2025年关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告

2025年关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告2025年，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，坚持党要管党、全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。现将一年来落实党风廉政建设责任制情况自查如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，明确责任分工1.健全领导机制：成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作，解决工作中的重大问题。领导小组明确职责，分工协作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。2.细化责任清单：根据上级关于党风廉政建设的要求，结合本单位实际，制定了详细的党风廉政建设责任清单，明确了领导班子、主要负责人、班子成员和各部门的责任内容和工作任务。将党风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人，做到责任清晰、任务明确。3.签订责任书：组织单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。责任书明确了责任目标、责任内容、考核方式和责任追究等内容，确保党风廉政建设责任落到实处。（二）加强教育引导，增强廉洁意识1.开展廉政教育活动：制定了年度廉政教育计划，通过专题讲座、廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织全体干部职工开展廉政教育活动。邀请专家学者进行廉政专题讲座，解读党纪国法和廉政政策；单位主要负责人定期上廉政党课，加强对干部职工的理想信念教育和党性修养教育；组织观看《零容忍》等警示教育片，通过反面典型案例，警示干部职工廉洁自律，坚守底线。2.加强党纪国法学习：将党纪国法学习纳入干部职工日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，组织干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪国法。定期组织党纪国法知识测试，检验干部职工的学习效果，提高干部职工的法律意识和纪律意识。3.推进廉政文化建设：积极营造廉政文化氛围，在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政字画等，让干部职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。开展廉政文化进机关活动，举办廉政主题征文、演讲比赛等活动，激发干部职工参与廉政文化建设的积极性和主动性。（三）完善制度建设，规范权力运行1.健全内部管理制度：对单位现有的各项管理制度进行全面梳理，结合工作实际，修订完善了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、考勤管理制度等一系列内部管理制度，进一步规范了单位的内部管理。加强制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性约束。2.加强权力运行制约：建立健全权力运行制约和监督机制，对单位的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，实行集体决策制度，严格按照规定的程序和权限进行决策。加强对权力运行的全过程监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。3.深化廉政风险防控：组织各部门开展廉政风险排查工作，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，共排查出廉政风险点[X]个。针对排查出的廉政风险点，制定了相应的防控措施，明确了防控责任人和防控期限，建立了廉政风险防控台账，实行动态管理。（四）严格监督执纪，严肃查处违纪行为1.加强日常监督检查：建立了常态化的监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。重点加强对节假日期间、重要敏感时期的监督检查，防止“四风”问题反弹回潮。2.强化重点领域监督：加强对工程建设、物资采购、行政审批等重点领域和关键环节的监督检查，对项目招投标、合同签订、资金拨付等环节进行全程跟踪监督，确保项目规范运作、资金安全使用。加强对民生领域的监督检查，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。3.严肃查处违纪行为：畅通信访举报渠道，设立举报信箱、举报电话等，广泛接受群众监督。对群众举报和发现的问题线索，及时进行调查核实，对查实的违纪行为，严肃追究相关人员的责任。2025年，共收到群众举报[X]件，经调查核实，给予党纪政务处分[X]人，组织处理[X]人。（五）加强作风建设，提升工作效能1.持续整治“四风”问题：深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒整治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义和奢靡之风。加强对干部职工的日常管理和监督，严肃查处违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。2025年，未发现干部职工存在“四风”问题。2.优化营商环境：结合本单位实际，制定了优化营商环境的具体措施，简化办事流程，提高办事效率，为企业和群众提供更加优质、高效、便捷的服务。加强对窗口服务部门的监督检查，严肃查处门难进、脸难看、事难办等问题，切实提升企业和群众的满意度。3.加强干部作风建设：开展干部作风整顿活动，着力解决干部职工在工作中存在的慵懒散漫、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。加强对干部职工的绩效考核，建立健全激励机制和问责机制，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，提升工作效能。二、存在的问题（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高廉政教育形式相对单一，主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和吸引力。教育内容与实际工作结合不够紧密，对不同岗位、不同层次干部职工的廉政教育缺乏针对性，导致廉政教育的实效性不够明显。（二）制度执行不够严格部分干部职工对制度的重要性认识不足，存在制度执行不到位的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为处罚不够严厉，导致制度的刚性约束作用没有得到充分发挥。（三）监督执纪力量相对薄弱单位纪检监察人员数量较少，且大多为兼职人员，缺乏专业的纪检监察知识和技能，在监督执纪工作中存在一定的困难。同时，监督执纪手段相对单一，信息化水平较低，影响了监督执纪工作的效率和质量。（四）廉政风险防控工作有待进一步深化虽然开展了廉政风险排查和防控工作，但对廉政风险的评估和预警不够科学准确，防控措施的针对性和可操作性不够强。廉政风险防控工作缺乏动态管理，不能及时根据形势的变化和工作的需要调整防控措施。三、改进措施（一）创新廉政教育方式方法，提高教育的针对性和实效性1.丰富教育形式：采用案例教学、情景模拟、现场教学等多种形式开展廉政教育，增强教育的互动性和吸引力。例如，组织干部职工到法院旁听职务犯罪案件庭审，让干部职工直观感受违法犯罪的后果；开展廉政情景模拟演练，让干部职工在模拟场景中体验廉政风险，提高应对能力。2.加强分类施教：根据不同岗位、不同层次干部职工的特点和需求，制定个性化的廉政教育方案。对领导干部，重点加强权力观、政绩观教育，提高其廉洁从政意识和决策能力；对关键岗位人员，重点加强业务知识和廉政风险防控教育，提高其风险防范能力；对普通干部职工，重点加强职业道德和纪律教育，提高其廉洁自律意识。3.注重教育效果评估：建立廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、座谈交流等方式，及时了解干部职工对廉政教育的满意度和学习收获，根据评估结果调整和改进教育内容和方式方法，提高教育的针对性和实效性。（二）加强制度建设和执行力度，确保制度刚性约束1.完善制度体系：进一步完善单位的各项管理制度，加强制度之间的衔接和配套，形成科学合理、系统完备的制度体系。对现有制度进行定期评估和修订，及时废止过时的制度，补充完善新的制度，确保制度的科学性和有效性。2.加强制度宣传教育：通过集中学习、专题培训、发放制度手册等方式，加强对干部职工的制度宣传教育，让干部职工熟悉制度内容，了解制度要求，增强制度意识。开展制度知识竞赛等活动，激发干部职工学习制度的积极性和主动性。3.强化制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查。成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。对违反制度的行为，要严肃追究相关人员的责任，维护制度的严肃性和权威性。（三）加强纪检监察队伍建设，提升监督执纪能力1.充实纪检监察人员力量：根据工作需要，适当增加纪检监察人员数量，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部充实到纪检监察队伍中来。2.加强业务培训：定期组织纪检监察人员参加业务培训，邀请纪检监察专家进行授课，系统学习纪检监察业务知识和技能，提高纪检监察人员的业务水平和综合素质。鼓励纪检监察人员参加在职学历教育和专业资格考试，提升自身能力。3.创新监督执纪手段：积极运用信息化技术，建立廉政风险防控信息系统、监督执纪大数据平台等，提高监督执纪工作的信息化水平和效率。加强与其他部门的协作配合，形成监督合力，提升监督执纪效果。（四）深化廉政风险防控工作，提高风险防范能力1.科学评估廉政风险：建立健全廉政风险评估指标体系，运用定性和定量相结合的方法，对廉政风险进行科学评估。定期对廉政风险进行动态评估，及时发现新的廉政风险点，调整风险等级。2.完善防控措施：针对不同等级的廉政风险点，制定更加具体、可操作的防控措施。加强对防控措施的执行情况进行监督检查，确保防控措施落到实处。建立防控措施评估机制，根据实际效果及时调整和完善防控措施。3.加强预警处置：建立廉政风险预警机制，通过信息收集、分析研判等方式，及时发现廉政风险隐患。对发现的廉政风险预警信息，要及时进行处置，采取谈话提醒、诫勉谈话、责令整改等措施，防止风险演变为违纪违法行为。四、下一步工作计划（一）持续加强党风廉政建设宣传教育1.深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，将其纳入干部职工日常学习的重要内容，不断提高干部职工的政治站位和思想认识。2.创新宣传教育方式，利用新媒体平台开展廉政宣传教育活动，制作廉政微视频、漫画等作品，增强宣传教育的感染力和影响力。3.加强廉政文化建设，打造具有本单位特色的廉政文化品牌，营造浓厚的廉政文化氛围。（二）不断完善制度建设和监督机制1.进一步完善各项管理制度，堵塞制度漏洞，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。2.加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，规范权力运行流程，防止权力滥用。3.强化内部审计和外部监督，充分发挥审计、财政、纪检监察等部门的作用，形成监督合力，提高监督效能。（三）加大监督执纪问责力度1.持续加强对干部职工的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。2.严肃查处违纪违法行为，对发现的问题线索，要及时进行调查核实，对查实的违纪违法行为，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。3.加强对问责情况的跟踪问效，确保问责效果，达到问责一个、警醒一片的目的。（四）加强作风建设，优化营商环境1.持续整治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。2.进一步优化营商环境，简