不让离职的协议书

不让离职的协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，双方建立了劳动关系，为明确双方权利义务，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处工作多年，积累了丰富的工作经验和业务知识，对甲方的业务开展和运营具有重要价值。甲方为了保障自身业务的连续性、稳定性以及避免因乙方离职可能带来的不利影响，希望与乙方达成协议，在一定期限内限制乙方离职。乙方基于对自身职业发展等多方面因素的考虑，同意与甲方签订本协议。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体职务]，负责[工作职责详细描述]。乙方在工作期间，掌握了甲方大量的商业秘密、客户资源、技术资料等重要信息，这些信息对于甲方的市场竞争力和业务发展至关重要。乙方的工作成果和贡献对甲方的业务增长、品牌形象提升等方面产生了积极影响。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行义务，包括但不限于在协议期限内不得离职、保守甲方商业秘密等。对乙方的工作表现进行监督和考核。2.义务按照国家法律法规及劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬、提供必要的工作条件和福利待遇。在协议期限内，为乙方提供合理的职业发展机会和培训。未经乙方书面同意，不得将本协议内容透露给任何第三方。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及劳动合同约定，享有获取劳动报酬、福利待遇等权利。在协议期限内，有权要求甲方提供必要的工作条件和合理的职业发展机会。2.义务在本协议约定的期限内，不得主动向甲方提出离职申请，不得擅自离职。严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。认真履行工作职责，积极完成工作任务，为甲方的业务发展贡献力量。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务。四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，如果双方没有书面提出终止协议，本协议自动延续[X]年。五、违约条款（一）乙方违约情形及责任1.若乙方违反本协议约定，在协议期限内擅自离职，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资总收入的[X]%。2.乙方离职后，若违反保守甲方商业秘密的义务，甲方有权要求乙方返还因违约行为所获得的全部收益，并按照乙方离职前一年工资总收入的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.若乙方违反不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务的约定，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在违约单位获得的全部收入的[X]倍。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，赔偿范围同前款所述。（二）甲方违约情形及责任若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及劳动合同约定向乙方支付劳动报酬、提供必要的工作条件和福利待遇等，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任。同时，甲方应向乙方支付违约金[具体金额]，以弥补乙方因甲方违约行为所遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《民法典》中关于合同订立、效力、履行、违约责任等相关规定。双方应严格按照协议约定履行各自义务，以维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和有序发展。在实际履行过程中，如遇法律法规政策调整或其他不可抗力因素影响协议履行的，双方应根据具体情况协商解决，确保协议的公平合理执行。同时，双方应秉持诚信原则，尊重对方的合法权益，共同营造良好的合作氛围，促进业务的持续健康发展。需注意的是，此类限制劳动者离职的协议在司法实践中可能面临一定审查。一方面，协议约定应合理平衡用人单位与劳动者的利益，不能过度限制劳动者的择业自由等合法权益；另一方面，用人单位应确保其要求限制劳动者离职具有合理的商业目的和正当理由，如保护商业秘密、维护业务稳定等。若协议被认定存在显失公平、违反法律法规强制性规定等情形，可能会被法院判定无效或部分无效。因此，双方在签订协议前应充分了解相关法律风险，谨慎考虑协议条款的合理性和合法性。同时，在协议履行过程中，如发生争议，应积极通过合法途径解决，避免给双方造成不必要的损失和不良影响。在协议履行期间，双方应密切关注法律法规政策的变化，及时调整协议内容或采取相应措施，以确保协议的有效性和可操作性。例如，若出现新的法律法规对竞业限制等相关规定进行调整，双方应根据新规定协商修改协议条款，避免因法律适用问题产生纠纷。同时，用人单位应按照法律法规要求，在竞业限制等方面给予劳动者合理的经济补偿，以保障劳动者的合法权益，确保协议的顺利履行。此外，双方应建立良好的沟通机制，及时交流协议履行过程中的情况和问题。对于协议履行过程中出现的重大事项或可能影响协议履行的情况，双方应及时协商并采取相应措施，共同应对风险，保障双方的利益不受损害。如遇不可抗力等特殊情况导致协议无法正常履行的，双方应根据公平合理原则，协商确定解决方案，尽量减少损失，并及时调整协议内容或履行方式，以适应新的情况。总之，本协议是双方基于平等自愿、协商一致的基础上签订的，旨在明确双方在限制离职相关事宜上的权利义务，维护双方的合法权益。双方应严格遵守协议约定，诚信履行各自义务，共同营造和谐稳定的劳动关系和合作环境。如