳动经济法试题及答案

2025年劳动经济法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为4个月。根据《劳动合同法》及2024年修订的《劳动基准法》，下列说法正确的是（）。A.试用期约定合法，因合同期限超过1年B.试用期约定违法，最长应为3个月C.试用期约定违法，最长应为2个月D.试用期约定合法，法律未限制2年期合同的试用期上限2.乙公司因生产经营困难，经职工代表大会讨论后决定全员降薪15%，并书面通知全体职工。根据《工资支付暂行规定》及相关司法解释，乙公司的降薪行为（）。A.合法，因已履行民主程序B.违法，降薪需与职工协商一致C.合法，生产经营困难时企业可单方调整薪酬D.违法，降薪幅度不得超过10%3.2024年10月，丙公司未依法为职工李某缴纳失业保险费。2025年3月，李某因公司拖欠工资提出解除劳动合同。根据《社会保险法》及2025年最新司法解释，李某可主张的失业保险待遇损失由（）承担。A.李某自行承担，因系主动离职B.丙公司全额赔偿C.社会保险经办机构支付，丙公司补足差额D.丙公司与李某按过错比例分担4.丁公司与职工王某签订“劳务协议”，约定王某每天工作8小时，接受公司考勤管理，报酬按月支付。根据2024年《新就业形态劳动者权益保障条例》，下列认定正确的是（）。A.双方为劳务关系，因协议名称为“劳务协议”B.双方为劳动关系，需结合从属性要件综合判断C.双方为灵活用工关系，适用特别规则D.协议无效，应按事实劳动关系处理5.2025年1月，戊公司进行经济性裁员，拟裁减50名职工（职工总数300人）。根据《劳动合同法》及2024年修订的《企业经济性裁员规定》，戊公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15B.30C.45D.606.己公司职工陈某2023年1月入职，月工资1万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年2月，公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，陈某可主张的赔偿金为（）。A.2万元（1个月工资×2）B.4万元（2个月工资×2）C.3.6万元（6000元×3×0.5×2）D.7.2万元（6000元×3×2×2）7.庚公司与非全日制用工人员张某约定：每天工作4小时，每周工作6天，报酬按月支付。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，该约定违法之处是（）。A.每日工作时间超过4小时B.每周工作时间超过24小时C.报酬支付周期超过15日D.未签订书面劳动合同8.辛公司职工赵某2024年休产假128天（其中产前休假15天），公司已为其缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》及2024年《生育保险条例》修订内容，赵某产假期间的待遇应为（）。A.公司按原工资标准支付产假工资B.生育保险基金按公司上年度职工月平均工资支付生育津贴C.公司与生育保险基金共同承担产假工资D.生育保险基金按赵某本人工资的80%支付生育津贴9.壬公司职工刘某2025年3月因工致残被鉴定为7级伤残，其月工资为8000元（统筹地区上年度职工月平均工资为7000元）。根据《工伤保险条例》，刘某可领取的一次性伤残补助金为（）。A.13个月×8000元=104000元B.13个月×7000元=91000元C.25个月×8000元=200000元D.25个月×7000元=175000元10.癸公司与职工孙某签订竞业限制协议，约定孙某离职后2年内不得到竞争企业任职，公司按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》及2024年司法解释，若公司连续（）个月未支付经济补偿，孙某可主张解除竞业限制协议。A.1B.2C.3D.611.某快递公司与骑手钱某签订“合作协议”，约定钱某自备交通工具，按单计酬，无固定工作时间。2025年1月，钱某在配送途中发生交通事故。根据2024年《新就业形态劳动者权益保障条例》，下列处理正确的是（）。A.钱某自行承担责任，因双方无劳动关系B.快递公司应承担工伤保险责任，若未参保则全额赔偿C.钱某可主张人身损害赔偿，适用《民法典》侵权责任D.快递公司与钱某按协议约定分担责任12.某企业职工李某2023年累计工作12年，2025年应享受年休假（）天。A.5B.10C.15D.2013.某公司与职工王某约定“离职后2年内不得从事同类业务，否则赔偿公司50万元”，但未约定经济补偿。根据2024年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，该竞业限制条款（）。A.有效，王某违约需赔偿B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需公司事后补充约定D.有效，王某可主张公司支付经济补偿14.某工厂安排职工张某在2025年5月1日（法定节假日）加班，张某日工资为300元。根据《劳动法》及2024年《工资支付条例》修订内容，工厂应支付的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元15.某劳务派遣公司将劳动者李某派遣至用工单位乙公司，乙公司安排李某从事非临时性、辅助性工作。根据2024年修订的《劳务派遣暂行规定》，该派遣行为（）。A.合法，因李某同意B.违法，派遣岗位需符合“三性”要求C.合法，法律未禁止超范围派遣D.违法，用工单位需与李某直接签订劳动合同二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》及2024年修订内容，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准2.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.职工王某在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.职工李某尚在孕期，因迟到3次被公司以“严重违反规章制度”为由解除C.职工赵某医疗期尚未届满D.职工张某在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年3.根据《社会保险法》及2024年司法解释，下列费用应由工伤保险基金支付的有（）。A.工伤职工治疗工伤的医疗费用B.五级伤残职工的伤残津贴（用人单位未缴纳工伤保险费）C.一次性伤残补助金D.工伤职工的劳动能力鉴定费4.2024年《劳动基准法》新增“工资支付保障”章节，下列属于该章节规定的内容有（）。A.用人单位需编制工资支付台账并保存至少3年B.禁止以实物、有价证券等替代货币支付工资C.拖欠工资超过30日的，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿D.实行特殊工时制度的，需在工资中明确标注加班工资计算基数5.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿6.2025年，某公司拟与职工协商解除劳动合同，下列属于合法协商解除的情形有（）。A.公司提出解除，职工同意，双方签署协议并支付经济补偿B.职工提出解除，公司同意，双方签署协议且公司不支付经济补偿C.公司以“不签解除协议就调岗降薪”威胁职工，职工被迫签署协议D.公司与职工协商一致，约定经济补偿标准低于法定标准但职工自愿接受7.根据2024年《新就业形态劳动者权益保障条例》，平台企业对不完全符合劳动关系特征的劳动者应履行的义务包括（）。A.购买人身意外伤害保险B.合理确定劳动定额和计件单价C.不得设置严苛的超时惩罚机制D.建立劳动争议协商调解机制8.下列关于年休假的说法，符合《职工带薪年休假条例》及2024年修订内容的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可跨1个年度安排，但需经职工同意D.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已支付的正常工资）9.用人单位制定的规章制度若要作为劳动争议处理依据，需满足的条件有（）。A.内容不违反法律、行政法规及政策规定B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定C.已向劳动者公示或告知D.规章制度中关于处罚的条款需明确具体，避免模糊表述10.2025年，某劳动争议仲裁委员会受理一起因拖欠工资引发的争议，下列关于仲裁程序的说法正确的有（）。A.劳动者可直接向仲裁委员会申请仲裁，无需先经调解B.仲裁庭应在受理后45日内结案，案情复杂可延长15日C.劳动者主张拖欠工资的，对劳动关系存续期间的工资支付情况由用人单位负举证责任D.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向法院提起诉讼三、案例分析题（每题15分，共45分）案例一2023年7月，李某入职甲科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年12月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。李某离职前12个月平均工资为9000元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。2025年1月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：（1）试用期违法，要求公司支付赔偿金；（2）公司未提前30日通知解除，要求支付代通知金；（3）在职期间存在休息日加班（累计40天），要求公司支付加班费（公司未安排补休）。问题：1.甲公司的试用期约定是否违法？若违法，李某可主张的赔偿金额是多少？2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？3.李某的加班费请求是否应支持？若支持，计算金额是多少？案例二乙制造公司因市场萎缩，2025年2月决定进行经济性裁员。公司于2月10日召开职工大会，说明裁员理由（生产经营发生严重困难），提出裁减50名职工（占职工总数20%），并公布了裁员方案（优先裁减签订短期劳动合同的职工）。2月15日，公司向劳动行政部门提交裁员报告后，于2月20日向被裁减职工送达解除劳动合同通知书，支付经济补偿（按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。部分被裁减职工提出异议：（1）公司未提前30日通知工会；（2）裁员未优先留用家庭无其他就业人员的职工；（3）经济补偿未包含年终奖。问题：1.乙公司的经济性裁员程序存在哪些违法之处？2.被裁减职工关于“优先留用”的异议是否成立？为什么？3.经济补偿是否应包含年终奖？说明理由。案例三丙物流平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自主决定工作时间，按单计酬（每单4元），平台不承担社会保险费用。2024年11月，王某在配送途中被货车撞伤，经认定为工伤（因平台未参保，工伤保险基金不支付待遇）。王某要求平台承担工伤保险赔偿责任，平台以“双方无劳动关系”为由拒绝。另查明：王某每天在线时间不低于8小时，平台通过APP实时监控其位置，未完成当日最低单量（30单）将扣除50元。问题：1.丙平台与王某是否构成劳动关系？说明理由。2.平台未为王某缴纳工伤保险的法律后果是什么？3.若王某被认定为“不完全符合劳动关系特征的劳动者”，平台需承担哪些权益保障义务？四、论述题（每题17.5分，共35分）1.论述劳动基准法的体系构成及其在保护劳动者权益中的功能。2.结合2024年《新就业形态劳动者权益保障条例》，分析数字经济下新就业形态劳动者权益保护的法律挑战及完善路径。2025年劳动经济法试题答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.B（降薪属于劳动合同内容变更，需双方协商一致，仅履行民主程序不足）3.B（因用人单位未缴纳失业保险导致劳动者无法享受待遇的，由用人单位全额赔偿）4.B（认定劳动关系需结合人格从属性、经济从属性、组织从属性，协议名称不具决定性）5.B（《劳动合同法》第41条：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况）6.B（违法解除赔偿金为经济补偿的2倍；李某工作2年，经济补偿为2个月工资，故赔偿金为2×2=4万元）7.C（非全日制用工报酬支付周期不得超过15日）8.B（已缴纳生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资）9.A（7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资）10.C（2024年司法解释规定，用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议）11.B（新就业形态劳动者符合工伤认定情形的，平台需承担工伤保险责任，未参保则全额赔偿）12.B（累计工作满10年不满20年的，年休假10天）13.D（未约定经济补偿的竞业限制条款有效，劳动者可主张用人单位按离职前12个月平均工资的30%支付经济补偿）14.C（法定节假日加班工资不低于300%，即300元×3=900元）15.B（劳务派遣需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，否则违法）二、多项选择题1.ABD（C项仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限，非无效）2.ACD（B项若规章制度合法，孕期职工严重违纪可解除）3.ACD（B项由用人单位支付）4.ABCD（均为2024年《劳动基准法》新增内容）5.ABCD（非全日制用工可口头协议，需缴纳养老、医疗保险，每日不超4小时，双方可随时终止）6.AB（C项属胁迫，协议无效；D项低于法定标准且无合理理由的无效）7.ABCD（均为《新就业形态劳动者权益保障条例》规定的平台义务）8.ABCD（均符合年休假相关规定）9.ABCD（规章制度生效需内容合法、程序民主、公示告知、条款明确）10.ABC（D项用人单位可向法院申请撤销终局裁决）三、案例分析题案例一答案1.试用期约定违法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长为6个月，但李某试用期工资为转正后80%（8000/10000=80%），符合法律规定；但公司违法解除试用期劳动合同，需支付赔偿金。李某工作5个月，经济补偿为0.5个月工资（9000元），赔偿金为0.5×2=1个月工资，即9000元。2.不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需满足：（1）明确的考核标准；（2）已向劳动者公示；（3）考核结果客观真实。本案中公司未提供具体考核标准和结果，属违法解除。3.应支持。李某休息日加班40天，公司未安排补休，需支付200%加班费。日工资=9000元÷21.75天≈413.79元，加班费=413.79元×40天×200%≈33103.2元。案例二答案1.违法之处：（1）未提前30日向工会说明情况（仅提前10日召开职工大会）；（2）裁员方案未优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”“订立无固定期限劳动合同”“家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人”的职工；（3）经济补偿计算基数应包含年终奖等货币性收入。2.成立。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工，乙公司未履行该义务。3.应包含。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。案例三答案1.构成劳动关系。王某虽签订《合作协议》，但平台通过APP监控位置、设定最低单量并扣罚，体现人格从属性；按单计酬但需满足最低劳动量，体现经济从属性；每天在线不低于8小时，体现组织从属性，符合劳动关系认定标准。2.平台未缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向王某支付全部工伤保险待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）。3.若为不完全符合劳动关系特征的劳动者，平台需：（1）购买人身意外伤害保险；（2）合理确定劳动定额和计件单价（单量标准需多数劳动者在法定工作时间内可完成）；（3）不得设置严苛的超时惩罚机制；（4）建立劳动争议协商调解机制；（5）保障休息权（每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日）。四、论述题1.劳动基准法的体系构成及其功能劳动基准法是规定劳动者基本权益最低标准的法律规范，其体系主要包括：（1）工作时间与休息休假基准：如《劳动法》规定的每日8小时、每周40小时工作制，法定节假日、年休假、探亲假等。（2）工资支付基准：包括最低工资标准、工资支付形式（货币支付）、支付时间（按月支付）、加班工资标准（150%、200%、300%）等。（3）劳动安全卫生基准：《安全生产法》《职业病防治法》规定的用人单位安全保障义务、劳动者防护权利等。（4）特殊群体保护基准：如《女职工劳动保护特别规定》对孕期、产期、哺乳期女职工的保护，《未成年人保护法》对未成年工（16-18周岁）的特殊保护。（5）社会保险基准：《社会保险法》规定的养老、医疗、工伤、失业、生育五险的最低缴费比例和待遇标准。其功能体现在：①底线保障功能：通过设定最低