集体薪资变更协议书

集体薪资变更协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者集体）：代表姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营状况及市场环境变化等原因，经甲乙双方友好协商，就乙方集体薪资变更事宜达成如下协议：一、薪资变更原因及背景甲方因业务拓展、成本调整等因素，需要对乙方集体薪资进行调整，以保障企业的可持续发展，并确保乙方劳动者的权益得到合理维护。二、薪资变更具体内容1.薪资结构调整基本工资调整：乙方原基本工资为[X]元/月，现调整为[X]元/月，调整幅度为[X]%。绩效工资调整：绩效工资部分根据乙方工作表现及甲方绩效考核制度进行发放，原绩效工资占工资总额的[X]%，现调整为[X]%，绩效工资基数相应调整为[X]元/月。津贴补贴调整：原岗位津贴为[X]元/月，现调整为[X]元/月；原交通补贴为[X]元/月，现调整为[X]元/月；原通讯补贴为[X]元/月，现调整为[X]元/月。2.薪资发放方式变更薪资发放周期：由原每月[具体日期]发放，变更为每月[新的具体日期]发放。发放形式：甲方将通过银行代发的方式，将薪资足额发放至乙方劳动者各自的工资账户。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：1.根据企业经营状况、市场环境等因素，合理调整乙方集体薪资。2.按照本协议约定，对乙方的薪资发放进行管理和监督。3.对乙方劳动者的工作表现进行考核，依据考核结果发放绩效工资。义务：1.向乙方提供详细的薪资变更说明及相关文件，确保乙方劳动者充分了解薪资变更的内容。2.按照本协议约定的薪资结构、发放方式及时间，按时足额发放乙方薪资。3.为乙方劳动者缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关规定执行。4.对乙方劳动者提出的关于薪资变更的疑问进行解答，提供必要的协助和沟通。（二）乙方权利与义务权利：1.要求甲方按照本协议约定发放薪资，保障自身合法权益。2.对甲方薪资变更的合理性进行监督，提出合理的意见和建议。3.在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。义务：1.乙方劳动者应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，积极配合甲方的管理。2.按照甲方要求提供真实有效的个人信息，以便甲方进行薪资核算和发放。3.对甲方发放的薪资进行核对，如有疑问及时与甲方沟通解决。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定发放乙方薪资，每逾期一日，应按照未发放金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若乙方劳动者违反甲方规章制度，导致甲方有权扣除相应薪资的，乙方应协助甲方进行处理，并督促劳动者改正。若乙方劳动者因自身原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方劳动者承担赔偿责任，乙方应积极配合甲方进行追偿。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未