2025年7月劳动关系协调师三级模拟试题+参考答案

2025年7月劳动关系协调师三级模拟试题+参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字即生效【答案】C3.劳动关系协调师在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。A.自愿原则B.公平原则C.合法原则D.保密原则【答案】A4.某企业因经营困难需裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15B.20C.30D.60【答案】C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期【答案】B6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60【答案】C7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险C.用工单位可将派遣劳动者再派遣至其他单位D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用派遣劳动者【答案】C8.某企业工会主席任期届满，新一届工会主席的产生方式是（）。A.企业行政任命B.上级工会指定C.会员大会或会员代表大会民主选举D.职工代表大会推举【答案】C9.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.以上均正确【答案】D10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30【答案】C11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资总额的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制协议无需书面形式【答案】B12.某企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，企业应支付（）。A.无需支付经济补偿B.一个月工资作为补偿C.按工作年限支付经济补偿D.支付违约金【答案】C13.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为98天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间【答案】C14.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议一经签字即具有强制执行力B.调解协议必须经法院确认才生效C.调解协议经双方签字盖章后即具有民事合同效力D.调解协议无需书面形式【答案】C15.某企业因搬迁导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业应（）。A.直接解除合同并无需补偿B.提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿C.要求劳动者自行离职D.降低工资继续履行合同【答案】B16.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资可以实物形式发放B.工资至少每月支付一次C.工资支付周期由企业自主决定D.工资可延迟两个月支付【答案】B17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上班途中发生交通事故一律认定为工伤B.醉酒导致伤亡的也可认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤D.工伤认定由用人单位决定【答案】C18.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】B19.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.企业可单方面制定并立即执行B.应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.无需向劳动者公示D.规章制度与劳动合同冲突时以规章制度为准【答案】B20.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.仲裁时效为两年C.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算D.仲裁时效不可中断【答案】A21.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同即无效B.劳动合同无效即视为未签订C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认【答案】D22.下列关于经济补偿计算标准的说法，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.不满一年按一年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，年限不超过12年D.以上均正确【答案】D23.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查B.工会有权参与劳动争议的调解C.工会有权单方面决定企业裁员方案D.工会有权监督企业执行劳动法律法规【答案】C24.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.应签订书面劳动合同B.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时C.工资支付周期不得超过30日D.用人单位应为其缴纳五险一金【答案】B25.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的劳动合同无需劳动者签字D.变更劳动合同无需协商一致【答案】B26.下列关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.提前30日书面通知用人单位可解除合同B.试用期内提前3日通知可解除合同C.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同D.劳动者解除合同无需任何理由即可立即离职【答案】D27.下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）。A.只有工会可设立调解组织B.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成C.调解组织可强制双方接受调解结果D.调解协议无需双方签字【答案】B28.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满自动续延B.用人单位应在期满前30日书面通知劳动者是否续订C.劳动者拒绝续订的，用人单位应支付经济补偿D.续订合同不得再约定试用期【答案】B29.下列关于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，正确的是（）。A.只需支付经济补偿B.劳动者要求继续履行的，应继续履行C.劳动者不要求继续履行的，无需赔偿D.用人单位可拒绝赔偿【答案】B30.下列关于劳动关系协调师职业道德的说法，正确的是（）。A.可为用人单位提供规避法律的建议B.应保守工作中知悉的商业秘密和个人隐私C.可接受双方贿赂以促成调解D.无需中立，可偏袒一方【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期期限【答案】A、B、C32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在孕期C.劳动者在试用期D.劳动者因工负伤在医疗期内【答案】A、B、D33.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.经济补偿争议【答案】A、B、D34.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同不得低于当地最低劳动标准D.集体合同可由企业单方面修改【答案】A、B、C35.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解应自愿B.调解协议具有民事合同效力C.调解不成可申请仲裁D.调解可强制进行【答案】A、B、C36.下列属于工伤认定情形的有（）。A.上班途中受到机动车事故伤害B.因工作原因外出期间受到伤害C.在工作时间和岗位突发疾病死亡D.因醉酒在工作场所摔伤【答案】A、B、C37.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.月工资指劳动者解除前12个月平均工资B.经济补偿年限最高不超过12年C.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算D.经济补偿适用于所有解除情形【答案】A、B、C38.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同B.派遣单位应支付劳动报酬C.用工单位可再次派遣劳动者D.派遣岗位应为临时性、辅助性、替代性【答案】A、B、D39.下列关于企业裁员的说法，正确的有（）。A.裁员20人以上需提前30日说明情况B.应优先留用家庭无其他就业人员职工C.裁员方案应听取工会意见D.裁员无需向劳动行政部门报告【答案】A、B、C40.下列属于劳动关系协调师应遵守的职业道德有（）。A.公正中立B.保守秘密C.依法协调D.接受双方馈赠【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（）【答案】×42.劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知。（）【答案】×43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（）【答案】×44.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√45.劳动争议仲裁不收费。（）【答案】√46.劳动者拒绝加班即构成严重违纪，单位可立即解除合同。（）【答案】×47.工会主席任期未满不得随意调动其工作岗位。（）【答案】√48.非全日制用工可约定试用期。（）【答案】×49.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（）【答案】√50.劳动关系协调师可偏袒用人单位以获取长期合作。（）【答案】×四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同，试用期为6个月。2023年8月15日，公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同。张某认为公司未明确录用条件，也未进行考核，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某的仲裁请求是否应支持？（3）仲裁庭应如何裁决？【参考答案】（1）不合法。试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需明确告知录用条件并进行考核，公司未能提供相关证据。（2）应支持。公司解除行为违法，张某有权要求恢复劳动关系。（3）仲裁庭应裁决撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发仲裁期间的工资。52.【案例】某制造企业因订单减少，决定裁员30人，于2023年9月1日召开职工大会说明情况，9月10日确定裁员名单并发出通知，9月15日解除劳动合同。被裁员工李某等人认为程序违法，申请仲裁要求支付赔偿金。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）李某等人是否有权要求赔偿？（3）仲裁庭应如何裁决？【参考答案】（1）不合法。裁员30人应提前30日说明情况并听取工会意见，且需向劳动行政部门报告，企业仅提前14日，程序违法。（2）有权要求赔偿。违法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。（3）仲裁庭应裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金，按工作年限每满一年支付二个月工资。53.【案例】王某为某派遣公司员工，被派遣至某物流公司工作，派遣期为两年。2023年7月，物流公司因业务调整将王某退回派遣公司，派遣公司随即解除劳动合同。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：（1）派遣公司解除劳动合同是否合法？（2）王某是否有权要求恢复劳动关系？（3）仲裁庭应如何裁决？【参考答案】（1）不合法。用工单位退回劳动者需符合法定情形，派遣公司不得随意解除劳动合同。（