网络安全工程师IT信息安全领域绩效考核表

网络安全工程师IT信息安全领域绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应时间35%1小时内事件响应时间在1小时内完成得满分，每延迟1小时扣5分，最低得0分。安全漏洞修复率95%修复的漏洞数量占总发现漏洞数量的比例达到95%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。事件处理完整性100%每起安全事件均需完整记录、分析和报告，未完成完整处理的按比例扣分，最低得0分。应急演练参与度100%所有应急演练均需参与并完成指定任务，未参与或未完成任务按比例扣分，最低得0分。事件升级处理90%事件升级至上级部门的比例控制在10%以内得满分，每高1%扣5分，最低得0分。安全防护体系建设与维护安全策略制定与执行30%100%所有安全策略均需按时制定并严格执行，未执行或执行不到位的按比例扣分，最低得0分。安全设备维护率98%安全设备（如防火墙、入侵检测系统等）的维护率达到98%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。安全配置变更管理100%所有安全配置变更均需按流程申请、审批并记录，未按流程操作的按比例扣分，最低得0分。安全工具使用熟练度90%安全工具（如Nessus、Wireshark等）的使用熟练度达到90%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。安全体系更新频率每季度一次安全体系（包括策略、设备、流程等）的更新频率达到每季度一次得满分，每延迟一次扣5分，最低得0分。安全意识培训与推广员工安全培训覆盖率20%100%所有员工均需完成安全培训，未完成或未通过的按比例扣分，最低得0分。安全意识测试通过率95%员工安全意识测试的通过率达到95%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。安全宣传活动参与度80%员工参与安全宣传活动的比例达到80%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。安全知识手册更新每年一次安全知识手册每年至少更新一次，未更新的按比例扣分，最低得0分。安全培训效果评估85%安全培训效果评估得分达到85%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。合规性与审计支持合规性检查通过率15%100%所有合规性检查均需通过，未通过或被处罚的按比例扣分，最低得0分。审计支持响应速度2小时内审计支持请求在2小时内响应得满分，每延迟1小时扣5分，最低得0分。审计问题整改率100%所有审计发现问题均需按时整改完成，未整改或整改不到位的按比例扣分，最低得0分。合规文档完整性100%所有合规文档（如ISO27001、等级保护等）均需完整并符合要求，缺失或不符合的按比例扣分，最低得0分。审计支持准确性95%审计支持提供的信息准确率达到95%得满分，每低1%扣5分，最低得0分。本考核表用于评估网络安全工程师在IT信息安全领域的综合表现，包含安全事件响应与处理能力、安全防护体系建设与维护、安全意识培训与推广、合规性与审计支持四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：