兼职岗位安全考核管理办法

兼职岗位安全考核管理办法一、引言在企业多元化用工模式下，兼职岗位作为人力资源补充的重要形式，其安全管理水平直接关系到作业现场的风险防控、人员生命安全及企业合规运营。为规范兼职岗位人员的安全行为，强化安全责任意识，防范各类安全事故发生，结合国家相关法律法规及企业实际管理需求，特制定本安全考核管理办法。二、制定目的与依据（一）制定目的1.督促兼职人员掌握岗位安全知识与技能，规范作业行为，降低安全事故发生率；2.建立科学的安全考核机制，实现“以考促学、以考促改、以考促管”的安全管理目标；3.明确兼职岗位安全责任边界，保障企业、兼职人员及相关方的合法权益。（二）制定依据依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，结合企业《安全生产管理制度》《兼职人员管理规范》等内部制度，制定本办法。三、适用范围本办法适用于企业内非全日制用工形式的兼职岗位人员，涵盖生产操作、技术支持、服务保障、项目协作等各类兼职岗位（以下简称“兼职人员”）。实习、见习类兼职人员可参照本办法执行，特殊行业（如特种作业）兼职岗位考核需同时满足行业专项安全考核要求。四、考核内容与标准（一）安全知识考核1.法律法规与制度：掌握国家及地方安全生产相关法律法规（如《安全生产法》中员工安全义务条款）、企业安全管理制度（如《兼职人员安全守则》《岗位安全操作规程》）的核心要求，考核形式以闭卷或线上答题为主，该项考核满分占总考核成绩的30%。2.岗位安全知识：熟悉兼职岗位的危险源辨识（如机械操作岗位的夹伤、触电风险）、安全防护要求（如佩戴劳保用品的规范）、应急处置原则（如火灾、触电的初步处置流程），考核结合岗位实际设置情景化题目，该项考核满分占总考核成绩的30%。（二）操作技能考核1.岗位操作规范：现场实操考核兼职人员对岗位设备、工具的操作熟练度（如设备启动前的检查流程、作业参数设置规范），重点考核“人、机、环”协同的安全操作能力，该项考核满分占总考核成绩的20%。2.应急处置实操：模拟火灾、设备故障、人员受伤等场景，考核兼职人员的应急响应速度（如报警、疏散、急救操作）、防护用品正确使用（如灭火器类型选择、心肺复苏流程），该项考核满分占总考核成绩的20%。（三）安全行为考核1.日常作业合规性：通过现场巡查、监控回溯等方式，检查兼职人员作业过程中是否存在违规行为（如违规操作设备、擅自更改作业流程、未佩戴防护用品），发现1次违规扣除对应分值，累计扣分不超过总考核成绩的20%。2.隐患排查与报告：考核兼职人员主动识别岗位安全隐患的能力（如设备异常、环境隐患），并按要求填报《安全隐患报告单》的及时性、准确性，未按要求报告或瞒报隐患的，视情节扣分。（四）事故责任考核1.若兼职人员在考核周期内发生安全事故，根据事故等级（一般、较大）、责任认定（主要、次要），扣除对应分值（如一般事故次要责任扣除10-20分，主要责任扣除30-50分）；2.事故后整改落实情况纳入考核，未按要求完成整改或整改不到位的，追加扣分。五、考核流程与组织（一）考核周期1.月度考核：针对作业频率高、风险等级高的兼职岗位（如生产一线兼职），每月末开展安全知识与行为考核；2.季度考核：针对作业周期较长、风险相对稳定的兼职岗位（如技术支持、项目协作类），每季度末开展综合考核；3.项目周期考核：针对临时性项目兼职岗位，在项目启动前（岗前考核）、项目结束后（岗后考核）分别开展考核，重点考核项目全周期的安全履职情况。（二）考核方式1.自评与上级考评结合：兼职人员每月/季度末提交《安全履职自评表》，由直属带教人员或用人部门负责人结合日常观察、作业记录进行复评，复评结果占考核总分的60%；2.现场实操与知识测试结合：安全管理部门联合用人部门，每季度选取部分兼职岗位开展现场实操考核（如设备操作、应急演练），同步组织线上/线下安全知识测试，测试成绩占总分的40%；3.动态抽查：安全管理部门不定期对兼职人员作业现场进行安全行为抽查，抽查结果纳入当期考核（占总分的20%，与月度/季度考核结合）。（三）考核组织1.牵头部门：企业安全管理部门为考核工作的牵头单位，负责制定考核方案、组织考核实施、汇总考核结果；2.协同部门：用人部门负责提供兼职人员作业数据、组织岗位实操考核，人力资源部门负责考核结果的应用（如奖惩、续聘）；3.考核小组：由安全管理部门、用人部门、技术专家组成考核小组，负责复杂岗位（如特种作业兼职）的实操考核与争议判定。（四）结果评定1.考核总分满分为100分，85分及以上为“优秀”，70-84分为“合格”，69分及以下为“不合格”；2.存在以下情形之一的，直接判定为“不合格”：考核周期内发生负有主要责任的安全事故；存在3次及以上严重违规操作行为（如无证操作特种设备、酒后作业）；安全知识测试或实操考核单项成绩低于60分。六、考核结果应用（一）奖惩措施1.奖励机制：年度内累计3次及以上考核“优秀”的兼职人员，优先纳入企业“优秀兼职人员库”，享受续聘优先权、项目协作推荐资格；考核“优秀”的兼职人员，可获得安全专项奖金（具体金额由企业根据年度预算确定），或推荐参加行业安全技能培训；兼职人员的安全考核结果作为用人部门“安全管理评优”的参考依据，表现突出者可在企业内部宣传表彰。2.惩罚机制：考核“不合格”的兼职人员，需在5个工作日内参加安全补考与专项培训（培训时长不少于8学时），补考/培训合格后方可继续上岗；连续2次考核“不合格”或补考仍不合格的兼职人员，用人部门可终止其兼职协议，且1年内不得再次聘用；因违规操作导致安全事故的兼职人员，除承担相应赔偿责任外，视情节轻重给予警告、罚款（罚款金额不超过当月兼职收入的20%）或移交司法机关处理。（二）整改与复查1.考核“不合格”的兼职人员，需向用人部门提交《安全整改计划书》，明确整改措施（如重新学习操作规程、现场带教实操）、整改期限（不超过10个工作日）；2.整改完成后，由考核小组进行现场复查，复查通过的，恢复正常作业资格；复查未通过的，按“惩罚机制”执行。（三）档案管理1.安全管理部门为每位兼职人员建立《安全考核档案》，记录考核成绩、奖惩情况、整改记录等信息，档案保存期限为兼职协议终止后2年；2.兼职人员续聘时，需查阅其安全考核档案，连续2次“优秀”者可简化考核流程（如免予岗前知识测试）。七、保障措施（一）培训支持1.企业为兼职人员提供岗前安全培训（不少于4学时），内容包括岗位安全知识、操作规程、应急处置；2.考核前1周，安全管理部门通过线上平台（如企业微信、培训系统）推送安全学习资料（如案例视频、法规解读），供兼职人员自主学习；3.针对考核“不合格”的兼职人员，组织专项培训（如“一对一”带教、案例复盘会），提升其安全技能。（二）资源保障1.安全管理部门每年预算专项经费，用于兼职人员安全培训、考核设备购置（如模拟灭火器、急救假人）、奖励物资采购；2.用人部门为考核提供必要的场地、设备支持，确保实操考核的真实性、有效性；3.人力资源部门在兼职人员招聘时，优先筛选具备安全相关证书（如安全管理员证、特种作业证）或安全经验的人员。（三）监督与反馈1.企业内部设立“安全考核监督邮箱”，接受兼职人员及其他员工对考核流程、结果的监督与反馈，5个工作日内回复处理结果；2.安全管理部门每