2025黑龙江鸡西市麻山区城市管理综合行政执法大队招聘公益岗位就业人员1人考试笔试备考题库及答案解析

2025黑龙江鸡西市麻山区城市管理综合行政执法大队招聘公益岗位就业人员1人考试笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在夜间驾驶机动车时，为避让前方突然出现的障碍物，操作不当导致车辆失控，撞伤了路边行人李某。对于张某的行为，应当如何认定？()A、故意伤害B、交通肇事C、过失致人重伤D、意外事件答案：B解析：根据《刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。张某在夜间驾驶机动车时，为避让障碍物操作不当导致车辆失控，撞伤了路边行人，属于违反交通运输管理法规，造成人员受伤，符合交通肇事罪的构成要件。A项错误，故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。B项正确，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。C项错误，过失致人重伤是指行为人过失违反法律、法规的规定，致人重伤的行为。D项错误，意外事件是指行为人不能预见其行为可能发生危害社会的结果。张某的行为属于违反交通运输管理法规，造成人员受伤，不属于意外事件。故选B。2．在公文写作中，对于需要保密的文件，应当如何标注密级和保密期限？()A、密级标注在文件标题下方，保密期限标注在文件末尾B、密级和保密期限均标注在文件首页右上角C、密级标注在文件首页左上角，保密期限标注在文件首页右上角D、密级和保密期限均标注在文件首页左上角答案：C解析：根据《党政机关公文格式》的规定，涉密公文应当标注密级和保密期限。密级标注在文件首页左上角，保密期限标注在密级之后，中间用“★”隔开。例如，“机密★10年”。故选C。3．我国位于亚洲东部，太平洋西岸，陆地面积约960万平方公里。从东西半球来看，我国位于()。A、东半球B、西半球C、南半球D、北半球答案：A解析：地球以本初子午线为界，分为东半球和西半球。本初子午线是0度经线，向东为东半球，向西为西半球。我国位于本初子午线的东边，因此位于东半球。故选A。4．“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”这句诗出自谁的作品？()A、岳飞《满江红》B、文天祥《过零丁洋》C、陆游《钗头凤》D、辛弃疾《破阵子》答案：B解析：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”这句诗出自南宋诗人文天祥的《过零丁洋》。故选B。5．我国古代四大发明不包括以下哪一项？()A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：A解析：我国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。造纸术、指南针、火药和印刷术都是中国古代对世界科技发展做出巨大贡献的发明创造。故选A。6．我国第一部纪传体通史是哪一部？()A、《春秋》B、《左传》C、《史记》D、《资治通鉴》答案：C解析：《史记》是我国第一部纪传体通史，由西汉史学家司马迁撰写。故选C。7．下列哪一项不属于我国著名的四大名山？()A、泰山B、华山C、黄山D、峨眉山答案：D解析：我国著名的四大名山是指泰山、华山、黄山和庐山。峨眉山虽然也是我国著名的佛教名山，但不属于四大名山之一。故选D。8．“兼爱”“非攻”是哪一学派的核心理念？()A、儒家B、道家C、法家D、墨家答案：D解析：“兼爱”“非攻”是墨家的核心理念。墨家主张兼爱非攻、节用尚贤、天志明鬼等。故选D。9．中国科技发展史上，下列哪一项不属于“两弹一星”的范畴？()A、原子弹B、氢弹C、导弹D、人造地球卫星答案：B解析：“两弹一星”是指原子弹、氢弹和人造地球卫星。其中，原子弹和氢弹合称核弹，导弹属于“两弹一星”配套工程。故选B。10．黑龙江省位于我国的东北部，是我国面积最大的省级行政区。下列哪一项不是黑龙江省的地理特征？()A、地势东高西低，南高北低B、以黑龙江西部平原为主C、气候属于寒温带季风气候D、拥有我国最长的河流长江答案：D解析：黑龙江省地势东高西低，南高北低，以黑龙江西部平原为主，气候属于寒温带季风气候。长江并不流经黑龙江省，我国最长的河流是黄河。故选D。11．张某居住的小区附近有一家化工厂，化工厂在生产过程中排放的废气导致张某家房屋墙壁出现大量污损，并伴有刺鼻气味。张某多次与化工厂沟通要求解决，但化工厂并未采取有效措施。张某可以依法请求哪些途径解决其问题？()A、向人民法院提起民事诉讼，要求化工厂排除妨碍并赔偿损失B、向公安机关报案，要求公安机关对化工厂进行行政处罚C、向生态环境主管部门举报，要求其对化工厂进行环境监测和处罚D、以上所有途径均可答案：D解析：根据《民法典》的相关规定，相邻关系是指相邻不动产权利人之间因行使权利而发生的应当相互有利保护的民事关系。本案中，化工厂排放的废气污染了张某的房屋，侵犯了张某的相邻权。张某可以依法请求化工厂排除妨碍，并赔偿因此造成的损失。因此，A项正确。《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。B项正确。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，任何单位和个人都有权举报污染环境和破坏生态的行为。C项正确。综上所述，张某可以通过以上所有途径解决其问题。故选D。12．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某以员工工作表现不达标为由，未经任何协商，直接解雇了该员工，并拒绝支付任何经济补偿。张某的行为是否合法？()A、合法，因为用人单位有权根据员工表现解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件和程序D、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，张某以员工工作表现不达标为由解雇员工，但未经任何协商，且拒绝支付任何经济补偿，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，张某的行为不合法。故选C。13．张某在浏览网页时，发现某网站正在销售假冒伪劣商品，且价格远低于市场价。张某认为该网站的行为可能涉及违法犯罪，可以采取哪些行动？()A、直接联系该网站的管理者，要求其停止销售假冒伪劣商品B、向消费者协会投诉，请求消费者协会调解C、向公安机关经济犯罪侦查部门报案D、以上所有行动均可采取答案：D解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者有权监督商品和服务的质量，制止假冒伪劣行为。张某发现某网站正在销售假冒伪劣商品，可以采取多种行动。A项正确，张某可以直接联系该网站的管理者，要求其停止销售假冒伪劣商品。B项正确，张某可以向消费者协会投诉，请求消费者协会调解。C项正确，如果该网站的行为涉及违法犯罪，张某可以向公安机关经济犯罪侦查部门报案。综上所述，张某可以采取以上所有行动。故选D。14．近年来，我国在信息技术领域取得了举世瞩目的成就，例如北斗卫星导航系统、5G通信技术等。这些成就对于我国经济社会发展起到了哪些重要作用？()A、提高了国家综合实力和国际竞争力B、促进了产业升级和经济结构优化C、改善了人民生活水平和生活质量D、以上所有作用答案：D解析：我国在信息技术领域取得的成就，例如北斗卫星导航系统、5G通信技术等，对于我国经济社会发展起到了多方面的重要作用。A项正确，这些成就提高了国家综合实力和国际竞争力。B项正确，这些成就促进了产业升级和经济结构优化。C项正确，这些成就改善了人民生活水平和生活质量。综上所述，这些成就对于我国经济社会发展起到了以上所有作用。故选D。15．张某在经营一家小型超市时，为了吸引顾客，经常在超市门口进行促销活动。在促销活动中，张某有时会夸大商品的功效，或者对商品的价格进行虚假宣传。张某的行为是否合法？()A、合法，因为促销活动是经营者的自由B、合法，因为只要不涉及虚假广告法规定的严重违法行为即可C、不合法，因为经营者不得进行虚假宣传D、不合法，因为经营者进行虚假宣传需要承担刑事责任答案：C解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国广告法》规定，经营者不得进行虚假宣传，不得欺骗、误导消费者。本案中，张某在促销活动中夸大商品的功效，或者对商品的价格进行虚假宣传，属于虚假宣传行为，违反了相关法律规定。因此，张某的行为不合法。故选C。16．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。17．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某要求员工加班，并按照法律规定支付了加班费。但是，张某在支付加班费时，有时会拖延支付，或者不足额支付。张某的行为是否合法？()A、合法，因为只要支付了加班费，即使拖延或不足额支付也是可以的B、合法，因为劳动合同中约定了可以拖延或不足额支付加班费C、不合法，因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D、不合法，因为用人单位拖延或不足额支付加班费需要承担刑事责任答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张某虽然按照法律规定支付了加班费，但在支付时有时会拖延支付，或者不足额支付，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定。因此，张某的行为不合法。故选C。18．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某以员工工作表现不达标为由，未经任何协商，直接解雇了该员工，并拒绝支付任何经济补偿。张某的行为是否合法？()A、合法，因为用人单位有权根据员工表现解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件和程序D、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，张某以员工工作表现不达标为由解雇员工，但未经任何协商，且拒绝支付任何经济补偿，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，张某的行为不合法。故选C。19．张某居住的小区附近有一家化工厂，化工厂在生产过程中排放的废气导致张某家房屋墙壁出现大量污损，并伴有刺鼻气味。张某多次与化工厂沟通要求解决，但化工厂并未采取有效措施。张某可以依法请求哪些途径解决其问题？()A、向人民法院提起民事诉讼，要求化工厂排除妨碍并赔偿损失B、向公安机关报案，要求公安机关对化工厂进行行政处罚C、向生态环境主管部门举报，要求其对化工厂进行环境监测和处罚D、以上所有途径均可答案：D解析：根据《民法典》的相关规定，相邻关系是指相邻不动产权利人之间因行使权利而发生的应当相互有利保护的民事关系。本案中，化工厂排放的废气污染了张某的房屋，侵犯了张某的相邻权。张某可以依法请求化工厂排除妨碍，并赔偿因此造成的损失。因此，A项正确。《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。B项正确。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，任何单位和个人都有权举报污染环境和破坏生态的行为。C项正确。综上所述，张某可以通过以上所有途径解决其问题。故选D。20．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市进行修理。根据《消费者权益保护法》，张某享有哪些权利？()A、要求超市更换同规格同型号的商品B、要求超市退货并赔偿损失C、要求超市进行修理、重作、更换D、要求超市提供商品的质量保证书答案：ABC解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易权、知情权、自主选择权、安全权、求偿权、结社权、获得教育权、获得监督权、个人信息依法得到保护权等九项基本权利。在本案中，张某发现所购商品存在质量问题，依法享有要求超市进行修理、重作、更换的权利。因此，A项正确，B项正确，C项正确。D项错误，提供商品的质量保证书并非消费者的法定权利，而是经营者的义务，但经营者可以选择以提供质量保证书的方式履行该义务。综上所述，张某享有的权利包括要求超市更换同规格同型号的商品、要求超市退货并赔偿损失、要求超市进行修理、重作、更换。故选ABC。2．李某在一家工厂工作，该工厂与李某签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，该工厂经营状况发生严重困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂在裁员时需要履行哪些程序？()A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减人员前，应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工。因此，A项正确，B项正确，C项正确，D项正确。综上所述，该工厂在裁员时需要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工等程序。故选ABCD。3．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某要求员工加班，并按照法律规定支付了加班费。但是，张某在支付加班费时，有时会拖延支付，或者不足额支付。张某的行为是否合法？()A、合法，因为只要支付了加班费，即使拖延或不足额支付也是可以的B、合法，因为劳动合同中约定了可以拖延或不足额支付加班费C、不合法，因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D、不合法，因为用人单位拖延或不足额支付加班费需要承担刑事责任答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张某虽然按照法律规定支付了加班费，但在支付时有时会拖延支付，或者不足额支付，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定。因此，张某的行为不合法。故选C。4．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某以员工工作表现不达标为由，未经任何协商，直接解雇了该员工，并拒绝支付任何经济补偿。张某的行为是否合法？()A、合法，因为用人单位有权根据员工表现解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件和程序D、不合法，因为用人单位单方面解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，张某以员工工作表现不达标为由解雇员工，但未经任何协商，且拒绝支付任何经济补偿，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，张某的行为不合法。故选C。5．张某居住的小区附近有一家化工厂，化工厂在生产过程中排放的废气导致张某家房屋墙壁出现大量污损，并伴有刺鼻气味。张某多次与化工厂沟通要求解决，但化工厂并未采取有效措施。张某可以依法请求哪些途径解决其问题？()A、向人民法院提起民事诉讼，要求化工厂排除妨碍并赔偿损失B、向公安机关报案，要求公安机关对化工厂进行行政处罚C、向生态环境主管部门举报，要求其对化工厂进行环境监测和处罚D、以上所有途径均可答案：D解析：根据《民法典》的相关规定，相邻关系是指相邻不动产权利人之间因行使权利而发生的应当相互有利保护的民事关系。本案中，化工厂排放的废气污染了张某的房屋，侵犯了张某的相邻权。张某可以依法请求化工厂排除妨碍，并赔偿因此造成的损失。因此，A项正确。《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。B项正确。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，任何单位和个人都有权举报污染环境和破坏生态的行为。C项正确。综上所述，张某可以通过以上所有途径解决其问题。故选D。6．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。7．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。8．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一小型餐馆存在无证经营行为。工作人员依法对餐馆进行查封，并责令其立即停止经营活动。餐馆负责人不服，认为工作人员执法程序不规范，要求市市场监督管理局进行复查。对于餐馆负责人的诉求，以下哪些途径是合法的？()A、向该市市场监督管理局申请行政复议B、直接向人民法院提起行政诉讼C、要求市市场监督管理局进行行政调解D、向该市市场监督管理局的上级主管部门投诉答案：ABD解析：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在本案中，餐馆负责人不服市市场监督管理局工作人员的执法行为，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。因此，A项正确，B项正确。C项错误，行政调解是指在行政机关的主持下，当事人双方在自愿基础上协商解决行政争议的活动。在本案中，餐馆负责人已经明确表示不服，要求复查，不再属于自愿协商解决争议的阶段，因此不适用行政调解。D项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼；也可以依法向行政复议机关的本级人民法院提起行政诉讼。如果餐馆负责人对行政复议决定仍然不服，还可以向该市市场监督管理局的上级主管部门投诉。综上所述，餐馆负责人可以通过申请行政复议、直接向人民法院提起行政诉讼、向该市市场监督管理局的上级主管部门投诉等途径解决其问题。故选ABD。10．张某在一家公司担任部门经理，负责部门内的日常管理工作。在平时工作中，张某对部门员工要求严格，经常因为员工工作中的小错误而进行批评甚至责骂。张某的行为是否妥当？()A、妥当，因为部门经理有权对员工进行管理B、不妥当，因为张某应当尊重员工的人格尊严C、不妥当，因为张某应当采取科学的激励方法D、妥当，因为张某是为了提高部门的工作效率答案：BC解析：职业道德要求劳动者在职业活动中应当遵循的道德行为准则，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。在本案中，张某作为部门经理，在管理员工时应当尊重员工的人格尊严，采取公平合理的激励和约束措施，而不是简单地进行批评甚至责骂。因此，B项正确，C项正确。A项错误，部门经理有权对员工进行管理，但管理应当符合职业道德的要求，不能侵犯员工的人格尊严。D项错误，张某虽然是为了提高部门的工作效率，但采取的方式方法不妥当，违背了尊重员工人格尊严的职业道德要求。故选BC。11．我国政府近年来出台了一系列支持小微企业发展的经济政策，包括()。A、提供财政补贴B、税收减免C、融资支持D、简化行政审批答案：ABCD解析：我国政府近年来出台了一系列支持小微企业发展的经济政策，以促进经济增长、扩大就业、激发市场活力。这些政策包括提供财政补贴、税收减免、融资支持、简化行政审批等。A项正确，政府可以通过提供财政补贴的方式，减轻小微企业的负担，支持其发展。B项正确，政府可以通过税收减免的方式，降低小微企业的税负，提高其盈利能力。C项正确，政府可以通过提供融资支持的方式，解决小微企业融资难的问题，促进其发展。D项正确，政府可以通过简化行政审批的方式，降低小微企业的制度性交易成本，提高其运营效率。综上所述，我国政府近年来出台的支持小微企业发展的经济政策包括提供财政补贴、税收减免、融资支持、简化行政审批等。故选ABCD。12．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，李某因病需要长期治疗，无法继续正常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司应当如何处理与李某的劳动合同？()A、与李某协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿B、暂时中止劳动合同，待李某康复后继续履行C、与李某协商变更劳动合同，将劳动合同期限缩短D、解除劳动合同，但不支付任何经济补偿答案：AB解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。李某因病需要长期治疗，属于在规定的医疗期内的情形，因此用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A项错误，B项正确，公司与李某协商解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。C项错误，公司与李某协商变更劳动合同，将劳动合同期限缩短，但应当符合法定条件，且不得损害李某的合法权益。D项错误，公司与李某解除劳动合同，但不支付任何经济补偿，违反了《劳动合同法》的规定。综上所述，公司与李某可以暂时中止劳动合同，待李某康复后继续履行，或者与李某协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。故选AB。13．张某在一家超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市进行修理。根据《消费者权益保护法》，张某享有哪些权利？()A、要求超市更换同规格同型号的商品B、要求超市退货并赔偿损失C、要求超市进行修理、重作、更换D、要求超市提供商品的质量保证书答案：ABC解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易权、知情权、自主选择权、安全权、求偿权、结社权、获得教育权、获得监督权、个人信息依法得到保护权等九项基本权利。在本案中，张某发现所购商品存在质量问题，依法享有要求超市进行修理、重作、更换的权利。因此，A项正确，B项正确，C项正确。D项错误，提供商品的质量保证书并非消费者的法定权利，而是经营者的义务，但经营者可以选择以提供质量保证书的方式履行该义务。综上所述，张某享有的权利包括要求超市更换同规格同型号的商品、要求超市退货并赔偿损失、要求超市进行修理、重作、更换。故选ABC。14．李某在一家工厂工作，该工厂与李某签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，该工厂经营状况发生严重困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂在裁员时需要履行哪些程序？()A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减人员前，应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工。因此，A项正确，B项正确，C项正确，D项正确。综上所述，该工厂在裁员时需要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工等程序。故选ABCD。15．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()A、合法，因为用人单位有权在试用期内随时解雇员工B、合法，因为劳动合同中约定了可以随时解雇员工C、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件D、不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付员工双倍工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故选C。三、判断题1．职业道德要求劳动者在职业活动中应当遵循的道德行为准则，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。张某在经营一家餐馆期间，对部门员工要求严格，经常因为员工工作中的小错误而进行批评甚至责骂。张某的行为符合职业道德的要求。（）答案：错误解析：职业道德要求劳动者在职业活动中应当遵循的道德行为准则，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。张某对部门员工要求严格，经常因为员工工作中的小错误而进行批评甚至责骂，这种行为不符合尊重员工的人格尊严的职业道德要求，故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。李某意图盗窃一台价值人民币1万元的笔记本电脑，但在实施盗窃时被保安发现，李某逃跑过程中被抓获。李某的行为属于犯罪未遂。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。李某意图盗窃一台价值人民币1万元的笔记本电脑，属于已经着手实行犯罪，但在实施盗窃时被保安发现，李某逃跑过程中被抓获，属于意志以外的原因导致犯罪未得逞，因此李某的行为属于犯罪未遂。故题干表述正确。3．张某在浏览网页时，发现某网站正在销售假冒伪劣商品，且价格远低于市场价。张某认为该网站的行为可能涉及违法犯罪，可以采取多种行动。张某可以直接联系该网站的管理者，要求其停止销售假冒伪劣商品。（）答案：正确解析：张某在浏览网页时，发现某网站正在销售假冒伪劣商品，且价格远低于市场价，张某认为该网站的行为可能涉及违法犯罪，可以采取多种行动。张某可以直接联系该网站的管理者，要求其停止销售假冒伪劣商品，这是维护消费者权益的合法途径。故题干表述正确。4．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，李某因病需要长期治疗，无法继续正常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司应当与李某协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。李某因病需要长期治疗，属于在规定的医疗期内的情形，因此用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。李某可以要求继续履行劳动合同，也可以与公司协商解除劳动合同，但公司应当依法支付经济补偿。故题干表述错误。5．张某居住的小区附近有一家化工厂，化工厂在生产过程中排放的废气导致张某家房屋墙壁出现大量污损，并伴有刺鼻气味。张某多次与化工厂沟通要求解决，但化工厂并未采取有效措施。张某可以依法请求哪些途径解决其问题？张某可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求化工厂排除妨碍并赔偿损失。（）答案：正确解析：张某居住的小区附近有一家化工厂，化工厂在生产过程中排放的废气导致张某家房屋墙壁出现大量污损，并伴有刺鼻气味。张某多次与化工厂沟通要求解决，但化工厂并未采取有效措施。张某可以依法请求哪些途径解决其问题？张某可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求化工厂排除妨碍并赔偿损失。这是维护相邻权的合法途径。故题干表述正确。6．李某在一家工厂工作，该工厂与李某签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，该工厂经营状况发生严重困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂在裁员时需要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工等程序。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减人员前，应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工。因此，该工厂在裁员时需要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告、优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工等程序。故题干表述正确。7．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故题干表述正确。8．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，李某因病需要长期治疗，无法继续正常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，李某可以要求公司暂时中止劳动合同，待李某康复后继续履行。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。李某因病需要长期治疗，属于在规定的医疗期内的情形，因此李某可以要求公司暂时中止劳动合同，待李某康复后继续履行。故题干表述正确。9．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故题干表述正确。10．张某在经营一家餐馆期间，与员工签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定不合法，因为用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件，并按照劳动合同法规定的程序进行。虽然法律规定在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，但仍然需要符合法定条件，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。本案中，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿，该约定过于绝对，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件和程序。因此，该约定不合法。故题干表述正确。11．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。在劳动合同履行期间，张某与员工约定，员工在试用期内表现不合格，张某有权随时解雇员工，且无需支付任何经济补偿。该约定不合法，因为用人单位在试用期内解除