软件测试工程师2025年合同协议

软件测试工程师2025年合同协议合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方录用为软件测试工程师事宜，签订本劳动合同。第一条基本信息甲乙双方确认，本合同签订时，乙方已年满十八周岁，具有完全民事行为能力，其有效身份证件号码为：_________________________，户籍所在地为：_________________________，现居住地址为：_________________________，联系电话为：_________________________。甲方名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，地址：_________________________。根据甲乙双方协商一致，选择以下第____种合同类型：（一）固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时终止。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为：_________________________，预计完成时间为______年______月______日。本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方岗位职责要求，在软件测试工程师岗位履行职责，具体工作内容包括但不限于：(1)根据产品需求文档、设计文档及测试计划，分析测试需求，编写测试计划、测试用例及测试脚本；(2)执行功能测试、性能测试、兼容性测试、安全性测试等多种类型的测试，确保软件产品质量；(3)负责测试过程中发现的缺陷（Bug）的记录、跟踪、报告和验证工作，并向开发团队反馈；(4)参与测试自动化框架的设计、开发、维护和优化，提高测试效率；(5)撰写测试报告，总结测试过程和结果，评估软件质量；(6)与产品、开发等团队成员沟通协作，及时反馈测试进度和问题，推进项目按计划进行；(7)学习和掌握新的测试技术和工具，不断提升专业技能；(8)完成甲方安排的其他与软件测试相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方位于_________________________的办公场所。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意。变更后的工作地点应仍在同一城市或交通便利区域内。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。具体上下班时间为：上午______至______，下午______至______。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方请事假、病假，应按甲方规章制度履行申请批准手续。4.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资。具体支付标准和方式按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月（税前/税后：______）。(2)绩效工资/奖金：根据乙方绩效考核结果和公司经营状况发放，具体标准和方式按照甲方规章制度执行。(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月等（税前/税后：______）。(4)加班费：按照国家和地方相关法律法规及甲方规章制度执行。(5)其他：______。2.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方指定的银行账户为：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。3.甲方在依法向乙方代扣代缴个人所得税。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规、政策的规定，为乙方办理社会保险登记，并按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方按照规定为乙方缴纳住房公积金后，乙方可以按照住房公积金管理的有关规定，提取或者使用住房公积金账户内的存储余额。3.甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充商业保险、节日福利、员工培训、健康体检等福利待遇，具体内容按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。2.如乙方的工作岗位存在职业病危害因素的，甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知乙方职业危害因素检测结果，为乙方提供职业危害防护用品和必要的职业健康监护。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。2.乙方接受甲方提供的培训，应遵守甲方的规章制度，努力学习，提高工作技能。对于需要支付培训费用的培训，如乙方在培训结束后未按约定为甲方服务的，应按照约定向甲方支付培训费用。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所了解的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、内部管理资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方知悉的甲方商业秘密价值较大或保密期限较长的，甲方可以与乙方签订保密协议，约定具体的保密内容、保密期限、违约责任等。保密期限自乙方知悉商业秘密之日起计算，至该商业秘密公开之日止或双方另有约定的除外。3.乙方的竞业限制义务按照本合同第九条第4款的约定执行。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，作为本合同的附件。2.发生下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)办理退休手续的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.甲方依照本合同第九条第2、3、4、5款解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。本合同终止的，甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。8.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，乙方可以责令甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同。3.甲方违反本合同约定解除本合同或者故意拖延不解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方在任职期间，应遵守国家的法律法规和甲方的各