钢铁产业冶炼工段长绩效考核表

钢铁产业冶炼工段长绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分生产安全与合规安全事故发生次数30%0未发生安全事故得满分，发生1次扣10%，发生2次扣20%，发生3次及以上不得分安全培训完成率100%完成率100%得满分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%不得分设备安全检查覆盖率100%覆盖率达100%得满分，覆盖率达95%-99%得80%，覆盖率达90%-94%得60%，低于90%不得分合规操作执行率98%执行率98%及以上得满分，执行率95%-97%得80%，执行率90%-94%得60%，低于90%不得分应急预案演练完成率100%完成率100%得满分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%不得分生产效率与质量合格产品率35%98%合格产品率98%及以上得满分，合格产品率95%-97%得80%，合格产品率90%-94%得60%，低于90%不得分单位时间产量100吨产量达到100吨及以上得满分，产量达到95%-99吨得80%，产量达到90%-94吨得60%，低于90吨不得分能耗降低率5%降低率5%及以上得满分，降低率3%-4.9%得80%，降低率1%-2.9%得60%，低于1%不得分生产计划完成率95%完成率95%及以上得满分，完成率90%-94%得80%，完成率85%-89%得60%，低于85%不得分废品率2%废品率2%及以下得满分，废品率3%-3.9%得80%，废品率4%-4.9%得60%，高于4.9%不得分团队管理与协作员工出勤率20%98%出勤率98%及以上得满分，出勤率95%-97%得80%，出勤率90%-94%得60%，低于90%不得分员工培训覆盖率100%覆盖率达100%得满分，覆盖率达95%-99%得80%，覆盖率达90%-94%得60%，低于90%不得分团队冲突解决率95%解决率95%及以上得满分，解决率90%-94%得80%，解决率85%-89%得60%，低于85%不得分跨部门协作满意度4.5分评分4.5分及以上得满分，评分4.2-4.4分得80%，评分3.9-4.1分得60%，评分低于3.9分不得分员工晋升与留存率90%留存率90%及以上得满分，留存率85%-89%得80%，留存率80%-84%得60%，低于80%不得分成本控制与改进原材料成本降低率15%3%降低率3%及以上得满分，降低率1.5%-2.9%得80%，降低率0.5%-1.4%得60%，无降低或负增长不得分维修费用控制率5%降低率5%及以上得满分，降低率3%-4.9%得80%，降低率1%-2.9%得60%，无降低或负增长不得分工艺改进提案采纳率85%采纳率85%及以上得满分，采纳率80%-84%得80%，采纳率75%-79%得60%，低于75%不得分设备故障停机时间5%减少率5%及以上得满分，减少率3%-4.9%得80%，减少率1%-2.9%得60%，无减少或负增长不得分预算执行偏差率5%偏差率5%及以下得满分，偏差率8%-4.9%得80%，偏差率11%-7.9%得60%，高于11%不得分本考核表旨在全面评估钢铁产业冶炼工段长的综合绩效，涵盖生产安全、生产效率与质量、团队管理与协作、成本控制与改进四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被