2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由【答案】B3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日【答案】D4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C6.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动标准不得低于集体合同规定D.集体合同可以由工会代表职工与用人单位订立，也可以由职工推举代表订立【答案】D7.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%【答案】B8.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法【答案】D9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日  B.3日  C.7日  D.30日【答案】B10.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按半年计算C.月工资是指劳动者解除前12个月的平均工资D.以上均正确【答案】D11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向劳动监察大队投诉  B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.向社保经办机构举报  D.以上均可【答案】D12.下列哪项属于劳动争议？（）A.劳动者与社保经办机构因养老金发放数额发生的争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议C.劳动者与职业介绍机构因中介费发生的争议D.劳动者与商业银行因工资卡年费发生的争议【答案】B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天  B.98天  C.128天  D.158天【答案】B14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位【答案】C15.下列哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）A.违法解除劳动合同  B.拖欠工资  C.未依法缴纳社保  D.劳动者主动辞职【答案】D16.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但不得超过2年C.单位因工作需要不能安排年休假的，应当支付300%工资D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假【答案】A18.下列哪项属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B19.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会C.工会可以代表职工与企业签订集体合同D.工会无权参与劳动争议的调解和仲裁【答案】D20.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班工资C.最低工资标准由国务院统一制定D.劳动者在试用期内不适用最低工资标准【答案】A21.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤D.工伤认定申请应当由用人单位在事故发生后60日内提出【答案】A22.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制协议，只需退还补偿金即可【答案】C23.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认【答案】C24.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于司法行为B.劳动者可以向劳动监察机构举报用人单位违法行为C.劳动监察机构可以对用人单位处以刑罚D.劳动监察只能由工会发起【答案】B25.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位可以直接公示规章制度，无需职工参与B.规章制度内容违法，劳动者可以拒绝执行C.规章制度无需向劳动者公示即可生效D.规章制度不得作为解除劳动合同的依据【答案】B26.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成C.调解不是劳动争议仲裁的必经程序D.调解协议经双方签字盖章后生效【答案】A27.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可以单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更后，原合同自动失效【答案】B28.下列关于劳动者辞职的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内辞职，需提前30日通知C.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以即时辞职并要求补偿D.劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任【答案】B29.下列关于经济补偿与赔偿金的区别，正确的是（）。A.经济补偿适用于合法解除，赔偿金适用于违法解除B.经济补偿和赔偿金可以同时适用C.赔偿金按经济补偿标准的1倍支付D.以上均正确【答案】D30.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，错误的是（）。A.应当保守用人单位和劳动者的商业秘密及个人隐私B.可以偏信用人单位，以维护企业稳定C.应当公平公正，不偏不倚D.应当遵守法律法规，恪守职业操守【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）A.女职工在孕期被解除  B.劳动者因工负伤在医疗期内被解除C.劳动者严重违反规章制度  D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】A、B32.下列哪些属于劳动合同的约定条款？（）A.试用期  B.培训事项  C.补充保险  D.工作内容【答案】A、B、C33.下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围？（）A.确认劳动关系  B.工伤医疗费C.拖欠工资  D.经济补偿【答案】A、B、C、D34.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出协商解除  B.劳动者因单位未缴社保辞职C.用人单位经济性裁员  D.劳动者主动辞职【答案】A、B、C35.下列哪些属于集体合同的内容？（）A.工资调整机制  B.工作时间C.女职工特殊保护  D.裁员方案【答案】A、B、C、D36.下列哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？（）A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付工资C.单位搬迁至外省  D.单位强迫加班【答案】A、B、D37.下列哪些属于工伤认定的排除情形？（）A.故意犯罪  B.醉酒或吸毒C.自残或自杀  D.上下班途中交通事故【答案】A、B、C38.下列哪些属于劳动关系协调员的工作职责？（）A.参与劳动合同管理  B.参与劳动争议调解C.代理劳动仲裁  D.宣传劳动法律法规【答案】A、B、D39.下列哪些属于用人单位制定规章制度的合法程序？（）A.经职工代表大会讨论  B.向劳动者公示C.报劳动行政部门备案  D.经工会讨论通过【答案】A、B、D40.下列哪些属于竞业限制协议的有效要件？（）A.限制对象为单位高管或技术人员  B.限制期限不超过2年C.单位支付经济补偿  D.限制范围合理【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）【答案】×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门审查。（）【答案】×44.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×45.劳动争议仲裁不收费。（）【答案】√46.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。（）【答案】√47.劳动者在年休假期间被解雇，用人单位仍需支付未休年假工资。（）【答案】√48.用人单位可以以劳动者结婚为由解除劳动合同。（）【答案】×49.劳动者被认定为工伤后，单位无权解除劳动合同。（）【答案】×50.劳动关系协调员可以接受用人单位贿赂，只要调解成功即可。（）【答案】×四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】张某于2024年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。2024年8月1日，公司提出解除劳动关系。张某要求公司支付双倍工资及经济补偿。问题：（1）张某的主张是否成立？（2）公司应承担哪些法律责任？【答案】（1）成立。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（2）公司应支付2024年4月1日至2024年7月31日期间的双倍工资差额，并支付解除劳动关系经济补偿（0.5个月工资）。52.【案例】李某为B公司技术主管，2023年1月签订竞业限制协议，期限2年，补偿金为每月3000元。2024年1月李某离职，2024年3月入职竞争对手C公司。B公司要求李某支付违约金20万元。问题：（1）李某是否违反竞业限制？（2）违约金是否合理？【答案】（1）违反。李某在竞业限制期限内入职竞争对手，构成违约。（2）违约金需结合补偿金数额、违约情节、实际损失等综合判断，若20万元明显过高，仲裁或法院可依法调减。53.【案例】王某因工负伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。公司未为其缴纳工伤保险。王某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金。问题：（1）公司是否应承担责任？（2）王某可享受哪些待遇？【答案】（1）应承担