2025年劳动局培训考试题库及答案

2025年劳动局培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.3倍答案：C2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前几日通知？A.无需提前  B.1日  C.3日  D.30日答案：A3.下列哪项不属于我国社会保险险种？A.养老保险  B.医疗保险  C.意外伤害险  D.失业保险答案：C4.企业安排劳动者延长工作时间，每月不得超过多少小时？A.24小时  B.36小时  C.48小时  D.60小时答案：B5.工伤职工停工留薪期一般不超过几个月？A.6个月  B.9个月  C.12个月  D.24个月答案：C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年  B.1年  C.2年  D.3年答案：B7.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：B8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一组织？A.劳动监察大队  B.工会  C.仲裁委员会  D.社保局答案：B9.劳动者在同一单位连续工作满几年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意？A.5年  B.8年  C.10年  D.15年答案：C10.最低工资标准由哪一级政府发布？A.国务院  B.省级人民政府  C.地市级人民政府  D.县级人民政府答案：B11.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.50  B.100  C.200  D.500答案：C12.劳动者提前几日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1日  B.3日  C.15日  D.30日答案：D13.企业年金方案应当报送哪一部门备案？A.财政局  B.人社局  C.税务局  D.发改委答案：B14.下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.补充保险  B.试用期  C.劳动报酬  D.培训协议答案：C15.劳动者在法定节假日加班，企业应支付不低于工资的百分之几的报酬？A.150%  B.200%  C.300%  D.400%答案：C16.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪类证件？A.职称证  B.驾驶证  C.居民身份证  D.毕业证答案：C17.集体合同签订后，应当在几日内报送劳动行政部门审查？A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：C18.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C19.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇  B.用人单位破产  C.劳动者辞职  D.劳动合同期满答案：C20.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起几日内向人民法院起诉？A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C21.企业经济性裁员需提前几日向工会或全体职工说明情况？A.15日  B.20日  C.30日  D.60日答案：C22.下列哪项属于无效劳动合同？A.口头劳动合同  B.以欺诈手段订立的劳动合同  C.未约定试用期的合同  D.未加盖公章的合同答案：B23.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，是否认定为工伤？A.一律认定  B.一律不认定  C.视责任认定而定  D.仅认定非本人主要责任答案：D24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以立即解除劳动合同并要求什么？A.补偿金  B.赔偿金  C.违约金  D.滞纳金答案：B25.劳动争议仲裁不收费，其经费由哪级财政保障？A.中央  B.省级  C.地市级  D.同级答案：D26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：C27.下列哪项属于企业补充医疗保险的举办主体？A.社保局  B.商业保险公司  C.工会  D.企业自主答案：D28.用人单位安排劳动者在高温天气露天作业，日最高气温达到多少度以上应停止作业？A.35℃  B.37℃  C.40℃  D.42℃答案：C29.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同需提前通知吗？A.需提前30日  B.需提前3日  C.无需提前  D.需支付代通知金答案：C30.下列哪项属于劳动保障监察的职责？A.调解民事纠纷  B.征收社保费  C.检查用人单位守法情况  D.出具工伤认定书答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期  B.劳动者患病在医疗期内  C.劳动者工作满十年  D.职工因工负伤丧失劳动能力答案：A、B、D32.劳动合同应当包括哪些条款？A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.保守商业秘密答案：A、B、C33.下列哪些属于工伤认定的排除情形？A.故意犯罪  B.醉酒或吸毒  C.自残或自杀  D.上下班途中答案：A、B、C34.集体合同应当包括哪些内容？A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.补充保险答案：A、B、C、D35.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有？A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付报酬  C.单位搬迁到外省  D.单位以暴力手段强迫劳动答案：A、B、D36.下列哪些属于劳动争议受案范围？A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.经济补偿金  D.住房公积金答案：A、B、C37.企业年金所需费用由谁缴纳？A.企业  B.职工个人  C.政府补贴  D.工会答案：A、B38.下列哪些属于法定休假节日？A.春节  B.中秋节  C.元宵节  D.国庆节答案：A、B、D39.下列哪些属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.免除用人单位法定责任  B.排除劳动者权利  C.未经协商一致  D.以欺诈手段订立答案：A、B、D40.下列哪些属于劳动保护用品？A.安全帽  B.防尘口罩  C.耳塞  D.运动鞋答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。答案：错42.用人单位与劳动者可以约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制。答案：对43.劳动争议仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有终局效力，不得起诉。答案：错44.劳动者在劳动合同期满终止时，用人单位一律需支付经济补偿。答案：错45.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。答案：对46.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。答案：对47.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金数额由双方协商确定。答案：对48.劳动者在医疗期内，用人单位可以以其不能胜任工作为由解除劳动合同。答案：错49.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力。答案：对50.劳动者对劳动保障监察处罚决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。答案：对四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案：（1）实体条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（2）程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人抚养等人员；六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.简述工伤认定申请时限及所需材料。答案：（1）时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。用人单位未在规定时限内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。（2）材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；事故调查报告及证人证言；其他法律法规规定的材料。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：张某2023年3月1日入职A公司，双方口头约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后7000元，但未签订书面劳动合同。2023年7月1日，A公司以张某试用期不合格为由解除劳动关系。张某申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金及加班工资。张某提供了3月至6月的考勤记录，显示其每周六加班1天，公司未支付加班费。A公司辩称双方系劳务关系，且张某自愿加班。问题：（1）张某与A公司是否存在劳动关系？理由？（2）张某的双倍工资差额请求是否成立？金额如何计算？（3）A公司解除行为是否合法？应否支付赔偿金？（4）张某的加班工资请求应否支持？如何计算？答案：（1）存在劳动关系。张某接受A公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，提供的劳动是公司业务组成部分，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系构成要件。（2）成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自第二个月起每月支付二倍工资。张某3月1日入职，7月1日解除，双倍工资期间为4月1日至6月30日共3个月，每月5000元，差额为500