2025年大学（法学）劳动与社会保障法期末测试题及解析

2025年大学（法学）劳动与社会保障法期末测试题及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下关于劳动法律关系主体的说法，正确的是（）A.劳动法律关系主体就是劳动者和用人单位B.劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者C.劳动法律关系主体仅包括自然人D.劳动法律关系主体不包括国家机关2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表3.我国现行法定节假日不包括（）A.元旦B.元宵节C.清明节D.中秋节4.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.省级以上人民政府B.市级以上人民政府C.县级以上人民政府D.乡级以上人民政府5.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.福利待遇C.工作内容和工作地点D.保守商业秘密7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.109.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过表彰的10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.女职工本人D.政府财政12.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同一经订立即生效13.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行14.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.政府财政D.社会保险基金15.下列不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位是否依法设置会计账簿D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况16.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动行政部门B.司法部门C.政府部门D.行业协会17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用工单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但奖金分配可以不同19.企业年金所需费用由（）共同缴纳。A.企业和职工B.企业和政府C.职工和政府D.企业、职工和政府20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，观点明确，条理清晰。21.简述劳动合同的解除情形。（10分）22.简述社会保险的种类。（10分）论述题（共20分）答题要求：论述全面，观点正确，论证充分，逻辑严谨。23.论劳动保障监察的意义和作用。（10分）24.论述我国劳动争议处理机制的特点和完善。（10分）案例分析题（共15分）答题要求：根据所给案例，运用相关劳动与社会保障法知识进行分析，回答问题。25.某公司与员工李某签订了为期3年的劳动合同，约定李某的工作岗位为销售代表。合同履行期间，公司以市场不景气为由，未经李某同意，将其调至后勤岗位，工资待遇也相应降低。李某不同意公司的调岗决定，多次与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司的调岗行为是否合法？为什么？（5分）（2）李某可以要求公司承担哪些责任？（5分）（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？（5分）材料分析题（共5分）答题要求：阅读材料，结合所学知识，回答问题。26.材料：近年来，随着互联网行业的快速发展，一些新兴的用工形式如共享员工、灵活用工等逐渐兴起。这些用工形式在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业选择。但同时，也引发了一些劳动与社会保障方面的问题，如劳动关系认定模糊、劳动权益保障不足等。问题：针对新兴用工形式中存在的问题，你认为应如何加强劳动与社会保障方面的规范和管理？（简要回答，5分）答案：1.B2.B3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.D10.D11.B12.D13.C14.B15.C16.A17.C18.D19.A20.C21.劳动合同的解除情形包括：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者单方解除，分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即时解除适用于用人单位有过错等法定情形；用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等情形。22.社会保险的种类有：养老保险，保障劳动者在老年丧失劳动能力时的基本生活；医疗保险，为劳动者提供医疗费用的保障；失业保险，帮助失业劳动者在失业期间维持基本生活；工伤保险，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予补偿；生育保险，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。23.劳动保障监察的意义和作用在于：维护劳动者合法权益，确保劳动者的劳动报酬、休息休假等权益得到保障；规范用人单位行为，促进用人单位依法用工；维护劳动力市场秩序，营造公平竞争的市场环境；促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会健康发展。24.我国劳动争议处理机制的特点包括：多种方式并存，有协商、调解、仲裁和诉讼；强调调解优先，注重通过调解解决争议；仲裁具有准司法性，裁决具有终局性等。完善方面可加强调解与仲裁、诉讼的衔接，提高劳动争议处理效率；进一步明确各处理环节的职责和程序；加强对劳动争议处理机构和人员的培训，提高专业水平等。25.（1）公司的调岗行为不合法。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，公司未经李某同意擅自调岗并降低工资待遇，违反了劳动合同约定。（2）李某可以要求公司恢复其原工作岗位和原工资待遇，并支付因调岗导致的工资差额。（3）劳动争议仲裁委员会应裁决公司恢复李某原工