被离职赔偿协议书

被离职赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方与甲方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[离职原因]，双方经友好协商，就乙方被离职的相关事宜达成如下赔偿协议：一、离职原因及背景说明乙方在甲方工作期间，担任[具体职务]，工作表现[简要评价]。近期，由于[阐述导致被离职的具体原因，如公司业务调整、经济性裁员等客观情况，或乙方违反公司规章制度等主观情况]，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。二、赔偿事项及具体内容（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条等相关规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：乙方在甲方工作的年限为[X]年，月工资为[X]元。经济补偿金额为乙方月工资乘以工作年限，即[X]×[X]=[具体金额]元。（二）未休年假工资报酬依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，乙方在甲方工作期间，应享受的带薪年假天数为[X]天。经核算，乙方未休年假天数为[X]天。未休年假工资报酬按照乙方日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资为月工资除以21.75天，即[X]÷21.75=[日工资金额]元。因此，未休年假工资报酬为[日工资金额]×[X]×300%=[具体金额]元。（三）代通知金若甲方解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知乙方，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方应额外支付乙方一个月工资作为代通知金。代通知金金额为[X]元。（四）其他福利待遇补偿1.奖金及绩效工资：经双方确认，乙方在离职前应获得的奖金及绩效工资共计[X]元，甲方应于本协议签订后[X]日内支付给乙方。2.社会保险及住房公积金：甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方足额缴纳至离职当月的社会保险及住房公积金。如因甲方原因导致乙方社会保险或住房公积金缴纳不足或中断，甲方应承担由此产生的一切法律责任及经济赔偿责任。3.其他福利费用：乙方在甲方工作期间，享有[列举其他福利待遇，如节日福利、培训机会等]。对于尚未结算或支付的相关福利费用，甲方应按照实际情况进行核算并支付给乙方，具体金额为[X]元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，如配合办理离职手续等。有权对乙方在工作期间的表现及相关事项进行核实和调查。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项赔偿费用。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如实向乙方说明离职原因及相关情况，不得隐瞒或虚假陈述。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项赔偿费用。有权要求甲方按照法律法规及本协议约定为其办理离职相关手续。2.义务按照甲方要求，在规定时间内办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接、财物交接等。交接内容应详细记录，并由双方签字确认。保证向甲方提供的个人信息及工作相关信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事任何有损甲方利益的行为。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付赔偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔偿费用及违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，如未按时为乙方办理离职手续、未如实说明离职原因等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和要求办理离职交接手续，每逾期一日，应按照本协议赔偿费用总额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权扣除乙方应得的部分赔偿费用作为违约金。2.若乙方违反保密义务，泄露甲方机密信息或从事有损甲方利益的行为，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查侵权行为所支付的合理费用等。五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.