2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》真题汇编卷及答案

2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》练习题汇编卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方签字盖章即生效B.报送劳动行政部门后自动生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.经职工代表大会审议通过后生效答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C5.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同答案：C6.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会答案：C7.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十五人D.五十人答案：C8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.女职工怀孕七个月以上不得安排夜班C.女职工产假为九十天D.女职工在哺乳期内不得安排加班答案：C9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会答案：B10.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议B.竞业限制期限不得超过一年C.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资的30%D.竞业限制协议无需书面形式答案：C11.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同即无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D13.下列哪一项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业联合会代表D.人民法院法官答案：D14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.经济补偿答案：D15.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制度每日工作时间不超过10小时B.综合计算工时制度需经劳动行政部门批准C.不定时工作制度适用于所有员工D.延长工作时间每日不得超过5小时答案：B16.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤C.因犯罪或违反治安管理伤亡的不得认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出答案：D17.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得超过五年B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同可约定两次试用期答案：C18.下列关于用人单位规章制度的说法，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.可直接由人力资源部制定并执行D.内容不得违反法律法规答案：C19.下列关于劳动争议管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地法院管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖D.由劳动者选择任意仲裁委管辖答案：C20.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.试用期员工不得被裁员D.裁员无需支付经济补偿答案：A21.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。A.可协商一致变更B.变更应采用书面形式C.用人单位可单方变更劳动者岗位D.变更后的文本由双方各执一份答案：C22.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者提前三日通知可解除劳动合同B.劳动者无需理由即可随时辞职C.劳动者提前三十日以书面形式通知可解除劳动合同D.劳动者辞职无需办理工作交接答案：C23.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自行决定B.每年6月至8月必须发放C.露天作业人员每人每月不得低于300元D.室内有空调人员也可领取答案：C24.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解委员会由职工代表和企业代表组成C.调解不成可申请仲裁D.调解期限为十五日答案：A25.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即终止，无需通知B.劳动者开始依法享受养老保险待遇，劳动合同终止C.用人单位破产无需支付经济补偿D.劳动合同终止无需办理离职手续答案：B26.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.无权参与劳动争议调解B.有权对企业侵犯职工合法权益行为提出纠正意见C.无权监督企业执行劳动法律法规D.不得参与劳动安全卫生事故调查处理答案：B27.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的是（）。A.可长期使用被派遣劳动者B.只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用C.可占企业用工总量50%以上D.无需与派遣单位签订协议答案：B28.下列关于劳动者保密义务的说法，错误的是（）。A.保密义务可约定违约金B.保密义务无需支付补偿C.保密义务期限由双方约定D.商业秘密包括客户名单答案：B29.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.仲裁裁决为终局裁决，不得诉讼B.仲裁不收费C.仲裁申请必须书面提出D.仲裁期限为九十日答案：C30.下列关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任，正确的是（）。A.只需支付经济补偿B.劳动者要求继续履行的，应当继续履行C.无需支付赔偿金D.劳动者无权要求恢复劳动关系答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位拖欠工资辞职C.劳动合同期满单位不续签D.劳动者严重违纪被解除合同答案：A、B、C32.下列哪些属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险答案：A、B、D33.下列哪些属于工伤认定中的“上下班途中”情形（）。A.从单位回住所途中B.从单位去父母家途中C.从单位去商场购物途中D.从单位去孩子学校途中答案：A、B、D34.下列哪些属于劳动争议受案范围（）。A.确认劳动关系B.追索加班费C.要求补缴社保D.要求恢复名誉答案：A、B、C35.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者在试用期被证明不符合条件D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：A、B、D36.下列哪些属于集体合同内容（）。A.工资调整机制B.工作时间安排C.职工福利D.企业财务预算答案：A、B、C37.下列哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.单位搬迁至外省D.单位变更名称答案：A、B、C38.下列哪些属于用人单位规章制度生效的必要条件（）。A.内容合法B.程序民主C.公示告知D.报政府备案答案：A、B、C39.下列哪些属于劳动争议仲裁中的举证责任倒置情形（）。A.解除劳动合同争议B.工伤认定争议C.工资支付争议D.加班事实争议答案：A、C、D40.下列哪些属于经济性裁员的法定程序（）。A.提前三十日说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告D.向董事会备案答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：√42.劳动者在试用期内辞职需提前三十日通知用人单位。（）答案：×43.集体合同对本单位全体职工具有约束力。（）答案：√44.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×45.用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可主张双倍工资差额。（）答案：√46.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金。（）答案：√47.用人单位可因劳动者结婚而解除劳动合同。（）答案：×48.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√49.劳动者在仲裁阶段可委托律师代理。（）答案：√50.用人单位可单方变更劳动者工作地点且无需协商。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】张某于2023年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方签订三年期劳动合同，试用期为六个月。2023年7月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由。张某认为公司违法解除，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某可主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，且应说明具体理由。公司未提供证据，亦未说明理由，构成违法解除。（2）张某可主张：①要求继续履行劳动合同；②如不要求继续履行，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；③要求支付试用期工资差额（如低于正式工资80%）。52.【案例】B公司因订单减少，拟于2024年6月裁员30人，其中包含10名孕期女职工。公司提前15日通知工会，未向劳动行政部门报告，直接下发解除通知。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）孕期女职工能否被裁员？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员20人以上应提前30日说明情况、听取工会意见并向劳动行政部门报告。公司仅提前15日且未报告，程序违法。（2）不能。根据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工属于禁止解除劳动合同情形，裁员不得包括此类人员。53.【案例】C公司与李某签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，补偿金为每月1000元。李某离职后入职竞争对手公司，C公司要求其支付违约金20万元。问题：（1）该竞业限制协议是否有效？（2）违约金是否合理？答案：（1）部分无效。补偿金1000元低于李某离职前月工资的30%，违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，应补足差额。（2）违约金20万元需结合李某工资、补偿金数额、实际损失等综合判断，若明显过高，仲裁或法院可依法调