与员工薪资协议书

与员工薪资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资事宜达成如下协议：一、薪资标准及构成1.薪资标准乙方的月薪资标准为人民币元。此薪资标准为税前薪资，甲方应按照国家法律法规及相关规定代扣代缴乙方个人所得税及其他应缴纳的税费。2.薪资构成乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益及乙方的工作业绩等情况发放。二、薪资发放时间及方式1.发放时间甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月薪资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.发放方式甲方将通过银行转账的方式将薪资支付至乙方工资卡中，乙方工资卡信息如下：开户银行：银行账号：持卡人姓名：三、加班薪资及福利待遇1.加班薪资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规及相关规定支付加班薪资。加班薪资的计算基数为乙方的基本工资。具体加班薪资计算方式如下：平日加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班薪资；周末加班：按照不低于乙方日工资基数的200%支付加班薪资；法定节假日加班：按照不低于乙方日工资基数的300%支付加班薪资。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业相关规定为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。带薪年假：乙方连续工作满1年的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。其他福利：甲方还将为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会等其他福利待遇，以增强乙方的归属感和忠诚度。四、薪资调整在本协议履行期间，甲方有权根据企业经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素对乙方的薪资进行调整。薪资调整将提前日以书面形式通知乙方，乙方应在送达通知后的日内回复是否同意调整。如乙方未在规定时间内回复，则视为同意甲方的薪资调整方案。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素对乙方的薪资进行调整，但应提前通知乙方。甲方应按照本协议约定的时间和方式支付乙方薪资，不得无故拖欠或克扣。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家法律法规及企业相关规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用，并代扣代缴乙方个人所得税及其他应缴纳的税费。甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，合理确定乙方的绩效工资和奖金。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定获得薪资及福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求提供真实有效的个人信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极配合甲方的工作安排，如有特殊情况需要请假或调整工作岗位的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若乙方未按照甲方的要求提供真实有效的个人信息，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。3.若乙方违反甲方的规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定的，乙方应向甲方支付违约金人民币元。4.若一方违反本协议约定的其他条款，应按照给对方造成的损失承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，违约方应向对方支付违约金人民币元。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，