电视台摄像师画面捕捉与后期制作绩效评定表_第1页
电视台摄像师画面捕捉与后期制作绩效评定表_第2页
电视台摄像师画面捕捉与后期制作绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电视台摄像师画面捕捉与后期制作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分画面捕捉质量画面清晰度达标率40%95%每低于目标值1%，扣除2分，最高扣20分。镜头稳定度90%，无严重抖动镜头轻微抖动镜头每出现1次扣1分，严重抖动镜头每出现1次扣3分，最高扣15分。构图规范性构图符合专业标准，错误构图不超过5%的镜头错误构图镜头每出现1次扣1分，最高扣10分。特殊效果捕捉成功率100%，无遗漏关键特殊效果遗漏关键特殊效果每1次扣5分，最高扣20分。色彩还原准确性色彩还原符合要求，色差在可接受范围内色差超出可接受范围每1处扣2分，最高扣10分。后期制作效率素材整理与归档及时性25%拍摄结束后24小时内完成整理归档每延迟1小时扣1分，最高扣10分。剪辑完成周期按项目要求在规定时间内完成剪辑每延迟1天扣3分，最高扣15分。特效与转场添加合理性特效与转场符合节目需求，不冗余冗余或不合理特效/转场每1处扣2分，最高扣10分。音频与画面同步准确性无音频与画面不同步现象音频与画面不同步每1处扣3分，最高扣15分。文件交付完整性与规范性交付文件完整且符合技术规范文件缺失或不符合规范每1次扣5分，最高扣20分。团队协作与沟通接收拍摄需求理解准确性20%100%准确理解拍摄需求理解偏差每1次扣2分，最高扣10分。与导播/编导沟通响应速度30分钟内响应并确认需求响应延迟每超过10分钟扣1分，最高扣10分。接受反馈与修改配合度100%配合完成合理反馈的修改拒绝或延迟修改每1次扣5分，最高扣15分。与其他部门协作顺畅度无重大协作问题因协作问题导致延误每1次扣3分，最高扣10分。技术支持与问题解决能力独立解决90%以上技术问题依赖他人解决每1次扣2分，最高扣10分。创新与优化能力新技术/新手法应用次数15%每季度至少提出并应用1项新技术/新手法每少1次扣3分，最高扣15分。创意镜头设计数量每季度设计并实现至少3个创意镜头每少1个扣2分，最高扣10分。后期制作流程优化建议采纳率提出的优化建议80%被采纳每低10%扣2分，最高扣10分。学习与技能提升主动性每年完成至少2次专业技能培训每少1次扣5分，最高扣10分。作品被采纳或获好评次数作品被采纳或获专业好评至少2次每少1次扣3分，最高扣15分。本考核表用于评定电视台摄像师在画面捕捉与后期制作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论