2.6.4.1关于印发《精神病专科医院工资分配实施方案》的通知

-1-关于印发《精神病专科医院工资分配实施方案》的通知为进一步深化我院人事及分配制度改革，逐步建立适合我院特点和实际的内部分配和激励机制，充分调动全院广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提高我院服务质量和服务水平，树立“优质、高效、低耗”可持续发展的办院理念，最大限度提高医院的经济效益和社会效益。不断满足人民群众日益增长的健康需求，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，结合相关政策和医院实际，特制定本方案。指导思想坚持以“尊重规律、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”为原则，打破平均主义，合理拉开分配档次，分配以贡献大小、风险承担、工作态度、岗位责任、社会责任、病人和家属满意、和谐环境和经济效益为主要依据，建立和不断完善分配激励机制，即重实绩、重贡献、重技术、重质量、重管理，向优秀人才和关键岗位倾斜，真正体现多劳多得、优劳优得的原则，全面调动全院职工的积极性、主动性和创造性，提高职工整体素质，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬的良好环境，促进医院全面协调发展，增强医院自我发展和核心竞争力，最大限度的满足人民群众的健康需求。二、分配原则（一）坚持处理好社会、医院、个人三者分配关系的原则，兼顾三者利益，保持医院各项工作得到健康持续发展。（二）坚持德、能、勤、质、责、数、绩七项考核标准。（三）坚持宏观调控下的院、科两级分配，质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩。（四）坚持公平、公正、公开原则。（五）坚持向“重点关键岗位、技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜。（六）坚持单科室成本核算。（七）对在医院改革、临床、教学、科研、管理等工作中做出显著成绩的科室和个人，按有关规定给予奖励。三、工资待遇工资待遇由基本工资、职称工资、职务工资、加班工资（夜班费、加班费）、岗位工资、绩效工资六部分组成。（一）基本工资试用期（三个月）基本工资区分学历，其中大专1500元/月，本科及以上2400/月，试用期不享受其他工资，试用期满考核合格签订合同后，基本工资全部调整为1200/月，同时享受其所对应的其他项目的工资。（二）职称工资根据所取得职称的高低享受不同的职称工资，其中护士、会计员、药士、检验士等取得合法上岗资质的450元/月，护师、助理会计师、药师、检验师等600元/月，主管护师、会计师750元/月；助理医师900元/月，执业医师1200元/月，主治医师1500元/月，副主任医师1800元/月。该项工资规定所取得职称应和所在岗位相匹配。（三）职务工资根据担任的职务享受不同的职务工资，其中院长3000元/月，副院级职务1200元/月，院感办主任、护理质量监督管理科科长、财务科科长900元/月，临床科室科主任、护士长、质控组长、精防科主任、防保科科长、信息科科长、办公室主任、保卫科长600元/月，药房组长、收费组长、检验组组长、影像组组长、临床科室副职450元/月，该项工资根据履职情况考核发放。（四）加班工资加班工资包括护士夜班费、日常工作加班等，其中护士夜班按60元/班执行，其他加班按医院规定执行。（五）岗位工资根据不同岗位区分岗位责任享受不同的岗位工资。（六）绩效工资1、绩效工资是个人工资收入的重要组成部分，以科室或医疗组/个人为基本核算单元，实行科室可控成本核算，根据医院规定扣除科室药品费、耗材费、卫生打扫费、办公费等费用后按比例分配给科室，科室根据考核结果进行二次分配。2、按科室患者实际占用床日天数计算，其中精神科医生按4.5元/床日的标准直接核算给主管医生，护士组按10.2元/床日计提给科室，由科室考核分配；综合科医生按12.3元/床日核算进入主管医生绩效，护士组按18.4元/床日计提给科室护理组，由科