2025年职业病防治工作的考试试卷及答案

2025年职业病防治工作的考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、科学管理2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.应急疏散路线图D.职业健康管理制度3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.提供但不签章4.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.淋浴间和更衣室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.职业健康检查室D.职业病危害因素监测设备6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地卫生行政部门B.所在地安全生产监督管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.省级卫生行政部门7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是9.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国总工会10.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.急救药品11.2025年国家职业病防治重点工作中，明确将（）作为优先防控的职业病类型。A.尘肺病、噪声聋、化学中毒B.放射性疾病、职业性皮肤病C.职业性眼病、职业性肿瘤D.职业性耳鼻喉口腔疾病12.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业卫生培训记录B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果D.劳动合同签订情况14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和工伤保险基金共同16.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.驳回诊断、鉴定申请17.2025年职业病防治工作要求中，推动企业建立“健康企业”认证制度，重点考核内容不包括（）。A.职业病危害因素控制达标率B.劳动者职业健康检查覆盖率C.企业安全生产标准化等级D.职业卫生培训合格率18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任19.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门20.2025年全国职业病防治规划提出，到2025年底，重点行业用人单位职业病危害项目申报率达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录（2023年版）》中新增的职业病类型有（）。A.职业性激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤B.职业性三氯乙烯药疹样皮炎C.职业性β-内酰胺类抗生素接触性皮炎D.职业性丙烯酰胺中毒2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者建立职业健康监护档案3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.2025年职业病防治工作的重点任务包括（）。A.强化重点行业领域职业病危害专项治理B.推进职业病防治技术支撑体系建设C.加强职业病防治法律法规宣传培训D.完善职业病患者保障机制5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当（）。A.存入用人单位职业卫生档案B.向所在地卫生行政部门报告C.向劳动者公布D.报安全生产监督管理部门备案6.职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查7.下列属于职业病危害控制效果评价内容的有（）。A.职业病危害因素的种类、浓度或强度B.职业病防护设施的运行情况C.个人使用的职业病防护用品的配备情况D.职业卫生管理措施的落实情况8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的9.2025年推动职业病防治数字化转型的措施包括（）。A.建立全国统一的职业病危害因素监测预警平台B.推广使用智能穿戴设备实时监测劳动者接触危害因素情况C.开发职业病防治培训在线学习系统D.要求所有用人单位必须安装职业病危害因素自动检测设备10.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）4.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）5.职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（）6.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，若出具虚假证明文件，由卫生行政部门没收违法所得，并处五万元以上十万元以下的罚款。（）7.2025年要求，煤矿、非煤矿山、冶金、化工等重点行业用人单位主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率达到100%。（）8.职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于15年。（）10.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述职业病三级预防的具体内容及其在2025年防治工作中的重点应用。2.用人单位在职业病危害因素日常监测中应遵循哪些要求？请结合2025年新修订的《工作场所职业病危害因素监测技术规范》说明。3.2025年国家推动“职业健康达人”评选活动的目的和主要标准是什么？4.简述职业病诊断争议的处理程序，并说明劳动者在争议处理中的权利保障措施。五、案例分析题（共1题，18分）背景资料：某电子元件制造企业（以下简称A企业）成立于2020年，主要从事线路板清洗、焊接和涂层作业，使用的原料包括三氯乙烯、正己烷、铅锡合金等。2024年12月，3名从事清洗作业的员工出现头晕、乏力、皮疹等症状，经医院初步诊断怀疑为职业性化学中毒。当地卫生行政部门介入调查后发现：-A企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目；-工作场所未设置职业病危害警示标识；-未对劳动者进行上岗前职业健康检查；-近1年未开展职业病危害因素检测；-劳动者个人防护用品（如防毒面具）配备不足，且未进行定期更换；-未制定职业病危害事故应急救援预案。问题：（1）根据《职业病防治法》及2025年相关政策要求，分析A企业存在的违法违规行为。（8分）（2）针对上述问题，提出整改措施及卫生行政部门应采取的处理建议。（10分）2025年职业病防治工作考试答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.A2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.D9.A10.A11.A12.C13.C14.B15.B16.B17.C18.C19.A20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.AC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.√2.√3.√4.√5.×（注：申报办法由国务院卫生行政部门制定）6.×（注：罚款应为五万元以上二十万元以下）7.√8.√9.×（注：保存期限不得少于劳动者离开用人单位后50年，或自最后一次职业健康检查后15年，以较长者为准）10.√四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述职业病三级预防的具体内容及其在2025年防治工作中的重点应用。答：职业病三级预防是职业病防治的核心策略，具体内容及2025年应用如下：（1）一级预防（病因预防）：消除或控制工作场所职业病危害因素，防止职业人群接触。2025年重点应用包括：推动企业采用无毒、低毒原材料替代高毒物质（如电子行业推广无铅焊接技术）；加强新建、扩建项目的职业病防护设施“三同时”审查；强化重点行业（如矿山、化工）的工艺改造和密闭化、自动化升级。（2）二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时干预。2025年重点要求：扩大职业健康检查覆盖面，重点行业劳动者检查率达95%以上；推广智能筛查技术（如尘肺病高千伏胸片数字化诊断）；建立职业健康检查结果动态预警系统，对异常指标及时追踪。（3）三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行及时诊断、治疗和康复，减少功能障碍。2025年重点措施：完善职业病诊断绿色通道，简化诊断流程；推动职业病专科医院与综合医院协作，提升尘肺病等慢性病的康复治疗水平；落实职业病患者工伤保险待遇，探索职业病长期护理保险试点。2.用人单位在职业病危害因素日常监测中应遵循哪些要求？请结合2025年新修订的《工作场所职业病危害因素监测技术规范》说明。答：根据2025年新修订的《工作场所职业病危害因素监测技术规范》，用人单位日常监测需遵循以下要求：（1）监测范围：覆盖所有存在职业病危害因素的工作场所，包括固定岗位、移动作业点及可能产生瞬时高浓度危害的区域（如清洗槽、反应釜附近）。（2）监测频次：化学因素（如有机溶剂）每季度至少监测1次，粉尘、噪声每半年至少监测1次；存在急性中毒风险的岗位（如三氯乙烯清洗）需每日进行班前快速检测，每月开展1次全指标定量检测。（3）监测方法：采用经国家认证的检测设备（如便携式气相色谱仪、粉尘快速检测仪），检测人员需持有职业卫生技术服务人员资格证；数据记录需包含时间、地点、检测值、检测人员等信息，保存期限不少于5年。（4）结果处理：监测结果超过国家职业卫生标准的，需立即采取整改措施（如加强通风、更换防护设备），并在7日内向卫生行政部门报告；同时向劳动者公示超标岗位的危害及防护措施。（5）技术升级：2025年新增要求，涉及高毒、高风险因素的用人单位需安装在线监测设备（如VOCs在线监测系统），实时上传数据至省级职业病监测平台，实现动态预警。3.2025年国家推动“职业健康达人”评选活动的目的和主要标准是什么？答：（1）目的：通过树立劳动者职业健康自我管理的标杆，提升全体劳动者的职业健康意识和防护能力，形成“我要健康”的主动防护氛围，推动职业病防治工作从“企业主导”向“企业-劳动者协同”转变。（2）主要标准：①知识掌握：熟悉本岗位职业病危害因素及防护知识，参加职业卫生培训课时达标（岗前培训≥8学时，在岗每年≥4学时），考核成绩≥90分；②行为规范：严格遵守操作规程，正确佩戴和维护个人防护用品（如防尘口罩的密合性检查、防毒面具滤毒罐定期更换），作业过程中无违规操作记录；③健康管理：主动参与职业健康检查，近2年检查率100%，对检查异常结果及时复查并配合治疗；④示范作用：在班组内主动分享防护经验，帮助同事纠正不当操作，参与企业职业卫生管理制度修订或隐患排查，提出有效改进建议≥2条/年；⑤健康状态：无新发职业病，职业禁忌证得到及时调岗，慢性疾病（如高血压、糖尿病）控制良好，体质指数（BMI）、听力等指标符合职业健康要求。4.简述职业病诊断争议的处理程序，并说明劳动者在争议处理中的权利保障措施。答：（1）处理程序：①申请鉴定：劳动者或用人单位对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断书之日起30日内向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；对首次鉴定结论不服的，可在收到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（省级鉴定为最终结论）。②鉴定组织：卫生行政部门应当自收到申请之日起10日内组织鉴定，抽取相关专家组成职业病鉴定委员会（人数为5人以上单数，涉及劳动者的专家不少于1/3）。③资料提交：用人单位需提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料；劳动者需提供职业史、既往病史等证明材料；若用人单位拒不提供资料，鉴定委员会可依据劳动者自述、监管部门记录等作出鉴定结论。④结论出具：鉴定委员会应当自收到材料之日起60日内出具鉴定书，送达劳动者和用人单位。（2）劳动者权利保障措施：①知情权：鉴定过程中，劳动者有权查阅、复制与鉴定相关的资料；②参与权：可委托代理人参加鉴定会议，陈述意见并提供新证据；③救济权：对鉴定程序违法或结论明显不公的，可依法提起行政诉讼或向纪检监察部门投诉；④费用保障：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需垫付；⑤医疗保障：争议处理期间，劳动者因职业病需治疗的，用人单位不得停止支付医疗费用。五、案例分析题（共1题，18分）（1）A企业存在的违法违规行为分析（8分）：①未申报职业病危害项目：根据《职业病防治法》第十六条，存在职业病危害因素的用人单位应及时、如实向卫生行政部门申报，A企业未申报，违反法律规定。②未设置职业病危害警示标识：第二十四条规定，产生职业病危害的工作场所应设置警示标识，A企业未设置，构成违法。③未组织上岗前职业健康检查：第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害作业，A企业未执行，违反规定。④未开展职业病危害因素检测：第二十七条要求用人单位定期检测并评价危害因素，A企业近1年未检测，违法。⑤