技能大师工作室评价与晋级办法

技能大师工作室评价与晋级办法为规范技能大师工作室（以下简称“工作室”）建设管理，激发其在技能传承、技术创新、人才培养中的示范引领作用，推动高技能人才队伍高质量发展，结合行业实践与发展需求，制定本评价与晋级办法。一、评价维度与标准工作室评价围绕传承培育、技术创新、基础建设、社会服务四大核心维度，采用“量化指标+质性成果”相结合的方式，建立分层分类的评价体系。（一）传承培育效能带徒质量：重点考察培养对象的技能等级提升（如高级工、技师、高级技师占比）、职业发展路径（是否进入企业核心技术岗位、成为技术骨干）。带徒数量每超额完成额定目标10%，或培养出技师及以上人才每人次，给予相应加分。培训覆盖：统计面向企业内部、院校或社会开展的技能培训场次、人次，以及培训内容的针对性（如是否解决企业生产痛点、满足产业升级需求）。技艺传承：评估绝技绝活整理数量、工艺规范编制质量（如是否形成行业认可的操作标准）、非遗或传统技艺的活态传承成果（如学徒独立开展技艺展示、传承活动）。（二）技术创新实绩攻关成效：考核解决的生产技术难题数量、问题复杂度（如是否为行业共性难题）、产生的直接经济效益（如降本增效金额、质量提升幅度）。成果转化：统计专利、软件著作权、工法等创新成果数量，以及成果在行业内的推广应用率（如被同类企业借鉴、转化为行业标准）。工艺改进：关注生产流程优化案例（如工序简化、设备改造）、绿色制造或智能制造技术的应用（如节能降耗、数字化改造成效）。（三）基础建设水平硬件配备：核查工作室场地面积、设备设施（如实训台、检测仪器、数字化工具）是否满足技术攻关、技能培训需求，是否建立设备维护与更新机制。制度管理：评审带徒管理、创新激励、经费使用、成果转化等制度的健全性与执行度（如是否定期开展团队研讨、经费支出是否公开透明）。团队建设：考察核心成员的技能等级（如是否包含省级以上技术能手）、行业影响力（如参与行业标准制定、担任技术顾问），以及团队协作机制（如技术分工、成果共享模式）。（四）社会服务价值竞赛参与：统计承办或参与的行业技能竞赛级别（如国家级、省级）、培养选手的获奖等次（如金牌、银牌数量），以及竞赛成果对行业技能标准的推动作用。技术交流：评估跨企业、跨区域的技术分享活动（如技术沙龙、成果发布会）频次与质量，是否形成可复制的技术解决方案。社会赋能：考察助力乡村振兴、中小企业技术升级的服务案例（如为县域产业提供技术指导、为小微企业解决工艺难题），以及服务的社会效益（如带动就业、提升区域产业竞争力）。评价标准设置基础分（60分）与加分项（40分），基础分涵盖制度建设、场地达标等刚性要求，加分项聚焦重大创新成果、国家级荣誉等突破性贡献。具体评分细则由主管部门结合行业特点动态调整。二、评价实施流程评价工作每两年开展一次，遵循“自主申报—层级评审—公示认定”的流程，确保公平、公正、公开。（一）自主申报工作室对照评价标准开展自评，形成《自评报告》，附佐证材料（如带徒协议、创新成果证明、培训台账、经费使用明细等），向属地人社部门或行业主管部门提交申请。（二）层级评审由行业专家、企业代表、人社部门人员组成评审组，通过以下方式综合评审：1.材料审核：核查申报材料的完整性、真实性，重点验证创新成果、经济效益等核心数据。2.现场考察：实地查看工作室场地、设备运行情况，访谈团队成员（如学徒成长感受、技术攻关过程），验证成果落地实效。3.成果验证：邀请第三方机构或行业权威对技术创新成果、经济效益数据进行复核，确保评价客观准确。（三）结果公示与认定评审结果向社会公示5个工作日，接受行业监督。无异议后，由主管部门发文认定评价等级（分为“合格”“良好”“优秀”），并向工作室反馈《评价改进建议函》，明确后续发展方向。三、晋级机制与发展路径工作室实行“基础级—成长级—示范级”三阶晋级制，晋级需满足阶梯式条件，突出“进阶性贡献”（较上一周期的创新、人才培养增量）。（一）晋级条件基础级：满足带徒≥10人、年培训≥50人次、完成1项以上技术改进，评价得分≥60分。成长级：在基础级基础上，培养出高级工及以上人才占比≥50%、技术创新产生效益≥20万元，评价得分≥80分。示范级：具备行业领先的创新成果（如国家级专利、行业标准）、承担省级以上攻关项目、带徒成果获国家级荣誉，评价得分≥90分。（二）晋级程序1.申请：符合晋级条件的工作室向主管部门提交《晋级申请书》，附“进阶成果证明”（如新增创新项目、人才培养台账）。2.复核：评审组结合历史评价结果、最新成果进行复核，重点考察“增量价值”（如较上一周期的创新成果数量、人才培养质量提升幅度）。3.认定：复核通过后，由主管部门授予相应级别称号，颁发晋级证书，并向社会公布。（三）动态管理建立“晋级—复核—降级”闭环机制：每周期对各级工作室进行复评，若连续两次评价未达本级标准，予以降级（如示范级降为成长级）。若出现经费挪用、成果造假、带徒履职不力等违规行为，撤销称号，收回相关支持，并纳入诚信黑名单。四、激励与保障措施通过政策支持、荣誉激励、资源倾斜，激发工作室晋级动力，形成“以级促优”的发展生态。（一）政策支持成长级：给予专项经费支持（用于设备升级、技术研发），优先推荐申报市级以上创新项目。示范级：纳入“高技能人才基地”建设序列，优先获得国家级项目申报资格，享受税收优惠（如研发费用加计扣除）。（二）荣誉激励晋级至成长级的工作室领衔人，授予“行业技术领军人物”称号，其带徒成果纳入职称评审、评优评先加分项。示范级工作室领衔人优先推荐为“大国工匠”“劳动模范”候选人，工作室纳入“国家级技能大师工作室”培育库。（三）资源倾斜人社部门联合企业、院校为晋级工作室搭建“产教融合平台”，提供技术对接、成果转化渠道（如校企联合攻关、订单式人才培养）。行业协会优先邀请示范级工作室参与行业标准制定、技术研讨，分享创新经验，扩大行业影响力。（四）监督保障设立举报渠道（如邮箱、热线），对评价晋级中的弄虚作假行为严肃查处，追究相关人员责任。建立经费监管机制，确保支持资金专款专用，定期开展审计并向社会公示，接受公众监督。五、附则本办法由XX（主管部门）负责解释，自发布之日起施行。各地区、行业可