新公司停薪留职申请书

新公司停薪留职申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在当前经济形势与行业发展的多重挑战下，我经过深思熟虑，结合自身实际情况，郑重向公司提交停薪留职的申请。当前，公司正处于转型发展的关键时期，部分岗位人员编制优化与业务结构调整成为常态。作为员工，我深感理解并支持公司的战略决策，同时，个人因家庭特殊原因需承担更为重要的责任，故特此申请停薪留职，以期在特殊时期兼顾个人与家庭的双重需求，并在未来更好地为公司贡献力量。

###一、申请内容

本人现正式申请停薪留职，具体期限为自2023年X月X日至2024年X月X日，共计12个月。在此期间，本人将保留公司员工身份，但不再享受公司发放的工资、奖金及各项福利待遇，同时，将根据公司安排保留必要的办公场所或远程办公权限，确保与公司业务保持适当联系，避免因个人休假对公司正常运营造成实质性影响。

停薪留职期满后，本人承诺将根据公司需求及个人实际情况，积极回归岗位或协商其他工作安排。在此期间，公司将保留本人职位，但需明确，停薪留职并非解雇或离职，而是基于特殊情况的临时性安排。本人将严格遵守公司相关规定，确保停薪留职期间的个人行为符合职业道德与法律法规，并随时接受公司的管理与监督。

###二、申请原因

####1.家庭特殊原因

近年来，随着家庭结构的变化与长辈健康问题的日益突出，本人作为家庭核心成员，需承担更多的家庭责任。具体而言，我的父母年事已高，身体状况逐渐恶化，尤其母亲近期被诊断为慢性病，需长期服药与定期复查，医疗费用与护理需求成为家庭的重要负担。同时，家中尚有年幼弟妹需要学业辅导与生活照料，个人时间精力有限，难以兼顾工作与家庭的双重压力。

面对这种情况，若继续坚守岗位，不仅可能因精力分散导致工作质量下降，甚至可能因疏于家庭照顾引发更严重的问题。因此，停薪留职成为当前最为合理的选择。本人希望借此机会，集中精力处理家庭事务，确保长辈健康与子女教育两不误，同时避免因个人问题给公司带来不必要的麻烦。

####2.个人职业发展规划

尽管当前公司业务繁忙，但本人始终认为，员工的发展离不开个人与企业的双向支持。在长期工作中，本人积累了丰富的专业经验，对公司业务流程与团队协作模式有深刻理解。然而，随着行业竞争的加剧与个人职业规划的调整，我意识到需要一段相对宽松的时间进行自我反思与能力提升。停薪留职期间，本人计划系统学习行业前沿知识，参与相关培训或考取专业证书，以增强自身竞争力，未来更好地适应公司发展需求。

此外，本人曾参与过部分跨部门项目的合作，对公司在多元化业务拓展方面有初步构想。若能获得公司支持，本人希望利用停薪留职期间，结合个人所学，为公司业务创新提供可行性方案。这不仅有助于个人能力的提升，也能为公司长远发展贡献一份力量。

####3.公司实际情况的考量

近年来，公司业务扩展迅速，部分岗位人员配置与业务需求存在一定差距。在当前人力资源优化与结构调整的背景下，公司领导层展现出对员工发展的关怀与支持，部分同事也因家庭或健康原因获得类似安排。本人作为公司长期服务的员工，深感公司文化的包容与温暖，故在个人需求与公司利益之间寻求平衡时，选择以合规、合理的方式表达诉求，而非直接离职或提出无理要求。

###三、决心和要求

####1.个人决心

本人深知停薪留职并非轻松之举，而是需要付出更多努力与自我约束的决策。在停薪留职期间，我将严格遵循公司规定，保持与团队的适当沟通，确保在必要时能够迅速响应工作需求。同时，本人将积极规划个人时间，合理安排家庭事务与学习计划，避免因长期脱离工作环境而失去职业竞争力。

本人将以积极心态面对未来，无论停薪留职期满后能否回归原岗位，都将保持对公司的忠诚与责任感，以实际行动回报公司的信任与支持。若公司未来有更符合个人职业规划的发展机会，本人将第一时间响应，为公司发展贡献全部力量。

####2.具体要求

基于个人实际情况，本人提出以下具体要求：

（1）停薪留职期间，公司需保留本人职位，确保在期满后能够顺利回归原岗位或协商其他合适安排。

（2）公司应提供必要的远程办公支持，如保留邮箱、内部系统访问权限等，以便本人随时了解公司动态。

（3）若公司有其他业务需求，本人愿意在条件允许的情况下提供咨询或临时协助，以示对公司的支持。

（4）停薪留职期间，公司不得以任何形式追究本人责任，包括但不限于因个人休假导致的业务损失。

本人承诺，将严格遵守上述要求，以负责任的态度对待个人与公司的关系，避免因停薪留职引发任何争议或纠纷。

###四、结尾

恳请公司领导审阅本申请，并给予理解与支持。本人深知公司发展不易，亦珍惜与公司共同成长的经历。无论结果如何，都将铭记公司培养之恩，未来以更饱满的热情与更专业的能力回报公司。请考验，望领导批准。

此致

敬礼

###五、落款

申请人：XXX

单位盖章：XXX

2023年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

出生年月：1985年10月15日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

所在部门：技术研发部

职务：高级工程师

入职时间：2012年6月8日

联系电话：XXXXXXXXXXX（注：此电话号码仅供公司内部联系使用，停薪留职期间原则上不用于工作事务）

电子邮箱：liming@（注：此邮箱可接收公司重要通知，但本人将优先处理家庭事务相关的邮件）

现居住地址：XX市XX区XX街道XX小区X号楼X单元X室

二、申请事项

本人李明，现郑重向公司提出停薪留职的申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关公司规章制度之规定，结合个人及家庭实际情况，特申请自2023年11月1日起至2024年10月31日止，进行为期十二个月的停薪留职。在停薪留职期间，本人将保留公司员工身份，但不享受工资、奖金、福利等待遇，同时保留必要的办公条件及公司信息获取权限，以确保在必要时能够履行员工义务，并保持与公司的适当联系。停薪留职期满后，本人将根据公司安排及个人实际情况，决定是否返回原岗位继续工作，或与公司协商其他工作安排。本人承诺，此次停薪留职并非离职或解除劳动合同，而是基于特殊情况的临时性安排，期满后愿意继续为公司服务，贡献个人力量。

三、事实与理由

（一）家庭原因：需承担主要家庭护理责任

本人家庭近年来面临重大变故，需承担起主要的家庭护理责任。具体而言，我的配偶于2022年12月被诊断出患有重大疾病，需进行长期治疗和康复。配偶的治疗周期长、费用高，且需要专人陪护，这在经济上和精力上均给我家庭带来巨大压力。同时，我的父母年事已高，身体机能逐渐衰退，需要定期就医和日常照料。家庭事务的繁重，使得我难以在保证工作质量的前提下，兼顾家庭责任。若继续坚守岗位，不仅可能因分心影响工作表现，更可能因无法充分照顾家人而加重家庭负担，甚至可能因病情变化导致更严重的后果。

为保障家庭稳定，减轻配偶治疗压力，同时履行对父母的赡养义务，本人不得不申请停薪留职，以便能够全身心投入家庭事务。本人深知，家庭是社会的细胞，家庭的稳定和谐对于社会的发展至关重要。同时，作为公司的一员，我也始终将公司的利益放在重要位置。在当前公司发展的关键时期，我愿意牺牲个人部分利益，以支持公司发展，并在家庭事务处理完毕后，以更饱满的热情和更高的效率回归工作岗位。

（二）个人健康原因：需进行长期调理与康复

除了家庭原因外，本人近年来也面临一些健康问题。由于长期处于高强度的技术研发工作，加班熬夜成为常态，导致我的身体状况逐渐下降。近一年来，我频繁出现失眠、焦虑等症状，体检结果也显示我的颈椎、腰椎存在严重问题，需要进行长期的康复治疗。医生建议我减少工作压力，保持良好的生活习惯，并进行系统的康复训练。然而，由于工作繁忙，我难以抽出时间进行系统的治疗和调理。

停薪留职期间，本人将能够有更多时间配合医生进行治疗，进行康复训练，调整生活习惯。这不仅有助于我的身体健康，也能够避免因身体状况恶化导致的工作能力下降，从而为公司造成损失。同时，本人也将利用这段时间学习新的技术和知识，提升自己的专业能力，以便在停薪留职期满后能够更好地适应公司的发展需求。

（三）公司发展需要：部门人手冗余与业务调整

近年来，随着公司业务的快速发展，公司内部进行了一系列的人事调整和业务优化。根据公司公告，我的所在部门技术研发部正在进行人员结构优化，部分岗位出现了人手冗余的情况。同时，公司也在积极进行业务调整，推出新的产品线和业务模式。在这一背景下，本人认为停薪留职不仅符合个人实际情况，也符合公司的发展需要。

本人作为技术研发部的高级工程师，多年来为公司的发展贡献了自己的力量。然而，随着年龄的增长和身体状况的变化，我逐渐意识到自己可能无法再像以前那样高强度地工作。停薪留职期间，我将能够为公司的发展提供技术咨询和建议，并协助新员工的培训和工作交接，从而确保部门工作的平稳过渡。同时，我也将关注公司新的业务模式，学习新的知识和技能，以便在停薪留职期满后能够更好地适应公司的发展需求。

（四）停薪留职的必要性与合理性

本人此次申请停薪留职，并非一时冲动，而是经过长期思考和多次权衡的结果。本人深知，作为公司的一员，我有责任和义务为公司的发展贡献自己的力量。然而，在当前家庭和个人情况的双重压力下，继续坚守岗位不仅可能无法保证工作质量，更可能加重个人负担，不利于个人和家庭的长期发展。

停薪留职是一种合法合理的个人选择，既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也符合公司的实际情况。近年来，公司内部也有部分员工因类似原因申请过停薪留职，并得到了公司的批准。本人相信，在当前情况下，我的申请是合理且必要的。

四、落款

本人承诺，在停薪留职期间，将严格遵守公司的各项规章制度，保持与公司的适当联系，并积极配合公司的各项工作安排。同时，本人也将积极进行个人健康管理，提升个人能力，以便在停薪留职期满后能够更好地为公司服务。

恳请公司领导考虑本人的实际情况，批准本人的停薪留职申请。

此致

敬礼！

申请人：李明

2023年10月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职公司，目前担任XXXX部门XXXX职务。现根据个人及家庭实际情况，郑重向公司提出停薪留职的申请。请求公司领导及相关部门审阅并批准本人自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，进行为期XX个月的停薪留职安排。在此期间，本人将保留公司员工身份，但不享受工资、奖金、福利等待遇。同时，本人承诺将保持与公司的必要联系，并确保在特殊情况下能够履行员工应尽的基本义务。停薪留职期满后，本人将根据公司业务发展需要及个人实际情况，与公司协商后续工作安排，包括是否返回原岗位或申请其他岗位。

（二）申请理由

1.家庭原因：承担主要家庭照顾责任

近期，本人家庭面临重大变故，需要本人承担起主要的家庭照顾责任。我的配偶/父母（请根据实际情况选择）于XXXX年XX月被诊断出患有XXXX疾病/遭遇XXXX意外，导致需要长期治疗和护理。根据医疗专家的建议和病情发展，治疗周期预计为XX个月至XX年，期间需要本人进行全程陪护和照料。这不仅需要投入大量的时间和精力，还需要承担相应的医疗费用和经济压力。

具体而言，XXXX（详细描述家庭情况，例如：我的母亲是一位年迈的老人，近年来身体状况逐渐恶化，XXXX年XX月被诊断为XXXX病，需要定期住院治疗和康复。我的父亲/配偶（请根据实际情况选择）XXXX年XX月因XXXX原因导致XXXX，需要长期进行XXXX治疗和护理。目前，家庭的重担几乎全部落在我的肩上。为了能够更好地照顾家人，本人不得不暂时中断工作，全身心投入到家庭事务中。）

本人深知，家庭是社会的基石，照顾家人是每个公民应尽的责任。同时，作为公司的一员，我也始终热爱自己的工作，并珍惜在公司的每一份经历。然而，在当前家庭情况下，继续坚守岗位不仅可能影响工作质量，更可能因无法全身心照顾家人而加重家庭负担，甚至可能导致更严重的后果。因此，本人恳请公司能够理解本人的难处，批准本人的停薪留职申请，以便本人能够更好地履行家庭责任。

2.个人健康原因：需要进行长期治疗与康复

除了家庭原因外，本人近年来也面临一些健康问题。由于长期处于高强度的XXXX工作状态，加班熬夜成为常态，导致本人体质逐渐下降。近一年来，本人频繁出现XXXX症状（例如：失眠、焦虑、头痛、胃痛等），并经XXXX医院检查诊断为XXXX（例如：颈椎病、腰椎间盘突出、慢性胃炎等）。医生建议本人需要进行长期的治疗和康复，并调整生活方式，减轻工作压力。

然而，由于工作繁忙，本人难以抽出时间进行系统的治疗和调理。停薪留职期间，本人将能够有更多时间配合医生进行治疗，进行康复训练，并调整生活习惯。这不仅有助于本人的身体健康，也能够避免因身体状况恶化导致的工作能力下降，从而为公司造成损失。同时，本人也将利用这段时间学习新的知识和技能，提升自己的专业能力，以便在停薪留职期满后能够更好地适应公司的发展需求。

3.公司发展需要：部门业务调整与人员结构优化

近年来，随着公司业务的快速发展，公司内部进行了一系列的业务调整和人员结构优化。根据公司公告，我的所在部门XXXX部门正在进行业务重组，部分岗位出现了人手冗余的情况。同时，公司也在积极进行技术创新和产品升级，需要员工具备更强的学习能力和适应能力。在这一背景下，本人认为停薪留职不仅符合个人实际情况，也符合公司的发展需要。

本人作为XXX