江苏省专升本2025年劳动与社会保障劳动关系协调试卷(含答案)

江苏省专升本2025年劳动与社会保障劳动关系协调试卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以低于国家规定的最低劳动标准D.集体合同仅适用于签订合同的职工个人【答案】B3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C4.下列哪一项不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】C5.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100【答案】B6.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳社会保险D.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年可要求签订无固定期限劳动合同【答案】C7.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可随时解除劳动合同B.女职工产假不少于90天C.女职工在哺乳期内不得安排夜班劳动D.女职工在经期可安排高空、低温作业【答案】C9.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政补贴【答案】B10.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议一经签署即具有强制执行力B.调解是劳动争议仲裁的必经程序C.调解协议经双方签字盖章后生效D.调解不成可直接向法院起诉【答案】C11.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C12.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除【答案】D13.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因（）不同而受歧视。A.学历B.工作经验C.民族、种族、性别、宗教信仰D.专业技能【答案】C14.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.企业年金是国家强制实施的社会保险制度B.企业年金由企业和职工共同缴纳C.企业年金由人力资源和社会保障部统一管理D.企业年金只能在职工退休后一次性领取【答案】B15.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为，有权责令改正，并可以处以（）的罚款。A.500元以上5000元以下B.1000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上5万元以下【答案】C16.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准D.试用期解除劳动合同无需说明理由【答案】B17.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B18.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省级人民政府发布B.最低工资标准每两年至少调整一次C.最低工资标准包括加班工资D.最低工资标准适用于全日制就业劳动者【答案】C19.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3B.7C.15D.30【答案】D20.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效期间不得中断或中止D.仲裁时效期间届满后仍可申请仲裁【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期【答案】A、B、C22.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.代表职工与企业进行集体协商D.直接参与企业经营管理决策【答案】A、B、C23.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者严重失职给单位造成重大损害【答案】A、B、C24.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.医疗保险仅由用人单位缴纳C.失业保险由用人单位和职工共同缴纳D.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】A、C、D25.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动合同履行争议D.劳动者与社保机构之间的养老金发放争议【答案】A、B、C26.根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.劳动者因个人原因想更换工作【答案】A、B、C27.下列关于劳务派遣的规定，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.被派遣劳动者可加入用工单位工会D.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同【答案】A、B、C28.下列关于企业裁员的说法，正确的有（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案需向劳动行政部门报告C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工D.裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁人员【答案】A、B、C、D29.下列属于劳动保障监察内容的有（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同情况B.用人单位支付工资情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况D.劳动者个人所得税申报情况【答案】A、B、C30.下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的有（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.调解委员会主任由工会成员担任C.调解协议经双方签字盖章后生效D.调解协议可申请法院司法确认【答案】A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.用人单位与劳动者可以口头约定试用期，无需写入劳动合同。（×）32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）33.集体合同签订后，劳动者个人劳动合同的待遇可以低于集体合同标准。（×）34.劳动者在仲裁裁决作出后15日内未起诉的，裁决书即发生法律效力。（√）35.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向劳动监察部门投诉。（√）36.企业年金属于国家强制实施的社会保险制度。（×）37.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（√）38.劳动争议仲裁不收费。（√）39.用人单位可以以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（×）40.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（×）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。【答案】劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：①劳动合同自始无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；③给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。42.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同由工会或职工代表与用人单位签订；劳动合同由劳动者个人与用人单位签订。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的劳动条件、福利待遇等；劳动合同规定的是个体劳动者的权利义务。（3）效力范围不同：集体合同适用于全体职工；劳动合同仅适用于签订者本人。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即可。（5）法律效力不同：集体合同为基准性合同，劳动合同不得低于其标准。43.简述劳动争议仲裁的基本程序。【答案】（1）申请：劳动者或用人单位自知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请；（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理；（3）组成仲裁庭：由一名或三名仲裁员组成；（4）开庭审理：提前5日通知当事人，双方可陈述、举证、辩论；（5）调解：仲裁庭可先行调解，达成协议的，制作调解书；（6）裁决：调解不成的，仲裁庭在45日内作出裁决；（7）送达与执行：裁决书送达后15日内不起诉的，即发生法律效力，可申请法院强制执行。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案例：张某于2022年3月1日入职江苏某制造公司，担任质检员，双方签订三年期劳动合同，试用期为6个月。2022年8月15日，公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，未提前通知，也未支付经济补偿。张某认为公司解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某的仲裁请求是否应被支持？（3）若公司确需解除劳动合同，应履行哪些程序？【答案】（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出决定。张某试用期已于2022年8月31日届满，公司于8月15日解除合同时仍在试用期内，但未提供“不