2025年劳动法知识竞赛题库(+答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(+答案)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月累计不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B5.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当（）。A.终止B.续延至情形消失C.重新签订D.协商解除答案：B8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者临时居住地答案：A9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：B11.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C12.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C13.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。A.当地最低工资标准B.本单位相同或相近岗位C.劳动者主张数额D.集体合同标准答案：B14.职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金答案：B16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决的，用人单位对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向中级人民法院申请撤销。A.15B.30C.45D.60答案：B17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人单位经济性裁员，提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15B.30C.45D.60答案：B19.劳动者在履行劳动合同过程中，因用人单位原因造成劳动者人身损害，用人单位应当依法承担（）责任。A.违约B.补偿C.赔偿D.刑事答案：C20.劳动合同中约定的试用期超过法定上限的，超过部分（）。A.无效B.有效C.可撤销D.变更答案：A21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.严重失职给单位造成重大损害B.不能胜任工作C.患病医疗期满D.订立劳动合同时欺诈答案：A22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B23.劳动者在离职后发现患职业病，其工伤认定申请时限自诊断、鉴定为职业病之日起（）年内提出。A.1B.2C.3D.5答案：A24.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.连带赔偿C.补偿D.行政答案：B25.劳动合同终止，用人单位未向劳动者出具解除或终止证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政B.赔偿C.补偿D.违约答案：B26.劳动者在下列哪一情形下，可以随时通知解除劳动合同（）。A.单位未及时足额支付劳动报酬B.单位调整工作岗位C.单位变更名称D.单位搬迁同一城市答案：A27.用人单位与劳动者约定的服务期违约金不得超过（）。A.培训费用B.培训费用二倍C.劳动者年工资D.培训费用及差旅费答案：A28.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者（）。A.经济补偿B.生活补贴C.违约金D.培训费答案：A29.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制答案：B30.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当（）。A.终止B.续延至医疗期满C.重新签订D.协商解除答案：B31.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新签订答案：B32.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.迟到三次C.绩效考核末位D.轻微失职答案：A33.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性医疗补助金D.一次性就业补助金答案：B34.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.终止B.解除C.不影响D.重新签订答案：C35.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.当日B.三日C.七日D.三十日答案：B36.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.订立无固定期限劳动合同人员B.新员工C.临时工D.劳务派遣工答案：A37.劳动者在下列哪一情形下，用人单位可以解除劳动合同但须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.女职工怀孕C.职工工伤休养D.职工参加工会活动答案：A38.劳动者在下列哪一情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金（）。A.违反服务期约定B.提前三十日辞职C.绩效考核不合格D.迟到早退答案：A39.用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B40.劳动者在下列哪一情形下，劳动合同无效（）。A.用人单位免除自己法定责任B.未加盖公章C.未填写地址D.未写岗位答案：A二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD42.用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资的情形包括（）。A.工作日延长工作时间B.休息日工作不能安排补休C.法定节假日工作D.年休假工作答案：ABC43.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.患病医疗期内答案：ABC44.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排夜班B.产假不少于98天C.哺乳期不得安排加班D.孕期不得安排禁忌劳动答案：BCD45.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.追索经济补偿C.工伤医疗费D.住房公积金答案：ABC46.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的按三倍封顶D.违法解除按双倍标准赔偿答案：ABCD47.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.用工单位应提供同工同酬C.派遣岗位为临时性、辅助性、替代性D.派遣期限不得超过6个月答案：ABC48.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年休5天B.满10年不满20年休10天C.满20年休15天D.国家法定假日不计入年休假答案：ABCD49.下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.工作时间工作场所因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.因工外出期间因工作原因受伤D.醉酒导致伤亡不得认定工伤答案：ABCD50.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.经职工代表大会讨论通过B.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议即生效C.对用人单位和全体劳动者具有约束力D.集体合同期限一般为1至3年答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（）答案：×52.劳动者在医疗期内，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×53.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√54.劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。（）答案：√55.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×56.用人单位变更投资人，劳动合同应当重新签订。（）答案：×57.劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。（）答案：√58.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√59.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√60.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共20分。请结合《劳动合同法》《工伤保险条例》等作答）61.案例：2024年3月1日，王某入职某科技公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月，试用期工资约定为转正后工资的70%，公司未为其缴纳社保。2024年8月15日，王某以公司未缴社保为由书面提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿及补缴社保。公司辩称：试用期未满，双方劳动关系不确定，无需缴纳社保，亦无需补偿。问题：（1）公司约定试用期工资比例是否合法？（2）公司未缴社保是否构成劳动者解除合同的法定事由？（3）王某能否获得经济补偿？答案：（1）不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，70%低于法定下限。（2）构成。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时解除合同。（3）可以获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。62.案例：2023年10月，某制造公司因订单锐减，决定裁员20人。公司提前30日向工会说明情况并向劳动行政部门报告裁员方案，裁员名单包括：李某（工龄12年，距退休4年）、赵某（工龄3年，怀孕2个月）、钱某（工龄15年，因工负伤医疗期刚满被鉴定为五级伤残）。公司支