劳动欠薪排查整改实施报告

劳动欠薪排查整改实施报告为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及省、市关于根治欠薪工作的部署要求，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我单位（或XX地区）于202X年X月至X月组织开展了劳动欠薪专项排查整改工作。现将工作实施情况、整改成效及后续计划报告如下：一、排查工作开展情况（一）排查范围与重点本次排查以建筑施工、制造业、餐饮服务等劳动密集型行业为重点领域，覆盖辖区内中小微企业、在建工程项目及新业态用工主体，共排查企业50家，涉及职工800人（其中农民工600人）。重点核查工资支付合规性（是否按月足额支付、有无拖欠克扣）、劳动合同签订（是否依法订立、内容是否规范）、工资支付保障制度（工资保证金、专用账户、总包代发等制度落实情况）及欠薪隐患线索（投诉举报、舆情反映的问题）。（二）排查方式与流程1.企业自查自纠：印发《劳动用工与工资支付自查指引》，要求企业对照法规开展自查，填报《工资支付情况表》，对存在的问题先行整改。2.专项实地核查：组建由人社、住建、工会等部门组成的联合检查组，采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），抽查企业30家，重点核查工资台账、银行流水、考勤记录等资料。3.投诉渠道联动：开通“线上+线下”投诉渠道，依托政务服务平台、____热线、劳动监察窗口受理欠薪投诉15件，同步对投诉集中的企业开展重点核查。二、整改措施落实与成效（一）分类处置欠薪问题对排查发现的12起欠薪隐患（涉及金额50万元，涉及劳动者65人），建立“一企一策”整改台账，明确整改责任、时限及措施：即时整改类：对工资发放不及时但资金周转正常的企业，责令3个工作日内完成支付，同步跟踪支付凭证，确保劳动者足额收到工资。限期整改类：对存在工资支付制度缺陷、劳动合同不规范的企业，下达《责令整改通知书》，要求15日内完善制度、补签合同，复查合格率达90%。重点督办类：对恶意拖欠、涉及人数多的欠薪案件，联合公安、司法部门介入，通过行政约谈、财产保全、涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送等方式，推动企业支付拖欠工资45万元，依法处理责任人3名。（二）部门协同强化保障1.建筑行业专项治理：联合住建部门对10个在建项目开展“工资专户+总包代发”专项检查，督促补建工资专户5个，整改未按约定拨付工资资金问题8起，确保农民工工资“专款专用”。2.新业态用工规范：针对网约车、外卖配送等灵活就业群体，联合行业主管部门制定《新业态用工工资支付指引》，推动8家平台企业建立“工时-报酬”公示制度，明确支付周期与争议处理渠道。（三）治理成效与社会反响通过本次排查整改，累计解决欠薪问题10起，为65名劳动者追回拖欠工资50万元，企业工资支付合规率从85%提升至95%，劳动者投诉量较去年同期下降30%。同时，推动30家企业完善薪酬管理制度，20家企业实现“工资按月足额支付”常态化，辖区劳动关系总体稳定向好。三、存在的问题与不足（一）企业整改滞后性部分中小微企业受市场波动影响，资金周转困难，虽制定还款计划，但工资支付仍存在“阶段性延迟”；5家企业因历史债务纠纷，欠薪整改需司法程序介入，周期较长。（二）风险识别能力不足新业态用工模式下，“平台-服务商-劳动者”多层级关系导致责任界定模糊，部分欠薪问题因“劳动关系认定难”延误处置；基层排查人员对新型用工形式的法规适用能力有待提升。（三）长效机制待完善现有排查主要依赖“集中行动”，日常监管存在“空档期”；信息化监管手段应用不足，企业工资支付数据未实现全流程动态监测，难以提前预警风险。四、下一步工作计划（一）构建常态化监管体系建立“季度排查+节点督查”机制，在春节、中秋等工资支付关键期开展专项检查；推动“互联网+监管”，将企业工资支付数据接入政务平台，实现“异常支付”自动预警。（二）深化部门协同治理联合法院、人社、住建等部门建立“欠薪处置绿色通道”，对涉诉欠薪案件简化流程、优先执行；完善“劳动监察+行业主管”联动机制，将企业欠薪整改情况纳入信用评价体系。（三）强化普法与能力建设开展“法治进企业”活动，针对重点行业举办《工资支付条例》专题培训，覆盖企业负责人、HR专员80人次；编制《劳动者维权手册》，通过社区、工地、线上平台广泛宣传，提升维权意识与合规意识。结语：本次劳动欠薪排查整改工作有效化解了存量欠薪