2024年自考劳动关系终极简答题

简答题

1.简述合作的含义及本源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守

一套既定制度和规则的行为。

合作的本源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员假如要谋生，就得与雇主

建立雇佣关系）和“获得满足”（重要建立在员工对雇主的I信任基础之上，这种信任来自对立

法公正的理解和对目前管理权力日勺限制措施）

2.独裁/剥削管埋模式的重要特性及对•_I!会的|措施:来源于19世纪晚期的“压迫运动”。

特性:强制性、专断性、独裁性、有限口勺忠诚性。这一模式具有强烈卧J反工会思想。

重要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工、停工

和迁厂

权威/宽容管理模式的重要特性及对工会的措施沸特性：专业化、职位阶梯、忠诚感。

这一模式承认工人参与工会组织的合法权利。

看待工会的措施包括工会的存在使企业成本增长、工会规定建立绩效考核的程序与规则

△自主/合作管理模式的重要特性及对工会的措施：称人力资源管理模式，来源于福利资本主

义与家长制管理。

特性：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策.

措施:劳资双方以愈加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立日勺过程

3.简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力H勺使用者,即拥有劳动力H勺雇员和使用劳动力H勺雇主.

4..简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与从属性③对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性

5.雇员参与的重要目的）：1、增进员工口勺独立发明性和忍索能力，使所有雇员对企业及其成

功有强烈的1责任心。

2、提供员工自我训练II勺机会。

3、协助管理者集思广益，作出明智决策。

4、增进劳资关系的沟通。

5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。

6..简述雇员参与和参与管理的重要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥提议方案⑦职工代表

大会制度.

7..简述工会的内涵。P129

是由雇员构成的组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场因此及整个社会中H勺利

益。

8.简述雇主组织的角色和作用。P90

是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色:从事活

动①参与谈判②处理纠纷③提供协助和提议④代表和维护。

9..简述工会口勺组织原则及其体现。P150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体

目前，工会建立、开展活动实现民主集中制。

10.简述工会的职能分类。P135

①工联工会（唯•目日勺是通过集体谈判为会员寻求经济利益）

②福利工会（不仅关怀经济利益与劳动权益，并且关注广泛日勺社会、经济与政治问期）

③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

11.简述政府在劳动关系中的作用。

⑴政府有权修改劳动关系日勺各项制度；

⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”；

⑶发明友好劳动关系H勺制度环境。

12.试述我国法律规定的不妥劳动行为及其救济。

劳动不妥行为：①实行差异待遇。劳动者不由「参与工会活动而受到不公正看待

②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无合法理由拒绝履行集体谈

判义务时的法律责任

③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的）成立，不得阻碍工会日勺活

动，控制干涉工会是雇主的不妥劳动行为之一。

救济:①行政救济。不妥劳动行为的I救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存

在不妥劳动行为，可以公布命令规定其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,假如雇

主不执行,可被处以藐视法庭罪

②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多

种保护措施，对不妥劳动行为进行全面救济。

13.简要回答我国工会组织体系的设置。

全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、都市街道基层工会的联合会、

基层工会委员会

14.根据我国《劳动法》有关劳动协议变更的知识，简要回答“过错性解除”的规定。

①在试用期间被证明不符合录取条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的④被依法追究刑事责任日勺

15.简要回答劳资合作口勺特性。

①企W组织”首的主体责仟属干资方与劳方共同承担

②劳资合作须借助员工参与才能实现

③劳资双方将对抗的相对力量,转化为组织的总力量

④劳资合作所带来的成果应公平分享。

16..简述集体协议H勺意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇

主寻求工业和平和工业利润的目口勺之一④是协调劳动关系口勺手段⑤是法律、法规的重要补

充。

17.简述特殊状况下工资支付的重要内容。

当工人遇生育、疾病、劫难及法律规定的其他状况急需用款时，雇主应提前发放即将给

付的工资

18.试述集体协议的意义.P327

①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈

判机制③集体协议制度是雇主寻求工业和平和工业利润H勺目的I之一④集体协议制度是协•调

劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。

19.试述我国集体谈判的J进程。P278集体谈判中应当注意哪些问题？（论述题）

一）协商准备。协商代表在协商前应做好充足准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应

当做到①熟悉与集体协商内容有关欧I法律、法规、规章和制度②充足掌握参与集体协商所必

需的信息和资料③确定集体协商议题④集体协商的内容'时间、地点应由双方共同约定⑤共

同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方日勺集体协商代表，并各自

确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。

三）协商程序。有关集体协商H勺程序，《集体协议规定》第34条规定：集体协商会议由

双方首席代表轮番主持,并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商

的详细内容和规定，另一方首席代表就对方口勺规定作出回应③协商双方就商谈事项刊登各自

意见,开展充足讨论④双方首席代表归纳意见。

四）方略:重要包括攻打方略、退却方略和迂回方略等

五）技巧：包括双赢原则、4P原则政策、预测、准备、陈说。、2c原则控制、协调“

20.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）:即法律规定应当进行谈判签订口勺条

款，属于强制性口勺规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集

体协议中最重要口勺一类条款。

约定条款:即谈判双方自主协商签订日勺条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款

同等的法律效力

21.在我国《劳动法》确定和调整最低工资原则时，需要综合考虑哪些重要原因？

一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;（二附会平均工资水平;（三）劳动生产

率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平打勺差异

22.集体协议中作为法律规范所具有口勺内容有哪些？

作为法律规范所具有H勺内容。集体协议的目的在于维护并增进劳动条件，经济条件的

改善和提高，任何超越、背离这一目的的规定都不具有对应的约束力。劳资双方应绝对遵遵

法制原则，任何协商与合意最终都不得违反国家法律、法规规定。

23.为何说三方协商是国际劳工组织的J基本原则？

①三方性原则体目前国际劳工组织的组织构造中。国际劳工组织口勺组织机构重要由国际

劳工大会、理事会和国际劳工局构成。除以上三个重要机构外,国际劳工组织还设有许多产

业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国

际劳工大会及理事会同样，均实行三方性原则

②三方性原则体目前国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和

多种委员会时，规定会员国尽量地派遣完整的由三方构成的代表团。国际劳工组织的这种三

方性原则在组织构造和议事规则中的实行,体现J'对于劳动关系的当事各方的尊重和寻求通

过协商讨论到达共识时的愿望

③有关三方性原则规定的国际劳工公约和提议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关

系的原则，是由三方性组织或三方性机构详细实行，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。

附：二方协商发端与19世纪木，至20世纪23年代初步形成为一种制度。发端R勺直接动

因是国际劳动立法运动时兴起。1923年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制

正式形成和发展U勺重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

24.试述集体协议的变更。

是指因签订集体协议所根据R勺客观状况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履

行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被吞并、解散、破产等原因，只是集体协议或专题集体协议无法履行的②

因不可抗力等原因导致集体协议或专题集体协议无法履行或部分无法履行的③集体协议或

专题集体协议约定的J变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

25..三方协商机制日勺组织形式有哪些？

①由三方代表构成常设机构②采用劳动大会形式③成立三方专业委员会④设置三方劳

动争议处理机构⑤设置综合性的三方联络制度

26.简述确定协议范围的J规则有哪些？

①“剩余权利”规则。这一规则认为但凡集体协议没有详细约定的内容，都由管理方单

独决定②“公平管理”规则。即无论集体协议怎样规定，雇员均有权规定得到“公平合

理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议有关的

重大变化之前，要先征求和获得工会的同意④“权利分享”原则。⑤“工作权利”原则。

即工人因工作时间的累积而获得的J与管理权利相抗衡欧J权利。剩余权利规则仍居统治地位。

27.简述我国国家级三方协商口勺内容重要有哪些？

①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系fl勺影响，提出政策意见

和提议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的状况和问题，研究分析全国劳动关系状况及

发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并

监督实行波及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和提议④对地方建立三方协

调机制和企业开展平等协商、签订集体协议等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方

的劳动争议处理工作，总结推广经典经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议

或群体性事件进行调查研究，提出处理的意见和提议。

28.试述集体协议终止H勺原因。

①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议

终止③集体协议因依法解除而终止。

29.简述我国法律规定的女工保护原则小J重要内容。P192

就业权利口勺保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

30.简要评价劳动过程理论。P94

布雷弗曼认为，科学管理意在减少生产所需技能，增强对工人的控制。评价①减少生产

技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

31.什么是劳动协议履行，其条件有哪些？P222-223

指当事人按照已经生效的劳动协议日勺规定，实现各自权利和义务的活动。

条件包括履行主:体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面

履行原则，劳动协议中签订的各项条款都必须得到认真履行;实际履行原则，劳动协议师履行

必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

32•.市场经济国家集体协议日勺重要条款有哪些？P349

工资和福利；工作时间和加班；工作规则;工作和收入保障；资历；工会保障和权力

33.简述对新古典经济理论的评价°PP91

①没有指出使企业效率最大化H勺内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳

动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益欧J代表过于简朴日勺管理思想卜④没故

意识到管理者理性日勺局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用

34.什么是劳动协议？其包括的重要内容有哪些？P206

劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议,是用人单位招用劳动

者为本单位组员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动协议的内容是指劳动关系双方日勺权利和义务,由于权利义务是互相对应价J,一方的

权利即为对方口勺义务，因此劳动协议往往从义务方面表述双方口勺权利义务关系①劳动者的重

要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位日勺重要义务，劳动酬劳给付

的义务、照顾H勺义务、提供劳动条件H勺义务。

35.简术英国学者罗恩•比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种

角色。P164

①劳工基本权利的保护者（劳动协议、原则、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。

政府态度：积极积极）②集体谈判与雇员参与的增进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、

分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议叫调停者（劳动争议处理。政府态度:中立,

不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。

政府态度:积极积极庖公共部门R勺雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。

36..简述集体协议及其签订程序。P368

集体协议是个人劳动协议的I对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订时,

有关劳动条件、劳动原则及劳动关系问题的书面协议。

双方谈判签约、政府确认和公布。

37..劳动协议终止的程序有哪些？P243

劳动协议期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动协议一方当事人消失

时，协议规定日勺权利义务即行消灭口勺制度。①与否需要提前告知，终止协议应在协议期瞒日

提出应提前30日告知劳动者②逾期终止的法律后果，劳动协议期满后,劳动者仍在原用人单

位工作，原用人单位未表达异议口勺，视为双方同意以原条件继续履行劳动协议③终止协议与

否应支付经济赔偿,用人单位可以不支付劳动者经济赔偿金，但国家另有规定日勺除外。④办

理有关手续

38..简述劳动法I付重要功能。P174

①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护②处理纠纷③确定基本劳动原则.

39.简述劳动关系方面口勺法律所具有口勺重要功能。

(1)保障公民劳动就业和有关合法权益二(2)协调劳动关系和增进社会生产力发展;(3)常进

社会经济发展与法制建设，

(此题答案源于《劳动和社会保障法》)

40.简述劳动协议变更的程序。P236

条件包括须有合法理由、须双方协商一致。详细做法包括，提出规定、做出答复、签订

协议A41.简要回答“诚实谈判”一般包括的1内容c

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何一方不得隐

匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出

简朴亳无意义口勺让步之举.破坏谈判进程，一般被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕动工

会直接向会员允诺条件

论述题

1.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容:①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何-

方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式

或者做出简朴毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，一般被称为“表面谈判”战略⑤雇主不

得绕动工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律I向有关规定:协商代表应履行的职责①参与集体协商②接受本方人员质

询，及时向本方人员公布协商状况并征求意见③提供与集体协商有关的J状况和资料④代表本

方参与集体协商争议的处理⑤监督集体协议或专题集体协议的履行⑥法律、法规和规章规定

的其他职责。

2.试述集体协议的变更。

3.试述我国法律规定日勺不妥劳动行为及其救济。

4.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

5.试述在我国集体谈判中应注意哪岫问题？

6.试述集体协议终止的原因。

7.试述我国集体谈判H勺进程。B278

8..试述集体协议的I意义。P327

9.试述我国《集体协议规定》中对集体协议H勺表述以及签订集体协议应当遵照的I原则。P3

68

就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以

规定劳动关系为目R勺所签订的书面协议。

①遵避法律、法规、规章及国家有关规定②互相尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④

兼顾双方合法权益⑤不得采用过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享

原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的主线理由，也是贯穿签订、变更集体协议过

程中不可忽视日勺原则。

10.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何一方不得隐

匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出

简朴亳无意义口勺让步之举，破坏谈判进程，一般被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕动工

会直接向会员允诺条件

①参与集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商状况