2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）模拟试卷（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务预算

2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？

A、组织战略

B、技术变革

C、市场环境

D、员工个人意愿

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A、招聘计划

B、培训计划

C、绩效考核计划

D、薪酬福利计划

4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？

A、固定薪酬制度

B、佣金制度

C、绩效薪酬制度

D、岗位工资制度

5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是:

A.工作满意度

B.组织公民行为

C.员工敬业度

D.人力资本

6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？

A.确定员工晋升资格

B.提供反馈以改进工作表现

C.分配年终奖金

D.宜接影响公司股价

7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）

A、组织战略

B、技术变革

C、市场环境

I）、员工个人意愿

8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）。

A、目标管理法强调目标的设定与实现

B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价

C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价

D、关键绩效指标法以关键绩效指标作为评价依据

9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？

A.目标管理法（股0）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.关键事件法（KPI）

D.行为锚定等级评定法（BARS）

11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。

A.调查法

B.经验法

C.模型法

D.系统分析法

13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护与劳动条件

D.员工个人职业发展规划

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员招聘规划

B.培训与开发规划

C.绩效考核规划

D.退休员工规划

17、在人力资源管理中，以下哪项小属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社会招聘

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘策略

21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？

A、获得劳动报酬的权利

B、获得劳动安全保障的权利

C、获得社会保险和福利的权利

D、随意解除劳动合同的权利

23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.人力资源规划

25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社会招聘

27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.招标招聘

29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：

A.目标性

B.战略性

C.预测性

D.可行性

31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的

33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.现状分析

B.需求预测

C.制定政策

D.职业生涯规划

35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？

A.行业发展趋势

B.竞争对手的人力资源状况

C.企业内部人力资源状况

D.国家宏观经济政策

37、人力资源规划的核心是（）。

A、招聘策略

B、培训与发展

C、绩效管理

D、人力资源规划

39、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的初级阶段？（）

A.招聘计划制定

B.招聘渠道选择

C.岗位需求分析

D.职位描述与广告

41、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.法规制定

43、以下关于人力资源规划的说法，错误的是:

A.人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源需求和供给进行预测和规划

的过程。

B.人力资源规划旨在确保组织拥有合适数量和质量的员工，以实现组织目标。

C.人力资源规划只关注组织内部的人力资源管理，而不涉及外部环境的变化。

D.人力资源规划包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

45、在员工招聘过程中，用来衡量候选人是否符合岗位技术要求的测试称为：

A.智力测试

B.技能测试

C.人格测试

D.兴趣测试

47、以下哪项不属于人力资源管理中的“招聘渠道”？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、人才市场招聘

D、在线招聘

49、在人力资源管理中，以下哪项不属于激励理论的内容？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.员工能力提升计划

D.公平理论

51、在企业招聘过程中，对于高级管理和技术性较强的职位，通常会采用哪种面试

方法来更深入地了解应聘者的知识、技能与岗位匹配度？

A.结构化⑶试

B.非结构化面试

C.情景模拟面试

D.小组讨论面试

53、某企业为提高员工的工作满意度，决定实施以下措施：

①提高员工的薪酬水平；

②提供灵活的工作时间和远程工作的机会；

③设立员工发展基金，鼓励员工参加培训；

④加强企业文化建设，增强员工的企业认同感。

以下措施中，属于人力资源管理中“激励”范畴的是（）。

A.①提高员工的薪酬水平

B.②提供灵活的工作时间和远程工作的机会

C.③设立员工发展基金，鼓励员工参加培训

D.④加强企业文化建设，增强员工的企业认同感

55、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间的规定中，正确的是（）。

A.国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时

制度

B.国家实行每口工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时

制度

C.国家实行每日工作时间不超过10小时、每周工作时间不超过48小时的标准工

时制度

D.国家实行每口工作时间不超过12小时、每周工作时间不超过60小时的标准工

时制度

57、在人力资源管理中，下列哪一项不是员工培训与开发的主要目的？

A.提高员工的工作技能

B.增强组织的竞争力

C.降低员工流失率

D.减少企业的短期成本

59、以下哪项不属于人力资源管理的五大核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、在人力资源管理中，以下哪些是人力资源规划的基本步骤？

A.分析组织现状

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

2、以下关于绩效管理的作用，哪些是正确的？

A.提高员工的工作效率

B.优化组织结构

C.增强员工的工作积极性

D.促进员工与组织的共同发展

E.降低人力资源成本

3、在人力资源规划过程中，内部招聘相对于外部招聘的优势包括哪些？

A.内部招聘可以提高员工的士气和对组织的忠诚度

B.内部招聘能更快地获取客户信任

C.内部招聘有助于引进新的管理方法与经验

I）.内部招聘可以节省培训费用

E.内部招聘可能带来更多的创新思维

4、关于绩效考核的方法，下列哪些描述是正确的？

A.目标管理法（股0）强调个人目标与组织目标的一致性

B.关键绩效指标（KPI）主要关注非财务指标

C.平衡计分卡方法除了财务指标外，还包含客户、内部流程和学习成长三个维度

D.360度反馈评价法仅由直接上级对员工进行评估

E.行为锚定等级评价法结合了关键事件法和量表评分法的优点

5、以下哪些属于人力资源管理的战略职能？（）

A、招聘与配置

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、人力资源规划

6、以下关于员工培训的说法正确的是（）。

A、员工培训应该以组织发展战略为导向

B、员工培训应注重员工个人能力的提升

C、员工培训应注重培训效果的评估

D、员工培训应强调员工参与和互动

7、关于绩效考核方法的描述，下列哪些选项是正确的？

A.目标管理法（MBO）强调员工参与目标设定过程。

B.关键绩效指标（KPI）侧重于衡量对组织成功至关重要的关键成果领域。

C.行为锚定等级评价法是一种基于工作行为而非结果的评估方式。

I）.平衡计分卡仅关注财务指标来衡量组织绩效。

E.360度反馈涉及来自上下级以及同事等多方面的评价信息。

8、在进行薪酬体系设计时，企业需要考虑的因素包括但不限于：

A.市场薪资水平

B.企业的支付能力

C.法律法规要求

D.职位的价值

E.员工个人偏好

9、在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求的预测？（）

A、组织战略目标的变化

B、技术进步对工作性质的影响

C、外部劳动力市场的供给情况

D、内部员工的流动率

E、宏观经济政策的变化

11＞在企业绩效管理体系设计过程中，确定绩效指标时需要考虑的原则有哪些?

A.目标一致性原则

B.可衡量性原则

C.指标数量越多越好原则

D.可控性原则

E.反馈原则

13、以下哪些是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

15、在人力资源管理中，以下哪些是激励理论的基本类型？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

17、以下哪些是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

19、在人力资源管理中，以下哪些是战略性人力资源管理的核心要素？（）

A.人才招聘

B.绩效管理

C.培训与发展

D.员工关系管理

E.人力资源信息系统

三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）

第一题

案例材料；

1.公司管理层决定，新的绩效管理体系将采用平衡计分卡（BSC）作为绩效评估工

具。

2.公司人力资源部组织了为期两周的培训，确保所有管理人员都能够理解和运用

BSCo

3.在实施过程中，公司发现部分部门的员工对新的绩效管理体系感到困惑，认为评

估标准过于复杂。

4.为了提高员工满意度，公司决定对绩效管理体系进行部分调整，包括简化评估标

准和增加员工参与度。

5.经过•年的实施，公司发现虽然员工的绩效有所提升，但整体绩效提升幅度并不

显著。

请根据以上案例材料，回答以下问题：

1、根据案例，公司实施新的绩效管理体系时遇到了哪些主要问题？

2、公司管理层决定采用平衡计分卡（BSC）作为绩效评估工具的目的是什么？

3、公司对绩效管理体系进行部分调整的原因是什么？

4、根据案例，公司在实施新的绩效管理体系一年后，整体绩效提升幅度不显著的

原因可能有哪些？

第二题

案例材料：

某市一家中型企业，近年来业务发展迅速，员工人数也不断增加。为了适应企业的

发展，公司决定对人力资源管理体系进行优化。以下是公司人力资源管理部门在优化过

程中遇到的•些问题：

1.公司内部存在较为明显的“近亲繁殖”现象，即管理层中有很多是从基层员工晋

升上来的，导致管理层缺乏新鲜血液和专业技能。

2.员工培训体系不够完善，员工普遍反映培训内容与实际工作需求脱节，培训效果

不佳。

3.薪酬福利制度不够合理，部分员工认为薪酬与绩效挂钩不够紧密，福利待遇偏低。

4.员工绩效考核体系不够科学，考核结果与实际工作表现存在偏差，导致员工积极

性不高。

5.企业文化建设薄弱，员工对企业认同感和归属感不足。

请根据以上案例，回答以下问题：

1、4、5、（以下为小题）

1、针对公司内部“近亲繁殖”现象，你认为应该如何解决？

2、针对员工培训体系不够完善的问题，你认为应该如何改进？

3、针对薪酬福利制度不够合理的问题，你认为应该如何调整？

4、针对员工绩效考核体系小够科学的问题，你认为应该如何改进？

5、针对企业文化建设薄弱的问题，你认为应该如何加强？

第三题

案例材料：

某国有企业，近年来面临市场竞争加剧、劳动力成本上升等问题，导致企业效益下

滑。为了提高企业的核心竞争力，公司决定对人力资源管理进行改革。以下是公司人力

资源管理改革的一些具体措施：

1.引入绩效管理体系，对员工进行绩效考核，将绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作

积极性。

2.加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，以适应市场变化。

3.实施弹性工作制，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

4.建立健全的薪酬体系，根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整，以吸引和留住人才。

5.开展内部竞聘，为员工提供更多的晋升机会，激发员工的进取心。

以下是根据上述案例材料提出的四个问题：

1、问题：该公司引入绩效管理体系的目的主要是什么？

2、问题：加强员工培训对企业有哪些积极影响？

3、问题：实施弹性工作制可能带来的后果有哪些？

4、问题：该公司如何通过薪酬体系改革来吸引和留住人才？

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）模拟试卷及解答参考

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务预算

答案：D

解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福

利管理。财务预算不属于人力资源管理的四大职能，它通常属于财务管理范畴。

2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？

A、组织战略

B、技术变革

C、市场环境

D、员工个人意愿

答案：D

解析：人力资源规划的主要因素包括组织战略、技术变革、市场环境、法律法规、

经济状况等。员工个人意愿虽然对人力资源规划有一定影响，但它不是主要因素，因为

人力资源规划更多关注的是组织整体的人力资源需求与供给的匹配。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A、招聘计划

B、培训计划

C、绩效考核计划

D、薪酬福利计划

答案：C

解析•：人力资源规划通常包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等，旨在确保组

织的人力资源需求与战略目标相兀配。绩效考核计划虽然也是人力资源管理的重要组成

部分，但它是人力资源管理的具体执行过程，而非规划内容。因此，C选项不属于人力

资源规划的内容。

4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？

A、固定薪酬制度

B、佣金制度

C、绩效薪酬制度

D、肉位工资制度

答案：C

解析：绩效薪酬制度将员工的薪酬与工作绩效挂钩，能够激励员工努力提高工作效

率和创造力，以达到更高的工作绩效。固定薪酬制度提供稳定的收入，但可能缺乏激励

性；佣金制度适用于销售岗位，激励员工达成销售目标；岗位工资制度根据员工所在的

岗位等级确定薪酬，但可能无法有效激励员工提高工作效率和创造力。因此，C选项能

够激励员工提高工作效率和创造力。

5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是:

A.工作满意度

B.组织公民行为

C.员工敬业度

D.人力资本

答案：C.员工敬业度

解析：员工敬业度是指员工对工作的热情以及对组织的忠诚和承诺的程度。它与工

作满意度相关但不同，工作满意度更多地关注于员工对其工作的即时感受；而组织公民

吁为指的是超出正式职奏要求的行为，以促进组织的有效运作；人力资本则指通过教育、

培训等投资积累起来的能够带来未来收益的人的能力和知识。

6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？

A.确定员工晋升资格

B.提供反馈以改进工作表现

C.分配年终奖金

D.直接影响公司股价

答案：D.直接影响公司股价

解析：绩效考核的主要目的在于评估员工的工作表现，并基于此提供反馈来帮助他

们改善或确认他们的职业发展路径（如晋升）、调整薪酬福利待遇（包括奖金分配）等。

然而，虽然良好的绩效管理体系有助于提升整体组织效能，从而可能间接有利于公司的

财务状况和市场评价，但它并不是直接设计来影响股票价格的工具。

7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）

A、组织战略

B、技术变革

C、市场环境

D、员工个人意愿

答案：D

解析：在人力资源规划中，影响人力资源规划的因素主要包括组织战略、技术变革、

市场环境、法律法规等外部因素，以及组织内部的人力资源现状等。员工个人意愿虽然

对个体职业发展有影响，但不是影响人力资源规划的主要因素。

8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）o

A、目标管理法强调目标的设定与实现

B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价

C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价

D、关键绩效指标法以关健绩效指标作为评价依据

答案：D

解析：关键绩效指标法（KPI）是一种以关健绩效指标作为评价依据的方法，其核

心在于识别能够驱动组织战略目标实现的关键绩效指标，而不是一般性的绩效评价方法。

其他选项描述的绩效评价方法都是正确的。

9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？

A.目标管理法（MB0）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.关键事件法（KPI）

D.行为锚定等级评定法（BARS）

答案：C

解析：在绩效考核方法中，目标管理法（MB0）关注员工个人目标与组织目标的一

致性；平衡计分卡法（BSC）是从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度来评估

组织绩效；行为锚定等级评定法（BARS）是一种利用关键行为事件评价对工作绩效进行

考核的方法。而关键绩效指标法（KPI）是用来衡量组织或个人的关键绩效指标，并不

是一种具体的绩效考核方法，而是作为绩效考核的一部分内容使用。

10、在人力资源规划过程中，哪个步骤是首要步骤？

A.分析组织现有人力资源状况

B.预测未来的人力资源需求

C.制定人力资源规划策略

D.实施人力资源规划并监控其有效性

答案：A

解析•：在进行人力资源规划时，首先需要分析组织当前的人力资源状况，包括现

有的员工数量、技能水平、职位空缺等信息，这是制定有效人力资源计划的基础。之后

才能更准确地预测未来的人力资源需求，进而制定相应的策略和实施监控。

11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。

A.调查法

B.经验法

C.模型法

D.系统分析法

答案：C

解析•：模型法是一种基于数学模型来预测未来人力资源需求的方法。它通过建立与

人力资源需求相关的因素之间的关系模型，对未来的需求进行预测。

12、在人力资源管理中，用于确定员工个人发展需求和制定个人发展计划的工具是

()o

A.绩效考核

B.员工培训

C.职业规划

D.晋升管理

答案：C

解析•：职业规划是指员工根据自身兴趣、能力和发展需求，结合组织的发展需要，

制定个人职业发展的FI标和计划。通过职业规划，员工可以明确个人发展需求，为个人

发展提供方向和路径。

13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护与劳动条件

D.员工个人职业发展规划

答案：D

解析：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条

件等，而员工个人职业发展规划虽然对个人发展很重要，但它并不属于劳动合同的必备

条款。

14、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的是什么？

A.仅为确定员工薪酬水平

B.惩罚表现不佳的员工

C.评估员工过去的工作业绩，并为未来的培训和发展提供依据

D.确定公司的利润分配方案

答案：C

解析：绩效考核的目的在于综合评估员工过去的工作业绩，同时为未来的员工培训

和发展计划提供参考依据，而不是仅仅为了确定薪酬水平或惩罚员工。虽然绩效考核的

结果可能会影响薪酬调整或其他激励措施，但它更主要的是一个管理和发展的工具。

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员招聘规划

B.培训与开发规划

C.绩效考核规划

D.退休员工规划

答案：D

解析：人力资源规划主要涉及人员招聘、培训与开发、绩效考核等方面，旨在确保

企业人力资源的合理配置和优化。退休员工规划虽然也与人力资源相关，但通常属于人

力资源管理的退出阶段，不属于人力资源规划的主要内容,因此，选项D是正确答案。

16、在绩效管理过程中，以卜哪项不是绩效反馈的常见方式？

A.定期会议

B.360度评估

C.自我评估

D.竞赛机制

答案：D

解析:绩效反馈是绩效管理过程中不可或缺的一环，常见的反馈方式包括定期会议、

360度评估和自我评估等。这些方式有助于员工了解自己的工作表现，从而进行改进。

而竞赛机制虽然可以激发员工的积极性，但并不是绩效反馈的常见方式。因此，选项D

是正确答案。

17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社会招聘

答案：A

解析：网络招聘、校园招聘、内部推荐和外部招聘是常见的招聘渠道。网络招聘是

通过互联网进行的招聘方式，而其他选项都是具体的招聘渠道类型。因此，A选项不属

于招聘渠道。

18、以下关于绩效评估的说法，错误的是：

A.绩效评估是人力资源管理的重要环节

B.绩效评估的目的之一是提供反馈，帮助员工改进工作

C.绩效评估的结果不能作为员工薪酬调整的唯一依据

D.绩效评估过程中，员工和管理者之间存在信息不对称

答案：C

解析：绩效评估确实是人力资源管理的重要环节，目的是提供反馈，帮助员工改进

工作，并且绩效评估的结果可以作为员工薪酬调整的重要依据之一。然而，绩效评估的

结果并不是员工薪酬调整的唯一依据，因为薪酬调整还可能受到市场情况、公司政策等

多方面因素的影响。因此，C选项是错误的。在绩效评估过程中，确实可能存在信息不

对称的情况，这是D选项的正确表述。

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘策略

答案：C

解析•：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规

划制定和人力资源规划实施与评估。人力资源配置属于人力资源规划实施的一部分，而

非主要内容。因此，选项C是正确答案。

20、以下哪种招聘方法最有利于组织内部人才的培养和选拔？（）

A.外部招聘

B.内部晋升

C.竞聘上岗

D.人才市场招聘

答案：B

解析：内部晋升是组织内部人才的培养和选拔的重要方法，它有助于激励员工，提

高员工的忠诚度和工作积极性。通过内部晋升，组织可以更好地了解员工的能力和潜力,

同时也有利于维护组织内部的稳定性和连续性。因此，选项B是正确答案。

21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？

A、获得劳动报酬的权利

B、获得劳动安全保障的权利

C、获得社会保险和福利的权利

D、随意解除劳动合同的权利

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬、劳动安全保障、

社会保险和福利的权利。而劳动者无权随意解除劳动合同，必须依法提前通知用人单位

并办理相关手续。故选D。

22、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A、组织结构规划

B、人员招聘规划

C、员工培训规划

D、企业文化建设规划

答案：D

解析：人力资源规划主要包括组织结构规划、人员招聘规划、员工培训规划、员工

绩效规划、薪酬福利规划等内容。企业文化建设规划虽然对人力资源管理有重要影响，

但通常不宜接归入人力资源规划的内容之中。故选D。

23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的一个环节，它涉及到如何预测组织未来的人

力资源需求，并制定相应的策略和计划。而员工培训是一种亮高员工技能和知识的方法,

旨在提升员工的工作表现。因此，人力资源规划小属十员工培训的方法。

24、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？（）

A.目标设定

B.绩效收集

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

解析：绩效评估通常包括以下步骤：1.目标设定，明确员工的工作目标；2.绩效

收集，收集员工在工作中表现的数据和事实；3.绩效反馈，将评估结果反馈给员工，

并讨论改进计划：4.绩效改进，根据评估结果制定和实施改进措施。绩效收集是绩效

评估过程中的一个环节，而非一个独立的步骤。

25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社会招聘

答案：C

解析•：内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才，属于企业内部招聘渠道。而网

络招聘、校园招聘和社会招聘均属于外部招聘渠道。因此，选项C不属于招聘渠道。

26、以下关于绩效管理的说法，错误的是：

A.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分

B.绩效管理有助于提高员工的工作效率和满意度

C.绩效管理的主要目的是对员工进行奖惩

D.绩效管理需要建立科学合理的绩效评估体系

答案：C

解析：绩效管理的主要目的是通过设定合理的绩效目标和评估标准，促进员工不断

提高工作绩效，实现组织目标。虽然绩效管理过程中会对员工进行奖惩，但这并非其主

要目的。因此，选项C错误。其他选项均正确。

27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.招标招聘

答案：D

解析：招标招聘通常用于工程、物资采购等领域，而不是人力资源管理的招聘渠道。

内部招聘、外部招聘和网络招聘是人力资源管理的常见招聘渠道。

28、以下哪项不是绩效考核的目的？（）

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提升员工技能

D.确定员工薪酬

答案：D

解析：绩效考核的目的是多方面的，包括评估员工绩效、激励员工、提升员工技能

等，但并不直接用于确定员工的薪酬。薪酬通常由公司的薪酬政策、市场薪酬水平等因

素决定。

29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：

A.目标性

B.战略性

C.预测性

D.可行性

答案：D

解析：人力资源规划的特点包括目标性、战略性、预测性和系统性。可行性是人力

资源规划实施时需要考虑的因素，而不是其特点之一。因此，选项D是错误的。

30、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.人力资源统计法

B.技术分析法

C.定性分析法

D.经济指标法

答案：B

解析：人力资源需求预测的方法主要包括人力资源统计法、定性分析法、经济指标

法等。技术分析法通常用于分析技术进步对人力资源的影响，而不是直接用于人力资源

需求预测。因此，选项B是不属于人力资源需求预测的方法。

31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的

答案：A、C

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（四）女职工在孕期、产期、哺乳

期的；（五）在本单位连续工作满十五年，口距法定退休仟龄不足五年的；（六）法律、

行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C均为正确答案。

32、企业进行人力资源规划时，以下哪个阶段是确定人力资源需求的关键阶段？

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

答案：B

解析：人力资源规划主要包括三个阶段：人力资源现状分析、人力资源需求预测、

制定人力资源规划方案。其中，人力资源需求预测是确定人力资源需求的关键阶段。通

过对组织未来一定时期内的人力资源需求进行预测，为制定人力资源规划提供依据。因

此，选项B为正确答案。

33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.现状分析

B.需求预测

C.制定政策

D.职业生涯规划

答案：D

解析：职业生涯规划属于员工个人发展的范畴，而非人力资源规划的直接步骤。人

力资源规划的步骤通常包括现状分析、需求预测、制定政策和实施监控等环节。因此，

选项D不属于人力资源规划的步骤。

34、下列关于员工培训效果评估的说法，错误的是：

A.培训效果评估应注重员工行为的变化

B.培训效果评估应关注培训内容的掌握程度

C.培训效果评估应考虑培训对组织绩效的影响

D.培训效果评估应以培训前的状况为基准

答案：D

解析：培训效果评估应以培训后的状况为基准，对比培训前后的变化来衡量培训效

果。选项D中提到的以培训前的状况为基准是错误的，因为这样无法准确反映出培训带

来的实际效果。其他选项A、B、C均属于培训效果评估的正确关注点。

35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？

A.行业发展趋势

B.竞争对手的人力资源状况

C.企业内部人力资源状况

D.国家宏观经济政策

答案：C

解析：外部环境分析主要包括行业发展趋势、竞争对手的人力资源状况和国家宏观

经济政策等方面。而企、也内部人力资源状况属于内部环境分析的内容，因此选项C小是

外部环境分析的内容。

36、以下哪项不是人力资源管理中招聘工作的核心流程？

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.面试

D.招聘效果评估

答案：D

解析：招聘工作的核心流程主要包括招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面

试和录用等环节。招聘效果评估是对整个招聘流程的总结和反馈，不属于招聘工作的核

心流程。因此，选项D不是招聘工作的核心流程。

37、人力资源规划的核心是（）。

A、招聘策略

B、培训与发展

C、绩效管理

D、人力资源规划

答案：D

解析•：人力资源规划是指组织根据其战略目标和发展计划，对人力资源的需求和供

给进行预测、分析和调整的过程，其核心就是人力资源规划本身，以确保组织在适当的

时间、适当的地点拥有适当数量和质量的员工。

38、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一（）£

A、招聘

B、培训与发展

C、薪酬管理

D、员工关系

答案：C

解析•：人力资源管理通常包括五大职能：招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系

和薪酬管理。薪酬管理虽然是人力资源管理的重要组成部分，但通常不被单独列为五大

职能之一。薪酬管理通常被视为绩效管理的一部分，或者作为独立的管理领域。

39、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的初级阶段？（）

A.招聘计划制定

B.招聘渠道选择

C.岗位需求分析

D.职位描述与广告

答案：D

解析：招聘的初级阶段主要包括招聘计划制定、招聘渠道选择和岗位需求分析等环

节。职位描述与广告是招聘过程中的具体实施步骤，不属于初级阶段。

40、在绩效管理中，以下哪种方法主要关注员工的行为和结果？（）

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.关键绩效指标法

D.成就导向法

答案：B

解析：行为锚定法是一种绩效评估方法，主要关注员工的行为和结果。通过将员工

吁为与预定的锚点（即行为标准）进行对比，从而评估员工的表现。而目标管理法、关

健绩效指标法和成就导向法更侧重于目标和结果的达成。

41、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.法规制定

答案：D

解析：人力资源管理的四大基本职能包括招聘、培训、评估和薪酬管理。法规制定

虽然与人力资源管理相关，但不是其基本职能之一。法规制定通常属于法务或合规部门

的职责。

42、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的步骤？

A.需求分析

B.发布招聘广告

C.筛选简历

D.招聘预算

答案：D

解析•：招聘的步骤通常包括需求分析♦、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查、

体检和录用通知等。招聘预算虽然与招聘过程相关，但并不是招聘的步骤之一，而是招

聘过程中需要考虑的成本因素。

43、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：

A.人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源需求和供给进行预测和规划

的过程。

B.人力资源规划旨在确保组织拥有合适数量和质量的员工，以实现组织目标。

C.人力资源规划只关注组织内部的人力资源管理，而不涉及外部环境的变化。

D.人力资源规划包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

答案:C

解析：选项C错误，因为人力资源规划不仅要关注组织内部的人力资源管理，还需

要考虑外部环境的变化，如行业发展趋势、劳动力市场状况等，以确保组织在变化的环

境中保持竞争力。其他选项A、B、D均正确描述了人力资源规划的内容和目标。

44、关于员工绩效评估的周期，以下说法正确的是：

A.绩效评估应该每年进行一次，以确保员工持续改进。

B.绩效评估应该在项目结束时进行，以评估项目的完成情况。

C.绩效评估应该根据员工的晋升需求来定，如晋升前进行一次。

D.绩效评估周期没有固定要求，可以根据组织实际情况灵活调整。

答案：D

解析：选项D正确，因为绩效评估周期可以根据组织实际情况灵活调整。虽然一些

组织选择每年进行一次绩效评估，但评估周期也可以是季度、半年或根据具体项目需求

i周整。选项A、B、C描述的评估周期过于固定或局限，不符合绩效评估的灵活性原则。

45、在员工招聘过程中，用来衡量候选人是否符合岗位技术要求的测试称为：

A.智力测试

B.技能测试

C.人格测试

D.兴趣测试

答案：B

解析：技能测试是用来评估应聘者是否具备某一职位所需的专业技术能力或其他特

定技能的一种方法。智力测试通常用于评估一般心智能力；人格测试用于了解应聘者的

性格特点；兴趣测试则是为了发现个人的兴趣倾向，这三类测试与具体岗位的技术要求

无直接关联。

46、企业通过设立员工建议箱来鼓励员工提出改进工作的意见，这种做法属于：

A.直接沟通

B.横向沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

答案：C

解析：上行沟通是指信息从较低层次流向较高层次的一种传递方式。设立员工建议

第鼓励员工提出意见是一种典型的上行沟通方式，它允许员工向上级管理层反馈信息。

直接沟通、横向沟通以及下行沟通则分别指的是面对面交流、同级之间的信息交流及从

高层向基层的信息传递。

47、以下哪项不属于人力资源管理中的“招聘渠道”？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、人才市场招聘

D、在线招聘

答案：B

解析：选项A、C、D都属于人力资源管理的招聘渠道。内部招聘是指从组织内部选

拔合适的人员填补空缺职位；人才市场招聘是指通过人才市场招聘符合条件的外部人员;

在线招聘是指通过互联网平台发布招聘信息，吸引应聘者。而选项B“外部招聘”并非

一种具体的招聘渠道，而是指招聘人员的来源是组织外部c

48、关于绩效考核的周期，以下说法正确的是：

A、绩效考核周期应与员工的工作周期相一致

B、绩效考核周期应与组织的财务年度相一致

C、绩效考核周期应与员工的合同期限相一致

D、绩效考核周期应与组织的管理层任期相一致

答案：A

解析：绩效考核周期应与员工的工作周期相一致。这是因为绩效考核的目的是为了

评估员工在一定时期内的工作表现和成果，如果绩效考核周期与员工的工作周期不一致,

就无法准确反映员工在该工作周期内的实际表现。选项B、C、D虽然都是组织中可能存

在的周期，但它们并不直接关联到员工的工作表现评估。

49、在人力资源管理中，以下哪项不属于激励理论的内容？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.员工能力提升计划

D.公平理论

答案：C

解析•：本题考查激励理论的内容。激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯

格双因素理论、亚当斯公平理论等。员工能力提升计划属于人力资源开发的内容，不属

于激励理论。因此，正确答案为C。

50、以下关于绩效考核指标的描述，错误的是？

A.绩效考核指标应具有明确性、可衡量性和可实现性

B.绩效考核指标应与组织目标和个人职责相对应

C.绩效考核指标应与员工的薪酬和晋升紧密相关

D.绩效考核指标应具有长期性和稳定性

答案：D

解析•：本题考查绩效考核指标的特点。绩效考核指标应具有明确性、可衡量性和可

实现性，与组织目标和个人职责相对应，以及与员工的薪酬和晋升紧密相关。但是，绩

效考核指标应具有动态性，而不是长期性和稔定性。因为随着组织发展和个人职责的变

化，绩效考核指标也需要相应调整。因此，正确答案为D。

51、在企业招聘过程中，对于高级管理和技术性较强的职位，通常会采用哪种面试

方法来更深入地了解应聘者的知识、技能与岗位匹配度？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景模拟面试

D.小组讨论面试

答案：C

解析：情景模拟面试通过设置特定的工作场景，让应聘者展示其处理实际工作中可

能出现的问题的能力，对于技术性和管理性的职位来说，这种方法能更好地评估应聘者

的实际操作能力和解决问题的能力。

52、在绩效管理中，下列哪一种方法是通过比较员工之间的差异来进行绩效评估

的？

A.关键事件法

B.排序法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B

解析：排序法是一种相对评估方法，它要求管理者根据一定的标准时员工的工作表

现进行排序，从而区分出绩效优秀与不佳的员工。这种方法基于员工之间的相互比较，

而不是基于绝对的标准。

53、某企业为提高员工的工作满意度，决定实施以下措施：

①提高员工的薪酬水平；

②提供灵活的工作时间和远程工作的机会；

③设立员工发展基金，鼓励员工参加培训；

④加强企业文化建设，增强员工的企业认同感。

以下措施中，属于人力资源管理中“激励”范畴的是（）o

A.①提高员工的薪酬水平

B.②提供灵活的工作时间和远程工作的机会

C.③设立员工发展基金，鼓励员工参加培训

D.④加强企业文化建设，增强员工的企业认同感

答案：C

解析•：激励是指通过各种手段，激发员工的工作积极性和创造性，使其在工作中表

现出更高的绩效。本题中，③设立员工发展基金，鼓励员工参加培训，旨在提高员工的

能力和技能，从而提升其工作绩效，属于激励的范畴。而①提高员工的薪酬水平、②提

供灵活的工作时间和远程工作的机会、④加强企业文化建设，增强员工的企业认同感，

虽然也有助于提升员工的工作满意度和绩效，但它们分别属于薪酬管理、工作设计和企

业文化管理的范畴，不属于激励的范畴。

54、在人力资源管理中，下列关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.绩效管理是一个循环的过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈

B.绩效考核的主要目的是为了评估员工的工作绩效，为员工的薪酬、晋升等决策

提供依据

C.绩效监控是指对员工在工作中表现出的绩效进行实时跟踪和评估

D.绩效反馈是绩效管理过程中的关键环节，它要求管理者与员工进行充分沟通

答案：C

解析•：绩效监控是指对员工在工作中表现出的绩效进行实时跟踪和评估，以便及时

发现问题并采取相应的改进措施。选项C的说法是正确的。其他选项A、B、D的说法也

都是正确的。绩效管理是一个循环的过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效

反馈；绩效考核的主要目的是为了评估员工的工作绩效，为员工的薪酬、晋升等决策提

供依据；绩效反馈是绩效管理过程中的关键环节，它要求管理者与员工进行充分沟通。

55、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间的规定中，正确的是（）o

A.国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时

制度

B.国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时

制度

C.国家实行每R工作时间不超过10小时、每周工作时间不超过48小时的标准工

时制度

D.国家实行每H工作时间小超过12小时、每周工作时间小超过60小时的标准工

时制度

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不

超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。选项B符合法律规定。其

他选项中工作时间均超过法律规定，故不正确。

56、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.专家意见法

B.因素分析法

C.线性回归法

D.人员替换法

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法主要包括专家意见法、因素分析法、线性回归法等。

人员替换法不属于人力资源需求预测的方法，它是人力资源管理中用于人员调整和优化

配置的方法。因此，选项D是正确答案。

57、在人力资源管理中，下列哪一项不是员工培训与开发的主要目的？

A.提高员工的工作技能

B.增强组织的竞争力

C.降低员工流失率

D,减少企业的短期成本

答案：D.减少企业的短期成本

解析：虽然有效的员工培训与开发计划可能会间接地通过提高效率等方式影响成本

结构，但其主要目标小在十直接减少企、也的短期成本。相反，它旨在通过增强员工的知

识和技能来提升个人表现，进而促进整个团队乃至组织绩效的增长。这包括但不限于提

高工作质量、加快项目完成速度以及加强创新能力等方面，从而有助于构建更加积极向

上的企业文化并吸引顶尖人才加入，最终增强企业在市场中的竞争优势。

58、当企业面临重大转型时，为了确保变革顺利进行，以下哪项措施对于处理好员

工关系尤为重要？

A.加强对竞争对手情报的收集

B.保持开放沟通渠道

C.减少研发投入以节约资金

D.暂停所有外部招聘活动

答案：B.保持开放沟通渠道

解析：在经历重大转型期间，维护良好的员工关系对于任何组织来说都至关重要。

其中，保持与员工之间的透明度和开放性沟通是关键因素之一。这不仅能够帮助管理层

更好地理解员工的担忧与期望，还可以让员工感受到被尊重和重视，从而增加他们对公

司变革的支持度。相比之下，选项A、C和D更多关注于企业战略层面或成本控制方面,

并非直接针对改善员工关系的有效手段。

59、以下哪项不属于人力资源管理的五大核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的五大核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪

酬福利管理、员工关系管理。财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

60、关于人力资源规划，以下说法正确的是（）o

A.人力资源规划是人力资源管理的起点

B.人力资源规划是人力资源管理的终点

C.人力资源规划是企业战略规划的一部分

D.人力资源规划与企业发展无关

答案：C

解析：人力资源规划是企业战略规划的一部分，旨在通过科学合理地预测和规划企

业未来的人力资源需求，确保企业人力资源管理的有效性和适应性。选项A、B和D均

不正确。

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）

1、在人力资源管理中，以下哪些是人力资源规划的基本步骤？

A.分析组织现状

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

答案：ABCDE

解析•：人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其基本步骤包括：分析组织

现状、确定人力资源需求、制定人力资源策略、实施人力费源规划和评估人力资源规划

效果。这些步骤确保了人力资源规划的科学性和有效性。

2、以下关于绩效管理的作用，哪些是正确的？

A.提高员工的工作效率

B.优化组织结构

C.增强员工的工作积极性

D.促进员工与组织的共同发展

E.降低人力资源成本

答案：ACD

解析：绩效管理是人力资源管理的重要环节，其作用主要体现在以下几个方面：提

高员工的工作效率、增强员工的工作积极性、促进员工与组织的共同发展。虽然绩效管

理可能在一定程度上降低人力资源成本，但优化组织结构并不是其直接作用。因此，选

项B不正确。

3、在人力资源规划过程中，内部招聘相对于外部招聘的优势包括哪些？

A.内部招聘可以提高员工的士气和对组织的忠诚度

B.内部招聘能更快地获取客户信任

C.内部招聘有助于引进新的管理方法与经验

D.内部招聘可以节省培训费用

E.内部招聘可能带来更多的创新思维

【答案】A、D

【解析】内部招聘通常被认为能够提高现有员工的士气，因为他们看到晋升的可能

性，并且内部招聘由于候选人已经熟悉公司的运作模式，通常需要较少的培训时间，从

而节省了培训费用。选项B和E更多地与外部招聘相关；而选项C则不一定是内部招聘

的优势，因为外部招聘更能带来新的管理方法与经验。

4、关于绩效考核的方法，下列哪些描述是正确的？

A.目标管理法（MBO）强调个人目标与组织目标的一致性

B.关键绩效指标（KPI）主要关注非财务指标

C.平衡计分卡方法除了财务指标外，还包含客户、内部流程和学习成长三个维度

D.360度反馈评价法仅由直接上级对员工进行评估

E.行为锚定等级评价法结合了关键事件法和量表评分法的优点

【答案】A、C、E

【解析】目标管理法确实强调个人目标与组织目标的•致性。平衡计分卡是•种战

略执行框架，它不仅衡量财务表现，还包括客户满意度、内部业务流程以及学习与成长

等四个关键领域。行为锚定等级评价法则结合了关键事件法的具体性和量表评分法的可

比性，提供了一个更为精确的绩效评价标准。选项B错误在于KPI既可以是财务也可以

是非财务指标；选项D错误在于360度反馈评价法涉及多方面的评价者，包括同事、卜

属、客户以及有时还有自我评估，而不仅仅是直接上级。

5、以下哪些属于人力资源管理的战略职能？（）

A、招聘与配置

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、人力资源规划

答案:BD

解析：

A、招聘与配置：属于人力资源管理的口常管理职能，不属于战略职能。

B、绩效管理：属于人力资源管理的战略职能，通过绩效管理可以提升组织整体绩

效。

C、薪酬管理：属于人力资源管理的战略职能，合理的薪酬体系有助于吸引和保留

优秀人才。

D、人力资源规划：属于人力资源管理的战略职能，通过规划可以确保组织在未来

的人力资源需求得到满足。

6、以下关于员工培训的说法正确的是（）o

A、员工培训应该以组织发展战略为导向

B、员工培训应注重员工个人能力的提升

C、员工培训应注重培训效果的评估

D、员工培训应强调员工参与和互动

答案：案CD

解析：

A、员匚培训应该以组织发展战略为导向：确保培训内容与组织目标相一致，有助

于提升组织竞争力。

B、员工培训应注重员工个人能力的提升：通过培训提升员工个人能力，有助于提

高工作效率和质量。

C、员工培训应注重培训效果的评估：评估培训效果，有助于及时调整培训计划，

提高培训效果。

D、员工培训应强调员工参与和互动：通过参与和互动，提高员工对培训内容的接

受度和培训效果。

7、关于绩效考核方法的描述，下列哪些选项是正确的？

A.目标管理法（MBO）强调员工参与H标设定过程。

B.关键绩效指标（KPI）侧重于衡量对组织成功至关重要的关键成果领域。

C.行为锚定等级评价法是一种基于工作行为而非结果的评估方式。

D.平衡计分卡仅关注财务指标来衡量组织绩效。

E.360度反馈涉及来自上下级以及同事等多方面的评价信息。

【答案】A,B,C,E

【解析】本题考察了不同绩效考核方法的特点。A项正确，目标管理法确实鼓励员

工参与到个人FI标与组织目标相一致的过程之中；B项正确，KPI确实专注于那些对实

现公司战略目标最为重要的可量化标准；C项正确，行为锚定等级评价法确实是以具体

的行为表现作为评分依据，而不是最终的工作成果；D项错误，平衡计分卡不仅考虑财

畀指标，还包括客户满意度、内部业务流程及学习与发展等多个维度；E项正确，360

度反馈是一个全方位收集有关员工表现信息的方法，包括直接上级、下级、同事甚至顾

客的意见。

8、在进行薪酬体系设计时，企业需要考虑的因素包括但不限于：

A.市场薪资水平

B.企业的支付能力

C.法律法规要求

D.职位的价值

E.员工个人偏好

【答案】A,B,C,D

【解析】本题考查了薪酰体系设计过程中应考虑的关键因素。A项正确，了解市场

上类似职位的平均薪资有助于保持竞争力；B项正确，任何薪酬计划都必须符合公司的

财务状况，确保长期可持续性；C项止确，遵守相关劳动法律是制定薪酬政策的基础；

D项正确，通过岗位价值评估确定每个角色对于组织的重要性，并据此调整薪酬结构；

E项虽然反映了员工个体差异性需求，但在大规模实施时难以作为主要考量点之一，因

此不选。

9、在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求的预测？（）

A、组织战略目标的变化

B、技术进步对工作性质的影响

C、外部劳动力市场的供给情况

D、内部员工的流动率

E、宏观经济政策的变化

答案：ABCDE

解析：人力资源需求预测受到多种因素的影响，包括组织战略目标的变化、技术进

步对工作性质的影响、外部劳动力市场的供给情况、内部员工的流动率以及宏观经济政

策的变化等。这些因素都会对组织的人力资源需求产生直接或间接的影响。因此，选项

A、B、C、D和E都是正确的。

10、以下哪些是人力资源管理的核心职能？（）

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

E、劳动关系管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

利管理以及劳动关系管理。这些职能共同构成了人力资源管理的基本框架，确保了组织

人力资源的有效利用和员工的发展。因此，选项A、B、C、D和E都是人力资源管理的

核心职能。

11、在企业绩效管理体系设计过程中，确定绩效指标时需要考虑的原则有哪些？

A.目标一致性原则

B.可衡量性原则

C.指标数量越多越好原则

D