2025年关于劳动仲裁的面试题库及答案

2025年关于劳动仲裁的面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一项？A.从用人单位代表中产生的代表B.从职工代表中产生的代表C.人民政府指定的法律专家D.人民法院指定的代表答案：D2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C3.劳动争议仲裁裁决书由以下哪个机构作出？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位D.职工代表答案：B4.劳动争议仲裁中，哪一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼？A.双方都可以B.只有用人单位C.只有职工D.仲裁委员会答案：A5.劳动争议仲裁过程中，哪一项不是仲裁员必须遵守的职业道德？A.公正B.公开C.及时D.个人利益优先答案：D6.劳动争议仲裁中，哪一项不是仲裁的管辖范围？A.解除劳动合同争议B.工资支付争议C.社会保险争议D.婚姻家庭纠纷答案：D7.劳动争议仲裁的申请应当由哪一方当事人提出？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位或职工D.人民政府答案：C8.劳动争议仲裁过程中，哪一项不是仲裁程序的一部分？A.开庭审理B.调解C.判决D.证据交换答案：C9.劳动争议仲裁中，哪一项不是仲裁裁决的依据？A.劳动合同B.劳动法律法规C.当事人的陈述D.仲裁员的个人意见答案：D10.劳动争议仲裁结束后，哪一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼的期限是多久？A.10天B.15天C.30天D.60天答案：B二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁是指由__劳动争议仲裁委员会__对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。答案：劳动争议仲裁委员会2.劳动争议仲裁的目的是为了__保护当事人的合法权益__，维护劳动关系和社会秩序。答案：保护当事人的合法权益，维护劳动关系和社会秩序3.劳动争议仲裁的时效期间为__6个月__，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：6个月4.劳动争议仲裁裁决书应当由__仲裁员__签名或者盖章，并加盖__劳动争议仲裁委员会__的印章。答案：仲裁员，劳动争议仲裁委员会5.劳动争议仲裁过程中，当事人可以__自行和解__，也可以请求__调解__。答案：自行和解，调解6.劳动争议仲裁的管辖原则是__地域管辖__和__级别管辖__相结合。答案：地域管辖，级别管辖7.劳动争议仲裁的申请应当以__书面__形式提出，并说明__请求事项__和__事实理由__。答案：书面，请求事项，事实理由8.劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当__公正__、__公平__、__公开__地审理案件。答案：公正，公平，公开9.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在__收到裁决书之日起15日内__向__人民法院__提起诉讼。答案：收到裁决书之日起15日内，人民法院10.劳动争议仲裁的目的是为了__解决劳动争议__，维护劳动关系和社会秩序。答案：解决劳动争议，维护劳动关系和社会秩序三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁委员会由用人单位和职工代表组成，人民政府指定的法律专家也可以参加。（正确）答案：正确2.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（错误）答案：错误3.劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。（正确）答案：正确4.劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求调解。（正确）答案：正确5.劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖和级别管辖相结合。（正确）答案：正确6.劳动争议仲裁的申请应当以书面形式提出，并说明请求事项和事实理由。（正确）答案：正确7.劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当公正、公平、公开地审理案件。（正确）答案：正确8.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（正确）答案：正确9.劳动争议仲裁的目的是为了解决劳动争议，维护劳动关系和社会秩序。（正确）答案：正确10.劳动争议仲裁的申请应当由劳动争议仲裁委员会提出。（错误）答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖和级别管辖相结合。地域管辖是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的地域范围，一般由当事人所在地或者劳动合同履行地的人民政府指定的劳动争议仲裁委员会管辖。级别管辖是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的级别范围，一般分为基层劳动争议仲裁委员会和高级劳动争议仲裁委员会。2.简述劳动争议仲裁的申请程序。答案：劳动争议仲裁的申请程序包括以下几个步骤：首先，当事人应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请，并说明请求事项和事实理由。其次，劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当立案，不符合条件的应当不予立案。再次，劳动争议仲裁委员会立案后，应当通知当事人开庭审理。最后，仲裁庭进行审理，作出裁决。3.简述劳动争议仲裁的调解程序。答案：劳动争议仲裁的调解程序包括以下几个步骤：首先，当事人可以自行和解，也可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解。其次，劳动争议仲裁委员会应当组织调解员进行调解，调解员应当听取当事人的陈述，并提出调解方案。最后，如果当事人达成调解协议，劳动争议仲裁委员会应当制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。4.简述劳动争议仲裁的裁决程序。答案：劳动争议仲裁的裁决程序包括以下几个步骤：首先，劳动争议仲裁委员会应当组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。其次，仲裁庭应当开庭审理案件，听取当事人的陈述和证据，并进行调查和询问。最后，仲裁庭应当根据事实和法律作出裁决，制作裁决书，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动争议仲裁的意义和作用。答案：劳动争议仲裁的意义和作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，可以保护当事人的合法权益，维护劳动关系和社会秩序。其次，劳动争议仲裁具有高效、便捷、成本低的特点，可以及时解决劳动争议，减少当事人的损失。最后，劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，可以维护法律的权威，促进劳动关系的和谐稳定。2.讨论劳动争议仲裁与诉讼的关系。答案：劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种不同途径，两者之间存在着密切的关系。首先，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。其次，劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，如果当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。最后，劳动争议仲裁和诉讼都是解决劳动争议的重要途径，两者可以相互补充，共同维护当事人的合法权益。3.讨论劳动争议仲裁中的调解作用。答案：劳动争议仲裁中的调解作用主要体现在以下几个方面：首先，调解可以促进当事人之间的沟通和协商，减少矛盾和冲突，有利于维护劳动关系和社会秩序。其次，调解可以节约仲裁资源，提高仲裁效率，减少当事人的时间和经济成本。最后，调解协议具有法律效力，可以维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。4.讨论劳动争议仲裁中的证据规则。答案：劳动争议仲裁中的证据规则主要体现在以下几个方面：首先，证据应当真实、合法、关联，当事人应当提供证据证明自己的主张。其次，证据的收集和提供应当符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。最后，仲裁庭应当根据证据认定事实，作出裁决。证据规则是保证仲裁公正的重要保障，可以维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。答案和解析一、单项选择题1.答案：D解析：劳动争议仲裁委员会的组成人员包括从用人单位代表中产生的代表、从职工代表中产生的代表和人民政府指定的法律专家，不包括人民法院指定的代表。2.答案：C解析：劳动争议仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.答案：B解析：劳动争议仲裁裁决书由劳动争议仲裁委员会作出，人民法院作出的裁决书称为判决书。4.答案：A解析：劳动争议仲裁中，双方当事人不服仲裁裁决，都可以向人民法院提起诉讼。5.答案：D解析：劳动争议仲裁中，仲裁员必须遵守的职业道德包括公正、公开、及时，个人利益优先不是仲裁员的职业道德。6.答案：D解析：劳动争议仲裁的管辖范围包括解除劳动合同争议、工资支付争议、社会保险争议等，不包括婚姻家庭纠纷。7.答案：C解析：劳动争议仲裁的申请应当由用人单位或职工提出，仲裁委员会是审理和裁决的机构。8.答案：C解析：劳动争议仲裁过程中，仲裁程序包括开庭审理、调解、证据交换等，判决不是仲裁程序的一部分。9.答案：D解析：劳动争议仲裁裁决的依据包括劳动合同、劳动法律法规和当事人的陈述，仲裁员的个人意见不是裁决的依据。10.答案：B解析：劳动争议仲裁结束后，当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、填空题1.答案：劳动争议仲裁委员会解析：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。2.答案：保护当事人的合法权益，维护劳动关系和社会秩序解析：劳动争议仲裁的目的是为了保护当事人的合法权益，维护劳动关系和社会秩序。3.答案：6个月解析：劳动争议仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.答案：仲裁员，劳动争议仲裁委员会解析：劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。5.答案：自行和解，调解解析：劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求调解。6.答案：地域管辖，级别管辖解析：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖和级别管辖相结合。7.答案：书面，请求事项，事实理由解析：劳动争议仲裁的申请应当以书面形式提出，并说明请求事项和事实理由。8.答案：公正，公平，公开解析：劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当公正、公平、公开地审理案件。9.答案：收到裁决书之日起15日内，人民法院解析：劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.答案：解决劳动争议，维护劳动关系和社会秩序解析：劳动争议仲裁的目的是为了解决劳动争议，维护劳动关系和社会秩序。三、判断题1.答案：正确解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位和职工代表组成，人民政府指定的法律专家也可以参加。2.答案：错误解析：劳动争议仲裁的时效期间为6个月，不是1年。3.答案：正确解析：劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。4.答案：正确解析：劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求调解。5.答案：正确解析：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖和级别管辖相结合。6.答案：正确解析：劳动争议仲裁的申请应当以书面形式提出，并说明请求事项和事实理由。7.答案：正确解析：劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当公正、公平、公开地审理案件。8.答案：正确解析：劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.答案：正确解析：劳动争议仲裁的目的是为了解决劳动争议，维护劳动关系和社会秩序。10.答案：错误解析：劳动争议仲裁的申请应当由用人单位或职工提出，仲裁委员会是审理和裁决的机构。四、简答题1.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖和级别管辖相结合。地域管辖是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的地域范围，一般由当事人所在地或者劳动合同履行地的人民政府指定的劳动争议仲裁委员会管辖。级别管辖是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的级别范围，一般分为基层劳动争议仲裁委员会和高级劳动争议仲裁委员会。2.简述劳动争议仲裁的申请程序。答案：劳动争议仲裁的申请程序包括以下几个步骤：首先，当事人应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请，并说明请求事项和事实理由。其次，劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当立案，不符合条件的应当不予立案。再次，劳动争议仲裁委员会立案后，应当通知当事人开庭审理。最后，仲裁庭进行审理，作出裁决。3.简述劳动争议仲裁的调解程序。答案：劳动争议仲裁的调解程序包括以下几个步骤：首先，当事人可以自行和解，也可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解。其次，劳动争议仲裁委员会应当组织调解员进行调解，调解员应当听取当事人的陈述，并提出调解方案。最后，如果当事人达成调解协议，劳动争议仲裁委员会应当制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。4.简述劳动争议仲裁的裁决程序。答案：劳动争议仲裁的裁决程序包括以下几个步骤：首先，劳动争议仲裁委员会应当组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。其次，仲裁庭应当开庭审理案件，听取当事人的陈述和证据，并进行调查和询问。最后，仲裁庭应当根据事实和法律作出裁决，制作裁决书，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。五、讨论题1.讨论劳动争议仲裁的意义和作用。答案：劳动争议仲裁的意义和作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，可以保护当事人的合法权益，维护劳动关系和社会秩序。其次，劳动争议仲裁具有高效、便捷、成本低的特点，可