2025《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2025《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期从事的下列哪项劳动属于禁忌范围？（）A.办公室文员工作B.高处作业C.图书管理员D.会计电算化录入【答案】B2.女职工怀孕满7个月后，用人单位不得安排其延长工作时间和（）。A.带薪年休假B.夜班劳动C.公休假日D.产前检查【答案】B3.依据规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？（）A.90天B.98天C.128天D.158天【答案】B4.女职工难产的，在原有产假基础上增加多少天？（）A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C5.多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假（）。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（）。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C7.女职工怀孕满4个月未满7个月流产的，享受产假（）。A.15天B.30天C.42天D.60天【答案】C8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和（）。A.年休假B.夜班劳动C.调休D.探亲假【答案】B9.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每天应安排多少时间的哺乳时间？（）A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B10.哺乳时间算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.休息时间【答案】C11.用人单位应当每年为女职工安排一次（）。A.妇科检查B.心理测试C.体能测试D.政治学习【答案】A12.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由谁支付？（）A.用人单位B.工会C.社会保险经办机构D.卫生健康部门【答案】C13.未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由谁支付？（）A.工会B.卫生健康部门C.用人单位D.民政部门【答案】C14.用人单位违反规定，安排女职工从事禁忌劳动的，由谁责令改正？（）A.工会B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.妇联【答案】C15.用人单位拒不改正的，可以处多少罚款？（）A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】C16.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至相应情形消失D.重新签订【答案】C17.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资的，由谁责令限期支付？（）A.工会B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.妇联【答案】C18.女职工生育医疗费用，对未参加生育保险的，由谁支付？（）A.卫生健康部门B.用人单位C.工会D.民政部门【答案】B19.用人单位应当在劳动时间内为怀孕女职工安排必要的（）。A.加班B.产前检查时间C.业务培训D.政治学习【答案】B20.产前检查时间算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假【答案】C21.女职工在经期从事高处作业可能导致（）。A.视力下降B.痛经加重C.皮肤过敏D.听力减退【答案】B22.用人单位应当建立女职工（）档案。A.学历B.健康C.政治面貌D.户籍【答案】B23.女职工禁忌从事的劳动范围由谁规定？（）A.国务院B.全国总工会C.国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院卫生健康行政部门D.妇联【答案】C24.用人单位违反规定，对怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动的，可以处多少罚款？（）A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】C25.女职工产假包括（）。A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假【答案】A26.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但下列哪项情形除外？（）A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工请病假C.女职工申请调岗D.女职工申请年休假【答案】A27.用人单位应当为哺乳期女职工安排每天不少于多少次的哺乳时间？（）A.1次B.2次C.3次D.不限次数【答案】A28.女职工生育津贴的标准为（）。A.本单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前工资C.当地最低工资标准D.当地最高工资标准【答案】B29.用人单位违反规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排夜班劳动的，由谁处罚？（）A.卫生健康部门B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.妇联【答案】C30.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.调整工作岗位B.安排加班C.解除劳动合同D.安排培训【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些劳动属于女职工在经期禁忌从事的劳动？（）A.高处作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.办公室打字【答案】A、B、C32.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.铅作业B.汞作业C.抗癌药物生产D.办公室文员【答案】A、B、C33.用人单位应当为女职工提供下列哪些保护？（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护【答案】A、B、C、D34.女职工产假期间享受（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.年休假D.探亲假【答案】A、B35.用人单位违反规定，可能承担的责任包括（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政处分【答案】A、B、C、D36.女职工在哺乳期内的权益包括（）。A.每天1小时哺乳时间B.不得安排夜班C.不得延长工作时间D.可以请事假【答案】A、B、C37.下列哪些情形可以延长产假？（）A.难产B.多胞胎生育C.晚育D.剖宫产【答案】A、B、D38.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应当（）。A.终止劳动合同B.续延劳动合同C.支付经济补偿D.继续缴纳社会保险【答案】B、D39.用人单位应当每年为女职工安排的健康检查包括（）。A.妇科检查B.乳腺检查C.心理测试D.职业病筛查【答案】A、B、D40.女职工禁忌从事的劳动范围由哪些部门共同规定？（）A.国务院人力资源社会保障行政部门B.国务院卫生健康行政部门C.全国总工会D.国务院安全生产监督管理部门【答案】A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.女职工在经期可以从事第三级体力劳动强度的作业。（）【答案】×42.女职工怀孕满7个月后，用人单位可以安排其加班。（）【答案】×43.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付。（）【答案】×（已参保的由社保支付）44.女职工在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×45.女职工生育医疗费用由生育保险基金支付。（）【答案】√46.用人单位可以因女职工怀孕调整其工作岗位并降低工资。（）【答案】×47.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）【答案】×48.女职工每天哺乳时间可以合并使用。（）【答案】√49.用人单位应当为怀孕女职工安排产前检查时间，并算作劳动时间。（）【答案】√50.女职工在经期可以从事低温作业。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳期的保护措施。【答案】（1）不得安排延长工作时间和夜班劳动；（2）每天安排1小时哺乳时间，算作劳动时间；（3）多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时；（4）哺乳时间可以合并使用；（5）不得解除劳动合同；（6）应当建立女职工健康档案。52.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》安排女职工从事禁忌劳动的法律责任。【答案】（1）由人力资源社会保障行政部门责令改正；（2）拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；（3）对女职工造成损害的，依法承担赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任；（5）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某为某公司女职工，2024年怀孕，公司于2024年10月以其不能胜任工作为由解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是