2026年医院职工荣誉体系设计咨询合同

2026年医院职工荣誉体系设计咨询合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方向甲方提供医院职工荣誉体系设计咨询服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供医院职工荣誉体系设计咨询服务，包括但不限于荣誉体系框架设计、荣誉评定标准制定、荣誉表彰活动策划、荣誉体系宣传推广等。乙方应结合甲方医院的具体情况，制定科学合理的职工荣誉体系方案，并确保方案符合国家法律法规及行业规范。乙方需提供专业咨询服务，确保所设计的荣誉体系具有可操作性、激励性和可持续性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供医院职工荣誉体系设计咨询服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）职工荣誉体系需求调研与分析；

（2）荣誉体系框架设计，包括荣誉类别、评定标准、评选流程等；

（3）荣誉表彰活动策划，包括活动形式、时间安排、预算编制等；

（4）荣誉体系宣传推广方案设计，包括宣传渠道、宣传内容、宣传周期等；

（5）提供咨询服务，包括定期会议、现场指导、问题解答等。

3、乙方需组建专业团队为甲方提供咨询服务，团队成员需具备相关资质和经验，并向甲方提供团队成员简历及资质证明。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的咨询服务，并确保每次服务均由具备相应资质的团队成员执行。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供医院职工的相关资料，包括职工人数、岗位分布、绩效考核体系等，以便乙方进行需求调研与分析。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、人员配合等，确保乙方能够顺利开展咨询服务工作。

3、甲方有权对乙方提供的咨询服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付咨询服务费，并确保支付方式符合乙方要求。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施医院职工荣誉体系设计咨询服务的合法资质，并向甲方提供相关资质证明。

2、乙方提供的咨询服务需符合国家法律法规及行业规范，确保方案的科学性、合理性和可操作性。

3、乙方需组建专业团队为甲方提供咨询服务，团队成员需具备相关资质和经验，并定期向甲方汇报工作进展。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或职工个人信息。

5、乙方的咨询服务应注重实效，确保所设计的荣誉体系能够有效激励职工，提升医院整体凝聚力。

6、乙方如发现医院职工荣誉体系存在不足或改进空间，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、咨询服务费及支付方式

1、咨询服务费实行分阶段支付制，具体支付方式如下：

（1）合同签订后，甲方需向乙方支付总咨询服务费的30%，作为项目启动资金；

（2）项目中期验收合格后，甲方需向乙方支付总咨询服务费的40%，作为中期支付款项；

（3）项目最终验收合格后，甲方需向乙方支付总咨询服务费的30%，作为尾款。

2、咨询服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、甲方自收到乙方开具的正规发票后10日内向乙方付款。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为未支付服务费总额的20%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付咨询服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付咨询服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的服务导致甲方或任何第三方财产损失或名誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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