辞职双方协商协议书

辞职双方协商协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[具体辞职原因]，向甲方提出辞职申请。二、辞职时间乙方确认其辞职申请自[申请提交日期]起生效，乙方应于[离职日期]正式离职。双方同意，乙方离职前应完成所有工作交接手续。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息、未完成项目等相关工作内容，完整、准确地交接给甲方指定的人员。交接的具体内容包括但不限于：各类业务文件、合同、协议、报表等纸质及电子文档；客户联系方式、业务往来记录、合作意向等客户关系资料；正在进行的项目进展情况、待办事项清单、项目相关的技术资料、数据等；办公设备、办公用品、钥匙等财物；其他与工作相关的重要信息及资料。2.交接方式乙方应制定详细的工作交接清单，经双方共同确认后，按照清单内容进行交接。交接清单应包括交接事项的名称、内容、数量、状态等详细信息，并由双方签字确认。对于重要文件资料及电子数据，乙方应确保其完整性和准确性，并协助甲方指定人员进行查阅和理解。乙方应向甲方指定人员提供必要的培训和指导，以确保其能够顺利接手相关工作。在交接过程中，如发现乙方负责的工作存在问题或遗留事项，乙方应及时进行处理或说明情况，并积极配合甲方完成相关工作的收尾和衔接。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成全部工作交接手续。如因特殊情况需要延长交接期限的，应经甲方书面同意，但延长时间不得超过[X]个工作日。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照乙方实际工作情况，结算乙方离职前的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬待遇。经双方核算，乙方离职前的应发工资为人民币[X]元。甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，向乙方支付实发工资。2.支付方式与时间甲方应在乙方完成工作交接手续且经甲方审核确认无误后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。如果乙方对薪资结算金额有异议，应在收到薪资结算通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后的[X]个工作日内，进行调查核实，并与乙方协商解决。如双方协商一致，甲方应按照协商结果及时调整薪资支付金额。五、福利待遇1.社会保险与住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至[离职日期]。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应自行承担离职后的社会保险和住房公积金相关费用。2.其他福利待遇乙方在离职前，享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方应按照甲方规定的请假流程申请并享受相应假期。对于乙方在职期间已经享受但尚未到期的其他福利待遇，如年度体检、节日福利、培训机会等，甲方应按照相关规定或约定，在乙方离职前妥善处理。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）。乙方承诺，在离职后仍将严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、财务数据、技术方案、产品设计、客户名单、供应商信息、合同协议等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制双方同意，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。七、知识产权归属1.工作成果归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸、研究报告等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和支持。2.知识产权保护乙方应协助甲方保护其知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。如发现任何第三方侵犯甲方知识产权的行为，乙方应及时通知甲方，并配合甲方采取相应的措施进行维权。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接手续，并保证交接内容的完整性和准确性。甲方有权按照本协议的约定，对乙方的薪资进行结算和支付，并扣除乙方应缴纳的相关费用。甲方有权要求乙方遵守保密义务和竞业限制约定，如乙方违反约定，甲方有权追究乙方的法律责任。义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的合法权益。甲方应按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资和福利待遇。甲方应在乙方离职后，按照相关规定为乙方办理离职手续，出具离职证明等文件。2.乙方权利与义务权利乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付其应得的薪资和福利待遇。乙方有权要求甲方按照相关规定，为其办理社会保险和住房公积金等手续。乙方有权在遵守法律法规和本协议约定的前提下，自主选择离职后的职业发展道路。义务乙方应按照本协议的约定，提前向甲方提出辞职申请，并配合甲方完成工作交接手续。乙方应按照甲方的要求，妥善保管和使用甲方的财物及文件资料，不得擅自销毁、泄露或转让。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得在离职前从事损害甲方利益的行为。乙方应按照本协议的约定，履行保密义务和竞业限制义务。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方薪资、福利待遇或竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付金额及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接手续或交接内容存在遗漏、错误等问题，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因重新安排工作或处理遗留问题而支付的合理费用等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议的其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应根据对方的实际损失情况确定，但最低不得低于人民币[X]元。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉