2025年工伤认定证据要求试题及答案

2025年工伤认定证据要求试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《工伤保险条例》及配套规定，职工主张工伤认定时，对“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）”的举证责任主体是（）A.用人单位B.社会保险行政部门C.职工或其近亲属D.工会组织2.某快递员在派件途中因避让突然横穿马路的行人紧急刹车导致腰部扭伤，申请工伤认定时，最核心的证明“工作原因”的证据是（）A.医院出具的腰部扭伤诊断证明B.当日派件系统生成的派件路线电子记录C.事发时同行快递员的书面证言D.用人单位出具的“该时段确属派件时间”的说明3.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡申请工伤认定时，除劳动关系证明外，必须提交的关键证据是（）A.家属签署的放弃治疗声明B.医疗机构出具的“突发疾病”诊断证明及抢救记录C.用人单位考勤系统显示的到岗时间记录D.同岗位同事关于“发病前工作状态”的证言4.建筑工人王某未与施工单位签订书面劳动合同，申请工伤认定时，下列哪项证据不能单独作为认定事实劳动关系的依据（）A.王某持有的施工单位发放的带有工号的安全帽B.银行流水显示施工单位按月转账的“工资”备注记录C.王某手机中保存的与项目经理的微信聊天记录（内容为安排次日施工任务）D.王某自行记录的施工日志（无任何单位盖章或人员签字）5.职工因工外出期间发生事故下落不明申请工伤认定，社会保险行政部门作出认定决定前，必须完成的程序是（）A.要求用人单位提供外出期间的工作任务说明B.核实公安机关出具的“下落不明”证明C.组织专家对事故原因进行技术鉴定D.向职工近亲属核实外出前的工作安排6.某电子厂职工李某在夜班操作机器时被卷入传送带受伤，用人单位主张“李某违反安全操作规程”不应认定工伤，此时举证责任应由（）承担A.李某B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织7.退休返聘人员张某在用人单位安排的外出采购途中发生交通事故受伤，申请工伤认定时，必须补充的特殊证据是（）A.原单位出具的退休证明B.与现用人单位签订的劳务合同C.交通事故责任认定书（张某非主要责任）D.现用人单位为其缴纳工伤保险的凭证8.职工申请工伤认定时提交的“证人证言”，下列不符合2025年证据形式要求的是（）A.证人通过视频连线方式接受社会保险行政部门询问并制作笔录B.证人书面证言仅注明“情况属实”并签名，未填写身份证号和联系方式C.两名无利害关系同事分别出具的内容互补的书面证言D.证人因出国无法到场，提交经我国驻外使领馆公证的证言9.某餐饮企业职工在清洗厨房地面时滑倒致骨折，用人单位质疑“滑倒时是否在工作时间”，此时最有效的反驳证据是（）A.厨房监控录像（显示滑倒时间为10:30，该企业工作时间为9:00-14:00）B.一同清洗的同事证明“当天提前半小时上班”C.职工手机闹钟记录（设定9:00上班提醒）D.用人单位考勤系统导出的“当日签到时间9:05”电子记录10.工伤认定程序中，对“工作场所”的认定，下列证据最具证明力的是（）A.职工描述“事发地点在车间后巷，平时堆放生产工具”的陈述B.用人单位提供的厂区平面图（未标注后巷用途）C.车间主任证明“后巷是搬运原材料的必经通道”的证言D.事发时现场拍摄的照片（显示后巷堆放有未使用的生产原材料）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于工伤认定中“证明事故伤害发生”的有效证据包括（）A.报警记录（记载事故时间、地点及受伤情况）B.现场目击人员的手机拍摄视频（清晰显示受伤过程）C.职工本人书写的事故经过（有签名和日期）D.用人单位安全事故登记台账（记录事故时间、伤者姓名）2.职工主张“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，需重点提交的证据有（）A.用人单位出具的“外出任务指派单”（注明时间、地点、工作内容）B.外出期间入住酒店的登记记录（与任务地点一致）C.事故发生地公安机关出具的“事故调查情况说明”D.同行人员证明“事发时正在执行工作任务”的证言3.2025年修订的《工伤认定证据规则》强化了电子证据的采信标准，下列符合要求的电子证据包括（）A.职工手机中保存的派单APP截图（显示事发时段有派单任务）B.用人单位通过企业微信发送的“加班通知”（有完整的聊天记录链条）C.监控摄像头存储的事发视频（存储介质由第三方机构保管，有提取过程记录）D.职工自行拍摄的受伤部位照片（未标注拍摄时间和地点）4.用人单位否认与职工存在劳动关系时，职工可提交的辅助证据包括（）A.工作期间参与项目的验收报告（有职工签名）B.用人单位为职工办理的食堂饭卡（印有单位名称）C.职工在社交平台发布的工作场景照片（标注单位位置）D.前同事提供的“曾与该职工共同工作”的证言5.工伤认定中，对“突发疾病”的认定需结合的证据包括（）A.发病前1周的体检报告（显示身体健康）B.医疗机构出具的“疾病突发”诊断结论C.同事证明“发病前无异常表现”的证言D.120急救记录（记载接报时间及初始症状）三、案例分析题（共35分）案例：2025年3月10日，某制造企业职工陈某（男，42岁）向某市人社局提出工伤认定申请，称其2025年2月28日19:30在车间加班时，因设备故障导致右手被卷入冲压机，经医院诊断为右手食指、中指粉碎性骨折。陈某提交的材料包括：①本人身份证复印件；②门诊病历（记载“右手挤压伤，2025年2月28日20:15就诊”）；③与用人单位签订的劳动合同（期限2023年1月至2026年12月）；④同事张某（工号007）书写的证言：“2月28日我和陈某一起加班，19:20左右听到机器异响，过去看时陈某的手已经被卷进去了，当时车间只有我们两人。”（张某未留联系方式）；⑤车间监控视频（显示19:28分陈某在操作机器，19:30分机器突然剧烈震动，画面因光线问题未清晰显示手部情况）。用人单位收到《工伤认定举证通知书》后提交书面意见：①否认陈某是在加班时受伤，主张当日车间18:00已下班，陈某擅自滞留车间；②提交2025年2月考勤表（显示陈某当日打卡时间为8:00-17:30）；③提交设备维护记录（显示2月27日刚完成全面检修，不存在故障）；④提交车间主任李某证言：“2月28日17:30我检查车间，确认所有设备关闭，陈某当时已离开。”经人社局调查：①考勤系统后台数据显示，陈某2月28日17:30正常打卡下班，但存在多次加班记录（如2月15日20:00打卡离开）；②调取车间总电闸记录，显示2月28日19:10车间电路恢复供电（当日17:30-19:00因线路检修停电）；③询问张某（联系到本人），张某补充说明：“当天车间停电，我17:40就走了，可能记错了日期，2月28日应该没和陈某一起加班。”；④委托设备检测机构对涉事冲压机进行鉴定，结论为“机器控制系统存在软件漏洞，可能导致异常启动”。问题：1.陈某初始提交的证据存在哪些瑕疵？（8分）2.用人单位提交的证据能否推翻工伤认定？说明理由。（10分）3.结合调查结果，人社局应否认定陈某为工伤？需补充哪些关键证据？（17分）四、论述题（共30分）论述2025年工伤认定中“工作原因”的证据要求，需结合《工伤保险条例》修订要点、新型用工形态特点及典型案例展开分析。参考答案一、单项选择题1.C（依据《工伤认定办法》第17条，职工或其近亲属需对劳动关系初步举证）2.B（派件路线记录直接证明处于工作过程中，是“工作原因”的核心证据）3.B（《工伤保险条例》第15条第1项，必须证明突发疾病及抢救时间节点）4.D（施工日志属单方记录，无其他佐证不能单独认定劳动关系）5.B（《工伤保险条例》第41条，下落不明需公安机关证明）6.B（《工伤保险条例》第19条，用人单位对“非工伤”主张负举证责任）7.D（退休返聘人员需用人单位已为其缴纳工伤保险方可认定工伤，2025年新规）8.B（证人证言需注明证人身份信息及联系方式，便于核实）9.A（监控录像为客观记录，证明力高于其他言词证据）10.D（现场照片显示堆放生产材料，直接证明属工作相关区域）二、多项选择题1.ABCD（均能直接或间接证明事故发生事实）2.ABCD（需证明外出的工作属性、时间地点关联性及事故与工作的因果关系）3.ABC（D项无时间地点标注，不符合电子证据完整性要求）4.ABCD（均属能间接证明劳动关系的辅助证据）5.BCD（发病前体检报告与“突发”无必然联系，非必要证据）三、案例分析题1.陈某初始证据的瑕疵：①证人张某的证言存在重大缺陷：未留联系方式导致无法核实，且后续调查中张某推翻了原证言，证明初始证言真实性存疑；②监控视频画面不清晰，未能直接显示手部被卷入的过程，证明力不足；③未提交加班审批记录或用人单位认可加班的证据（如工作群通知），无法直接证明“加班”事实；④缺少事故发生后的即时报告（如向车间主管报告受伤情况的记录），影响时间节点的认定。2.用人单位证据不能推翻工伤认定，理由如下：①考勤表仅显示正常下班时间，但存在历史加班记录，结合电闸恢复供电时间（19:10），说明车间可能存在加班用电情况；②设备维护记录为单方记录，设备检测机构的鉴定结论（存在软件漏洞）已推翻“无故障”主张；③车间主任李某的证言属单方陈述，无其他客观证据（如离开时的监控、电闸关闭记录）佐证；④用人单位未提交17:30后车间无人的直接证据（如门禁记录、监控录像），无法证明陈某“擅自滞留”。3.人社局应认定为工伤，需补充的关键证据：①陈某当日加班的依据：如工作群中“2月28日19:00-20:00加班检修设备”的通知记录、主管安排加班的聊天记录或书面派工单；②事故发生时的直接目击证据：调取车间其他角度监控（如设备侧面摄像头）或寻找其他在场人员（如巡检人员）的证言；③医疗救治的时间连续性证据：补充120急救记录或医院接诊登记，证明从受伤到就诊的时间符合“工作时间受伤后立即送医”的逻辑；④设备故障与受伤的因果关系证据：结合检测机构“软件漏洞可能导致异常启动”的结论，进一步说明该故障与陈某操作行为的关联性（如是否因设备突然启动导致无法及时反应）。四、论述题2025年工伤认定中“工作原因”的证据要求，核心围绕“与工作的直接或间接关联性”展开，结合《工伤保险条例》修订要点（如扩大“工作原因”解释范围、强化电子证据采信）、新型用工形态（如平台经济、灵活就业）特点及典型案例，可从以下三方面论述：（一）法律修订对“工作原因”证据的新要求2025年修订的《工伤保险条例》第14条新增“与履行工作职责相关的预备性、收尾性活动”的细化解释，明确“工作原因”包括：①直接履行职务行为；②为履行职务所必需的准备/收尾行为；③因工作环境、条件引发的伤害。相应证据要求需体现“因果关系”：如快递员因雨天路滑摔倒，需提交派单记录（证明处于送件过程）、天气证明（雨天）、路面湿滑的现场照片（证明环境因素），形成“送件→雨天→路滑→摔倒”的完整证据链。（二）新型用工形态下的证据特殊规则针对平台骑手、网络主播等新型用工，2025年配套的《新业态从业人员工伤认定指引》强调：①平台派单记录（电子数据）作为核心证据，需提供完整的派单-接单-送达时间戳；②定位数据（需原始设备提取，排除伪造可能）证明工作轨迹；③平台规则（如“超时扣罚”条款）可作为“强制工作时间”的间接证据。例如某骑手因平台连续派单导致疲劳驾驶受伤，需提交派单APP的“30分钟内连续派5单”记录、导航软件的行驶轨迹（显示无休息时间）、医院出具的“疲劳驾驶导致反应迟缓”诊断证明，共同证明“工作强度过大”与事故的因果关系。（三）典型案例中的证据审查要点以“值班期间突发疾病”为例，2025年某物业管理员王某在门岗值班时突发心梗，其提交的证据包括：①值班表（显示当日值班时间18:00-次日6:00）；②门岗监控（显示王某19:30仍在登记访客信息）；③120急救记录（19:45接到求救电话）；④医院