2025年劳动用工合规管理实务操作试卷及答案

2025年劳动用工合规管理实务操作试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期解除劳动合同无需说明理由【答案】B3.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准【答案】D5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.7B.15C.30D.60【答案】C7.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿D.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿【答案】D8.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B9.下列哪一项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60【答案】C11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位可长期性替代主营业务岗位【答案】C12.下列哪一项不属于工伤认定的情形（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡【答案】C13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接离职并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉C.向社保经办机构申请补缴D.以上皆可【答案】D14.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同B.女职工产假不少于98天C.女职工在哺乳期内，每日应安排1小时哺乳时间D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业【答案】A15.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.集体合同无需报送劳动行政部门C.集体合同对个别劳动者无约束力D.集体合同可以低于法定标准【答案】A16.用人单位制定的规章制度，若要对劳动者产生约束力，必须（）。A.经总经理签字B.经工会同意C.经职工代表大会或全体职工讨论，公示或告知劳动者D.报劳动局备案【答案】C17.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续有效D.劳动者死亡，劳动合同可由继承人继续履行【答案】B18.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制D.仲裁时效不可中断或中止【答案】A19.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工单位必须为其缴纳五险一金【答案】D20.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同，劳动者不可主张无效【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同【答案】A、B、D22.下列哪些属于劳动合同的可备条款（）。A.试用期B.培训C.补充保险D.工作内容【答案】A、B、C23.下列哪些属于工伤认定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害【答案】A、B、C24.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反规章制度【答案】A、B、C25.下列哪些属于劳动争议的范围（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因公司股权分红发生的争议【答案】A、B、C26.下列哪些属于用人单位规章制度应包含的内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.公司股东分红机制【答案】A、B、C27.下列哪些属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者被刑事拘留【答案】A、B、C28.下列哪些属于劳务派遣的“三性”岗位（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务性【答案】A、B、C29.下列哪些属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。A.劳动者在该单位连续工作满十年B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形C.劳动者为用人单位法定代表人D.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同【答案】A、B、D30.下列哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同并主张经济补偿的情形（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.劳动者家庭搬迁至外地【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）【答案】×32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√33.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需征得劳动者同意。（）【答案】×34.劳动者在劳动合同期满后继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）【答案】√35.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可直接向法院起诉要求赔偿。（）【答案】×36.劳动者在上下班途中遭遇交通事故，只要非本人主要责任，即可认定为工伤。（）【答案】√37.用人单位可以以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（）【答案】×38.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√39.用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。（）【答案】√40.用人单位可以以“经营困难”为由，未经程序直接裁员。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共30分）41.简述用人单位在解除劳动合同时应履行的法定程序。【答案】（1）提前通知：提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资代通知；（2）说明理由：应当向劳动者说明解除劳动合同的事实和法律依据；（3）征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；（4）出具证明：解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续；（5）支付补偿：依法应支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。42.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同并主张经济补偿。【答案】（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；（6）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（7）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。上述情形下，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。43.简述用人单位在制定规章制度时应遵循的法定程序。【答案】（1）民主程序：应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）协商确定：与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示告知：规章制度应向劳动者公示或告知，确保其知悉；（4）内容合法：规章制度内容不得违反法律法规及政策规定；（5）备案留存：应保留讨论、协商、公示等过程的证据材料，以备争议时举证。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.【案例】张某于2023年3月1日入职A公司，担任销售经理，双方签订三年期劳动合同，试用期为6个月。2023年8月15日，A公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司未明确录用条件，也未进行考核，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金。问题：