职业卫生安全管理操作指南

职业卫生安全管理操作指南一、引言职业卫生安全管理是企业落实安全生产主体责任、保障劳动者职业健康的核心工作。科学有效的职业卫生管理，既能降低职业病发生风险，也能提升企业生产效率与社会形象。本指南结合《中华人民共和国职业病防治法》及行业实践，从组织管理、危害防控到健康监护等环节，梳理可落地的操作要点，供企业及相关管理人员参考。二、组织管理体系建设（一）责任体系构建企业应明确“一把手”为职业卫生安全第一责任人，设立专职或兼职职业卫生管理岗位，明确从管理层到班组的三级管理职责：管理层：审批职业卫生投入、制度及重大防控方案；职能部门（如安环部）：牵头危害识别、措施落实、健康监护等日常管理；班组/岗位：执行操作规程、反馈现场危害变化、督促个体防护使用。（二）管理制度制定需建立覆盖全流程的制度文件，核心制度包括：《职业病危害防治责任制度》：明确各层级责任清单；《职业病危害项目申报制度》：按规定向监管部门申报危害因素；《职业病危害告知制度》：通过合同、公告栏、培训等方式告知劳动者危害及防护要求；《职业卫生“三同时”管理制度》：新建、改建项目同步设计、施工、投产防护设施。三、职业病危害识别与评估（一）危害因素分类识别按《职业病危害因素分类目录》，结合企业工艺，识别三类核心危害：化学因素：如粉尘（矽尘、煤尘）、毒物（苯、甲醛、铅）；物理因素：噪声、振动、高温、电离/非电离辐射（X射线、微波）；生物因素：如炭疽杆菌（畜牧业）、布鲁氏菌（屠宰业）。（二）危害评估方法1.现场调查法：通过工艺流程图、设备清单、岗位操作记录，梳理危害产生环节；2.检测法：委托有资质机构定期检测（如噪声每半年、粉尘每年），出具《职业病危害因素检测报告》；3.风险分级：参考GBZ/T____《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》，对危害因素按“高、中、低”风险分级，优先管控高风险岗位。四、工程控制措施实施（一）防尘防毒措施通风排毒：在喷漆、焊接等岗位设置局部排风罩（如侧吸罩、上吸罩），风量需满足GBZ____《工业企业设计卫生标准》；湿法作业：矿山开采、石材加工采用洒水降尘，或安装密闭除尘系统（如布袋除尘器）；物料管理：易挥发化学品（如汽油、丙酮）采用密闭储罐、管道输送，减少敞口操作。（二）噪声与振动控制设备选型：优先采购低噪声设备（如变频电机替代普通电机）；隔声措施：对高噪声设备（如空压机、冲床）设置隔声罩、隔声间，墙体采用吸声材料（如岩棉、穿孔板）；个体防护：噪声≥85dB(A)且工程措施不足时，配发防噪声耳塞/耳罩，确保降噪值（SNR）≥25dB。（三）高温与辐射控制高温作业：炼钢、铸造岗位设置机械通风或空调系统，夏季高温时段调整作业时间（如上午提前、下午延后）；辐射防护：X射线探伤作业设置铅屏蔽室，操作人员佩戴个人剂量计，定期检测辐射剂量。五、个体防护装备（PPE）管理（一）选型与配置根据危害类型选择合规PPE：粉尘岗位：KN95及以上级别的防尘口罩（如焊接烟尘需防金属烟口罩）；毒物岗位：防毒面具（如苯作业选用活性炭滤毒盒）；噪声岗位：防噪声耳塞（带线、预成型等类型适配不同耳道）。（二）使用与维护培训：上岗前培训PPE正确佩戴方法（如口罩需贴合面部、面具需检查气密性）；发放：建立“一人一档”发放记录，定期更换（如防尘口罩滤棉每4小时更换，防毒面具滤毒盒按累计使用时间更换）；存放：设置专用储物柜，避免PPE受潮、污染，防毒面具需定期检查滤毒盒有效性。六、职业健康监护管理（一）岗前与在岗体检岗前体检：新入职员工需进行职业健康检查，排除职业禁忌证（如噪声岗位禁用听力异常者）；在岗体检：按危害类别确定周期（如粉尘岗位每1-2年、噪声岗位每年），委托有资质的职业健康检查机构；离岗体检：员工离职前需进行离岗体检，留存《职业健康检查报告》。（二）异常处置体检发现疑似职业病或职业禁忌证，立即安排复查，调离原岗位至无相应危害的岗位；建立“一人一档”健康档案，保存至员工离职后30年，便于追溯。七、培训与应急管理（一）分层培训管理层：每年度参加职业卫生法规培训（如《职业病防治法》解读），掌握风险管控策略；班组长：每半年培训现场危害识别与应急处置（如如何使用洗眼器、急救箱）；员工：岗前培训危害防护知识，在岗每半年复训（如PPE使用、应急流程）。（二）应急管理预案制定：针对毒物泄漏、中暑、噪声聋等风险，制定《职业卫生应急预案》，明确应急小组、救援流程；应急演练：每年度至少组织1次演练（如化学品泄漏时的疏散、洗眼器使用），评估并优化预案；应急物资：在高风险岗位配置急救箱（含葡萄糖、烫伤膏、绷带）、洗眼器、应急通风设备，定期检查有效性。八、文件与记录管理（一）档案分类基础档案：企业营业执照、资质证书、“三同时”批复文件；危害管理档案：危害因素检测报告、风险分级表、工程措施验收记录；健康监护档案：员工职业健康检查报告、体检异常处置记录；培训与应急档案：培训签到表、演练记录、应急物资清单。（二）保存要求纸质档案需防潮、防火，电子档案备份至云端；关键记录（如体检报告、检测报告）保存期限不少于15年，涉及职业病的永久保存。九、持续改进机制（一）内部审核每年度组织内部职业卫生管理审核，检查制度执行、措施落实情况，形成《内审报告》，针对问题（如“噪声岗位PPE发放不及时”）制定整改计划，明确责任人与期限。（二）管理评审管理层每年度召开职业卫生管理评审会，结合内审结果、员工投诉、法规更新等，评审管理体系有效性，调整下年度目标（如“将粉尘浓度再降低10%”）。（三）员工参与设立职业卫生意见箱，鼓励员工反馈危害隐患（如“车间通风口堵塞”），对有效建议