2025年劳动法规应用与风险防控培训测试卷及答案

2025年劳动法规应用与风险防控培训测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修订条款规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，用人单位应当与之订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.三年期固定期限劳动合同D.劳务派遣合同答案：B2.根据《保障农民工工资支付条例》2025年补充细则，施工总承包单位对分包单位拖欠工资承担（）。A.有限责任，以未结清的工程款为限B.比例责任，按拖欠人数分摊C.先行清偿责任，不以未结清工程款为限D.补充责任，仅对农民工生活困难部分垫付答案：C3.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，女职工生育享受产假天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.180天答案：C4.用人单位在2025年五一假期安排劳动者加班，若未安排补休，应按不低于工资的（）支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.2025年《企业年金办法》明确，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前通知，可即时解除B.提前3日书面通知C.提前7日书面通知D.提前30日书面通知答案：A7.2025年《最低工资规定》指出，最低工资标准应当（）调整一次。A.每半年B.每一年C.每两年D.每三年答案：C8.根据《工伤保险条例》2025年修订，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C9.2025年起，平台企业对新就业形态劳动者实行职业伤害保障试点，保费由（）承担。A.劳动者个人全额B.平台企业全额C.平台企业与劳动者各50%D.政府补贴70%，平台企业30%答案：B10.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求用人单位重新处理C.向劳动监察部门举报D.向人民法院起诉答案：B11.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动者追索劳动报酬争议，仲裁时效为（）。A.自劳动关系终止之日起6个月B.自劳动关系终止之日起1年C.自劳动关系终止之日起2年D.自劳动关系终止之日起3年答案：B12.企业因经营困难需经济性裁员，提前向工会或全体职工说明情况后，应向当地人力资源和社会保障部门报告，报告期限为（）。A.提前10日B.提前15日C.提前30日D.提前60日答案：C13.2025年《职工带薪年休假条例》补充规定，累计工作满20年的职工，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金B.经济补偿金C.赔偿金D.违约金答案：B15.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B17.2025年《集体合同规定》明确，集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C18.用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动，劳动行政部门可对其处以（）罚款。A.每人1000元以上3000元以下B.每人3000元以上5000元以下C.每人5000元以上1万元以下D.每人1万元以上3万元以下答案：C19.2025年《职业病防治法》修订，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，诊断期间（）。A.可暂停工资待遇B.按病假工资支付C.按正常工作时间工资支付D.按当地最低工资支付答案：C20.2025年起，企业实行特殊工时制度审批改为（）。A.审批制B.备案制C.报告制D.许可制答案：B21.劳动者在离职时未休完年休假，用人单位应当（）。A.安排跨年度补休B.按日工资200%支付未休年休假工资C.按日工资300%支付未休年休假工资D.无需支付任何费用答案：C22.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴费，滞纳金按日加收（）。A.万分之三B.万分之五C.万分之八D.万分之一答案：B23.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同与纸质劳动合同法律效力（）。A.低于纸质合同B.高于纸质合同C.同等D.需公证后才同等答案：C24.用人单位在2025年招用16周岁未成年人，须向所在地（）备案。A.教育局B.工会C.人力资源和社会保障部门D.公安机关答案：C25.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B26.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B27.2025年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以上的，医疗期为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：D28.2025年《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人社部门责令停止，并处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.1万元以上5万元以下C.3万元以上10万元以下D.5万元以上15万元以下答案：B29.2025年《工会法》修订，企业阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C30.2025年《安全生产法》与《刑法》修正案衔接，重大责任事故罪情节特别恶劣的，最高可判处（）。A.3年有期徒刑B.5年有期徒刑C.7年有期徒刑D.10年有期徒刑答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《劳动合同法》修订后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.用人单位经济性裁员D.劳动者在试用期内辞职答案：A、B、C32.2025年《工伤保险条例》认定“上下班途中”工伤需同时具备的条件包括（）。A.合理时间B.合理路线C.非本人主要责任交通事故D.乘坐网约车答案：A、B、C33.2025年《电子劳动合同订立指引》要求，可靠的电子签名需满足（）。A.专属于签名人控制B.签署后改动可被发现C.由第三方认证机构颁发D.使用企业公章扫描件答案：A、B、C34.2025年《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付保障制度包括（）。A.工资保证金B.工资专用账户C.总包代发D.工资银行保函答案：A、B、C、D35.2025年《职业病防治法》规定，用人单位对劳动者应当履行的义务包括（）。A.如实告知职业病危害B.发放符合要求的防护用品C.组织职业健康检查D.建立职业健康监护档案答案：A、B、C、D36.2025年《女职工劳动保护特别规定》禁止安排女职工从事的作业包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤的作业D.低温冷水作业答案：A、B、C37.2025年《集体合同规定》明确，集体合同内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：A、B、C、D38.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁员应当回避的情形有（）。A.是当事人近亲属B.与代理人有夫妻关系C.与案件有利害关系D.曾参与过本案调解答案：A、B、C39.2025年《企业年金办法》规定，企业年金方案终止的情形包括（）。A.企业依法解散B.企业被依法吊销营业执照C.企业年金基金投资亏损D.企业年金方案被监管部门撤销答案：A、B、D40.2025年《新就业形态劳动者休息休假指引》明确，平台企业应当（）。A.制定休息休假规则B.公示接单连续时长限制C.强制派单以保证收入D.建立疲劳提示机制答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者订立电子劳动合同，可不再保存纸质文本。（）答案：√42.2025年《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×43.2025年《最低工资规定》明确，最低工资包括加班加点工资。（）答案：×44.2025年《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资可以以实物形式发放。（）答案：×45.2025年《工伤保险条例》修订后，实习生因工作原因受伤不再纳入工伤保险范围。（）答案：×46.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育医疗费用纳入生育保险支付范围。（）答案：√47.2025年《集体合同规定》明确，集体合同期限一般为1至3年。（）答案：√48.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（）答案：√49.2025年《企业年金办法》允许个人自愿提高缴费比例，但企业不再配套缴费。（）答案：√50.2025年《职业病防治法》规定，用人单位对疑似职业病病人可终止劳动合同。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合2025年最新法规作答，要求写出法律依据并给出处理结论）51.【案例】A公司2025年3月与B员工第三次签订二年期劳动合同。2025年5月，A公司因组织架构调整，提出与B协商解除，B同意，但要求公司支付自2020年3月至2025年5月的经济补偿。A公司认为仅需支付2023年5月至2025年5月2个月工资作为补偿。问题：（1）B的主张是否成立？（2）A公司应支付多少经济补偿？答案：（1）B的主张部分成立。根据2025年《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后再续订的，应订立无固定期限合同，A公司第三次仍签固定期限合同属违法，应视为已订立无固定期限合同。（2）协商解除仍应支付经济补偿。补偿年限自2020年3月入职至2025年5月解除，共5年2个月，按5.5个月工资支付。A公司应支付5.5×B离职前12个月平均工资。52.【案例】C平台外卖骑手D在2025年4月30日22:30送单途中被机动车撞伤，交警认定对方全责。D要求C平台申请工伤，C平台以“骑手为个体合作商”为由拒绝。问题：（1）D是否属于工伤？（2）C平台拒绝理由是否成立？答案：（1）属于工伤。2025年《关于新就业形态劳动者职业伤害保障试点方案》明确，平台骑手在接单配送途中发生交通事故，且非本人主要责任，应参照《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。（2）C平台拒绝理由不成立。试点办法已取消“劳动关系”前置，平台企业为职业伤害保障缴费主体，应承担申报义务。53.【案例】E公司2025年6月招用17周岁未成年人F，安排其从事注塑机操作，每日工作10小时，未进行特殊工时备案。F于7月15日手指压伤，被认定为十级伤残。问题：（1）E公司存在哪些违法？（2）应如何赔偿F？答案：（1）E公司违法：①未备案特殊工时即超时加班；②安排未成年工从事第四级体力劳动禁忌作业；③未依法缴纳工伤保险。（2）赔偿：①一次性伤残补助金：7个月本人工资；②一次性工伤医疗补助金、就业补助金按省级标准；③民事赔偿：因违法用工，需