艺术教育指导师艺术课程教学效果绩效评定表

艺术教育指导师艺术课程教学效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与规划能力课程内容创新性20%课程内容至少包含30%的原创或改编元素原创或改编元素占比每超过5%，加1分，最高加5分教学目标明确度每学期课程计划明确列出所有教学目标完全符合目标要求得满分，目标缺失一项扣2分，扣完为止课程资源整合度每节课至少使用3种不同类型的艺术资源资源类型每少1种扣1分，最低得0分教学计划完整性教学计划覆盖所有课时且逻辑连贯计划完整且逻辑连贯得满分，每缺少1课时或逻辑断裂1处扣1分，最低得0分课程教案规范性教案符合学校规范且每周提交前一周完全符合规范且按时提交得满分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分课堂教学实施能力课堂互动频率35%每课时学生主动发言或参与活动至少4次互动频率每超过1次加0.5分，最高加10分教学指令清晰度关键指令或步骤错误率低于5%错误率低于5%得满分，每超过1个百分点扣2分，最低得0分课堂时间管理每课时严格控制在规定时间内完成主要教学任务完全符合要求得满分，超时或超时不足15分钟扣1分，超时15分钟以上扣2分，最低得0分教学氛围营造学生满意度调查中氛围相关评分平均不低于4.0/5.0每高于4.0/5.0加1分，最高加5分突发状况应对学期内有效处理至少3次课堂突发状况每次有效处理加2分，最高加6分学生学习成果转化学生技能提升率30%学生核心技能（如绘画、手工等）平均提升30%以上提升率每超过5%加1分，最高加10分作品完成质量学生作品符合课程质量标准且原创性占比不低于70%完全符合要求得满分，原创性每低于5%扣1分，质量每低于要求1处扣0.5分，最低得0分学生成长反馈至少80%的学生在学期末反馈有明显学习进步比例每高于5%加1分，最高加10分作品展示效果学期末作品展示获得至少2项校级以上好评每获得1项好评加2分，最高加6分学生获奖情况指导学生参与至少2次艺术比赛且获奖率不低于30%每获奖1次加3分，获奖率每高于10%加2分，最高加10分专业发展与协作教研参与度15%每学期至少参与4次教研活动且提交有效总结完全符合要求得满分，每次缺失或总结不合格扣1分，最低得0分教学经验分享学期内至少组织1次校内教学经验分享完全符合要求得满分，每延迟1次扣2分，最低得0分家校沟通有效性每学期至少与80%学生家长进行有效沟通比例每高于5%加1分，最高加5分专业学习投入每学期完成至少10小时专业培训或认证学习完成度每超过2小时加1分，最高加5分跨学科协作至少参与1次跨学科艺术教学项目完全符合要求得满分，每延迟1次扣2分，最低得0分本考核表用于全面评估艺术教育指导师在艺术课程教学中的表现，请根据各项指标完成情况对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。具体使用时，请确保各项目标值与实际教学情况一致，并严格遵循评分标准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：