劳动合同样本：2025年健身教练员工协议

劳动合同样本：2025年健身教练员工协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任健身教练事宜，签订本劳动合同。第一条：合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：【□固定期限】本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。【□无固定期限】本合同自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。【□以完成一定工作任务为期限】本合同自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。试用期包含在合同期内。第二条：工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：健身教练。2.乙方的工作内容主要包括：*根据会员健康状况和健身目标，提供个性化的健身评估和计划制定服务；*为会员提供专业的器械和团体课程（如但不限于瑜伽、动感单车、HIIT、力量训练等）教学，确保教学质量和会员安全；*定期对会员进行训练效果评估和体态分析，并根据情况调整训练计划；*积极参与健身房的市场推广活动，维护良好的客户关系，完成甲方设定的销售指标（如有），包括但不限于推广和销售私教课程、健康产品等；*负责所负责区域内的健身器材日常检查、简单维护及保持训练环境的清洁整齐；*参与公司组织的内部培训、外部专业培训，不断提升专业技能和知识；*遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排和排班。3.乙方的工作地点为：______（主要地址：______）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条：工作时间1.甲方实行______工时制【□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制】。2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条：劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月（税前）。*绩效工资：根据乙方完成的私教课时、销售业绩、服务质量考核结果等计算，具体计算方法和考核标准详见甲方制定的《薪酬管理制度》，该制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。绩效工资通常在每月______日随基本工资一同发放。*奖金：如全勤奖、优秀教练奖、项目奖金等，具体标准和发放条件按照甲方相关规定执行。*补贴：甲方为乙方提供______（例如：交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、统一工装补贴人民币______元/月），补贴发放方式为______。2.工资发放：甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资发放地点为乙方指定的______银行账户，账号：______。3.甲方保证乙方工资不低于______市最低工资标准。4.甲方根据国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如有）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条：社会保险和福利甲方必须依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。第六条：培训与进修1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加内部或外部专业技能培训。乙方应积极参加甲方安排的培训。2.对于乙方自行支付费用参加的与工作相关的专业技能提升培训，如经甲方同意并确认为提升乙方本职工作能力所必需，甲方可以给予相应的补贴，补贴标准和条件由甲方另行规定。3.乙方在服务期内通过自身努力获得的专业资格认证，其归属和使用按照甲乙双方另行签订的协议或约定执行，如无约定，则视为乙方个人财产。第七条：保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于：客户信息、会员资料、财务数据、运营管理信息、营销策略、培训资料、软件系统等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方对在服务过程中知悉的会员的个人隐私信息负有保密义务，不得泄露或用于合同约定之外的用途。3.任何一方违反本条保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。第八条：竞业限制（可选条款，需谨慎约定）1.乙方知悉甲方商业秘密或掌握甲方核心技术的，在劳动合同解除或终止后______年内，不得在同地区（指______公里范围内）从事与甲方相同或类似的健身教练业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。2.竞业限制的地域范围、行业范围、期限由双方约定。竞业限制期限最长不超过二年。3.甲方应当在本合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿金，补偿标准为人民币______元/月。经济补偿金应按月发放，未及时发放的，乙方有权要求发放。4.本竞业限制条款适用于在甲方担任______（例如：高级教练、部门主管）及以上职务或接触核心商业秘密的乙方。如乙方不符合此条件，本条款不适用。第九条：服装与标识乙方在任职期间，须按规定穿着甲方提供的统一工装、佩戴工牌及其他标识，维护甲方形象。相关费用由甲方承担。离职时，乙方应将所有甲方提供的工装、标识等物品完好归还给甲方。第十条：规章制度的遵守乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于：员工手册、考勤管理规定、安全操作规程、服务规范、奖惩制度等），服从甲方的管理。第十一条：合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*试用期内，被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。8.本合同解除或终止的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。第十二条：违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者福利待遇的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条：争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼。第十四条：其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.甲方