辞退员工免责协议书

辞退员工免责协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体辞退原因]，甲方拟辞退乙方。为明确双方权利义务，避免潜在法律纠纷，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下辞退员工免责协议书：一、辞退原因及辞退方式1.甲方因[详细说明辞退原因，如经济性裁员、员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等]，决定辞退乙方。2.甲方以[具体辞退方式，如书面通知、口头通知等]向乙方传达辞退决定，乙方确认已于[通知送达日期]收到该辞退通知。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权依据法律法规及公司规章制度辞退乙方。甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿（如有）。甲方应为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应按照法律法规及公司规章制度的规定，对乙方在职期间的工作表现进行客观、公正的评价，不得故意歪曲事实或恶意诋毁乙方。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿或赔偿（如有）。乙方有权要求甲方按照法律法规及公司规章制度的规定，为其出具解除或终止劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。乙方应遵守法律法规及公司规章制度，不得在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应如实向甲方提供其在职期间的工作情况及相关信息，不得隐瞒或虚报。三、经济补偿或赔偿1.根据法律法规及本协议约定，甲方应向乙方支付经济补偿/赔偿共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项支付方式为[一次性支付/分期支付，如一次性支付，应明确支付时间；如分期支付，应明确每期支付金额及支付时间]。2.如乙方对甲方支付的经济补偿或赔偿金额有异议，应在收到甲方支付通知后的[具体期限，如十五日]内提出书面异议。如乙方未在规定期限内提出异议，视为乙方认可甲方支付的金额。四、离职手续办理1.乙方应在收到甲方辞退通知后的[规定期限，如三个工作日]内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关资料、文件的交接。公司财物的交接，包括办公用品、设备、钥匙等。客户信息、业务渠道等的交接。2.乙方应在完成工作交接后的[规定期限，如一个工作日]内，将工作交接清单提交给甲方，并经甲方指定人员签字确认。3.甲方应在乙方完成工作交接且确认无任何遗留问题后的[规定期限，如三个工作日]内，按照本协议约定向乙方支付经济补偿或赔偿。4.甲方应为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，该证明应注明乙方的工作岗位、工作年限、解除或终止劳动关系的日期等信息，并加盖甲方公章。乙方应在收到解除或终止劳动关系证明后的[规定期限，如一个工作日]内签字确认。5.甲方应在乙方签字确认解除或终止劳动关系证明后的十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。五、保密条款1.乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。4.本保密条款的有效期为自乙方离职之日起[具体期限，如两年]。六、竞业限制条款1.如甲方认为有必要对乙方进行竞业限制，乙方同意在离职后的[竞业限制期限，如一年]内，遵守竞业限制约定。2.竞业限制的范围包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、单位或个人。3.在竞业限制期限内，甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为[具体支付方式，如按月支付/一次性支付等]，支付标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例，如30%]。4.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。5.如乙方认为甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权在提前通知甲方的情况下，解除竞业限制约定。但乙方应在解除竞业限制约定后的[规定期限，如三个月]内，向甲方返还已收到的竞业限制经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，应按照法律法规及本协议约定承担违约责任。甲方应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定办理离职手续、泄露甲方机密信息、违反竞业限制条款等，应按照法律法规及本协议约定承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，