酒店升职框架协议书

酒店升职框架协议书甲方：[酒店名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方酒店工作多年，表现出色，甲方有意为乙方提供升职机会，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方升职事宜达成如下框架协议：一、升职职位及职责1.升职职位：乙方将升职至[具体职位名称]，该职位为[管理/专业技术等具体类别]岗位，直接上级为[上级领导姓名]。2.职责概述全面负责[部门名称]的日常运营管理工作，制定并执行部门工作计划，确保各项工作目标的达成。领导和管理团队，合理分配工作任务，激励员工积极性，提升团队整体绩效。负责与酒店其他部门的沟通协调，促进各部门间的协作配合，共同推动酒店业务的顺利开展。参与酒店战略规划的制定与实施，为酒店的发展提供专业建议和决策支持。负责处理部门内的重要客户关系，维护酒店良好的市场形象和声誉。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据酒店经营管理需要，对乙方的工作进行合理安排和监督，有权要求乙方按照岗位职责履行义务。按照酒店薪酬福利制度，对乙方升职后的薪酬待遇进行调整，包括基本工资、绩效奖金等。在乙方违反本协议约定或酒店规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务为乙方提供升职后履行职责所需的必要工作条件，包括办公场地、设备设施、信息资源等。组织乙方参加与升职职位相关的培训和学习活动，提升乙方的专业能力和管理水平。根据乙方的工作表现和贡献，按照酒店的晋升机制和奖励制度，给予相应的晋升机会和奖励。（二）乙方权利义务1.权利享有升职后相应的薪酬待遇、福利待遇和工作权限。有权要求甲方提供履行新职责所需的支持和协助，包括但不限于培训资源、人员配置等。在符合酒店规定的情况下，有权参与酒店的决策和管理工作，提出合理化建议。2.义务严格遵守国家法律法规、酒店的各项规章制度以及本协议的约定，忠实履行升职后的工作职责。努力提升自身业务能力和综合素质，不断提高工作效率和质量，为酒店创造更大价值。积极配合甲方的工作安排，服从上级领导的指挥和调度，与酒店其他部门保持良好的沟通协作。保守酒店商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或不正当使用。三、薪酬待遇及福利1.薪酬调整乙方升职后的基本工资调整为每月人民币[X]元，自升职生效之日起执行。绩效奖金根据乙方所在部门及个人的工作业绩考核结果发放，具体考核办法按照酒店相关规定执行，但不得低于升职前绩效奖金的[X]%。甲方将根据酒店经营状况和乙方工作表现，适时对乙方薪酬进行调整，调整幅度将综合考虑市场行情、酒店业绩及乙方个人贡献等因素。2.福利待遇乙方享有与升职职位相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及酒店提供的员工宿舍、工作餐、员工培训、职业发展规划等福利。按照国家和地方相关规定，甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳比例和基数按照当地政策执行。四、工作期限与试用期1.工作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。如有一方希望终止协议，应在协议期满前[X]个月书面通知对方。2.试用期乙方升职后将设定试用期，试用期为[X]个月。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行全面考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作、业绩完成情况等。如乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付任何补偿。试用期结束后，如乙方通过考核，将正式转为升职后的职位，享受相应的薪酬待遇和福利。五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于酒店的业务数据、财务信息、营销计划、采购渠道、服务流程、员工信息等一切不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、知识产权归属条款1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于发明创造、专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权第三方使用上述知识产权。3.如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应立即停止侵权行为，并采取措施消除侵权影响。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方无法正常履行工作职责或权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、预期利益损失以及为维权所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。2.若乙方违反本协议约定，如未履行工作职责、违反保密条款、知识产权归属条款等，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方的薪酬中扣除相应违约金及赔偿款，如扣除后仍不足以弥补损失的，乙方应另行补足。3.如一方违反本协议约定，导致另一方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因诉讼或仲裁所支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法