五险一金员工告知书

五险一金员工告知书尊敬的员工：您好！为了让您全面了解公司为您提供的五险一金福利政策，保障您的合法权益，现将五险一金的相关信息详细告知如下。一、五险一金概述五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障不仅关乎您当下的生活质量，更对您未来的养老、医疗等方面起着至关重要的作用。二、养老保险（一）定义与作用养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是您在工作期间按规定缴纳养老保险费用，退休后就可以按月领取养老金，保障您晚年的基本生活。（二）缴费标准公司按照国家规定的比例为您缴纳养老保险费用，目前公司缴纳比例为[X]%，您个人缴纳比例为[X]%。缴费基数是根据您上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的[X]%，不得高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的[X]%。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，且该金额在缴费基数的合理范围内，那么公司每月为您缴纳的养老保险费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元，您个人每月缴纳的费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元。（三）养老金领取条件1.达到法定退休年龄。目前，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人法定退休年龄为50周岁，女性干部法定退休年龄为55周岁。不过，随着国家人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄可能会逐步延迟。2.累计缴费满15年。这里的累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指您在公司工作期间实际缴纳养老保险费用的时间；视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，您按照国家规定计算的连续工龄。（四）养老金待遇计算养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。1.基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是指您历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是您个人缴纳的养老保险费用及其利息的累计金额；计发月数根据您退休时的年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数为139个月，55岁退休对应的计发月数为170个月。三、医疗保险（一）定义与作用医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过缴纳医疗保险费用，您在患病就医时可以享受一定比例的医疗费用报销，减轻您的医疗负担。同时，医疗保险还包括个人账户，您可以使用个人账户里的资金支付在定点医疗机构就医的门诊费用、在定点零售药店购买药品的费用等。（二）缴费标准公司缴纳医疗保险的比例为[X]%，您个人缴纳比例为[X]%。缴费基数与养老保险相同，也是根据您上一年度的月平均工资来确定的。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，那么公司每月为您缴纳的医疗保险费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元，您个人每月缴纳的费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元。（三）医保报销范围1.药品报销：医保药品目录分为甲类、乙类和丙类。甲类药品可以全额纳入报销范围，按照规定的报销比例进行报销；乙类药品需要先由个人自付一定比例（一般为5%-20%），剩余部分再按照规定的报销比例进行报销；丙类药品一般为自费药品，医保不予报销。2.诊疗项目报销：医保诊疗项目目录规定了可以报销的诊疗项目范围，包括各种检查、治疗、手术等项目。符合目录规定的诊疗项目可以按照规定的报销比例进行报销。3.医疗服务设施报销：医保医疗服务设施目录规定了可以报销的医疗服务设施范围，包括住院床位费、门（急）诊留观床位费等。报销标准按照当地医保部门的规定执行。（四）医保报销流程1.门诊报销：您在定点医疗机构就医时，直接使用医保卡结算，只需支付个人自付部分的费用。2.住院报销：您在住院前需要先办理住院登记手续，将医保卡交给医院的医保办。出院时，医院会根据医保政策进行结算，您只需支付个人自付部分的费用。如果您在异地就医，需要先办理异地就医备案手续，然后按照当地医保部门的规定进行报销。四、失业保险（一）定义与作用失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。（二）缴费标准公司缴纳失业保险的比例为[X]%，您个人缴纳比例为[X]%。缴费基数同样根据您上一年度的月平均工资来确定。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，那么公司每月为您缴纳的失业保险费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元，您个人每月缴纳的费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元。（三）领取失业保险金的条件1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。2.非因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的）等情况。3.已经进行失业登记，并有求职要求。（四）失业保险金领取期限和标准1.领取期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。2.领取标准：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，失业保险金的标准会根据当地的经济发展水平和物价水平进行调整。五、工伤保险（一）定义与作用工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险可以保障您在工作过程中的安全和健康，减轻您因工伤事故带来的经济负担。（二）缴费标准工伤保险费用由公司全额缴纳，您个人无需缴纳。公司根据不同行业的工伤风险程度，确定不同的缴费费率。一般来说，风险程度较高的行业缴费费率相对较高，风险程度较低的行业缴费费率相对较低。目前，公司的工伤保险缴费费率为[X]%。缴费基数同样根据您上一年度的月平均工资来确定。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，那么公司每月为您缴纳的工伤保险费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元。（三）工伤认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（四）工伤认定申请流程1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（3）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。（五）工伤保险待遇1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。六、生育保险（一）定义与作用生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险可以保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻女职工因生育带来的经济负担。（二）缴费标准生育保险费用由公司全额缴纳，您个人无需缴纳。公司的生育保险缴费比例为[X]%。缴费基数根据您上一年度的月平均工资来确定。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，那么公司每月为您缴纳的生育保险费用为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元。（三）生育保险待遇1.生育医疗费用报销：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。符合生育保险规定的生育医疗费用可以按照规定的报销标准进行报销。2.生育津贴：生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。（四）生育保险待遇申请流程1.申请时间：女职工生育或者流产后，用人单位应当在职工生育或者流产后1年内，向社会保险经办机构申请办理生育保险待遇。2.申请材料：申请生育保险待遇应当提交下列材料：（1）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；（2）本人的身份证；（3）医疗机构出具的生育医学证明；（4）用人单位与劳动者签订的劳动合同（或者聘用合同）。七、住房公积金（一）定义与作用住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于偿还住房贷款本息等。同时，住房公积金还具有一定的储蓄和增值功能。（二）缴费标准公司和您个人按照相同的比例缴纳住房公积金，目前缴纳比例为[X]%-[X]%（具体比例根据当地政策和公司规定执行）。缴费基数是根据您上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上一年度职工月最低工资标准，不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。例如，如果您上一年度月平均工资为[具体金额]元，且该金额在缴费基数的合理范围内，公司和您个人每月分别缴纳的住房公积金为[具体金额]×[X]%=[计算结果]元，您每月的住房公积金账户总共增加[计算结果]×2=[计算结果]元。（三）住房公积金提取条件1.购买、建造、翻建、大修自住住房的。2.偿还购房贷款本息的。3.租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的。4.离休、退休的。5.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。6.出境定居的。7.职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。（四）住房公积金贷款1.贷款条件：职工连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，可申请住房公积金个人住房贷款。2.贷款额度：住房公积金贷款额度根据您的缴存情况、还款能力、房价成数等因素综合确定。一般来说，贷款额度不得超过当地规定的最高贷款额度。3.贷款利率：住房公积金贷款利率相对较低，目前5年以下（含5年）的贷款利率为[具体利率]%，5年以上的贷款利率为[具体利率]%。八、注意事项1.请您及时关注自己的五险一金账户