公司员工手册【范例3篇】

公司员工手册【范例3篇】第一篇公司使命：让每一次交付都成为客户愿意再次选择的理由。价值观：先做人，后做事；先利他，再利己；先数据，后感觉；先复盘，再出发。第一章入职导航1.录用通知发出后，候选人须在三个自然日内完成电子签约，逾期视为放弃。2.首日报到时间为9:00—10:30，携带身份证、银行卡、近六个月体检报告原件。前台核对后发放“首日礼包”：工牌、门禁卡、电脑、文化衫、安全鞋。3.电脑开机后自动弹出“90分钟闯关”：①阅读《信息安全十诫》并答题≥90分；②配置企业微信、VPN、打印机；③完成HR视频面谈。全部闯关成功，系统自动开通邮箱与代码库权限。4.午餐由行政部统一预订，默认低脂套餐，可提前一日在小程序更换为素食、清真或增肌套餐。5.16:30参加“迎新圆桌”，CEO与当月全体新人合影，照片当晚上传云盘并生成带编号NFT，作为永久入职纪念。第二章考勤与弹性1.标准时段9:30—18:30，核心在线10:00—16:00。2.迟到≤5分钟不计，单月累计第3次起每次扣减当日餐补20元；迟到＞30分钟按缺勤半天处理。3.加班需提前在系统提交“延时申请”，由直属上级和HRBP双批；加班时长大于等于1.5小时触发30元餐补，大于等于3小时触发打车额度（23:00后系统自动叫车）。4.周末加班可自主选择“调休”或“双薪”，当季未休完自动折现。5.每月最后一个周五为“家庭日”，鼓励16:00后带家属参观办公室，行政部准备儿童编程小游戏与宠物零食。第三章薪酬结构1.总包=基础工资+绩效奖金+专项激励+福利折现。2.基础工资分12个月等额发放，绩效奖金按季度结算，系数0—2.0。3.专项激励包括：专利奖、BugBounty、客户续约奖、成本节约奖，可叠加。4.福利折现指公司承担的五险一金、商业保险、年度体检、健身卡、心理咨询，按市场均价计入总包，让员工清晰看到“隐形成本”。5.每月5号发薪，遇节假日提前至最近工作日；发放后24小时内员工可登录系统“一键申诉”，薪酬组须在48小时内给出调整或解释。第四章绩效循环1.目标设定：每季度首周一，OKR系统开放，员工自拟O，与上级1:1对齐，KR不超过4条，必须含可量化数值。2.过程跟踪：每周五17:00前更新完成度，系统生成“燃尽图”，红色预警自动推送HRBP。3.期末评分：S（前10%）、A（20%）、B（40%）、C（20%）、D（10%）。S级晋升通道加速，D级启动PIP（绩效改进计划）。4.360反馈：邀请3位同事、2位协作者、1位下属匿名评价，低于3.5分（5分制）触发“影子教练”辅导。5.复盘文档必须包含“数据截图+主观反思+下一步实验”，存入知识库，供全员搜索。第五章假期与关怀1.法定年假外，公司额外赠送2天“生日假”，须于生日当月使用，可拆分半小时为颗粒度。2.每年3月8日女性员工可享“她假期”1天，无需证明。3.员工子女0—3岁，每年发放“育儿应急金”3000元，凭托育发票报销。4.宠物丧假1天，需提供宠物医院盖章的《告别证明》。5.住院慰问：行政部在员工住院次日送达“无忧礼包”（降噪耳机、蒸汽眼罩、充电宝、即食燕窝）。第六章信息安全1.办公电脑禁用USB存储，特殊岗位需使用“加密U盘”须VP审批，且插入即触发录屏。2.代码库开启“双人同行”规则：master分支合并需代码Review+安全扫描+QA签名。3.客户数据须脱敏，测试环境使用“假名+随机偏移”数据，违者第一次警告，第二次解除劳动合同。4.离职当日IT部执行“一键擦除”，个人笔记本全程录像，员工签字确认。5.发现漏洞按CVSS评分给予500—20000元奖励，上不封顶。第七章学习与发展1.每人每年4000元学习基金，可购买图书、课程、会议门票，无需发票，采用“先学后晒”机制：学完在社群分享笔记即可报销。2.技术岗位通过“代码马拉松”晋升：48小时内完成指定项目，评委由外部专家+内部架构师组成，通过率约15%。3.管理岗位须完成“影子经理”项目：提前3个月代理团队50%事务，考核通过再正式任命。4.公司每季度举办“失败展”，鼓励员工展示踩坑案例，观众投票选出“最佳翻车奖”，奖金2000元。5.全球轮岗：入职满两年可申请赴海外办公室6个月，公司承担机票与住宿，当地薪资按“就高原则”。第八章奖励与惩戒1.年度“金码奖”1名，奖励价值15万元汽车一辆，可折现。2.月度“光速响应奖”：客户群内首次响应时间<1分钟，连续30天达标奖励iPhone最新款。3.惩戒分四级：口头警告→书面警告→记过→解除劳动合同。任何惩戒记录30天后可向HRBP申请“封存”，不影响内部竞聘。4.贪污、造假、性骚扰零容忍，直接解除劳动合同并录入行业黑名单。5.员工可对惩戒发起“同侪仲裁”，由随机抽取的11名同事组成陪审团，三分之二以上同意即可推翻原决定。第九章离职与回流1.正式员工提前30日、试用期提前3日在系统提交“星球跳跃”申请，自动触发知识交接机器人，生成checklist。2.离职员工完成交接且归还资产后，薪资在下一个发薪日结清，期权未归属部分按协议回购。3.离职6个月后如想回归，可走“回旋镖”通道，免初试，仅做文化面试，通过后可继承原工龄。4.离职员工社群“校友会”永久保留企业微信席位，每年邀请参加年会，赠送纪念T恤。5.高级人才离职后进入“外部顾问池”，按日费率结算，费率随市场通胀每年上调5%。第十章应急与安全1.每层楼设AED与急救包，员工扫码可观看120秒急救视频，完成测试后获得“生命守护者”徽章。2.火警演练每半年一次，疏散时间目标≤4分钟，最后一名员工上传自拍至系统，自动抽奖。3.台风、暴雨等极端天气，HRBP在早6:00前发布“居家令”，员工无需请假，薪资照发。4.疫情或传染病期间，公司储备30天口罩与抗原，行政部每周邮寄到家。5.心理危机24小时热线由第三方心理机构提供，通话记录零留存，员工可匿名。第二篇第一章文化仪式1.每周一8:45举行“升旗仪式”，播放由员工原创的司歌，歌词每年迭代一次。2.每月最后一个工作日16:00进行“感恩十分钟”，全员给本月帮助过自己的同事写电子感谢卡，系统自动生成“热度榜”，榜首奖励500元京东卡。3.新人入职满100天，需准备“百天答辩”，用任意形式（脱口秀、说唱、漫画）展示成长，观众投票决定能否领取“百天勋章”。4.公司吉祥物“蓝耳狐”由员工轮流穿戴，每穿1小时积1点，积满50点可兑换年假1天。5.每年5月20日举办“吐槽大会”，匿名提问通过弹幕上墙，高管现场作答，全程直播。第二章办公环境1.工位宽1.6米，标配升降桌、人体工学椅、27寸4K显示器，员工可额外申请曲面屏或竖屏。2.室内PM2.5>75即开启新风，数据实时投屏；CO2>1000ppm自动报警并加大换气。3.零食区实行“卡路里标签”，红色区为高脂、黄色区为中等、绿色区为低卡，每月更换供应商由员工盲测评分。4.母婴室配备冰箱、吸奶器消毒柜、遮光帘，男性员工也可申请使用冥想或午休。5.宠物陪伴日每月第二周五，犬类需持疫苗证，猫类须装太空舱，行政部设置“宠物应急基金”用于赔偿抓咬损坏。第三章差旅管理1.国内出差交通优先高铁≤5小时，超过可飞经济舱；国际出差≤8小时须经济舱，>8小时可申请商务舱。2.住宿标准：一线城市800元/晚，新一线600元/晚，二线450元/晚，超标部分自理，低于标准节省部分返还50%给员工。3.出差餐补按“早餐30、午餐60、晚餐60”包干，无需发票；如客户招待则取消当日餐补。4.出差期间加班到22:30后可报销打车，凭行程单+会议截图。5.出差结束后5个工作日内须提交“差旅复盘”，包含费用分析、客户洞察、风险预警，被评为优秀复盘的奖励300元。第四章创新实验1.每人每季度可申请“10%创意假”，连续两周只做与岗位无关的创新项目，结项需展示Demo。2.公司设立“失败基金”10万元，专门资助高失败率项目，申请时需说明“最大可能失败点”。3.创新产品上线后，净利润的5%归团队，连续分红24个月。4.员工发明的专利，公司垫付申请费，授权收益按“员工70%、公司30%”分配。5.每年举办“黑客松冬令营”，48小时不关机，提供无限量功能饮料，冠军团队可获“免打卡券”一年。第五章健康计划1.入职即享高端医疗险，年度保额100万元，含牙科与心理科。2.公司自建“7分钟运动室”，全天开放，扫码记录心率，月累计700分钟奖励运动T恤。3.每年举办“减重赌局”，员工自愿缴纳500元进入奖池，按BMI下降比例分配奖金，未达标者资金捐赠公益。4.久坐提醒：电脑每60分钟强制锁屏30秒，员工需完成5组深蹲才能解锁。5.体检异常指标，公司提供“绿色就医通道”，3天内安排三甲医院复查。第六章财务报销1.差旅、客户招待、培训费用使用“发票夹”小程序OCR识别，3分钟完成填报。2.报销款每周三统一打款，节假日顺延。3.发票遗失可用“信用报销”：填写遗失声明+支付记录，额度≤500元，年累计不超过3次。4.虚假报销永久记入“财务黑名单”，追回款项并取消当年晋升资格。5.大额采购（>5000元）须比价三家，上传报价截图，审计部随机抽检。第七章员工股权1.入职满一年可参与“恒星计划”，授予期权，分4年归属，每年25%。2.公司每年聘请第三方机构做公允估值，员工可自由交易给公司回购池，价格按最新估值九折。3.离职未归属部分自动作废，已归属部分可在90天内选择行权或回购。4.股权系统与个税系统对接，自动计算行权税负，员工可分期缴纳。5.重大并购或IPO，公司设立“员工流动性基金”，允许提前套现不超过50%。第八章内部沟通1.企业微信为唯一官方IM，24小时内未读消息自动转为邮件；非工作时间@全体成员需部门VP审批。2.每周三12:00—12:30为“无会餐”，禁止预订会议室，鼓励员工面对面交流。3.匿名意见箱“蓝鲸”由董事会直管，48小时内必复，采纳后奖励1000元。4.跨部门项目使用“飞书多维表格”共享进度，延迟任务标红，自动抄送CTO。5.高管每月一次“咖啡聊”，员工随机抽取，可问任何非商业机密问题，全程录像上传内网。第九章公益与社会责任1.每年提供2天“公益假”，员工可参加支教、环保、助老，需提供活动照片与心得。2.公司按1:1配捐员工公益捐款，单笔上限5000元。3.技术团队每季度举办“代码益小时”，为非营利组织免费优化系统，可折算为绩效加分。4.旧电脑折旧后捐赠山区学校，员工可随车前往，差旅费公司承担。5.设立“绿色积分”，双面打印、步行通勤、自带杯均可累计，每1000分兑换100元购物卡。第十章数据与隐私1.员工个人信息加密存储，密钥由HR与IT各持一半，任何查询需书面记录。2.监控摄像仅保存30天，门禁记录90天，到期自动覆盖。3.员工离职后可申请“数据销毁”报告，确认无残留。4.内部审计需获数据保护官授权，违规访问者罚款5000元并通报。5.公司定期邀请外部白帽做渗透测试，报告脱敏后全员共享。第三篇第一章多元与共融1.招聘广告默认使用“性别中立”词汇，面试小组至少包含1名女性或少数族裔面试官。2.公司为听障员工提供实时字幕眼镜，为视障员工配备读屏专用工作站。3.每年11月举办“文化周”，员工穿民族服饰到岗可领取“多样点”，积满可兑换假期。4.同性伴侣福利与异性配偶一致，可享婚假、生育慰问、家属医疗险。5.设立“偏见举报热线”，由第三方律所接听，确保匿名与反报复。第二章远程办公1.员工可申请“全球工位”，每年最多180天在海外远程，公司补贴2000元网络设备。2.远程期间须保持“绿色在线”：企业微信状态每小时自动刷新，异常离线累计>2小时按旷工。3.远程员工每季度返岗一次，差旅费公司承担，返岗周必须参加“面对面冲刺”。4.居家网络升级可报销：宽带提速、VPN专线、UPS电源，上限1500元。5.远程员工绩效权重中“结果”占70%，“在线相应”占30%，确保公平。第三章竞业与保密1.核心岗位签署“竞业限制”，期限6个月，补偿金为离职前月基础工资30%。2.保密协议覆盖技术、客户、财务、战略，违约赔偿额为损失3倍。3.公司设立“商业秘密分级”，绝密级仅3人可访问，机密级需指纹+动态令牌。4.离职员工违反竞业，公司除追偿外，还将通报全体客户与投资人。5.员工可主动申请“解除竞业”，公司30天内回复，无正当理由不得拒绝。第四章内部创业1.工作满三年可提交“内部BP”，通过“鲨鱼池”路演，获50—200万元种子资金。2.内部创业团队可保留原薪资6个月，之后按项目现金流自负盈亏。3.公司占股30%，团队70%，达到A轮后公司可跟投或不跟投。4.创业失败可回归原岗或转岗，工龄连续计算，不歧视。5.成功退出后，团队可回购公司股权，价格按上轮估值八折。第五章员工故事1.前台转产品经理：利用午休学习Axure，6个月上线内部CRM，获评年度最具成长奖。2.资深架构师辞职做咖啡师，两年后回公司开“程序员咖啡馆”，成为指定供应商。3.两名工程师在“失败展”相遇，合伙做出老年智能药盒，获政府百万补贴。4.客服代表通过“黑客松”自学Python，写出质检机器人，节省人力40%。5.校友会成员自发组织“前员工基金”，投资在职员工项目，已孵化3家独角兽。第六章知识管理1.所有文档统一存入“星云”系统，支持全文检索、标签、评论。2.文档评级：入门、进阶、精通、神级，上传者需自评，阅读量>1000可升级。3.每篇文档被引用一次，作者获1“知识币”，可兑换培训、周边、假期。4.离职员工文档保留署名，持续产生“知识分红”，每年结算。5.系统每日推送“知识盲盒”，员工随机学习非本领域内容，完成答题抽奖。第七章内部竞赛1.每季度“Bug猎人”大赛，按严重级别积分，冠军获“黄金键盘”。2.销售部“闪电签单”赛，24小时内签单金额最高者，奖励双