2025年夏季防暑降温教育培训试题及参考答案

2025年夏季防暑降温教育培训试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下（不含该温度）的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30℃B.31℃C.32℃D.33℃2.以下哪类人员不属于高温作业易感人群？A.患有心脑血管疾病的劳动者B.近期连续加班2周的青年员工C.体重指数（BMI）≥28的肥胖者D.长期服用利尿剂的高血压患者3.先兆中暑的典型症状不包括：A.大量出汗B.头晕头痛C.体温38.5℃D.注意力不集中4.高温作业环境中，劳动者每小时补水量建议不超过（），全天补水量不超过（）。A.300ml；3000mlB.500ml；4000mlC.800ml；5000mlD.1000ml；6000ml5.关于高温作业防护用品的使用，下列说法错误的是：A.露天作业者应选择浅色、宽松、透气的棉质工作服B.安全帽内部可放置湿毛巾辅助降温C.防晒霜需每2小时补涂一次（持续暴露时）D.防紫外线护目镜的透光率应高于80%6.用人单位在日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日（）室外露天作业。A.9:00-17:00B.10:00-16:00C.11:00-15:00D.12:00-14:007.下列哪项不属于高温作业分级的依据？A.工作场所温度B.劳动者劳动强度C.作业时间率（实际工作时间占总时间比例）D.作业场所湿度8.中度中暑患者体温通常达到（），需立即送医治疗。A.37.5℃-38℃B.38.1℃-39℃C.39.1℃-40℃D.40℃以上9.高温环境下，劳动者出现面色苍白、皮肤湿冷、血压下降、意识模糊，最可能的诊断是：A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.先兆中暑10.用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，休息场所温度应控制在（）以下。A.28℃B.30℃C.32℃D.35℃11.以下哪种饮品最适合高温作业劳动者补充水分？A.冰镇碳酸饮料B.淡盐水（0.1%-0.3%氯化钠）C.含糖量15%的果汁D.咖啡（含咖啡因200mg/杯）12.高温作业应急预案中，“黄金30分钟”指的是：A.发现中暑症状后30分钟内送医B.热射病患者从发病到降温的时间C.高温预警发布后30分钟内启动应急响应D.作业场所温度超标后30分钟内调整作业计划13.劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可依法享受：A.工伤保险待遇B.企业额外补贴C.带薪休假15天D.免费体检一次14.关于高温作业排班，下列做法正确的是：A.连续安排同一劳动者在40℃环境下作业4小时B.实行“做二休一”轮班制（每2小时作业后休息1小时）C.将重体力劳动安排在12:00-14:00时段D.孕妇可安排在33℃以上室内作业15.下列哪项不是企业防暑降温档案应包含的内容？A.高温津贴发放记录B.劳动者健康检查结果C.作业场所温度监测数据D.员工家属联系方式二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.高温作业可能引发的健康损害包括：A.热应激性皮疹B.电解质紊乱C.心肌缺血D.视力模糊2.用人单位应采取的防暑降温技术措施包括：A.对高温设备加装隔热层B.作业区域安装移动冷风机C.调整劳动者作业姿势减少产热D.为露天作业者搭建遮阳棚3.劳动者个人防暑的正确做法有：A.随身携带藿香正气水等防暑药品B.出汗后立即用冷水冲洗颈部降温C.佩戴宽檐帽（帽檐≥7cm）遮挡阳光D.午餐后立即返回高温岗位作业4.热射病的典型特征包括：A.体温＞40℃B.无汗或汗闭C.意识障碍（昏迷、抽搐）D.肌肉痉挛5.用人单位在高温天气期间应履行的义务包括：A.向劳动者提供防暑降温饮料及必需药品B.调整作业时间避开最高温时段C.对高温作业劳动者进行健康检查D.公示高温津贴发放标准和周期6.关于高温作业健康检查，以下说法正确的是：A.新入职高温岗位劳动者需进行上岗前检查B.在岗劳动者每年至少进行1次职业健康检查C.检查项目应包括心电图、血常规、血压D.查出职业禁忌证者应调离高温岗位7.高温预警信号分为三级，分别为黄色、橙色、红色，对应的应对措施包括：A.黄色预警（35℃以上）：缩短连续作业时间B.橙色预警（37℃以上）：停止室外露天作业（除特殊行业）C.红色预警（40℃以上）：全天停止室外露天作业D.所有预警级别均需提供防暑饮品8.下列属于中暑急救正确步骤的是：A.立即将患者转移至阴凉通风处B.解开衣领、腰带，脱去多余衣物C.用湿毛巾擦拭全身（重点颈部、腋窝、腹股沟）D.意识清醒者可饮用冰水（0-4℃）快速降温9.企业制定防暑降温方案时，应包含的内容有：A.高温作业岗位清单及风险等级B.应急救援流程及联络人信息C.防暑物资储备种类及数量D.异常天气（如雷阵雨）的应对预案10.劳动者在高温作业中享有的权利包括：A.拒绝违规强令高温作业的权利B.获得高温津贴的权利C.要求企业提供防暑设施的权利D.因中暑就医期间享受正常工资的权利三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.高温津贴可以用防暑降温饮料或药品替代发放。（）2.孕妇在33℃以下室内作业时，用人单位可安排其从事高温作业。（）3.劳动者因高温作业中暑，无论是否构成职业病，企业均需承担医疗费用。（）4.高温作业场所的湿度越高，人体汗液蒸发越困难，中暑风险越大。（）5.热痉挛主要表现为四肢肌肉（尤其是小腿）阵发性疼痛，与电解质丢失有关。（）6.为避免频繁如厕影响作业，劳动者可在高温环境下减少饮水量。（）7.用人单位应当在高温天气期间调整作息时间，如实行“早出晚归”（5:00-10:00，15:00-19:00）。（）8.防暑降温药品（如十滴水）可长期大量服用，预防中暑。（）9.作业场所温度监测应在劳动者作业时段进行，每日至少记录3次（班前、班中、班后）。（）10.劳动者发现作业环境温度超标时，有权向监管部门举报。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述高温作业的定义及分级依据。2.列举先兆中暑、中度中暑、重度中暑的主要症状区别。3.用人单位在高温天气期间应如何落实“一人一档”健康管理？4.请说明高温作业中“湿球黑球温度（WBGT）”的监测意义及操作要点。5.当发现同事出现热射病症状时，现场应采取哪些急救措施？五、案例分析题（20分）2025年7月15日，某建筑公司室外施工项目现场气温39℃，湿度65%。上午10:30，钢筋工张某（52岁，有高血压病史）在绑扎楼顶钢筋时突然晕倒，工友发现其面色潮红、皮肤干燥无汗，触摸额头滚烫，呼之不应，测得体温41.2℃。问题：1.张某的症状符合哪种中暑类型？判断依据是什么？（5分）2.现场应立即采取哪些急救措施？请列出具体步骤。（8分）3.该建筑公司在此次事件中可能存在哪些违规行为？应如何改进？（7分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.D6.B7.D8.C9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.D二、多项选择题1.ABC2.ABD3.AC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×（注：需诊断为职业病方可）4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.高温作业定义：指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT）超过规定限值的作业。分级依据：根据工作场所WBGT指数、劳动者劳动强度（体力劳动强度分级）和作业时间率（实际工作时间占工作日总时间的百分比）综合判定，分为Ⅰ级（轻度）、Ⅱ级（中度）、Ⅲ级（重度）、Ⅳ级（极重度）四个等级。2.先兆中暑：体温正常或略升高（≤38℃），出现头晕、头痛、口渴、多汗、四肢无力、注意力不集中等症状，及时转移至阴凉处休息后可恢复。中度中暑：体温升高至38℃以上，除先兆症状外，出现面色潮红、大量出汗、脉搏加快、血压下降等循环衰竭表现，需采取物理降温并送医观察。重度中暑：包括热痉挛、热衰竭、热射病。热射病为最严重类型，体温＞40℃，无汗或汗闭，出现意识障碍（昏迷、抽搐）、多器官功能损伤，若不及时救治可危及生命。3.用人单位应建立高温作业劳动者健康档案，内容包括：①上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查结果；②既往病史（尤其是心脑血管疾病、糖尿病等高温禁忌证）；③高温作业工龄及岗位调整记录；④防暑培训参与记录；⑤中暑事件及处置情况。档案需由专人保管，定期更新，对检出职业禁忌证者及时调离岗位并记录。4.监测意义：湿球黑球温度（WBGT）是综合评价高温作业环境热强度的指标，能反映气温、湿度、热辐射对人体的综合影响，是判断作业环境是否符合安全标准的关键依据。操作要点：①在劳动者实际作业区域布点，避免通风口或遮阳棚等干扰；②监测时间为劳动者作业时段，连续监测3个工作日（每日至少3次）；③使用经校准的WBGT指数仪，测量高度与劳动者胸腹部齐平（立位作业）或坐姿时的头部高度；④记录环境温度、湿度、辐射温度及WBGT指数，与《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2）标准对比评估风险。5.急救措施：①立即转移：将患者抬至阴凉通风处（最好有空调或风扇），解开衣领、腰带，脱去外衣；②快速降温：用湿毛巾包裹全身，重点冷敷颈部、腋窝、腹股沟等大血管处；用冰袋（可用矿泉水瓶装冰水替代）放置于上述部位；有条件时用4℃左右的湿床单包裹患者并持续喷洒凉水；③监测生命体征：每5分钟测量一次体温，目标30分钟内降至39℃以下；观察呼吸、脉搏，若呼吸停止立即心肺复苏；④补充体液：意识清醒者少量多次饮用淡盐水（每次100-150ml），昏迷者禁止喂水；⑤立即送医：拨打120，告知患者体温、症状及中暑类型，转运途中持续物理降温。五、案例分析题1.张某符合热射病（重度中暑）。判断依据：①体温41.2℃（＞40℃）；②皮肤干燥无汗（汗腺衰竭）；③意识丧失（呼之不应）；④高温环境作业（39℃+高湿度），符合热射病“高热、无汗、意识障碍”三大典型特征。2.现场急救步骤：①立即转移：2名工友将张某抬离楼顶，转移至地面阴凉处（如临时休息棚），避免阳光直射；②解除束缚：解开上衣纽扣、腰带，脱去安全帽和厚重手套；③物理降温：用现场备用的湿毛巾（可用水桶浸水）擦拭全身，重点颈部、腋窝、腹股沟；取工地冰块（或用矿泉水瓶装冰水）包裹毛巾后放置于上述部位；若有条件，用喷雾器向张某体表喷洒凉水（水温15-20℃）；④监测体温：用电子体温计每5分钟测量一次，记录初始体温41.2℃，目标30分钟内降至39℃以下；⑤观察意识：轻拍双肩呼喊姓名，检查有无自主呼吸（观察胸腹部起伏），张某无反应但有呼吸，保持侧卧位防止误吸；⑥联系送医：由项目安全员立即拨打120，说明患者年龄、病史（高血压）、体温及症状，要求救护车携带冰袋等降温设备；同时通知张某家属；⑦持续降温：在等待救护车期间，用湿床单覆盖张某身体，安排专人不断淋水保持湿润；⑧记录过程：由现场负责人记录事件发生时间、地点、症状及处置措施，为后续调查提供依据。3.可能存在的违规行为：①未落实高温作业时间调整：当日气温39℃（橙色预警），应停止10:00-16:00室外露天作业（特殊行业除外），但张某10:30仍在楼顶作业；②未对高温禁忌证劳动者进行岗位调整：张某52岁且有高血压病史，属于高温作业易感人群，企业未安排其从事相对阴凉的岗位；③现场急救物资不足：未明确是否配备冰袋、降温设备、电子体温计等急救物品；④健康监测缺失：未在作业前对张某进行班前健康检查（如测量血压），未能及时发现身体异常；⑤培训不到位：工友可能缺乏热射病识别及急救知识，未能在张某出现先兆症状时及时干预。改进措施：①严格执行高温预警响应：橙色预警（37℃以上）时，调整作业时间为5:00-1