2025年劳务员考试题库含答案(满分必刷)

2025年劳务员考试题库含答案(满分必刷)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者提交入职材料之日C.用工之日D.劳动者通过试用期之日答案：C2.农民工工资专用账户的资金来源是（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包企业营业收入D.建设单位与施工单位共同分摊答案：A3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳务员在核对劳务人员工资表时，发现某工人考勤记录为25天，但工资表显示出勤30天，此时应优先采取的措施是（）。A.直接按考勤记录修改工资表B.与班组长核实考勤真实性C.通知财务暂停发放该工人工资D.记录差异并上报项目负责人答案：B7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（）。A.专职安全生产管理人员B.专职劳务纠纷调解员C.专职农民工工资管理人员D.专职质量检测员答案：C8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B9.劳务分包合同中约定的人工费用占总工程款的比例不得低于（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B10.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（以三年以上固定期限和无固定期限劳动合同为例）。A.3B.6C.9D.12答案：B11.农民工工资保证金的存储比例原则上不超过工程施工合同额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A12.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A13.劳务人员进场前，劳务员应组织开展的首要工作是（）。A.安排住宿B.进行安全培训C.签订劳动合同D.分配工作任务答案：C14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C15.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B16.劳务分包企业应当在施工现场公示的内容不包括（）。A.农民工工资支付表B.劳务分包合同C.安全生产操作规程D.项目负责人联系方式答案：B17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位性质而定答案：B19.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B20.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.12B.13C.16D.18答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同应当具备的必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险答案：ABCDE2.下列属于农民工工资支付形式的有（）。A.现金支付B.银行转账至本人银行卡C.实物抵偿D.第三方代发E.微信/支付宝转账答案：ABD（注：E需确保账户为本人实名，C禁止）3.劳务员在日常管理中需建立的台账包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.劳动合同签订台账E.社会保险缴纳记录答案：ABCDE4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC5.下列关于劳务分包的说法正确的有（）。A.劳务分包企业需具备相应资质B.禁止将劳务作业再分包C.劳务分包合同必须明确人工费用比例D.劳务分包企业可与个人签订分包协议E.施工总承包单位应对劳务分包企业工资支付负监督责任答案：ABCE6.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.劳动合同约定的工作地点变更E.试用期内提前3日通知答案：ABC7.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE8.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.向法院起诉E.围堵项目部施压答案：ABCD9.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.法定休假日应提前支付工资D.用人单位可代扣个人所得税E.工资可以低于当地最低工资标准答案：ABCD10.劳务人员进场前需完成的手续包括（）。A.提供身份证原件及复印件B.进行健康体检C.签订劳动合同D.参加安全培训并考核合格E.缴纳入职保证金答案：ABCD11.用人单位有下列（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付工资。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿E.因劳动者过错扣除工资超过20%答案：ABCD12.关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期E.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE13.施工总承包单位的农民工工资支付责任包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.存储工资保证金D.公示工资支付信息E.承担分包单位拖欠工资的连带清偿责任答案：ABCDE14.劳动者在（）情况下，用人单位应当支付经济补偿。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员E.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害答案：ABCD15.劳务员在审核工资表时需重点核对的内容有（）。A.姓名与身份证信息是否一致B.考勤天数与实际出勤是否匹配C.工资标准是否符合合同约定D.扣除项目是否合法（如社保、个税）E.银行账号是否为本人实名账户答案：ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包企业可以与劳动者口头约定试用期。（）答案：×（试用期需书面约定）2.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款。（）答案：×（仅用于农民工工资支付）3.劳动者在试用期内患病，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×（需在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作方可解除）4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：√5.劳务人员的考勤记录只需班组长签字确认，无需劳动者本人签字。（）答案：×（需劳动者本人签字或电子考勤确认）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√7.劳务派遣工的劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。（）答案：√8.用人单位可以以经济效益不好为由，延迟3个月支付农民工工资。（）答案：×（延迟支付需与工会或职工代表协商，最长不超过30日）9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√10.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他个人。（）答案：×（禁止再分包）11.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应续延至服务期满。（）答案：√12.农民工工资保证金可以用银行保函替代。（）答案：√13.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√14.用人单位可以要求劳动者提供担保作为入职条件。（）答案：×（禁止收取押金或要求担保）15.劳务员应在每月工资发放后5个工作日内将工资支付表公示，公示期不少于3日。（）答案：√四、案例分析题（共5题，每题7分，共35分）案例一某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。2024年3月，A公司招用农民工张某，但未与其签订书面劳动合同。张某月工资5000元，工作至2025年1月被A公司无故辞退。问题：1.A公司未与张某签订劳动合同的行为是否违法？依据是什么？2.张某可主张的赔偿金额是多少？答案：1.违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.张某可主张2024年4月至2025年1月共10个月的双倍工资差额（注：超过1年视为无固定期限合同，双倍工资最多支持11个月，但本案用工时间为11个月，故差额为5000×10=50000元）。案例二2025年2月，农民工李某在某工地施工时被坠落的脚手架砸伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。李某月工资6000元，所在项目未为其缴纳工伤保险。问题：1.李某的工伤保险待遇应由谁承担？2.李某可获得的一次性伤残补助金是多少？（九级伤残为9个月本人工资）答案：1.由用人单位（劳务分包企业或施工总承包单位，具体视劳动关系而定）承担，因未缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。2.一次性伤残补助金=6000×9=54000元。案例三某劳务公司2025年3月工资表显示：农民工王某出勤28天（合同约定日工资200元），扣除社保个人部分200元、水电费100元，实发5300元。经核查，王某实际出勤25天，且水电费扣除无合同约定。问题：1.工资表存在哪些问题？2.劳务员应如何处理？答案：1.问题：①考勤天数与实际不符（多计3天）；②无合同约定的水电费扣除不合法。2.处理：①与王某、班组长核实实际出勤天数，修正工资表；②取消水电费扣除项，补发自首工资（25×200-200=4800元，原实发5300元需追回多付500元或在下月工资中抵扣）。案例四2025年4月，某项目因建设单位未及时拨付工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资。部分农民工围堵项目部，要求立即支付工资。问题：1.农民工围堵项目部的行为是否合法？2.施工总承包单位应如何应对？答案：1.不合法。农民工应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，围堵影响正常秩序属违法行为。2.应对措施：①立即与建设单位协商，要求优先拨付人工费用；②启用工资保证金或自有资金先行支付农民工工资；③安排专人与农民工代表协商，说明情况并承诺支付期