试用期内离职协议书

试用期内离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在试用期内与甲方建立劳动关系，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方试用期内离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展考虑，决定在试用期内与甲方解除劳动关系。二、离职日期乙方确认其试用期于年月日开始，现双方协商一致，乙方试用期内离职日期为年月日。乙方应在离职日期前完成所有工作交接手续。三、工作交接1.交接内容乙方应向甲方指定的交接人员完整、准确地交接其在试用期内负责的所有工作，包括但不限于文件资料、工作成果、客户信息、未完成的任务等。交接的文件资料应确保真实、完整，并按照甲方要求的格式和方式进行整理。2.交接方式乙方应在离职前[X]个工作日内，与甲方指定的交接人员共同制定详细的工作交接清单，并按照清单逐一进行交接。交接过程中，乙方应向交接人员详细说明工作进展、关键环节及注意事项等。交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。3.保密义务乙方应对在工作交接过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限自本协议生效之日起[X]年。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方实际出勤天数，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，向乙方支付试用期工资。试用期工资计算方式为：[具体工资计算公式]。经双方核算，乙方试用期工资总计为人民币元（大写：元整）。2.福利待遇乙方确认，其在试用期内享受的福利待遇（如有），按照甲方相关规定执行。因乙方试用期内离职，甲方不再为乙方提供后续的福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接手续。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。义务按照本协议约定向乙方支付试用期工资及相关费用。为乙方办理离职手续提供必要协助，包括但不限于出具离职证明等。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付试用期工资及相关费用。在符合法律法规及甲方规定的前提下，要求甲方办理离职手续。义务按照本协议约定的离职日期及要求，提前通知甲方并完成工作交接手续。保证其在试用期内所提供的工作成果及信息真实、合法、有效，不存在任何侵权或违法违规行为。遵守甲方的规章制度及保密协议，不得损害甲方利益。六、违约责任1.若乙方未按照本协议约定的离职日期提前通知甲方或未完成工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，但最低不低于人民币元（大写：元整）。2.若甲方未按照本协议约定向乙方支付试用期工资及相关费用超过[X]个工作日的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。3.双方违反本协议约定的保密义务的，应按照法律法规及本协议约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本试用期内离职协议书采用书面形式订立，符合法律规定，双方应严格按照协议约定履行各自义务。在劳动关系中，试用期是一个重要阶段，它为用人单位和劳动者提供了相互了解和考察彼此是否适合的机会。当劳动者决定在试用期内离职时，签订一份明确、规范的离职协议书至关重要。这份协议书不仅能够保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷，还能确保离职过程的顺利进行。对于用人单位而言，通过明确工作交接的要求和标准，能够保证业务的连续性不受影响；通过约定工资及福利待遇的结算方式，避免了财务核算的混乱。同时，对乙方违约责任的规定，也能在一定程度上约束乙方的行为，防止因乙方不当离职给甲方造成损失。对于劳动者来说，明确自己在试用期内的权利和义务，能够确保自身利益得到保障。如按照约定获得试用期工资，以及在符合规定的情况下顺利办理离职手续等。遵守协议中的保密义务，也是劳动者应尽的法律责任，可以维护自身的职业声誉和诚信形象。在争议解决方面，明确适用法律及通过协商和诉讼解决争议的方式，为双方提供了清晰的解决途径。当双方在履行协议过程中出现分歧时，能够依据明确的规则和程序来解决问题，避免争议