2025云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司总部职能部门社会招聘3人考试笔试备考题库及答案解析

2025云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司总部职能部门社会招聘3人考试笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，要求张某删除所有私人文件，并对张某进行警告。若张某拒不执行，公司可以采取哪种措施？()A、直接解雇张某B、要求张某赔偿公司损失C、将张某移交公安机关处理D、对张某进行罚款答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，张某的行为虽然违反了公司规定，但尚未达到严重程度，公司不能直接解雇张某。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条规定，因同一侵权行为应当承担民事责任的人被多人追责的，应当承担连带责任。公司可以要求张某赔偿因其行为给公司造成的损失。选项A不符合法律规定，选项C属于公安机关的职责范围，选项D没有法律依据。故选B。2．某小学教师李某在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容。学校要求李某在一个月内改进教学方法，使用普通话进行教学。李某拒绝改进，学校可以采取什么措施？()A、给予李某经济处罚B、暂停李某的工资发放C、将李某调离教学岗位D、要求李某参加普通话培训答案：C解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。李某使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容，属于故意不完成教育教学任务，学校可以将其调离教学岗位。选项A和B没有法律依据，选项D虽然可以要求李某参加培训，但不足以解决根本问题。故选C。3．某公司法定代表人张某在签订合同时未仔细阅读合同条款，导致公司损失了一大笔资金。公司要求张某赔偿损失，但张某以自己并不知情为由拒绝赔偿。对于张某的行为，以下哪种说法是正确的？()A、张某作为法定代表人，其行为代表公司，公司不能要求其赔偿B、张某作为法定代表人，其行为代表公司，公司可以要求其赔偿C、张某作为法定代表人，其行为与其个人行为无关，公司不能要求其赔偿D、张某作为法定代表人，其行为与其个人行为无关，公司可以要求其赔偿答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第四十九条规定，法人的法定代表人依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动。法人的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。张某作为法定代表人，其行为代表公司，因此公司可以要求其赔偿因其行为造成的损失。选项A和C错误，选项D错误，因为张某的行为与个人行为无关，但其行为代表公司，公司应当承担责任。故选B。4．某公司员工李某在工作中泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失。公司要求李某赔偿损失，并要求公司支付李某的工资。对于李某的行为，以下哪种说法是正确的？()A、李某泄露商业秘密，公司可以要求其赔偿损失，但不能要求其支付工资B、李某泄露商业秘密，公司可以要求其赔偿损失，并可以要求其支付工资C、李某泄露商业秘密，公司不能要求其赔偿损失，但可以要求其支付工资D、李某泄露商业秘密，公司不能要求其赔偿损失，也不能要求其支付工资答案：B解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得有下列不正当竞争行为：(三)违反约定或者违反权利义务关系，披露、使用或者允许他人使用以前甲经营者的商业秘密。李某泄露公司的商业秘密，给公司造成了重大损失，公司可以要求其赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，公司可以要求李某支付工资。选项A和C错误，选项D错误。故选B。5．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏。公司要求张某赔偿设备维修费用，但张某认为自己是执行工作任务，不应承担责任。对于张某的行为，以下哪种说法是正确的？()A、张某执行工作任务，不应承担责任B、张某操作不当导致设备损坏，公司可以要求其赔偿C、张某执行工作任务，公司不能要求其赔偿D、张某操作不当导致设备损坏，公司不能要求其赔偿答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。张某在工作中因操作不当导致设备损坏，不属于不可抗力，公司可以要求其赔偿设备维修费用。选项A和C错误，选项D错误。故选B。6．某公司员工李某在工作中因身体不适请假休息，但公司要求其继续工作。李某拒绝继续工作，公司可以采取什么措施？()A、给予李某经济处罚B、要求李某继续工作C、将李某解雇D、要求李某提供医疗证明答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得延长劳动时间：(一)怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿的女职工。李某因身体不适请假休息，公司应当予以批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司不能强制李某继续工作，但可以要求李某提供医疗证明。选项A和B错误，选项C错误。故选D。7．某公司员工张某在工作中因操作不当导致产品出现质量问题。公司要求张某赔偿产品质量损失，但张某认为自己是执行工作任务，不应承担责任。对于张某的行为，以下哪种说法是正确的？()A、张某执行工作任务，不应承担责任B、张某操作不当导致产品出现质量问题，公司可以要求其赔偿C、张某执行工作任务，公司不能要求其赔偿D、张某操作不当导致产品出现质量问题，公司不能要求其赔偿答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。张某在工作中因操作不当导致产品出现质量问题，不属于不可抗力，公司可以要求其赔偿产品质量损失。选项A和C错误，选项D错误。故选B。8．某公司员工李某在工作中因身体不适请假休息，但公司要求其继续工作。李某拒绝继续工作，公司可以采取什么措施？()A、给予李某经济处罚B、要求李某继续工作C、将李某解雇D、要求李某提供医疗证明答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得延长劳动时间：(一)怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿的女职工。李某因身体不适请假休息，公司应当予以批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司不能强制李某继续工作，但可以要求李某提供医疗证明。选项A和B错误，选项C错误。故选D。9．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏。公司要求张某赔偿设备维修费用，但张某认为自己是执行工作任务，不应承担责任。对于张某的行为，以下哪种说法是正确的？()A、张某执行工作任务，不应承担责任B、张某操作不当导致设备损坏，公司可以要求其赔偿C、张某执行工作任务，公司不能要求其赔偿D、张某操作不当导致设备损坏，公司不能要求其赔偿答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。张某在工作中因操作不当导致设备损坏，不属于不可抗力，公司可以要求其赔偿设备维修费用。选项A和C错误，选项D错误。故选B。10．某公司员工李某在工作中因身体不适请假休息，但公司要求其继续工作。李某拒绝继续工作，公司可以采取什么措施？()A、给予李某经济处罚B、要求李某继续工作C、将李某解雇D、要求李某提供医疗证明答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得延长劳动时间：(一)怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿的女职工。李某因身体不适请假休息，公司应当予以批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司不能强制李某继续工作，但可以要求李某提供医疗证明。选项A和B错误，选项C错误。故选D。11．在疾病预防工作中，疫苗接种被认为是降低传染病发病率的重要手段。以下哪种说法是错误的？()A、疫苗接种可以产生群体免疫，保护未接种人群B、疫苗接种后仍有可能感染相应疾病C、疫苗接种前需要进行全面的健康检查D、疫苗接种是预防传染病最有效的方法之一答案：C解析：疫苗接种是预防传染病的重要手段，但并非所有疫苗都需要接种前进行全面的健康检查。疫苗接种前是否需要健康检查，取决于具体疫苗的特性。选项A正确，疫苗接种可以产生群体免疫，保护未接种人群。选项B正确，疫苗接种后仍有可能感染相应疾病，但感染的风险会降低。选项D正确，疫苗接种是预防传染病最有效的方法之一。选项C错误，并非所有疫苗接种前都需要进行全面的健康检查。故选C。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。以下哪种情况会导致商品价格大幅上涨？()A、商品生产技术大幅提高B、商品需求量大幅增加而供给量基本不变C、商品生产成本大幅下降D、政府出台限制价格政策答案：B解析：市场经济中，商品价格由供求关系决定。当商品需求量大幅增加而供给量基本不变时，商品价格会大幅上涨。选项A错误，商品生产技术大幅提高会导致生产效率提高，成本下降，价格可能下降。选项C错误，商品生产成本大幅下降会导致价格下降。选项D错误，政府出台限制价格政策会导致价格无法上涨。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪种行为不属于民事法律行为？()A、签订劳动合同B、订立房屋租赁合同C、设立公司D、实施违法行为答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签订劳动合同、订立房屋租赁合同、设立公司都属于民事法律行为。实施违法行为不属于民事法律行为。故选D。14．信息技术的发展对现代社会产生了深远影响。以下哪种技术不属于信息技术范畴？()A、人工智能B、生物技术C、大数据D、云计算答案：B解析：信息技术是指利用电子计算机、通信网络等现代技术，对信息进行获取、处理、存储、传输和利用的技术。人工智能、大数据、云计算都属于信息技术范畴。生物技术主要研究生物体及其遗传变异规律，利用生物体或其组成部分开发产品或改进生产过程，不属于信息技术范畴。故选B。15．能源技术是推动社会发展的关键因素之一。以下哪种能源属于可再生能源？()A、煤炭B、石油C、天然气D、太阳能答案：D解析：可再生能源是指能够自然再生、取之不尽、用之不竭的能源。太阳能属于可再生能源。煤炭、石油、天然气属于化石能源，是不可再生能源。故选D。16．宏观经济调控是政府调节经济活动的重要手段。以下哪种政策属于财政政策？()A、调整存贷款利率B、调整存款准备金率C、增发国债D、调整外汇汇率答案：C解析：财政政策是指通过政府支出和税收政策来调节经济活动的政策。增发国债属于财政政策。调整存贷款利率、调整存款准备金率属于货币政策。调整外汇汇率属于外汇政策。故选C。17．劳动法是保护劳动者权益的重要法律。以下哪种情况不属于劳动法保护的范围？()A、劳动者在劳动过程中发生工伤B、劳动者加班加点C、劳动者被无故解雇D、劳动者要求提高工资答案：D解析：劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面。劳动者要求提高工资属于劳动者的权利，但劳动法并不直接规定劳动者必须提高工资，而是规定用人单位支付工资的标准和条件。劳动者在劳动过程中发生工伤、加班加点、被无故解雇都属于劳动法保护的范围。故选D。18．中国文学历史悠久，名家辈出。以下哪部作品不属于中国古代文学名著？()A、《红楼梦》B、《西游记》C、《水浒传》D、《战争与和平》答案：D解析：《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》都是中国古典文学名著。《战争与和平》是俄国作家列夫·托尔斯泰创作的一部长篇小说，不属于中国古代文学名著。故选D。19．云南省位于中国西南部，是一个多民族聚居的省份。以下哪项不是云南省的重点发展战略？()A、绿色能源开发B、生物医药产业C、高原特色农业D、重工业基地建设答案：D解析：云南省的重点发展战略包括绿色能源开发、生物医药产业、高原特色农业等。重工业基地建设不是云南省的重点发展战略。故选D。20．中国古代史上有多次王朝更替。以下哪个朝代不属于中国古代史上的主要王朝？()A、秦朝B、汉朝C、唐朝D、英国答案：D解析：秦朝、汉朝、唐朝都是中国古代史上的主要王朝。英国不属于中国古代史上的主要王朝。故选D。二、多选题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致产品出现质量问题，给公司造成了较大损失。公司根据内部规章制度对张某进行了罚款处理。以下哪些说法是正确的？()A、公司可以根据内部规章制度对员工进行罚款B、公司罚款的依据必须是法律法规的规定C、员工张某可以拒绝公司的罚款处理D、公司罚款的数额不得超过员工月工资的20%答案：BD解析：A项错误，公司内部规章制度不能违反法律法规的规定。B项正确，公司罚款的依据必须是法律法规的规定。C项错误，员工张某应当遵守公司的规章制度，如果公司罚款的依据是法律法规的规定，张某应当接受。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位依法制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以要求用人单位予以纠正；劳动者对用人单位的规章制度不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。故选BD。2．某公司法定代表人李某在签订合同时未仔细阅读合同条款，导致公司损失了一大笔资金。公司要求李某赔偿损失，但李某以自己并不知情为由拒绝赔偿。以下哪些说法是正确的？()A、李某作为法定代表人，其行为代表公司B、李某作为法定代表人，其行为不代表公司C、公司可以要求李某赔偿因其行为造成的损失D、李某的行为属于个人行为，与公司无关答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第四十九条规定，法人的法定代表人依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动。法人的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。B项错误，李某作为法定代表人，其行为代表公司。C项正确，李某作为法定代表人，其行为代表公司，因此公司可以要求其赔偿因其行为造成的损失。D项错误，李某的行为属于代表公司的行为，与公司有关。故选AC。3．在市场经济条件下，供求关系是影响价格的重要因素。以下哪些情况会导致商品价格上升？()A、商品生产技术大幅提高B、商品需求量大幅增加而供给量基本不变C、商品生产成本大幅下降D、政府出台限制价格政策答案：B解析：A项错误，商品生产技术大幅提高会导致生产效率提高，成本下降，价格可能下降。B项正确，当商品需求量大幅增加而供给量基本不变时，商品价格会大幅上涨。C项错误，商品生产成本大幅下降会导致价格下降。D项错误，政府出台限制价格政策会导致价格无法上涨。故选B。4．根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪些行为属于民事法律行为？()A、签订劳动合同B、订立房屋租赁合同C、设立公司D、实施违法行为答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式是当事人用语言进行意思表示而达成的协议。其他形式是除书面形式和口头形式以外的其他形式，如默示形式。签订劳动合同属于民事法律行为。B项正确，订立房屋租赁合同属于民事法律行为。C项正确，设立公司属于民事法律行为。D项错误，实施违法行为不属于民事法律行为。故选ABC。5．信息技术的发展对现代社会产生了深远影响。以下哪些技术属于信息技术范畴？()A、人工智能B、生物技术C、大数据D、云计算答案：ACD解析：A项正确，信息技术是指利用电子计算机、通信网络等现代技术，对信息进行获取、处理、存储、传输和利用的技术。人工智能属于信息技术范畴。B项错误，生物技术主要研究生物体及其遗传变异规律，利用生物体或其组成部分开发产品或改进生产过程，不属于信息技术范畴。C项正确，大数据属于信息技术范畴。D项正确，云计算属于信息技术范畴。故选ACD。6．能源技术是推动社会发展的关键因素之一。以下哪些能源属于可再生能源？()A、煤炭B、石油C、天然气D、太阳能答案：D解析：A项错误，煤炭属于化石能源，是不可再生能源。B项错误，石油属于化石能源，是不可再生能源。C项错误，天然气属于化石能源，是不可再生能源。D项正确，可再生能源是指能够自然再生、取之不尽、用之不竭的能源。太阳能属于可再生能源。故选D。7．宏观经济调控是政府调节经济活动的重要手段。以下哪些政策属于财政政策？()A、调整存贷款利率B、调整存款准备金率C、增发国债D、调整外汇汇率答案：C解析：A项错误，调整存贷款利率属于货币政策。B项错误，调整存款准备金率属于货币政策。C项正确，财政政策是指通过政府支出和税收政策来调节经济活动的政策。增发国债属于财政政策。D项错误，调整外汇汇率属于外汇政策。故选C。8．劳动法是保护劳动者权益的重要法律。以下哪些情况属于劳动法保护的范围？()A、劳动者在劳动过程中发生工伤B、劳动者加班加点C、劳动者被无故解雇D、劳动者要求提高工资答案：ABCD解析：A项正确，劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面。劳动者在劳动过程中发生工伤属于劳动法保护的范围。B项正确，劳动者加班加点属于劳动法保护的范围。C项正确，劳动者被无故解雇属于劳动法保护的范围。D项正确，劳动者要求提高工资属于劳动者的权利，劳动法并不直接规定劳动者必须提高工资，而是规定用人单位支付工资的标准和条件。故选ABCD。9．某市政府部门工作人员张某在办理业务过程中，因个人原因对申请人态度恶劣，并故意拖延办理时间，导致申请人多次往返，最终未能按时完成办理。张某的行为违反了哪些行政法律规定？()A、张某的行为违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定B、张某的行为违反了《中华人民共和国行政许可法》的相关规定C、张某的行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定D、张某的行为损害了政府的形象和公信力答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）对抗或者不服从上级依法作出的决定、命令；（三）违反政治纪律和政治规矩；（四）在执行公务中损公肥私，搞权钱交易或者以权谋私、以权设租设卡；（五）违反职业道德、社会公德；（六）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（七）玩忽职守、失职、渎职；（八）给予他人财物或者接受他人财物；（九）违反法律、行政法规的规定，从事其他妨碍公务的活动。张某态度恶劣，故意拖延办理时间的行为违反了该法第五十三条第五项的规定。B项错误，《中华人民共和国行政许可法》主要规定行政许可的设定、实施和监督等，与张某的行为不直接相关。C项错误，《中华人民共和国行政处罚法》主要规定行政处罚的种类、程序等，与张某的行为不直接相关。D项正确，张某的行为损害了政府的形象和公信力。故选AD。10．某公司员工李某在上班期间，利用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，要求李某删除所有私人文件，并对李某进行警告。若李某拒不执行，公司可以采取哪些措施？()A、直接解雇李某B、要求李某赔偿公司损失C、将李某移交公安机关处理D、对李某进行罚款答案：AB解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，李某的行为虽然违反了公司规定，但尚未达到严重程度，公司不能直接解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条规定，因同一侵权行为应当承担民事责任的人被多人追责的，应当承担连带责任。公司可以要求李某赔偿因其行为给公司造成的损失。C项错误，李某的行为不属于犯罪行为，公司不能将其移交公安机关处理。D项错误，公司没有权力对李某进行罚款。故选AB。11．某公司员工王某在工作中泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失。公司要求王某赔偿损失，并要求公司支付王某的工资。对于王某的行为，以下哪些说法是正确的？()A、王某泄露商业秘密，公司可以要求其赔偿损失B、王某泄露商业秘密，公司可以要求其支付工资C、王某的行为属于犯罪行为，应当被追究刑事责任D、公司不能要求王某赔偿损失答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得有下列不正当竞争行为：（三）违反约定或者违反权利义务关系，披露、使用或者允许他人使用以前甲经营者的商业秘密。王某泄露公司的商业秘密，给公司造成了重大损失，公司可以要求其赔偿损失。B项错误，公司不能要求王某支付工资，因为王某的行为属于违法行为，公司有权解除劳动合同，但不需要支付工资。C项正确，王某的行为属于犯罪行为，应当被追究刑事责任。D项错误，公司可以要求王某赔偿损失。故选AC。12．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏。公司要求张某赔偿设备维修费用，但张某认为自己是执行工作任务，不应承担责任。对于张某的行为，以下哪些说法是正确的？()A、张某执行工作任务，不应承担责任B、张某操作不当导致设备损坏，公司可以要求其赔偿C、张某的行为属于意外事件，不应当承担责任D、公司不能要求张某赔偿损失答案：B解析：A项错误，张某执行工作任务，但其操作不当导致设备损坏，应当承担责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。张某在工作中因操作不当导致设备损坏，不属于不可抗力，公司可以要求其赔偿设备维修费用。C项错误，张某的行为不属于意外事件，应当承担责任。D项错误，公司可以要求张某赔偿损失。故选B。13．某公司员工李某在工作中因身体不适请假休息，但公司要求其继续工作。李某拒绝继续工作，公司可以采取哪些措施？()A、给予李某经济处罚B、要求李某继续工作C、将李某解雇D、要求李某提供医疗证明答案：BD解析：A项错误，公司不能对李某进行经济处罚。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得延长劳动时间：（一）怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿的女职工。李某因身体不适请假休息，公司应当予以批准。C项错误，公司不能将李某解雇。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司不能强制李某继续工作，但可以要求李某提供医疗证明。故选BD。14．某公司员工王某在工作中因操作失误导致产品出现质量问题，给公司造成了较大损失。公司根据内部规章制度对王某进行了罚款处理。以下哪些说法是正确的？()A、公司可以根据内部规章制度对员工进行罚款B、公司罚款的依据必须是法律法规的规定C、王某可以拒绝公司的罚款处理D、公司罚款的数额不得超过员工月工资的20%答案：BD解析：A项错误，公司内部规章制度不能违反法律法规的规定。B项正确，公司罚款的依据必须是法律法规的规定。C项错误，王某应当遵守公司的规章制度，如果公司罚款的依据是法律法规的规定，王某应当接受。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位依法制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以要求用人单位予以纠正；劳动者对用人单位的规章制度不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。故选BD。15．某公司员工张某在工作中因操作失误导致产品出现质量问题，给公司造成了较大损失。公司根据内部规章制度对张某进行了罚款处理。以下哪些说法是正确的？()A、公司可以根据内部规章制度对员工进行罚款B、公司罚款的依据必须是法律法规的规定C、张某可以拒绝公司的罚款处理D、公司罚款的数额不得超过员工月工资的20%答案：BD解析：A项错误，公司内部规章制度不能违反法律法规的规定。B项正确，公司罚款的依据必须是法律法规的规定。C项错误，张某应当遵守公司的规章制度，如果公司罚款的依据是法律法规的规定，张某应当接受。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位依法制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以要求用人单位予以纠正；劳动者对用人单位的规章制度不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。故选BD。三、判断题1．职业道德要求从业人员在工作中必须诚实守信，但在某些情况下，为了维护公司利益，可以适当隐瞒真相。（）答案：错误解析：职业道德要求从业人员在工作中必须诚实守信，这是职业操守的基本要求，不能因为维护公司利益就可以适当隐瞒真相。在任何职业活动中，诚实守信都是最基本的职业道德规范。故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的自然人对自己实施的任何犯罪行为都应当负刑事责任。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的自然人对自己实施的犯罪行为应当负刑事责任，这是完全刑事责任年龄。但该法第十八条规定，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，不负刑事责任；尚未满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。故题干表述错误。3．网络安全常识中，使用不同的密码可以降低账户被破解的风险。（）答案：正确解析：使用不同的密码可以降低账户被破解的风险，因为即使一个密码被破解，其他账户仍然安全。如果多个账户使用相同密码，一旦一个账户被攻破，其他账户也会面临风险。故题干表述正确。4．宏观经济调控政策中，增加财政支出可以刺激总需求，从而促进经济增长。（）答案：正确解析：根据凯恩斯经济理论，增加财政支出可以刺激总需求，从而促进经济增长。当经济处于衰退阶段时，政府可以通过增加基础设施投资、教育支出等方式，增加总需求，从而拉动经济增长。故