莆田劳动合同范本

莆田劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至[具体工作任务完成时]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作任务描述]。2.工作地点：[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，经劳动行政部门批准实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。综合计算工时工作制：甲方应根据乙方的工作岗位特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间工资：乙方正常工作时间工资为每月[具体金额]元，不得低于当地最低工资标准。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。3.工资支付方式：甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。4.工资调整：甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1][具体福利待遇2]……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。七、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；–法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；–除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照合同第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.竞业限制：双方约定乙方在解除或终止本合同后的[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事同类业务。甲方应在乙方离职后[具体期限]内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[具体倍数]。九、培训与服务期1.培训：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。2.如乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请