2025年职业健康培训试卷及答案解析

2025年职业健康培训试卷及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.下列哪项不属于《职业病分类和目录（2023年修订）》中规定的职业性化学中毒类别？A.铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）B.正己烷中毒C.新型锂电池电解质（氟代碳酸乙烯酯）中毒D.氯气中毒2.某机械加工厂打磨车间噪声检测结果为88dB(A)（8小时等效声级），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者每日接触噪声时间应不超过：A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时3.关于职业健康监护档案，下列说法错误的是：A.需包含劳动者职业史、职业病危害接触史B.需包含历次职业健康检查结果及处理意见C.劳动者离职时，用人单位可拒绝提供复印件D.档案保存期限至少为劳动者离职后20年4.某化工企业使用含苯（1%）、甲苯（10%）、二甲苯（5%）的混合溶剂，其工作场所空气中苯的短时间接触浓度（PC-STEL）限值为10mg/m³，甲苯为100mg/m³，二甲苯为150mg/m³。若检测结果为苯8mg/m³、甲苯120mg/m³、二甲苯140mg/m³，则该作业点：A.符合职业接触限值要求B.甲苯超过短时间接触限值C.二甲苯超过短时间接触限值D.苯、甲苯、二甲苯均超标5.下列哪类作业不属于高温作业？A.夏季露天装卸钢材（环境温度38℃，WBGT指数32℃）B.炼钢厂转炉炉前操作（环境温度45℃，WBGT指数38℃）C.食品厂蒸汽灭菌车间（环境温度30℃，相对湿度95%，WBGT指数29℃）D.煤矿井下掘进（环境温度28℃，风速0.5m/s，WBGT指数26℃）6.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告中无需包含的内容是：A.检测机构的资质证书编号B.劳动者个人生物监测数据C.检测点的位置及工况描述D.检测结果与限值的符合性分析7.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含银3%、铜0.5%、锡96.5%），其主要职业病危害因素是：A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.焊接烟尘（金属氧化物）D.甲醛8.职业健康检查中，针对噪声作业人员的必检项目是：A.纯音听阈测试B.胸部X线C.肝功能D.尿常规9.下列个体防护装备中，适用于接触高浓度（＞10倍PC-TWA）有机蒸气的防护装备是：A.普通纱布口罩B.半面罩式过滤式防毒面具（配有机蒸气滤毒盒）C.全面罩式正压送风呼吸器D.一次性医用外科口罩10.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），存在电离辐射的作业场所应设置的警示图形是：A.当心弧光B.当心电离辐射C.注意通风D.必须戴护耳器11.某石材加工厂未对切割岗位劳动者提供防尘口罩，依据《职业病防治法》，可对其处以最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元12.职业性尘肺病的诊断依据不包括：A.劳动者职业史B.工作场所粉尘浓度检测结果C.胸部CT影像学表现D.劳动者家属的健康状况13.下列哪项属于职业健康管理中的“工程控制措施”？A.为劳动者发放防噪耳塞B.将开放式喷漆房改造为密闭式喷漆柜C.组织劳动者参加职业健康培训D.定期进行职业健康检查14.某制药厂发酵车间存在酵母菌气溶胶，其职业接触限值应参考：A.化学有害因素接触限值B.生物因素接触限值C.物理因素接触限值D.无明确限值，需通过生物监测评估15.高温作业分级依据的核心指标是：A.环境温度B.相对湿度C.WBGT指数（湿球黑球温度）D.风速16.用人单位在职业病危害项目申报时，无需申报的内容是：A.工作场所职业病危害因素种类B.职业病危害防护设施的设置情况C.劳动者的个人收入D.接触职业病危害因素的劳动者人数17.某电池厂负极片生产岗位检测到镍及其化合物浓度为0.1mg/m³（PC-TWA=0.05mg/m³），则该岗位属于：A.轻度危害作业B.中度危害作业C.重度危害作业D.极重度危害作业18.职业健康培训中，新上岗劳动者的培训时长不得少于：A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时19.下列哪种情况不属于职业健康应急处置范畴？A.某工人在有限空间作业时突发硫化氢中毒B.劳动者因长期接触噪声导致听力下降C.某实验室发生浓硫酸泄漏，溅至劳动者皮肤D.粉尘爆炸引发多名劳动者呼吸道灼伤20.用人单位职业健康管理的第一责任人是：A.安全总监B.车间主任C.主要负责人D.职业健康管理人员二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位可以将职业病危害转移给不具备防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）2.劳动者有权拒绝没有职业健康防护措施的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.工作场所职业病危害因素检测应每年至少进行一次全面检测。（）5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可单方面解除劳动合同。（）6.噪声作业中，护耳器的佩戴率达到80%即可视为防护有效。（）7.高温作业时，劳动者出现口渴、多汗属于正常生理反应，无需特殊处理。（）8.职业健康监护档案应包括劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查结果。（）9.用人单位可将职业病危害告知内容简化为“注意安全”，无需具体说明危害因素。（）10.劳务派遣工的职业健康管理责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）三、简答题（每题8分，共3题，24分）1.简述工作场所职业病危害因素识别的主要方法。2.列举职业健康监护的主要内容及目的。3.说明用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责。四、案例分析题（26分）某电子元件厂SMT（表面贴装技术）车间，主要工序为印刷（使用锡膏，含松香树脂5%、溶剂（丙二醇甲醚醋酸酯）80%、金属粉末15%）、贴片、回流焊（温度250℃）。近3个月内，车间3名新入职员工（工龄2-4个月）陆续出现头晕、乏力、食欲减退症状，其中1人出现肝功能异常（ALT=120U/L，正常值0-40U/L）。经初步调查，车间通风系统为顶部自然排风，风速0.2m/s；劳动者未佩戴防护口罩，仅佩戴普通棉手套；锡膏存储柜未密闭，车间空气检测显示丙二醇甲醚醋酸酯浓度为50mg/m³（PC-TWA=60mg/m³，PC-STEL=120mg/m³），总粉尘浓度为3mg/m³（PC-TWA=8mg/m³）。问题：1.分析导致员工健康损害的可能原因。（8分）2.指出该车间职业健康管理存在的主要问题。（10分）3.提出针对性的整改措施。（8分）答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《职业病分类和目录（2023年修订）》中职业性化学中毒未包含新型锂电池电解质（氟代碳酸乙烯酯）中毒，目前该物质尚未被列入法定职业病目录。2.答案：B解析：根据GBZ2.2-2023，8小时等效声级为85dB(A)时接触时间为8小时，每增加3dB(A)，接触时间减半。88dB(A)比85dB(A)高3dB，故接触时间为4小时。3.答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离职时，用人单位应当如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。4.答案：B解析：甲苯的PC-STEL为100mg/m³，检测结果为120mg/m³，超过限值；苯（8＜10）、二甲苯（140＜150）未超标。5.答案：D解析：高温作业判定依据为WBGT指数，煤矿井下掘进WBGT指数26℃未达到高温作业分级标准（GBZ/T229.3-2023规定，WBGT指数≥25℃为高温作业，但需结合接触时间综合判断，本题中26℃属于轻度高温作业，但选项D描述的环境更接近常规作业环境，因此选D。）6.答案：B解析：职业病危害因素检测主要针对工作场所环境，劳动者个人生物监测属于职业健康检查范畴，无需在检测报告中体现。7.答案：C解析：无铅焊锡不含铅，主要危害为焊接过程中金属粉末氧化形成的焊接烟尘（如锡、银、铜的氧化物）。8.答案：A解析：噪声作业的关键危害是听力损伤，纯音听阈测试是必检项目。9.答案：C解析：高浓度有机蒸气（＞10倍PC-TWA）需使用正压送风呼吸器，过滤式面具无法有效防护。10.答案：B解析：GBZ158-2022规定，电离辐射作业场所应设置“当心电离辐射”警示标识。11.答案：D解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未提供防护用品的，可处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款，最高50万元。12.答案：D解析：职业性尘肺病诊断依据包括职业史、接触史、影像学检查（如高千伏胸片或CT）和实验室检查，与家属健康状况无关。13.答案：B解析：工程控制措施指通过技术手段消除或减少危害（如密闭、通风），发放防护用品属于个体防护，培训和检查属于管理措施。14.答案：B解析：生物因素（如真菌、细菌）的接触限值参考《工作场所有害因素职业接触限值第3部分：生物因素》（GBZ2.3-2023）。15.答案：C解析：高温作业分级依据是WBGT指数，综合考虑温度、湿度、辐射热和风速。16.答案：C解析：职业病危害项目申报内容包括危害因素种类、防护设施、接触人数等，不涉及劳动者收入。17.答案：C解析：镍及其化合物浓度（0.1mg/m³）超过PC-TWA（0.05mg/m³）2倍，属于重度危害作业（依据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：化学有害因素》GBZ/T229.1-2023）。18.答案：B解析：《用人单位职业健康培训管理办法》规定，新上岗劳动者培训时长不少于16学时。19.答案：B解析：长期接触噪声导致的听力下降属于慢性职业病，不属于应急处置范畴（应急处置针对突发事故）。20.答案：C解析：《职业病防治法》规定，用人单位主要负责人是职业健康管理第一责任人。二、判断题1.×（不得转移给无防护条件的单位）2.√（劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业）3.×（费用由用人单位承担）4.√（每年至少一次全面检测，职业病危害严重的每半年一次）5.×（疑似职业病病人诊断期间不得解除合同）6.×（需100%正确佩戴，且防护效果需经检测）7.×（口渴、多汗可能是中暑前驱症状，需及时补水、休息）8.√（职业健康监护档案需覆盖全周期）9.×（需明确告知危害因素、后果及防护措施）10.×（用工单位与劳务派遣单位承担连带责任）三、简答题1.工作场所职业病危害因素识别的主要方法包括：（1）现场调查法：通过查看工艺流程图、设备布局、物料清单，观察作业过程和防护设施；（2）检测分析法：对工作场所空气、噪声、辐射等进行采样检测，识别超标因素；（3）文献查阅法：参考《职业病危害因素分类目录》《危险化学品目录》等，结合原辅材料MSDS识别潜在危害；（4）劳动者反馈法：收集劳动者主诉（如头晕、咳嗽），分析可能的危害因素；（5）类比法：参考同行业类似企业的危害因素识别结果。2.职业健康监护的主要内容及目的：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业相关性健康损害，及时干预；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业危害事故后，对接触者进行紧急检查，评估健康影响；（5）健康档案管理：追踪劳动者健康变化，分析危害因素与健康损害的关联。3.用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责：（1）立即启动应急预案，停止作业并疏散人员；（2）组织现场救援，对受伤人员进行急救并送医；（3）封锁事故现场，开展危害因素检测，防止事故扩大；（4）向卫生健康、应急管理等部门报告事故情况；（5）配合调查，分析事故原因，制定整改措施；（6）对接触事故的劳动者进行健康检查和医学观察；（7）对员工进行应急培训，更新应急预案。四、案例分析题1.可能原因：（1）化学因素暴露：锡膏中的溶剂（丙二醇甲醚醋酸酯）虽未超过PC-TWA（50＜60），但车间通风不良（风速0.2m/s，自然排风效果差），可能存在短时间高浓度暴露（如锡膏存储柜未密闭导致局部挥发）；（2）生物因素：松香树脂可能引发过敏或呼吸道刺激；（3）防护缺失：劳动者未佩戴防护口罩，无法阻断有机溶剂蒸气和粉尘吸入；（4）个体敏感性：新员工对有机溶剂耐受性较低，长期低浓度暴露可能累