二胎劳动合同范本

二胎劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因生育二胎需要请假，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方请假期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期个月。二、请假事由及期限乙方因生育二胎，申请自年月日起至年月日止请假个月。三、工作交接1.乙方应在请假前个工作日内，将其负责的工作事项、工作进度、相关文件资料等向甲方指定的人员进行详细交接，并确保交接内容完整、准确。2.交接过程中，乙方应就工作中的重点、难点问题及注意事项向接手人员进行充分说明，提供必要的指导和协助，以保证工作的顺利衔接。四、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定进行工作交接。有权了解乙方请假期间的相关情况。2.义务按照国家法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险等费用至请假开始之日。在乙方请假期间，按照本合同约定支付乙方相应的待遇。待乙方产假结束后，为乙方提供与原岗位相当的工作岗位，除非因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任工作等法定情形。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定享受相应的待遇。在产假期间，享有国家规定的生育相关权益。2.义务严格按照本合同约定的请假期限请假，不得擅自延长请假时间。请假期间应保持通讯畅通，以便甲方在必要时能够及时联系到乙方。产假结束后，应按照甲方要求及时返岗工作，如因特殊情况需要继续请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。五、薪资待遇1.乙方请假期间，甲方按照以下方式支付乙方薪资：基本工资：按照乙方原基本工资标准的%支付，即每月元。绩效工资：根据乙方请假前的工作表现及绩效考核情况，按照原绩效工资标准的%支付，即每月元。其他补贴及福利：按照甲方相关规定，在乙方请假期间停止发放。2.上述薪资待遇合计每月元，甲方应在每月的日将薪资支付至乙方指定的银行账户。六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至请假开始之日，请假期间的社会保险费用由乙方自行承担。2.乙方请假期间，不享受甲方的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。七、违约责任1.若乙方未按照本合同约定擅自延长请假时间，每逾期一天，应按照当月薪资待遇的%向甲方支付违约金。逾期超过天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还已支付的请假期间的薪资，同时乙方应按照劳动合同解除前十二个月平均工资的倍向甲方支付赔偿金。2.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。经乙方书面催告后仍不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。3.任何一方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务等其他义务，应按照给对方造成的损失承担赔偿责任。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本